Cad é an ráta dífhostaíochta. Na príomhchineálacha dífhostaíochta

Nuair a bheidh an cion den daonra atá in ann a bheith ag obair, ní féidir post réasúnta aimsiú, tá sé ar a dtugtar dífhostaíochta. De réir an ILO atá dífhostaithe na daoine atá dífhostaithe, ach déan iarracht chun é a fháil agus go bhfuil siad réidh le tosú i ghearr ama chun an obair seo. Agus i bhfocail eile, tá na daoine atá sa mhargadh saothair. Braitheann líon na ndaoine dífhostaithe de roinnt táscairí - ó fhás eacnamaíoch, as an timthriall fás na táirgiúlachta agus go leor eile. Agus táscairí den sórt sin mar go n-íocfar sochar dífhostaíochta fabhraíonn ón nóiméad duine a bheith cláraithe go hoifigiúil ag an malartú saothair.

Tá cineálacha áirithe dífhostaíochta, atá ag brath go mór ar mhian dheonach agus neamhdheonach nach bhfuil ag obair. Is é sin, iallach chun amharc - tá sé seo nuair a thagraíonn do dhuine den chéad uair go dtí an tseirbhís, tá sé an fonn a bheith ag obair, agus déanann sé iarracht post oiriúnach le cabhair ó an malartú aimsiú. Léiríonn cuma deonach duine atá tairgeadh post, ach ní raibh sé ag aontú a bheith ag obair ar phá íseal, nó fachtóirí eile (mar shampla, ní áit oiriúnach oibre). Chomh maith leis sin, Is féidir le speicis dífhostaíochta a bheith agus daoine eile a neartú dífhostaíocht deonach ag brath ar an borradh nó, os a choinne sin, an gcor chun donais na géarchéime eacnamaíche.

Na cineálacha seo a leanas na dífhostaíochta:

dífhostaíochta cláraithe - - ina bhfuil daonra nach obair agus go hoifigiúil a ghlac an Malartán;

- imeallach dífhostaíocht - tá sé den chuid is mó mná, daoine óga agus daoine atá faoi mhíchumas;

- éagobhsaí dífhostaíocht - déanta ag na feiniméin sealadach. Mar shampla, má d'athraigh fostaí go deonach a áit oibre nó go raibh fired in áiteanna ina an obair atá déanta go séasúrach.

- Is nuair is féidir gníomhaíocht eacnamaíoch luainiú i rith na bliana - dífhostaíochta séasúrach;

- struchtúrtha dífhostaíocht - Taispeántar nuair spás saor in aisce a bheith ag obair nach dtagann le scileanna an duine dífhostaithe;

- dífhostaíocht teicneolaíochta - atá mar chuid den phobal nach bhfuil ag obair thiocfaidh chun bheith iomarcach, nó vice versa, éilíonn an eagraíocht níos mó go mór oibrithe oilte.

Dá bhrí sin, na cineálacha na dífhostaíochta ag brath ar a lán fachtóirí. Agus nach bhfuil an íocaíocht sochar dífhostaíochta as an fachtóir. Má dhéanann duine a a dhíbhe, an laghdú ar an stát tar éis nó ar an eagraíocht féin scor de bheith ann, agus sa chás sin an íocaíocht liúntas i méid an tuarastal meán míosúil ón obair a rinneadh cheana. Tá a leithéid de rud mar shochair dhífhostaíochta a chomhaontaigh na páirtithe, nuair a bhíonn duine fired gan chúis ar leith. Sa chás seo, an méid an tsochair a an duine sin a chinnfidh an ré na hoibre, mar chéatadán de bhonn an mheán-tuarastal. Ní féidir méid an tsochair níos mó ná an liúntas uasta.

Ach má tá duine ag cuardach oibre den chéad uair agus sheas ar stocmhargadh, nó ba mhaith leis a bheith ag obair arís tar éis laethanta saoire fhadaithe, no gur briseadh é ar fhorais dhlisteanacha, beidh sé go bhfuil méid an tsochair íosta.

sochar dífhostaíochta fhoirceannadh sna cásanna a leanas:

- má tá an duine fuair post oiriúnach;

- má tá duine ag staidéar nó a fheabhsú a gcuid scileanna ar an stocmhalartán agus an treo a bhfuil sé íoctha stipinn;

- más rud é nach bhfuil an duine a thagann laistigh de mhí na gníomhaireacht fostaíochta gan chúis ar leith ar;

- má tá an duine bhog sé go dtí cathair eile;

- más rud é duine a thriailtear go calaoiseach sochar dífhostaíochta a fháil;

- má tá duine in áit le cailleadh saoirse;

- má tá duine d'aois agus faigheann pinsean scoir nó sinsearachta ;

- má dhiúltaíonn an duine go deonach ó sochar;

- má tá an duine ag fáil sochar, tar éis bháis.

Dá bhrí sin, tá sochar dífhostaíochta a nuances féin agus sainmhínithe. Ón tsean oibre, ar an dóigh leis an duine agus dá cháilíochta ag brath ar an sochar agus áit sa todhchaí oibre.