Atá ina bPáirtithe sa chaidreamh fostaíochta ... Cé hiad na páirtithe leis an gcaidreamh fostaíochta agus conradh fostaíochta?

i gceist le haon chaidreamh fostaíochta fostóirí idirghníomhaíocht agus fostaithe chun a chruthú a táirge nó seirbhís. Bunaithe ar an bhfíric go bhfuil caidreamh saothair na páirtithe aonair agus eintitis dhlíthiúil le páirtithe leasmhara uaireanta salach, tá an cur i bhfeidhm an chineáil gníomhaíochta saothair á rialú ag an leibhéal reachtach.

Cad é an gcaidreamh oibre?

Go deimhin, caidreamh saothair (MOT) - liosta de na cearta agus oibleagáidí an fhostóra agus an fhostaí, a doiciméadaithe (sa chonradh fostaíochta). Go deimhin, is féidir go léir a bheith ar a dtugtar córas sóisialta dinimiciúil atá i riocht cobhsaí an-fhada. De ghnáth, i gcleachtas, le linn fheidhmíocht na hoibre fhéadfadh a bheith cearta agus oibleagáidí nua, agus tá cuid acu in ann a aisíoc go hiomlán nó go páirteach ar an faofa roimhe. Ar an gcúis sin, ag deireadh an chonartha nó an chomhaontaithe a thógann san áireamh an staid teanga uilíoch agus coitianta a úsáidtear.

atá ina bPáirtithe sa chaidreamh fostaíochta (an Ealaín Chóid Labor. 20) saoránaigh in ann ar féidir leo a chur i gcrích gníomhaíocht oibre. Feidhmíonn an fostóir mar dhuine nádúrtha (fiontraí), agus dlí (eagraíocht, comhlacht, comhlacht). Is iad na feidhmeanna a sholáthar hoibre, eagrú oibre agus bainistiú acu.

Is féidir le Fostaí aon duine ar a bhfuil bainte amach 14 bliain d'aois. Mar sin féin, go dtí go aois is mó, beidh sé ag obair i bpost ar leith, a sholáthraíonn strus níos lú agus dílseacht níos mó. Nuair a shroichtear 18 bliana d'aois, is féidir le saoránaigh a sheirbheáil le fostaithe ar théarmaí ginearálta, ar ndóigh, más rud é nach bhfuil siad faoi réir coinníollacha speisialta a thuairiscítear sa alt den Chód Labor (do dhaoine faoi mhíchumas, faighteoirí leasa agus pinsinéirí).

cearta bunúsacha na bhfostóirí

Mar chuid de chuid an fhostóra MOT féadfaidh gcrích, a athrú nó deireadh a chur le conradh fostaíochta arna dhéanamh leis na fostaithe. Tá sé freisin an ceart chun dul i mbun cómhargála agus tabhairt i gcrích comhaontuithe comhchoiteanna, glacadh na rialachán áitiúla, a chruthú comhlachais (nó an t-rannpháirtíocht i cumainn fostóirí atá ann cheana féin '). Ós rud é go seasamh na páirtithe saothair do dhaoine fostaithe chun post ar leith, agus éiríonn an cuspóir deiridh den idirghníomhaíocht cosúil leis an táirgeadh an táirge nó na seirbhísí, féadfaidh an fostóir a cheangal go ndearna a subordinates amach na coinníollacha seo a leanas:

• dhéantar coinsiasach feidhmeanna oibre.
• Cúram ar an maoin de chuid an fhostóra agus fostaithe eile.
• Táimid ag cloí leis na rialacha arna mbunú ag na rialacháin inmheánacha.

Ag brath ar cé chomh maith agus d'fhostaithe i ngleic leis a chomhlíonadh, féadfaidh (ach níl sé oibleagáid) an fostóir a thabhairt isteach córas dreasachtaí nó socrú le haghaidh gníomh araíonachta.

