Dliteanas araíonachta: an Chóid Labor, airteagal 192

Ní mór do gach fostaí a dhéanamh a shanntar dó leis na dualgais, atá leagtha amach sa chonradh fostaíochta agus jabthuairisc. Seachas sin, féadfaidh sé bheith ar a dtugtar go dtí chineál speisialta de dliteanas dlíthiúil, ar a dtugtar disciplín.

sainmhíniú

An diúité an fhostaí a phionósú as sárú ar na rialacháin na rialacha heagraíochta, na coinníollacha an chonartha fostaíochta nó jabthuairisc - freagracht araíonachta. An Cód Labor fios go bhfuil an chúis atá á thabhairt chun freastal ar an coimisiún i mí-iompar an fhostaí, a gcruthaíonn go má fhaillíonn sé chuirtear de chúram air na cumhachta.

phríomhghné

Más rud é nach fostaí a dhualgais a chomhlíonadh, agus sa chás sin tá an fhreagracht araíonachta. Soláthraíonn an Cód Labor an t-iarratas fostaí de cheann de na trí chineál ghnóthú:

- ráiteas;

- iomardú;

- dífhostú.

Seo cineál freagrachta a thaispeáint dualgais teip saoránach bpáirt no go hiomlán. Tá sé roinnte ina dhá chineál:

- choitianta nuair a sháraíonn duine na forálacha den Chód Labor;

- speisialta, más rud é nach gcomhlíontar na rialacha atá leagtha síos ag an mbainistíocht agus a thaifeadadh sa reacht, ach ní contrártha leis an gCód Labor.

cineálacha sáruithe

A n-roinnt:

- úsáid a bhaint as an tseirbhís den fhoireann shealadach dá rogha féin, mar shampla, múitseáil agus tardiness;

- disobedience chuig an cheannaireacht na cuideachta, lena n-áirítear teip orduithe agus treoracha;

- oibriú míchuí ar na teicníochtaí heagraíochta;

- iompar mímhorálta - ag teacht a bheith ag obair ar meisce, mainneachtain déanamh de réir rialacha sábháilteachta saothair, etc ...

Sa chás seo, tá údarás iomlán ag duine a fhostú chun an fhoirm seo a de phionóis mar fhreagracht araíonachta an mBainisteoir. Soláthraíonn an Cód an Lucht Oibre do chur i bhfeidhm sa bhailiúchán go háirithe, is féidir a bheith i bhfoirm:

- nótaí;

- iomardú;

- dífhostú.

An ceann deireanach de na trí annamh a úsáidtear nuair nach féidir leis an ceann a choinneáil cuideachta dhuine a fhailleoidh araíonacht saothair nach bhfuil an chéad uair. Dá bhrí sin, rud a thug le freagracht araíonachta an oibrí sa chás seo - beart is gá chun a áirithiú gur chaith a ndualgas go freagrach.

Nós imeachta

I gcás gan urraim an sainchuntas poist agus téarmaí eile feidhmíochta san eagraíocht nó na rialacha inmheánacha a thagann freagracht araíonachta. An Cód Labor sa chás seo bunaithe ach trí pionóis gur gá a chur i bhfeidhm i gceart, ní a bhriseadh an dlí.

Sampla: ba shaoránach déanach don obair ar feadh trí uair an chloig, ag áitiú go sheas fada ag stad an bhus agus nach bhféadfadh sé fanacht le haghaidh iompair phoiblí. Sa chás seo, ní bheadh sé ina chúis mhaith, mar gheall ar an chuid eile den fhoireann, fiú gan carr pearsanta, tháinig go dtí an eagraíocht in am. Daonna Speisialtóir Acmhainní, nuair a bheidh an t-úsáideoir a fháil le fostaí a dhéanamh ar an méid seo a leanas:

- ráiteas ar an fhoirm a tharraingt suas (ní mór é a bheith sínithe ag daoine éagsúla);

- ar an bhfostaí in aghaidh síniú dó, agus ansin a dhéanamh nóta de é;

- chun an doiciméad a chlárú.

