Conas a ghlacadh ar laethanta saoire roimh an foraithne?

I saol na mná is mó a bhfuil tréimhse ama nuair a bhrú fiú na careerists is inveterate an obair ar an dara phlean. Reachtaíocht sa chás seo tacaíocht iomlán na mná ag am a gcuid eile a thabhairt dóibh roimh agus tar éis luí seoil. Lena chois sin, tá aon fostaí i dteideal a ghlacadh a bliantúil, ar feadh tréimhse nach lú ná dhá sheachtain saoire le pá roimh an foraithne. Agus beidh sé ar chumas fostaí torrach a chuid eile roimh an obair is mó sa saol.

pribhléid Vacation

Sonraíonn an reachtaíocht an ceart ag saoránaigh araon ag an obair agus ag caitheamh aimsire. Vacation - an uair seo, nuair a bhíonn an fostaí as láthair ón obair, ach dó choinnigh héigeantach a áit oibre pearsanta, post, nó stádas, agus an meán-phá. Tá sé de dhualgas ar gach fostóir d'aon fhostaí a chur ar fáil ar a laghad uair sa bhliain, ar feadh tréimhse nach lú ná ceithre seachtaine.

Tagann teidlíocht saoire ag na hoibrithe go léir, beag beann ar ré an obair agus an fhoirm an chonartha fostaíochta. Caitheamh Aimsire chur ar gach duine, beag beann ar na himthosca; agus oibrithe tí, agus séasúrach agus sealadach.

ar leith roinnt cineálacha saoire de réir critéar éagsúil:

• íoctha ré bliantúil de cheithre seachtaine;
• lá eile éagsúla sa bhreis dóibh i gcomhair seirbhísí áirithe nó do na blianta seirbhíse;
• saoire speisialta, lena n-áirítear máithreachais (a chur ach do mhná), chomh maith le cúram (aon fhostaí) chun bheith ag an aois amháin agus leanbh go leith nó trí bliana.

Ar ndóigh, na fostaithe sa stát a ardú ar an cheist: An bhfuil saoire roimh an foraithne atá leagtha? Is minic, tá an cheist a ardaíodh sa chás gur seachtain an tréimhse oibre san áis beag go leor. De réir an dlí, an ceart chun an chéad laethanta saoire ann tar éis sé mhí d'fheidhmiú leanúnach. Mar sin féin, is féidir le fostaí sa suíomh eagrú freisin é roimh.

ag obair cearta na mban ar an tsaoire a aistriú roimh shaoire mháithreachais

Tá mháthair agus don leanbh faoi phátrúnacht speisialta an stáit. Tá mná torracha catagóir ar leith de shaoránaigh, go háirithe faoi chosaint an dlí. Tá siad ar fáil le sochair éagsúla agus saoire bhreise do chúram leanaí ar feadh trí bliana, agus le haghaidh toirchis agus breith ina dhiaidh sin ar a laghad 140 lá. Lena chois sin, tá siad i dteideal a ghlacadh a gcuid saoire bhliantúil roimh nó tar éis an fhoraithne, mar go bhfuil sé áisiúil.

Aon deimhniú atá ann cheana toirchis féadfaidh fostaí cáiliú le haghaidh sochar breise eile:

• uaireanta oibre níos giorra ;
• bealach isteach saor in aisce don gclinic ag am a oireann do bhean;
• obair aistriúcháin, éifeacht fachtóirí díobhálach deireadh a chur;
• saoire bhliantúil faoi bhráid na foraithne nó, más rud é áisiúil, dá éis sin;
• sábháil an meánphá do gach tréimhse míchumais, neamhláithreacht ón obair nó laethanta saoire.

Má tá fostaí torrach ar an bpost í atá i dteideal laethanta saoire leathnaithe nó breise, is féidir é a roinnt ina gcodanna. Ach tá sé seo ach is féidir i gcomhairle leis an oibrí. Is féidir leat a chur ar aghaidh na míosa amach roimh na foraithne, mar a rinneadh ar na laethanta atá fágtha tar éis. Tá sé áisiúil don fheiste agus an kid i bhforas oideachais réamhscoile a chur in oiriúint.

