Síceolaíocht na bainistíochta pearsanra: meicníochtaí agus dlíthe éifeachtacht a mhéadú

Thar an leathchéad bliain anuas, cuirtear "an síceolaíocht na bainistíochta pearsanra" ag éirí an-tóir. Tá sé in úsáid chun cur síos ar na feidhmeanna bunúsacha atá tiomanta d'fheabhas a chur ar éifeachtúlacht an phróisis.

Tá bainistíocht acmhainní daonna gníomhaíocht a bhaineann le bainistíocht daoine. Ba chóir a thabhairt beartaithe deimhin a baineadh amach cuspóirí na heagraíochta nó fiontar trí úsáid a bhaint an taithí saothair agus tallann na ndaoine. Ar ndóigh, is é an dlí is bunúsaí sin chun cur leis an éifeachtúlacht na bainistíochta pearsanra, mar gheall ar a n-gá go sásta leis a gcuid oibre. Seo - an chéad phost bonn.

Dara, a bheith cinnte chun díriú ar chion tairbhe an fhoireann chun cuspóirí corparáideacha a bhaint amach.

Sa tríú háit, an araíonacht "Síceolaíocht na bainistíochta pearsanra" Moladh le déanaí in ionad rialachán dian in idirghníomhaíochtaí idir fostaithe agus an Boss ceart ordú teacht atmaisféar comhair. Is iad seo a leanas na príomhghnéithe:

- infhaighteacht na gcaidreamh táirgiúla i ngrúpaí oibre beaga;

- Tá treoshuíomh ní hamháin sástacht chustaiméirí, ach freisin ar an bhfoireann;

- caithfidh an fhoireann a bheith páirteach gá go spriocanna na heagraíochta a bhaint amach;

- ar an láthair bundles de eagraíochta ordlathas agus údarás a tharmligean chuig na ceannairí na ngrúpaí oibre.

Freagra a thabhairt ar an gceist faoi conas foirne a bhainistiú, cabhrú le samhlacha áirithe.

An chéad cheann díobh seo, atá bunaithe ar an spreagadh an duine, tá an-éifeachtach. Tá sé bunaithe ar anailís leanúnach ar motives, spriocanna, dearcadh agus leasanna na bhfostaithe, chun iad a chomhcheangal leis na cuspóirí agus riachtanais na heagraíochta. Ach níor chóir an próiseas seo a bheith foréigneach, agus cabhraíonn sé síceolaíocht bainistíochta acmhainní daonna a aimsiú "obair" meicníochtaí, leis na fostaithe is mian iad féin a dhéanamh. Mar sin, beidh bunaithe ar bheartas acmhainní daonna a bheith bunaithe ar an sprioc a neartú ar an aeráid morálta agus síceolaíochta agus forbairt acmhainní daonna.

Glacann an dara múnla dá haire go bhfuil chuimsiú na bainistíochta, a ligeann duit a chruthú coinníollacha speisialta chun an tionscnamh, freagracht a fhorbairt agus oibrithe féinfhostaithe. Lena chois sin, tugtar faoi deara go bhfuil sé molta chun cur leis an leibhéal cumarsáide, eagrúcháin eagraíocht, forbairt sásamh a chur chun cinn lena gcuid oibre. Mar thoradh air sin, tosaíonn sé chun treoir stíle corparáideach a fhorbairt.

An tríú samhail, a thairgeann an araíonacht "Síceolaíocht na bainistíochta pearsanra" ar cheann de na is éifeachtaí. Táimid ag caint faoi an tarmligean a chumhachtaí, nuair a aistríodh fostaithe freagracht, inniúlacht, an ceart chun cinntí móra ar a gcuid féin, chomh maith le a chur i bhfeidhm. Tá sé seo - ar cheann de na córais rialaithe is airde.

Ciallaíonn an tsamhail ceathrú go bhfuil an coincheap "antreprenerstvo" bhunús air. Is éard atá sa coincheap de dhá "Comhar" agus "inmheánach". Is é fírinne is mó an láthair gníomhaíochta fiontraíochta san eagraíocht inmheánach lena mbaineann gach fostaí a chuid oibre mar fhiontraí, nuálaí agus cruthaitheoir.

Ciallaíonn an tsamhail cúigiú caidreamh an chomhair san eagraíocht nuair a bheidh an bonn nach bhfuil an oiread sin an t-údarás an chinn mar caidreamh comhionann leis an bhfoireann. Mar sin, beidh gach fostaí in ann páirt ghníomhach a ghlacadh i múnlú na spriocanna agus straitéis bhunúsach na heagraíochta.

Is eolaíocht dinimiciúil atá ag tairiscint i gcónaí cur chuige nuálach - Araíonacht "Síceolaíocht na bainistíochta pearsanra".