Fianaise dhoiciméadach ar an sárú ar araíonacht saothair a eisíodh mar seo a leanas:

- Ní mór a fháil ón té atá díreach an duine a tháinig go dtí an eagraíocht déanach meabhrán, agus chun é a dhéanamh le gníomh arna tharraingt suas;

- chlárú na sonraí san fhoirm speisialta agus an uimhir doiciméid.

pionóis

Déantar foráil in Airteagal 192 den RF LC do chur i bhfeidhm le fostaí atá de mheon macánta go gcomhlíonfaidh sé a dhualgais, na bearta araíonachta a leanas:

- ráiteas;

- iomardú;

- dífhostú ar chúiseanna áirithe.

Sa chás seo, ní ghlacfar ach an stiúrthóir cinneadh a dhéanamh ar cén cineál pionós do shárú ar na rialacháin na rialacha is féidir a shannadh don saoránach. Tá Dífhostú i bhfeidhm ach amháin i gcásanna eisceachtúla.

gníomh araíonachta Den sórt sin, de réir mar a ráiteas a chur i bhfeidhm don saoránach, nach bhfuil go leor a dhéanamh go gairmiúil a ndualgas, go háirithe má tá an méid sin deimhnithe ag gearán an chustaiméara.

Sampla: Bhí Fostaí a shuiteáil fuinneoga san dílseacht árasán fuinneoga, ach mar gheall ar cad a tháinig leithroinneadh níos déanaí am, nach raibh sé ábalta an obair ar fad a chríochnú in aon lá amháin. Cuireadh míshásta An custaiméir agus gearán taiscthe. Sa chás seo a thabhairt chun freagracht araíonachta ar an oibrí is dosheachanta, toisc go bhfuil sé a gcuid gníomhartha mídhleathacha an bonn a bhaint creidiúnacht na heagraíochta.

Tá sé a mheastar a bheith phionós níos déine de iomardú. De ghnáth, tá sé i bhfeidhm i gcás ina mainneoidh duine arís agus arís eile a chuid dualgas, mar shampla, go córasach déanach do chruinniú na crua-earraí, nach gcomhlíonann an mbainistíocht ordú, ní chríochnú go hiomlán a chuid oibre.

An cineál deireanach de phionós araíonachta a bheidh anseo fostaí dhífhostú éagórach, ach amháin ar chúiseanna oibiachtúla, a chaithfidh a bheith deimhnithe sa ghníomh ábhartha atá.

Sampla: Ní raibh saoránach teacht a bheith ag obair mar gheall ar an bhfíric go bhfuil an breoite, agus thuairiscigh sé don bhainistíocht. Tar éis an scaoileadh, nach bhfuil ar fáil sé an ceann ar an dearbhú oifigiúil ar an méid sin, míniú scríofa uaidh agus ní raibh a leanúint. Dá réir sin, bhí an gníomh le chéile agus an t-ordú ar thabhairt chun dliteanas araíonachta do neamhláithreacht fhostaí le foirceannadh dhiaidh sin ar an gconradh fostaíochta, a bhfuil sa chás seo go hiomlán dlíthiúil.

De shárú ar rialacháin saothair

Sa chás seo, neamhaird na téarmaí an chonartha agus ar fheidhmíocht faillíoch a bheith ar an chúis is mó a thagann freagracht araíonachta na státseirbhíseach. Mar gheall ar chomhlíonadh na rialacha rialacháin seirbhíse - ndualgas bunscoile.

Is freagracht Araíonachta de státseirbhísigh pionóis a ghearradh ar na cineálacha seo a leanas:

- ráiteas;

- iomardú;

- rabhadh faoi chomhlíonadh neamhiomlán;

- dífhostú de;

- dífhostú ar chúiseanna áirithe (as láthair ón obair, ar theacht chun cinn ar meisce, nochtadh rún cosanta faoin dlí, scrios nó goid na doiciméid nó maoin eile).