Hoibleagáidí a fhorchuirtear ar an bhfostóir

Éiríonn an príomhfhreagracht aon fhostóir dlíthe saothair. Ós rud é na bpáirtithe sa chaidreamh fostaíochta daoine a bhfuil minic aon fhoinse ioncaim eile seachas pá, a sholáthraíonn an fostóir, ar shláine agus braitheann macántacht an fhostóra ar an dea-bhail ar a dteaghlaigh.

Chun leasanna a chosaint stáit oibleagáid ar fiontraithe agus feidhmeannaigh corparáideach a chomhlíonadh na gcoinníollacha seo a leanas:

• Urramú na comhaontuithe comhchoiteanna, chomh maith le rialacháin áitiúla.
• Ag soláthar oibre fo cur síos orthu sa chonradh oibre é.
• Ag soláthar uirlisí stáit, uirlisí agus acmhainní atá riachtanach do chur chun feidhme gach feidhm saothair.
• sábháilteacht i dtimpeallacht táirgeachta a áirithiú.
• A chruthú coinníollacha sna caighdeáin san ionad oibre, oiriúnach sláinte agus sábháilteachta.
• Ag tabhairt aire do na riachtanais slándála na n-oibrithe tí a bhaineann le feidhmiú an phróisis saothair.
• Pá comhionann don tréimhse chéanna, agus in aon chás nach bhfuil faoi bhun leibhéal an luacha saothair, a stiúrann an dlí.
• íocaíocht thráthúil pá fabhraithe.

Cad eile bhaineann le freagrachtaí an fhostóra?

Chomh maith le go léir an méid sin thuas, tá an fostóir de dhualgas cómhargála, cómhargáil, ag soláthar ionadaithe de chuid fostaithe an t-eolas go léir a d'fhéadfadh a bheith ag teastáil le linn na caibidlíochta, chomh maith le cruthú na gcoinníollacha le cur ar chumas oibrithe a bheith rannpháirteach sa phróiseas um rialú táirgeachta.

Ní mór Fiontraí nó úinéir an chomhlachta a ghlacadh freisin faoi chúram an árachais sláinte éigeantach a gcuid fostaithe, chomh maith le Chúiteamh do Lucht Oibre as damáiste ábhartha nó damáiste morálta. Tá sé seo mar go bhfuil na caidreamh saothair na páirtithe daoine a d'fhéadfadh a bheith faoi lé guaiseacha i gcúrsa a gcomhlíonadh a ndualgas.

Lena chois sin, is é an soiléire ná an forghníomhú tráthúil treoracha ag an bhfostóir, i láthair ag na húdaráis rialála agus maoirseachta stáit agus íoc fíneálacha a fhorchuirtear siad. Chomh maith leis sin, ba chóir go mbeadh aon mhoill i gcomaoin na ceardchumainn aighneacht a sheoladh nó a ionadaithe eile tofa ag na fostaithe. De ghnáth, tá siad faoi réir na sáruithe a aithníodh ar an dlí.

Ar ndóigh, an liosta de na cearta agus freagrachtaí fostóirí, a ceapadh dóibh siúd atá páirtithe sa chaidreamh fostaíochta agus an conradh fostaíochta b'fhéidir nach mbeadh ábhartha i ngach cás. Chun staideanna nach gcumhdaítear leis na forálacha a chlúdach, tá soiléiriú á rá go gcaithfidh an fostóir deimhin de go na dualgais eile a bheidh sonraithe sna conarthaí fostaíochta, gníomhartha dlíthiúla, conarthaí agus comhaontuithe comhchoiteanna arna dtabhairt i gcrích leis na fostaithe an gCód Labor.

