Coinbhleachtaí san eagraíocht. Conas iad a réiteach?

Ós rud é nach ba mhaith linn buíochas a thabhairt ar ais, ach tá na coimhlintí san eagraíocht, alas, ní neamhchoitianta. Ina ionad sin, tá sé cheana féin "an prós na beatha," seachas an eisceacht. Sa chás seo níos measa gach cineál na géarchéimeanna, a dhéanamh agus feidhmeannaigh agus fostaithe gnáth a bheith buartha agus go léir na roghanna a ríomh. I gcoinníollacha deacra den sórt sin ar choinbhleachtaí saol nua-aimseartha san eagraíocht tarlú níos minice, toisc go bhfuil an timpeallacht féin aimsir leis an teorainn.

Ach i ndáiríre anois aon bhealach amach, agus tá sé fós ach amháin a chur ar bun? Agus b'fhéidir tá roghanna agus is féidir iad féin a chosaint ó choinbhleachtaí fada an lá agus gach rud a réiteach go síochánta?

Lig dúinn dul go dtí an comhairle lucht gairme síceolaithe ar staideanna coimhlinte. Mar sin, más rud é aibí nó coimhlintí tarlú tréimhsiúil san eagraíocht, cuimhnigh roinnt rialacha.

Gcéad dul síos, chuir tú féin i, a rá, an áit an phríomh (mar shampla, a chur orainn é a gcoimhlint leis an ceann agus ní le do chomhghleacaithe nó subordinates don chur chuige i ngach cás ba chóir go a bheith go hiomlán difriúil). Smaoinigh faoi sin, b'fhéidir, an príomhfheidhmeannach agus ní anfhlaith, mar a cheapann tú. An bhfuil a fhios agat conas a lá? tá sé nach lú ualach freagrachta ná tú. Agus is dócha níos airde fós. Os cionn an ceann an freisin a n-bosses agus ceist a chur air, is dócha níos mó ná iarrann sé de tú. Tú féin a chur ina áit, I mo thuairimse, ar an bhfad níos soiléire.

Dara. Smaoinigh ar cén fáth tú ag obair fiú ag an bpost? An bhfuil aon gnéithe dearfacha a dhéanann tú a shealbhú ar aghaidh go dtí an áit seo ann? B'fhéidir nach bhfuil an tuarastal is beag, nó tú ní hamháin go bhfuil chomh fada agus tograí eile le tuarastal níos airde. B'fhéidir go bhfuil áit oibre suite in aice leis an teach nó nach bhfuil dualgais chomh casta agus a dhéanamh leat. Má tá tú ag díriú ar na rudaí dearfacha, ní bheidh na coinbhleachtaí gairmiúla cosúil go tú olc sin dosheachanta. I ngach áit ag lorg gnéithe dearfacha.

Lena chois sin, má tá na coimhlintí san eagraíocht a bhfuil tú bhaint as an t-iarmhéid, agus ní féidir leat aon rud a dhéanamh faoi, a thabhairt duit féin ar vow. Mar shampla, ba chóir dom (Ba cheart) a thabhairt chun críche roimh dheireadh na bliana seo. Ansin, beidh mé a chur ar laethanta saoire / saoire bhreoiteachta agus tús crua chun post eile a fháil. Ná suí agus smaoineamh go bhfuil tú i cuing a chónaisceann tú ag obair anois anseo mo shaol fásta ar fad. Níl ar chor ar bith. Ní gá duit aon rud a chomaoin do dhuine ar bith, is mian leat ba chóir aon duine. Tá rud eile go fhágáil amhlaidh coimhlint, ní gá duit a fháil ar an ráthaíocht go mbeidh do phost nua agus an ceann a "bog agus fluffy", agus foireann dea-chomhordaithe. Conas is nach mbeadh mé ag iarraidh a disappoint leat, ach, alas, d'fhéadfadh sé tarlú go post nua a bheith ag súil ar na fadhbanna céanna. Dá bhrí sin, ó na coimhlintí bhfuil sé níos fearr a reáchtáil ar shiúl. Ní mór dúinn a bheith ag obair ar tú féin, a bheith in ann a rá ar bith agus a fhios ag an tactics iompair i gcásanna coimhlinte.

An pointe eile, rud atá tábhachtach a mheabhrú, i gceannas ar an "troid" - faire amach le haghaidh an bhfíric go labhraíonn siad. Má tá tú ag succumbing chun mothúcháin, tú ag gol amach go bhfuil siad ag iarraidh níos mó a bheith ag obair i dtimpeallacht den sórt sin, a mheas cad a tharlaíonn nuair a bheidh an choimhlint ar siúl? Agus beidh sé riachtanach. Beidh ort ceachtar a choinneáil ar mo gheallúint, nó ... ligean isteach go raibh siad mícheart.

Agus anuas ach ní a laghad. Smaoinigh ar cé acu an bhfuil tú in ann a dhéanamh le tuiscint mhaith? An bhfuil tú sásta? Aon duine a bhfuil a flavor féin, taitneamhach i comhrá, dea-cóirithe, blasanna úr cumhra, tá a fhios cad dea-bhéasa, urlabhra ceart tar, is féidir boast ar easpa droch-nósanna, a thagann ar an am go bhfuil, do réimse oibre glan, etc. - ní féidir a tháirgeadh le tuiscint mhór ar dhaoine eile, lena n-áirítear a n-superiors. Ar ndóigh, is é seo aon ráthaíocht nach mbeidh an choimhlint a bheith, ach tá an dóchúlacht "ionsaí neamh-inleithscéil" ó dhaoine eile laghdaithe go mór. Daoine den sórt sin a urramú.

Coinbhleachtaí ag an obair - nach bhfuil cúis a fháil depressed.