Sa chás seo, an pionós ar mhí-iompar do na daoine sin a sholáthraíonn na dlíthe cónaidhme, na ngníomhartha éagsúla a na aireachtaí agus ranna. Lena chois sin, an fhreagracht na n-oifigeach araíonachta - tá sé ar cheann de na bearta comhéigean stáit is gá chun a chinntiú nach raibh na fostaithe go léir sa rialtas violate a n-oibleagáidí gairmiúla agus méadú ar an leibhéal na gcumas intleachta.

gnéithe

Ag tabhairt le freagracht araíonachta ar an oibrí a chuireann le foirmiú aige theorainneacha áirithe iompair agus dearcadh níos tromchúisí a bheith ag obair, mar gheall ar shlí scoirfidh sé ach cloí le téarmaí an chonartha fostaíochta agus na rialacha rialacháin na heagraíochta. Lena chois sin, tosaíonn an duine a ndualgais a chomhlíonadh níos éifeachtaí.

In Airteagal 192 den RF LC éagsúla cineálacha ghníomh smachtaithe a bhfuil sé de cheart a chur i bhfeidhm do na fostaithe disgruntled an bhfostóir.

Aon príomhfheidhmeannach atá ag iarraidh chun pionós a ghearradh ar an bhfostaí a bheidh ciontach i Ní mór cloí le rialacha éagsúla:

- Is féidir breathnóireacht, iomardú nó dífhostú a cheapadh tráth nach déanaí ná mí amháin ó dháta a fhionnfar an cion, ag cur san áireamh an t-am an t-ospidéal, laethanta saoire nó neamhláithreacht eile ar chúis mhaith, ach tráth nach déanaí ná sé mhí;

- i ngach cás d'fhéadfadh sé a chur i bhfeidhm go dtí ach amháin aghaidh pionóis sin;

- tá sé de cheart cinntí bainistíochta achomharc an fhostaí;

- más rud é, laistigh de bhliain amháin d'obair nach bhfuil duine cion sáruithe, ansin ciallaíonn sé nach raibh aon phionóis eile.

ordú

Sa chás sin, má tá cinneadh an bainisteoir a chur i bhfeidhm ar a subordinate mar gheall ar mhainneachtain chun dualgais oifigiúla gníomh araíonachta is gá a shocrú i scríbhinn trí orduithe forghníomhaitheach. Ansin in iúl don fhostaí dó de láimh ar feadh trí lá.

Ordú ar thabhairt le dliteanas araíonachta eisítear mar seo a leanas:

Ainm an eagraíocht ______________

00.00.00 bliain, № an chathair ___________ ________

"Ar an _________"

Mar gheall ar an bhfíric go raibh le feiceáil ___________ oifigeach ag an obair i riocht meisce, d'fhonn mé:

- iomardú mór;

- bhainfaidh an dámhachtain i mí Aibreáin i méid _______

Bonn: TTFS. 192.193 den Chód Labor, meamram chuig sainfhoireann shinsearach díolacháin ________.

Stiúrthóir _________ (síniú)

Le hordú ___________ ar an eolas (athscríbhinn)

forais

Chun a fheidhmeanna míchuí reachtaíocht oifigiúla dualgais oibrí foráil maidir foirm ar leith de phionóis, a manifests féin i bhfoirm cur i bhfeidhm beart araíonachta. Ar ndóigh, ní bheidh gach bainisteoir pionós a ghearradh mar sin an daor ciontach, ach mar a léiríonn cleachtadh, is é an modh seo na cleachtais is éifeachtúla, mar gheall ar breathnú ar na moilleanna tairiseach, arna dhéanamh tráth nach go hiomlán ar an tuarascáil nó an tionscadail, agus mar sin de. Ní féidir N. gach Boss.

sáruithe fostaí Tiomanta ar rialacháin saothair a mheas mar fhoras fhreagracht araíonachta. Lena chois sin, mura gcomhlíonfar coinníollacha an chonartha agus an fostaí jabthuairisc le tuiscint láithreacht ar a chiontacht, agus as a dtagann pionós i bhfoirm tuairimí, iomardú nó dífhostú.

Ina theannta sin, níor chóir an ceann dearmad gur féidir leis an bhfostaí a tharraingt cuntasach as mí-iompar ach amháin i mí amháin agus tráth nach déanaí ná sé mhí.