Tá sé de dhualgas i gcónaí é an fostóir saoire bean torrach roimh an foraithne a eisiúint. Beidh an bonn gur deimhniú ón institiúid leighis agus ráiteas an fhostaí. Tá fostaí i dteideal é, beag beann ar a suíomh agus an obair a dhéanamh i eagraíocht ar leith.

Fág roimh an foraithne: cé mhéad lá ba chóir é?

Ar an drochuair, mná torracha nach féidir a bheith feasach ar a gcearta. Fostóirí, ar ndóigh, buntáiste a choinneáil fostaithe sa dorchadas. Mar sin féin, fiú amháin sa chás seo, iarrann an fostaí an cheist: is féidir a ghlacadh ar laethanta saoire roimh an foraithne? Cé hé agus cé mhéad féilire nó lá gnó é a chur?

Ádh mór oraibh! Agus speisialtóirí sa dlí fostaíochta bhfuil na freagraí ar na ceisteanna:

• Is féidir aon fhostaí torrach a eisiúint an lá saoire seo chugainn roimh nó tar éis an fhoraithne, ar iarratas na mná;
• Tá a leithéid de phribhléid a thabhairt do gach mná torracha;
• ach tabhair faoi deara gur féidir a ghlacadh ar laethanta saoire roimh na foraithne ach amháin más rud é nach n-úsáidtear i mbliain féilire amháin;
• Má tá an seasamh na laethanta eile a úsáid go hiomlán sa bhliain féilire reatha, ní féidir leis an sochar a dheonú;
• laethanta ar laethanta saoire a thabhairt os comhair na foraithne a ríomh (mar ba chóir dó a bheith, gach bean bhfuil suim acu sa phost), ba chóir duit a fhios nach bhfuil gach ar fáil ndearnadh amhlaidh ar mbliain féilire, ach nach lú ná 14 lá.

ba chóir d'fhostóirí a choinneáil i gcuimhne ar riachtanais na rialachán. Má tá fostaí torrach wondered cé acu is féidir a ghlacadh ar laethanta saoire roimh an foraithne, ba cheart an riarachán inniúil chun comhairle. Tá cuma ar an méid uaireanta oibrithe nach dtógtar san áireamh ceachtar an taithí iomlán, ní speisialta. An chúis amháin le haghaidh nach féidir leis an bhfostóir a chur ar fáil ar bhean dul ar shaoire roimh an fhoraithne - má tá sé in úsáid cheana go hiomlán sa bhliain féilire reatha.

Tá líon na laethanta saoire a ríomh ar bhonn conradh fostaíochta. Is é an caighdeán 28 lá féilire, seachas laethanta saoire. Féadfaidh fostaí torrach saoire a ghlacadh roimh an fhoraithne go hiomlán nó go páirteach. Níl an fostóir i dteideal a ghearradh sa chás seo a dtola.

Oibleagáidí an fhostóra cead a dheonú leis an bhforaithne

Ní mór don bhainistíocht cloí leis an dlí an tsaothair agus le reachtaíocht eile a rialaíonn an gaol leis na fostaithe. Ba chóir go mbeadh eolas faoi na cearta speisialta na mná torracha. Is gá a áirithiú go mbeidh coinníollacha sábháilte a fháil rochtain saor in aisce áiseanna leighis agus, más rud é go léiríonn an fostaí a mhian, an saoire seo chugainn roimh an foraithne.

Lena chois sin, san áireamh leis na freagrachtaí riaracháin oibrithe an eolas maidir lena gcearta. Go háirithe bhaineann sé le leochaileach: mionaoisigh, na mná faoi mhíchumas agus ag iompar clainne. Má wondered an fostaí an bhfuil an saoire roimh an foraithne leagan, tá sé riachtanach a thabhairt di comhairle mhionsonraithe.

Ba chóir don fhostóir in iúl do bhean ag iompar clainne lena chearta, go háirithe leis na gnéithe de an gcead a thabhairt. In ainneoin go bhfuil an sceideal na laethanta saoire a rinneadh roimh ré, i mí na Nollag na bliana roimhe sin, a leasú don chatagóir seo na n-oibrithe. Minic go leor tá a leithéid de chás a iontas do gach páirtí.

