Mar a dhéantar íocaíochtaí leis an bhfostaí agus go laghdófaí?

Is minic a fhágann an fhoireann na cuideachta ar a iarratas féin, nó i dtaca le roinnt sáruithe arna ndéanamh acu i ngnáthchúrsa an ghnó. Ach uaireanta tá cásanna nuair is gá an fhoireann a laghdú d'fhonn a choimeád ar bun ar an leibhéal céanna feidhmíochta. Is Fostóir unprofitable a eisiúint an gcúis thuasluaite do dhífhostú faoin Saothair Airteagail, mar a bheith ag brath siad íocaíochtaí ollmhór d'fhostaithe á laghdú. Ceannairí unscrupulous lorg bealaí eile chun an fhadhb, a bhfuil cúis go minic le scannail réiteach.

Leanann muid rialacha

Mar sin, má tá an fostaí go dlíthiúil duine inniúil, aon iarracht calaois ar thaobh na bainistíochta éireoidh, mar gheall ar a íoc leis an bhfostaí nuair a an laghdú i gcrích gan teip. Tuigtear nach mór an nós imeachta iomarcaíochta a chosaint agus a sheoladh go docht de réir an phlean bunaithe le dlí. Má chinneann an chuideachta ar an leachtú na heagraíochta, chomh maith leis má éilíonn an fheidhmíocht cothabhála ag leibhéal inghlactha dífhostú na bhfostaithe de chatagóir áirithe, a bhainistiú a chur in iúl roimh ré faoi na pleananna don fhoireann ar fad. Ina theannta sin, ní leor chun fógraí a chur ar an t-eolas bord ginearálta, ní mór duit a chur in iúl go pearsanta gach ceann acu le horduithe nó a threoracha. Taifeadta é seo sa iris ar leith i gcás ina péinteáilte gach fostaí. Lena chois sin, ba chóir gach duine a fhios nach féidir leis na húdaráis a dhíbhe go simplí oibrí choinsiasach a dhéanamh, in ionad é an ceann ag teastáil a chur ar fáil post a fhreagraíonn do an t-oideachas agus an taithí. Ar an drochuair, nach bhfuil daoine is mó ar an eolas faoi láthair earraí den sórt sin sa Chód Labor. Agus nach bhfuil na úinéirí gnóthas agus cuideachtaí sásta a leagan freagrachtaí breise, mar sin shamelessly neamhaird ar an bprionsabal thuasluaite.

Céard iad na híocaíochtaí a dhéantar leis an bhfostaí agus go laghdófaí?

Mar sin, an stiúrthóir ar an eolas mar gheall ar an pleanáilte laghdú foirne in dhá mhí. Anois, a fhios ag an fhoireann a bheith ag súil, mar sin d'fhéadfadh sé a bheith suim acu sna folúntais atá ar fáil. A thairiscint go leor cuideachtaí a ráiteas doiciméadaithe as a stuaim féin. Tá sé seo mar gheall ar an drogall a costais bhreise, an suíomh gach fostaí nuair a bhíonn an dífhostú ar siúl a laghdú thabhú. Ba cheart íocaíochtaí tar éis an fhógra an chinnidh oifigiúla seo a dhéanamh trí huaire. Dhá tuarastail atá leagtha le haghaidh mhí ag obair i ndáiríre agus tá an tríú tráthchuid a dtugtar pá téarfa. Is é an méid nach lú ná an tuarastal meán míosúil.

Pá Téarfa á laghdú: nuances tábhachtach

Mar a luadh thuas, tá an deis a aimsiú suíomh saor in aisce laistigh de dhá mhí an fostaí. De ghnáth, tá daoine gairmiúla cáilithe réidh a ghlacadh a lán de na cuideachtaí. I gcás den sórt sin, scríobh an fostaí ráiteas nach bhfuil sé i gcoinne an luathfhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta. Mar sin féin, nach bhfuil sé chailleann an ceart íocaíocht an fhostaí aige leis i gcaitheamh crapadh. é a ríomh ó líon na laethanta a bheidh fágtha roimh dháta na layoffs pleanáilte agus an tuarastal meán míosúil. Má dífhostaíodh an fostaí, agus tá post nua le fáil, ní mór duit a bheith cinnte a chlárú leis an tseirbhís fostaíochta stáit laistigh de dhá sheachtain. Ansin beidh sé in ann an t-éileamh go hoifigiúil íocaíocht na dtuarastal don dara agus don tríú mí na hoibre.