Cad iad na bearta is fearr a chur i bhfeidhm

I ndiaidh an fostaí a chuid gníomhartha mídhleathacha sháraigh an t-ordú na hoibre san eagraíocht, is féidir leis an príomhchigire iarratas an smachtbhanna araíonachta. Soláthraíonn an Cód an Lucht Oibre chun é san fhoirm:

- nótaí;

- iomardú;

- dífhostú (de rogha dheireanach).

Go praiticiúil, tá fostóirí ag iarraidh a pionós a ghearradh ar a ábhar subordinates, ag baint leis an dámhachtain. D'fhonn a sheachaint dtrioblóid neamhriachtanach leis an dlí, ní a dhéanamh amach an mí-iompar duine doiciméadaithe, mar go soláthraíonn i gcás treorach i mí-iompar freisin do dhliteanas. cion araíonachta nach bhfuil ach thaifeadadh i scríbhinn agus ní an t-ordú.

Sa chás go tamaill saoránach ar dualgas go ndéanfaidh sé gníomh chuireann isteach ní amháin ar mhaithe leis an fhostóra, ach freisin daoine eile chun gur féidir é a chur i bhfeidhm chun pionós i bhfoirm a mhealladh le dliteanas ábhartha.

Sampla: Glacadh fostaí ag an gcuideachta do sheasamh an tiománaí agus a iompar ábhar tógála do na conraitheoirí eile. Chomh luath agus bhris sé na rialacha an bhóthair agus ina chúis le timpiste, damáiste dá bhrí sin go mór leis an carr agus fostóir an tiománaí eile. Sa chás seo, beidh an fostaí a thabhú dliteanas iomlán.

CAO

Cad is pionós riaracháin a fhios ag an bhfostaí gach Boss, toisc nach bhfuil an coincheap sa dlí ar fáil. Mar sin féin, tá freagracht ar an cheann an-, agus tá sé liostaithe in Ealaín. 5.27 den Chód Riaracháin. Sa chás seo, is féidir pionós riaracháin chuig an bhfostóir mar theanga oifigiúil a chur i bhfeidhm ach amháin ag údaráis phoiblí.

dlí-eolaíocht

Cuireadh smachtaithe Saoránach chun bheith aon uair amháin a tháinig ar an am mícheart ar an bpost, ag míniú nach bhféadfadh sé fanacht le haghaidh iompair phoiblí. Ós rud é go raibh an tús trí uair an chloig shifts. I dtaca leis an bhfíric go bhfuil an fostóir cinneadh déanta chun é a dhífhostú, nach mian leo úsáid a bhaint as gníomh araíonachta eile. Soláthraíonn an Cód an Lucht Oibre le foirceannadh an chonartha leis an bhfostaí ach amháin chun críocha dlisteanacha. Cuireadh iachall ar an bhfostaí dul chun cúirte.

Ón na hábhair cás nach raibh an bainisteoir dhearbhaigh fiú mura mbeidh an bhfostaí san fhoirm fhorordaithe, agus ní raibh a thabhairt leis míniú scríofa.

Lena chois sin, ó thús na hoibre thóg sé níos lú ná ceithre huaire an chloig, ciallaíonn sé nach raibh na forais le haghaidh dífhostú de shaoránach do neamhláithreacht ag an príomhfheidhmeannach simplí. Chomh maith leis sin an ceann go neamhdhleathach a bailíodh ón bhfostaí láimh an pionós i leith tuarascála déanach, a contradicts go hiomlán ar na noirm an Chóid Labor.

An chúirt sa chinneadh fios go bhfuil an fhreagracht an-neamhréireacht riaracháin agus araíonachta eatarthu féin agus baineann siad le réimsí éagsúla den reachtaíocht. Dá bhrí sin, nach bhfuil an bainisteoir Tá sé de cheart fíneáil a ghearradh ar fhostaí. Lena chois sin, bhí ar an bhfíric a gcríochnóidh an chaidrimh fostaíochta leis an bhfostaí mídhleathach. Saoránach ais post, le cúiteamh.