Íocaíocht Scoir

reachtaíocht saothair Sainmhíníonn liosta de réimsí ina bhfuil oibleagáid ar an bhfostóir chun íocaíocht a dhéanamh téarfa, dá ndéanfaí foirceannadh ar an bhfostaíocht. Mar shampla, is féidir é a bheith ina tairbhe ar an laghdú foirne nó ar líon na bhfostaithe ag leachtaithe na cuideachta agus cásanna eile dá leithéid. Sa Chód Labor a chur ar fáil le haghaidh cineálacha eile na n-íocaíochtaí ar dhífhostú nó faoi chonradh fostaíochta chomhchoiteann.

Uaireanta aontaíonn an chuideachta a íoc leis an bhfostaí pacáiste téarfa cnapshuime breise, ach tá a mhéid atá leagtha síos sa chomhaontú an conradh fostaíochta a fhoirceannadh. Ní dhéanann an cineál íocaíochta a chur ar fáil d'aon liosta de dhlí éigeantach an tsaothair ná an comhchoiteann nó sa chonradh oibre é. Tógfaidh na cúirteanna den tuairim go ar chomhaontú maidir le foirceannadh an chonartha Ní féidir a bheith ina chuid de. Ní chuireann sé a rialáil na caidrimh maidir le feidhmiú feidhmeanna díreacha an fhostaí. Sa chás seo, go bhfuil sé dodhéanta chun laghdú ar an mbonn cánach ioncaim don méid cúitimh don scaoilíocaíochtaí bhfostaí. Ach tá an chuideachta ar an bhféidearthacht a thabhairt i gcrích leis an bhfostaí ar chomhaontú breise, rud a thabharfaidh go n-íocfar laethanta saoire ar dhífhostú an conradh trí chomhaontú frithpháirteach na bpáirtithe a fhoirceannadh.

údaráis chánach agus an Aireacht Airgeadais, ina litreacha thug míniú go bhfuil an costas i bhfoirm íocaíochta ar phá téarfa is féidir cuntas a mar chaiteachas, ag ligean chun laghdú ar an bonn le haghaidh cánach ioncaim. Ba cheart na híocaíochtaí sin ar dhífhostú Soláthróidh an gconradh fostaíochta nó comhaontú comhchoiteann nó comhaontú forlíontach leis an gconradh. Beidh I dtéacs an chomhaontaithe a chur ar fáil le fios go bhfuil sé mar chuid dhílis den chonradh bunúsach, nó d'fhéadfá na húdaráis chánach dúshlán na costais chláraithe a bhaineann leis an íocaíocht an chúitimh.

Níl an ríomh scaoilíocaíochtaí a bheith deacair, toisc go bhfuil ann ag teastáil ach amháin a iolrú cúpla fachtóirí: an tuarastal meán ar feadh lae le líon na laethanta nach bhfuil in úsáid ar saoire. Ríomh an meán-phá in aghaidh an lae is féidir, más rud é sonraí úsáidimid ar an íocaíocht iarbhír ar feadh trí mhí ag obair, tá sé riachtanach a roinnt ar an líon laethanta a Oibríodh i ndáiríre.

Anois, tá sé riachtanach chun déileáil leis sin, tá sé riachtanach a bhreithniú i cé mhéad lá? Is fiú cuimhneamh gur cheart an cúiteamh a íoc i gcás ar bith, is é sin, ní chuireann sé ag brath ar a thionscain an dífhostú. Dóibh siúd a bhí ag obair níos lú ná 15 lá, ní gá é a bhreithniú, do gach duine eile - is gá. Beidh Comhlánaigh 28 lá de shaoire a íoc leo siúd a bhí ag obair ar a laghad 11 mhí, ie an mbliain féilire, má glacaimid, mar aon leis an scaoileadh. Má tá sé ina méid níos lú ama a d'oibrigh, ansin ba chóir go a ríomh i gcomhréir leis an t-am laethanta saoire a bhí ag obair amach.

Pá a íoc ag dífhostú

I gcás ina ndéanfar foirceannadh an chonartha fostaíochta, tá gach fostaí an ceart a roghnú: chun cúiteamh a fháil le haghaidh laethanta saoire nó rinneadh air. Má rinneadh ar a roghnaíonn fostaí air, beidh sé a íoc tuarastal, agus má roghnaíonn sé cúiteamh, beidh chomh maith le obair íoctha cuir íocaíocht eile agus íocaíocht do shaoire gan úsáid. Tá sraith áirithe de staideanna atá rialaithe cheana ag an dlí-eolaíocht agus rialacháin, is é sin, ar na saincheisteanna ar chóir go mbeadh aon díospóid.

Maidir le fostaithe nach mbaineann úsáid as saoire breise le haghaidh obair bliana, táthar ag súil go n-íocfar cúiteamh airgid. Má tá laethanta saoire i gceann cúpla bliain cúiteamh dlite dóibh. I gcás dífhostú fostaí i rith na tréimhse promhaidh, nó i gcás ina bhfuil sé ag obair níos lú ná sé mhí, ba chóir dó a thabhairt cúiteamh, an méid atá i gcomhréir leis an líon laethanta saoire.

Anois tá a fhios agat d'fhéadfadh a bheith go n-íocfar an scaoilte.