Dífhostú fostaí

Forálann an reachtaíocht maidir leis an dífhostú fostaí mhaith ar a iarratas féin agus ar thionscnamh a superiors.

An bealach is éasca - an dífhostú as a stuaim féin. Is é an fostaí go leor a scríobh an t-iarratas iomchuí ar feadh 2 sheachtain roimh an dáta ionchais na imeachta, chun an doiciméad a thabhairt don Boss shíniú agus le suaimhneas intinne a mhodhnú denochki caite ag an áit d'aois.

Tarlaíonn deacrachtaí mura gcomhlíonann an dífhostú oiriúnach isteach pleananna bainistíochta. Mar shampla, bhí ceaptha an fostaí ag dul as oifig a shealbhú athbhreithniú ar scála mór, an tuarascáil bhliantúil nó an eagraíocht i gcoitinne pas go bhfuil easpa láidir foirne. Sa chás seo, na n-údarás go ndiúltóidh minic go simplí a shíniú ráiteas ar an dífhostú an fhostaí. Amach as an staid seo amháin: doiciméad a sheoladh trí litir chláraithe agus tabharfar admháil go. Sa chás seo, beidh an Rúnaí bhfuil litir ag teacht isteach a chlárú agus a shíniú as í a fháil. Trí shocrú leis na húdaráis féidir leis an t-am próiseála a laghdú nó téigh go dtí an t-ospidéal don tréimhse sin.

Thiocfaidh chun bheith imeachta dífhostú fostaí i bhfad níos casta, más rud é go ndéanann nach bhfuil an thionscnóir an fostaí agus bainistíochta na cuideachta. Níl sé éasca mar sin a bhriseadh an duine, fiú amháin más rud é go raibh sé ina droch déileáil lena gcuid freagrachtaí. Is é an bhfíric gur féidir easpa cáilíochtaí a dheimhniú ach amháin ag an deimhniú torthaí. Ní féidir leat a bhriseadh ach le duine a bhfuil nóta "fhreagraíonn do sheasamh."

Ar chóir deimhniú foirne a chur in iúl roimh ré, ba chóir chomh maith leis na cuideachta airteagail chomhlachais a bheidh forordaithe forálacha maidir le deimhniúchán agus arna chur ar bun le coimisiún speisialta. Ina theannta sin, fiú amháin más rud é nach bhfuil an t-ábhar deimhnithe a gcáilíocht, tá sé riachtanach a mholadh post oscailte a fhreagraíonn don leibhéal. Bhí sé ach amháin tar éis dhiúltaíonn sé, is féidir leat dul ar aghaidh leis an dífhostú. Tá an modh seo go maith ach amháin más gá duit a fháil haitheantas coibhneasta de oibrithe cúpla incompetent, agus mar sin a rá "ghlanadh suas na céimeanna." Ar mhaithe le fear amháin a conceive ócáid dá leithéid troublesome go leor.

Tá sé i bhfad níos éasca a shocrú ar an dífhostú fostaí le sárú ar araíonacht saothair, mar shampla do neamhláithreacht. Ceadaíonn an dlí chun dóiteáin agus ceann sárú comhlán amháin, ach is dócha go bhféadfadh an fostaí achomharc a sa chúirt, ag lua fáthanna maith: breoiteacht, staid éigeandála ag an áit chónaithe nó leis an moill iompair. Dá bhrí sin, ní mór sáruithe a roinnt, ina theannta sin, ba chóir iad a dhoiciméadú go léir.

Má bhíonn fostaí déanach don obair nó scor sé roimh an chur, tá le chéile agus tabhair faoi deara i scríbhinn. Roinnt de na gníomhartha i gcomhar le iomardú - tá forais ar dhífhostú faoi Airteagal 81 éileamh 5 TK. Má bhí an fostaí i stát alcóil nó drugaí, is gá a chur faoi bhráid scrúdú leighis. Má dhiúltaíonn sé chun pas a fháil sa tástáil - a dhéanamh suas an gníomh agus a chur ar an fianaise na bhfinnéithe ar féidir leo fhianú leis an coinníoll neamhleor: urlabhra slurred, gait léirigh, droch-anáil.

An chuid is mó aimhleas an bhfostóir - dífhostú laghdú fhostaí. Míbhuntáisteach mar go mbeidh an fostaí cúiteamh is ionann agus íoc le a thuarastal oifigiúil ar feadh 2 mhí. Tá sé níos lú ná dhá mhí ní mór é rabhadh a thabhairt ar laghdú déanamh agus a thairiscint áit eile, a fhreagraíonn do leibhéal dá cháilíochta. Lena chois sin, tá sé riachtanach a chruthú nua foirne, agus má tá ach amháin post eile athainmníodh - a sainchuntas poist nua.

Cosúil é nó nach ea, agus an dífhostú fostaí ar a gcuid féin - an bealach is éasca do bhainistíocht an ghnólachta.