Cé atá i dteideal a bheith ar an bhfostóir (daoine nádúrtha)

De réir an dlí conradh fostaíochta chun a fheidhmeanna aon saothar atá ag comhlíonadh an obair a chur ar fáil caidreamh saothair na páirtithe na catagóirí seo a leanas na saoránach san áireamh:

1. fhiontraithe aonair, a roghnaigh gan a chruthú eintiteas dlíthiúil. Ina measc dlíodóirí ag obair in oifigí na nótairí príobháideacha agus daoine eile atá ag teastáil ceadúnas chun a ghníomhaíochtaí á ndéanamh a fháil.
2. Daoine nach bhfuil an stádas fiontraí aonair, áfach, conarthaí fostaíochta a thabhairt i gcrích le fostaithe chun a riachtanais phearsanta a chur ar fáil. Sa chás seo, tá caidreamh saothair na páirtithe saoránaigh fásta (18 agus níos sine). Tá cásanna a leagtar síos sa Chód, nuair a d'fhéadfadh an fostóir agus an fostaí a bheith faoi bhun 18 mbliana d'aois.
3. Má tá gá le rannpháirtíocht na bhfostaithe a chur i gcrích ar roinnt oibreacha ar leith (cúram pearsanta, tís), in ionad daoine faoi mhíchumas nó do dhaoine faoi mhíchumas a thógann ar chinneadh i dtaobh fhostú caomhnóir nó caregiver.

Cearta fiontraithe fostóirí

Is féidir le fiontraithe aonair a chur ar fhoireann ag obair óna chlárú go dtí go bhfoirceannfar imeachtaí.

Sa lá atá inniu, a bhuíochas sin do na hathruithe sa Chód Labor, na cearta na bhfostóirí ar daoine dlítheanacha, agus iad siúd atá cláraithe mar dhaoine fisiceacha, chomhionannú beagnach. Is féidir le daoine fisiceacha bheith páirteach i gcómhargáil, a chur i gcrích conarthaí agus na comhaontuithe, tá cead acu rialacháin agus leabhair coimeád taifead i pearsanra saothair fostaithe a ghlacadh.

mór oraibh! fhostú daoine aonair

Fostóirí nach bhfuil fiontraithe, in ainneoin an deis dóibh conarthaí fostaíochta a thabhairt i gcrích do sheirbhísí pearsanta, nach bhfuil i dteideal (dul i mbun caibidlíochta agus comhaontuithe comhchoiteanna, a thabhairt isteach taifid fostaíochta a thabhairt i gcrích) a liostaítear thuas.

Mar sin féin, ba chóir dóibh clárú cinnte an conradh i gcrích san údarás áitiúil. Nuair a bheidh an gaol fostaíochta a fhoirceannadh, an fostóir, laistigh de mhí fógra a thabhairt don rialtas áitiúil.

Go háirithe ar an bhfíric an chlárúcháin d'fhiontair

Nuair a bhíonn caidreamh saothair na páirtithe fostaí agus an t-eintiteas fhostóra-dlí, tá a n-idirghníomhaíochtaí faoi réir rialú i bhfad níos déine.

Beidh an Rialachán faoi réir gach foirmeacha dlíthiúla cuideachtaí agus institiúidí: stáit, bardasach, príobháideach, poiblí. Sa chás seo, an raon feidhme an Chóid Labor agus faoi réir na heagraíochtaí atá arna bhunú le daoine coigríche.

Uaireanta ní féidir leis an gcuideachta dul ar aghaidh le hoibrithe a fhostú díreach tar éis dul i mbun an gClár Stáit, mar an trealamh na láithreacha oibre i gcomhréir leis na ceanglais sábháilteachta agus sláinteachais d'fhéadfadh roinnt ama.

Lena chois sin, ní mór d'eagraíochtaí a oscailt ar dtús cuntas bainc agus párolla a ghiniúint.

Is é ról an stiúrthóra sa phróiseas clárúcháin de chaidreamh oibreachais

Nuair earcú fostaithe fiontraíochta nó eagraíocht de chaidreamh oibreachais, féadfaidh na páirtithe a bheith go díreach oibrí agus stiúrthóir, maoirseoir nó bainisteoir de chuid na cuideachta.