Fág roimh an fhoraithne ar an iarratas ar fáil ina iomláine, ach amháin má tá sé, amhail adubhramar, nach bhfuil in úsáid go fóill sa bhliain féilire reatha. Ciallaíonn sé seo go bhfuil ar iarratas an fhostaí torrach eisíodh ordú a fhágáil agus a chur hiontrálacha cuí sa chárta pearsanta agus sceideal na laethanta saoire.

Is féidir le bean torrach a iarraidh le haghaidh laethanta bliantúla ar staid eile, ní hamháin leis an bhforaithne, ach freisin ag am ar bith áisiúil eile. Beidh doiciméadú an nós imeachta a bheith den chineál céanna. Féadfar an saoire céanna a úsáid i ndiaidh na foraithne.

Fostóirí minic buartha conas déileáil le comhoibritheoirí, a fuair barely post agus nach raibh fós am a bheith ag obair ar feadh sé mhí. Ach fiú sa chás seo, tá bean sa stát i dteideal na laethanta de chuid eile ag am ar bith áisiúil as a cuid, ní le haghaidh riarachán.

Cé atá i dteideal iarratas a dhéanamh ar shaoire mháithreachais roimh an tsaoire

Ar an drochuair, tá na fostaithe de na cuideachtaí go minic aineolach ar dhlí an tsaothair agus an cheist i dtaobh, ar cad iad na sochair is féidir leo a éileamh. Mhná torracha a chosaint go háirithe catagóirí fostaithe. Ní bhíonn an ceart chun é a dhífhostú, aistriú gan toiliú post nó post eile, ragobair, oíche nó oibreacha poiblí chun páirt. Lena chois sin, tugtar an deis cuairt a shaoirse ar an gclinic ag am ar bith do bhean agus aon líon na laethanta saoire roimh an foraithne. Mar sin féin, sna buntáistí sin, tá eisceachtaí. Mar is eol duit cheana, ní féidir é a oibrithe quieuit cheana sa bhliain féilire reatha a éileamh.

Seo a leanas roinnt samplaí:

1. Fostaí ag obair sa chomhlacht ar feadh cúig bliana agus tá gach bliain resting Bealtaine nó Meitheamh. Mar shampla, i mí Eanáir, téann sí ar saoire mháithreachais agus ansin, ach bhí sé déanta ar an Bealtaine seo chugainn. Tá sí ag bainistiú leas a bhaint as a gceart chun fanacht sa bhliain féilire reatha agus na saoire roimh nach féidir leis an foraithne a éileamh. Mar sin féin, is féidir bainistíocht a thairiscint di ar feadh cúpla lá i mí Eanáir, mar go bhfuil sé cheana féin ar an bhliain seo chugainn fioscach.
2. Ghlac an bhfostaí post i mí an Mhárta agus i mí Lúnasa d'fhoghlaim sí go raibh sí ag iompar clainne. Ní raibh sí ag dul go dtí ar laethanta saoire rialta agus tá sé de cheart iarratas a dhéanamh ar ceithre seachtaine iomlána nó níos mó ag aon am a oireann di.

Aon fhostaí torrach, beag beann ar sheasamh agus fad seirbhíse is féidir, a iarraidh a bheith ar an saoire seo chugainn agus foraithne i gcás nach raibh sé in úsáid sa bhliain féilire reatha.

Fág roimh an fhoraithne: líon na laethanta fiú cur?

De réir dlí, aon saoire bhliantúil fhostaí atá leagtha. Gach catagóir na saoránach ag obair beidh sé ar feadh tréimhse eile. Mar shampla, tá Ollúna ollscoile agus múinteoirí scoile a chuid eile 52 lá féilire, agus beidh líon na laethanta saoire do státseirbhísigh ag brath ar fhad na seirbhíse agus fachtóirí áirithe eile.

Ón thuas is féidir a rá go mbeidh líon na laethanta saoire a bheith ar leith. Mar sin féin, don bhliain féilire Ní fhéadfadh go mbeadh níos lú ná 28 lá de shaoire cheadaítear a roinnt, ach ar cheann de na tréimhsí a bheith ar a laghad 14 lá. Tá na laghad dhá sheachtain is féidir fostaí torrach ag gabháil leis an bhforaithne.

Agus aghaidh á tabhairt ar an cheist seo leis an líon na laethanta saoire, ba chóir a thabhairt faoi deara gur féidir le cuid acu a úsáid cheana féin. Sa chás seo, leagann fostaí torrach le foraithne eile. Má tá an laethanta saoire nach n-úsáidtear, is féidir é a chur go léir nó más mian leat a roinnt óna chéile. Rinneadh Leath ar laethanta saoire leis an bhforaithne, agus an dara leath - i ndiaidh.

