Spreagadh - maide a chun eallach agus sclábhaithe Róimh Saincheaptha Ársa, ionas gur oibrigh siad níos fearr. aon oibrithe fuip chun cinn agus na buillí níos, agus íocaíochtaí dreasachta Úsáidtear táirgiúlacht a mhéadú.
Tá siad tiomanta do an t-alt den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise №129, agus anois tá na híocaíochtaí dreasachta cuid den tuarastal. Tá siad difriúil, ach tá an ceann is cáiliúla an duais. Tá sé an botún a chreidiúint gur chóir go mbeadh aon dámhachtain a bheith dúshlánach. Mar shampla, nach bhfuil a lá breithe nó íocaíocht leis an chothrom an eagraíocht. I gcásanna áirithe, an fostóir san áireamh fiú iad sa Costas cánach. Mar sin féin, le costas an tuarastail folaíonn sé aon íocaíocht as an obair a dhéantar faoi chuimsiú le conradh fostaíochta. Is é an bhfíric go bhfuil na híocaíochtaí dreasachta dírithe ar fheabhas a chur ar tháirgiúlacht saothair agus leibhéal gairmiúil, ina theannta sin, is féidir iad a laghdú láimhdeachas foirne. Is féidir iad a shuiteáil ar feadh ndéanfadh ardleibhéal cáilíochta agus scileanna, a bhfuil an fada taithí oibre agus eolas ar theanga iasachta ...
Maidir le fostaithe de chuid stáit institiúidí bhuiséad sonraí cúiteamh arna ríomh de ar an "Liosta na cineálacha na n-íocaíochtaí bunaithe ar dhreasachtaí". Cheadaigh an cháipéis leis an ordú na hAireachta Sláinte na Rúise №818 on 29 Nollaig 2007. Dar leis an doiciméad, is féidir iad a sholáthar: le déine agus ardfheidhmíocht de ghníomhaíochtaí gairmiúla, maidir le cáilíocht na hoibre, sinsearacht agus fad na seirbhíse, chomh maith le torthaí na hoibre. Téarmaí agus toisí a thuairiscítear sa aonair agus conarthaí comhchoiteanna agus, dá bhrí sin d'fhéadfadh, a bheith difriúil. Mar shampla, íocaíochtaí dreasachta san oideachas. Tá an chuid den chiste cúitimh a dháileadh idir na catagóirí na n-oibrithe: Is é ceann an institiúid oideachais, a chúntóirí, an fhoireann teagaisc agus daoine gairmiúla, foireann tacaíochta, chomh maith le cuid amháin de na sé beartaithe don chnapshuim a íoc bónais. Sa chás seo, is é an íocaíochtaí dreasachta do mhúinteoirí, ach an scéim ar a n-aidhm difriúil ó na bainisteoirí sochair. Tá Measúnú ar an Stiúrthóir a rinneadh ar thorthaí na n-institiúidí oideachais ar feadh tréimhse áirithe de réir an tionchar ar fheidhmíocht.
Lena chois sin, ní féidir le fostóir íocaíochtaí dreasachta a shannadh sa chás nach bhfuil suim acu i an spreagadh a chuid fostaithe. Ina theannta sin, is féidir é a iad a shuiteáil, ach gan íoc más rud é nach bhfuil an fostaí gcomhlíonann na coinníollacha is gá chun bónas.
Sa chás go bhfuil suim acu in obair éifeachtach a n-subordinates an bhfostóir, a úsáid ansin na foirmeacha inláimhsithe agus doláimhsithe spreagadh. An chéad fhoirm measc:
- Bónais / dámhachtainí;
- céatadán de na brabúis na heagraíochta;
- creidmheas a sholáthar;
- scaireanna a fháil ar théarmaí tosaíochta;
- fóirdheontas oiliúna / eile;
- árachas.
Dreasachtaí neamhairgeadais a bheith éifeachtach sa chás go dtuigeann an fostaí an tábhacht a bhaineann lena gníomhaíochtaí agus tá an deis le haghaidh fáis gairmiúla. Is minic, chomhlánú dá chuid motivational a chéile.