Sa chás seo, faigheann an fostóir an stádas an ábhair speisialta dlí saothair. A chuid gníomhaíochtaí tá gnéithe den sórt sin:

• Ceadaíonn an seasamh an ceann é chun ionadaíocht a dhéanamh do leasanna a fhostóra gan aon ghá le clárú cumhacht aturnae. Tá an fear ag gabháil do na feidhmeanna ar nós conarthaí fostaíochta, a leasú agus le foirceannadh a dhéanamh. Tá sé freisin de na cearta céanna agus na hoibleagáidí mar fhostóir, lena n-áirítear fostaithe is féidir a spreagadh nó a ghearradh orthu chun gníomh araíonachta.

• Lena chois sin, stádas an ceann, má tá sé nach bhfuil an t-úinéir na maoine é an sainmhíniú mar fhostaí. Seo iad caidreamh saothair na páirtithe fostaí (stiúrthóir) agus úinéir an chomhlachta. Ciallaíonn sé seo go bhfuil dteacht i conradh fostaíochta a shainmhíníonn chomhlíonadh feidhmeanna poist ar leith. Lena chois sin, ó taobh sin de, beidh an ceann ballstát, agus a fhaigheann cearta agus na dualgais chéanna mar fhostaithe eile de chuid na cuideachta. Bheith ar an ábhar an dlí saothair, tá an ceann roinnt srianta maidir lena gcearta saothair (mar shampla an fhéidearthacht a fhoirceannadh ar thionscnamh an t-úinéir an chonartha sula rachaidh sé).

Cad ba chóir duit an eolas faoi fhostú mionaoisigh?

Mar aon le daoine fásta agus a bhfuil inniúlacht dhlíthiúil ag daoine i bhfostaíocht atá annamh go bhfuil saincheisteanna breise, caidreamh saothair féadfaidh na páirtithe a bheith chomh maith déagóirí. Seo nach bhfuil rudaí chomh simplí, toisc nár chóir an ghníomhaíocht oibre na buachaillí óga agus cailíní a bheith dochrach dá shláinte coirp nó meabhrach.

Is minic, tá caidreamh saothair na páirtithe na n-úinéirí na bunaíochtaí nós caiféanna, washes gluaisteán, gnóthaí miondíola (fostóirí) agus déagóirí ó 14 go 16 bliana d'aois (oibrithe).

pearsanra cosúil leo sin atá ag gach catagóir eile Cearta-fruilithe, agus bhaineas leis na dleachta de chur i bhfeidhm dílis a fheidhmeanna, meas ar mhaoin agus ar son na rialacha sábháilteachta.

An tseachtain oibre i ógánaigh

Mar gheall ar na daoine óga níos lú faoi mhíchumas, tá a n-seachtain oibre i bhfad níos giorra ná mar is gnách:

• Dóibh siúd a bhfuil faoi bhun sé bliana déag d'aois - 24 uair an chloig in aghaidh na seachtaine.
• Ó 16-18 mbliana d'aois - 36-40 uair an chloig in aghaidh na seachtaine.
• Má tá dhéagóir faoi bhun sé bliana déag d', oiliúint, ní féidir a ualach a bheith níos airde ná dhá sheachtain déag oibre.

Ní féidir Cén cineál oibre a chur ar iontaoibh na fostaithe saorga?

Ní féidir Déagóirí bheith ar siúl chun na trom, oíche nó obair faoi thalamh. Ní féidir leo a chur ar an post, má tá an baol ann nochtadh do shubstaintí díobhálach nó nimhiúil ann.

Agus a chosaint ar fhorbairt mhorálta na ndaoine óga nach bhfuil cead chun cúraimí a bhaineann le hiompar nó díol táirgí a bhfuil cion erotic agus alcól a shannadh. Tá sé cosc go déagóirí fhostú a bheith ag obair i gclubanna oíche agus ionaid chearrbhachais.

Mar fhocal scoir

faisnéis Á chur i láthair a chinneann go cóir go ginearálta is páirtithe saothair. Ag an obair a lán de na subtleties agus nuances, mar sin éilíonn gach cás cur chuige aonair.