Ba chóir d'fhostóirí cuimhnigh go na laethanta saoire roimh an aithne, á ordú laethanta go léir de réir an dlí aon fhostaí torrach a chur ar fáil. Tá sí i dteideal a chur i gcrích ar an líon na laethanta. Ach is féidir léi iarraidh ar an t-oibrí a roinnt ar laethanta saoire roimh an fhoraithne ar an chuid. Bheadh sé ciallmhar dóibh siúd a bhfuil fanacht inar mó gá do réir dlí 28 lá. Mar shampla, múinteoir nó fostaí de chuid forais phoiblí.

An bhfuil sé ciall a bhaint as a roinnt ar an saoire roimh an fhoraithne ar thaobh de gach fostaí torrach atá réiteach go neamhspleách. Ní raibh an fostóir Tá sé de cheart brú a chur air no a chuirfidh aon choinníollacha atá leagtha síos le dlí na laethanta de chuid eile. Má tá an saoire mór go leor agus an bhean doubted go bhféadfadh sé aon fhadhb a fháil amach as an foraithne, a dhéanann cuid den sé ciall a fhágáil go dtí ar ball.

Ag soláthar oibrithe torracha saoire bhliantúil roimh ré

Tarlaíonn sé uaireanta go bhfaigheann bean is post nua cheana ag iompar clainne nó nach bhfuil am chun dul go dtí an saoire bhliantúil a fhios a phost. Sa chás seo, is féidir é a bheith incháilithe do na saoire roimh ré roimh an foraithne. Tá sé ar fáil ag obair amach anseo.

Chun clárú oibrithe caitheamh aimsire roimh ré gá cuidiú ón ospidéal go bhfuil sé mar gheall ar thoircheas a ghlacadh, agus ráiteas a scríobh. Beidh na doiciméid go leor. Tá fostaí torrach saor chun cinneadh a dhéanamh cé mhéad lá a thógfaidh sé an chuid eile, bunaithe ar a n-imthosca roghanna pearsanta, sláinte agus teaghlaigh.

Ina dhiaidh sin saoire a glacadh roimh ré é a chomhaireamh mar a rinneadh ar bhonn bliantúil i ndiaidh mhná an foraithne. Mar sin féin, sular féidir le fostóir a bheith ina fhadhb: an fostaí i gcúinsí áirithe éigean dul ar scor gan a bheith á chomhlíonadh na laethanta de chuid eile. Ar an drochuair, nach bhfuil an reachtaíocht sa chás seo a réiteach ar cheist na chúiteamh d'íoc fhostaithe saoire. Is féidir linn aontú ach amháin maidir le oibriú amach nó laethanta saoire ar ais.

An nós imeachta maidir le clárú laethanta saoire preddekretnogo

Tar éis cinneadh a chur siar ar an lá saoire bliantúil tráth roimh na foraithne, ba chóir bean torrach a chur sa cháil an fhostóra, chomh maith le stoc suas ar roinnt doiciméad. Is gá teastas nó aon chruthúnas eile ar chlárú sa chlinic na mban cheantair nó doiciméad den chineál céanna ó gynecologist príobháideach a ghlacadh. Gan admháil chuí an riaracháin fiontraíochta diúltú cead a chur ar athló, fiú má tá an staid na mban soiléir go leor cheana féin.

Go ginearálta, an nós imeachta chun a dhoiciméadú go laethúil saoire sula mbeidh na foraithne comhdhéanta de na céimeanna seo a leanas:

1. Ag déanamh fostaí torrach tagairt comhfhreagrach san ospidéal. A leithéid de dhoiciméad arna eisiúint ag an mbean ar a iarraidh, an dochtúir ag freastal agus stampáilte leis an síniú an ceann chlinic na mban. De ghnáth, téann a dearadh ó aon go trí lá.
2. Scríbhneoireacht iarratas oibrí saoire leis an tásc éigeantach ar líon na laethanta agus dátaí a chur ar athló. Ní mór don bhean léiríonn sé de riachtanas ar an cúis leis an laethanta fhritháireamh de chuid eile. Shonrú tús agus deireadh dátaí agus a bheith cinnte a fhágáil ar an líon iomlán na laethanta. Ráiteas taifeadta sa roinn pearsanra agus is é an bonn le haghaidh a eisiúint ar ordú cuí.
3. Foilsiú an t-ordú ar chead. D'fhéadfadh sé a bheith ceachtar in aonad, agus i bhfoirm saor in aisce. Chun chead luafar ann an dáta agus líon iomlán na laethanta féilire. A fostaí torrach gá acquainted leis an doiciméad de láimh. cóip den ordú ar chead comhdaíodh i ábhar pearsanta.
4. Iontráil sna hoibrithe cárta pearsanta. Fágann an rannóg chuí den oibrí seirbhíse pearsanra taifead ar an saoire, is é an bonn ordú.
5. Leasú ar an sceideal na laethanta saoire. Tá an pointe neamhaird go minic ag fostaithe de chuid na roinne pearsanra, ach ba chóir an doiciméad seo an t-athrú dáta a thaifeadadh agus a léiriú mar an chúis deimhniú ón gclinic réamhbhreithe agus an ráiteas na n-oibrithe.

Comhlíonadh na céimeanna seo fíor-riachtanach d'fhiontair de gach cineál úinéireachta.

Cad a tharlaíonn má dhiúltaíonn an fostóir le bean torrach i aistriú saoire bhliantúil?

Ar an drochuair, is féidir le fostóirí resist na rialacha reachtúla a chuirfidh daoine nó imeaglú a dhéanamh mná torracha agus fiú iad a bagairt le dífhostú. Ní mór don fhostaí cuimhneamh go bhfuil a leithéid d'iompar míchuí agus do-ghlactha. Má dhiúltaíonn riarachán na cuideachta chun cloí leis an dlí saothair, tá sé riachtanach dul i dteagmháil leis na póilíní nó chun a scrúdaithe ag na cosanta saothair.

A chosaint a gceart a fhágáil roimh an bhforaithne aistriú i gcás teipe ba cheart na céimeanna seo a leanas de chuid an fhostóra fostaí torrach:

• a iarraidh tarscaoileadh i scríbhinn ón riarachán i aistriú saoire;
• Scríobh iarratas ar chead agus é a chlárú i roinn Acmhainní Daonna;
• a thaifeadadh ar téip a comhrá leis an Boss, rud a dhoiciméadú an séanadh an ceart dlíthiúil acu ar an aistriú saoire;
• liostáil tacaíocht ó dhlíodóir;
• leis an deimhniú cláraitheachta maidir leis an toircheas agus an fhianaise ar fad thuasluaite a chur i bhfeidhm go dtí an limistéar iniúchta a bhaineann le cosaint saothair, más rud é nach cóir den sórt sin cabhrú - an t-ionchúisitheoir oifig.

Mar sin féin, de ghnáth ar violating na fostóirí dlí go leor iarratais i scríbhinn lena diúltú an ceart dlíthiúil saoire a aistriú roimh an foraithne a eisiúint. Ná bíodh eagla ort chun troid ar son a gcearta. Dífhostú de mhná torracha agus smachtbhannaí riaracháin eile toirmiscthe le dlí. Má tá an riarachán bagairt fadhbanna sa todhchaí, de réir an slí amach ar an foraithne, a mheas seo: ba chóir dúinn dul ar ais chuig an bhfostóir, contrártha le dlí? Ina theannta sin, is féidir leat arís agus arís eile a athrú laistigh de chúpla bliain neamhláithreachta ón chúinsí oibre agus treoir, agus do laethanta saoire dlí agus tá sé fós nach bhfuil in úsáid.

Cibé a fhorghníomhú na laethanta bliantúla de chuid eile roimh an foraithne?

Ach ba chóir do mhná torracha a mheá go cúramach ar an cinneadh a chur siar ar an scaoileadh. An bhfuil sé riachtanach a chur ag gabháil leis an bhforaithne? B'fhéidir gur chóir dúinn a chur ar an lá ag teastáil i ndiaidh. Tar éis an tsaoil, nach bhfuil sé ar eolas cad a bheidh ar an staid le rochtain ar an obair. Tá sé úsáideach a bheith acu cúpla seachtain soláthair.