Post tástála. An Cód Labor de Chónaidhm na Rúise

Ag deireadh an chonartha fostaíochta tá sé de cheart tástáil fostaithe nua a cheapadh nuair a cur isteach ar phost na cuideachta bainistíochta. Rialaíonn an Cód Labor an ceart. Cinnte, tá gach duine againn a bhíonn ar a laghad uair leis an nós imeachta. Déanfar an tréimhse phromhaidh a cheapadh chun a fhíorú an bhfostaí nua ar a chomhfhreagras a fhaightear tríd an bpost. Cad iad na cearta agus na hoibleagáidí a eascraíonn as an fostaí agus an fostóir?

Cad é an tréimhse trialach?

Tástáil ar fhostaíocht - am le linn a dhéanfaidh meastóireacht ar an fostóir na scileanna, cumais, eolas ar an bhfostaí nua. De réir thorthaí na tréimhse tástála tátal don fhostóir go, cibé acu a dhéanann sé ciall chun leanúint leis an gcaidreamh fostaíochta leis an bhfostaí nua. Chomh maith leis sin, tá an tréimhse seo an-tábhachtach don fhostaí, toisc go mór é chun measúnú a dhéanamh ar fheidhmíocht an fhiontair, ordú inmheánach, tuiscint a fháil ar cibé an bhfuil an eagraíocht oiriúnach dó.

Leis an gcreat reachtach

Airteagal 70 den Chód Labor (Cuid 1), rialaítear cheart an fhostóra a bhunú ar an tástáil nuair earcú fostaithe nua. Is é an bonn do bhunú an tréimhse seo an chomhaontú frithpháirteach na bpáirtithe. Is é sin, gan toiliú an is iarrthóirí ionchasacha don phost tástála folúntas ní féidir iad a sceidealú. Mar sin féin, i gcleachtas tá ar bhealach eile: cuirfidh an fostóir ar feadh tréimhse trialach a cheapadh, agus an t-iarrthóir aontaíonn go ciúin lena gcinneadh, mar go mbeidh a mhalairt i bhfostaíocht a dhiúltú.

Más rud é, áfach, an conradh fostaíochta Ní shonraíonn an coinníoll seo, beidh an fostaí a bheith fostaithe gan tástáil. Conradh fostaíochta ar feadh tréimhse phromhaidh ní foláir go bhfuil shochair fhostaithe: an dífhostú, ní féidir leis a cosc a chur ar an 14, agus ar feadh 2-3 lá. De réir Chuid 4 d'Airteagal 57 den Chód Labor, féadfaidh an conradh roinnt coinníollacha breise do na tástálacha a chur ar fáil.

srianta

Airteagal 70 den Chód Labor fheabhsaithe go bhfuil promhadh d'fhostaí leis an bhfostóir ceart. Ach leagann reachtaíocht saothair na catagóirí na n-oibrithe a bheith fostaithe gan tástáil. Áirítear orthu sin:

• Daoine tofa dul san iomaíocht don phost.
• Mná le leanaí suas go dtí 1.5 bliain, agus ag iompar clainne.
• Juveniles.
• Céimithe na n-institiúidí oideachais a bhfuil creidiúnú stáit má fhaighim post sa speisialtacht fháil laistigh de bhliain ón dáta a céime.
• A roghnaíodh le haghaidh aghaidh oifige.
• Daoine Fostaithe ag aistriú ó eile comhaontú fiontair fostóirí.
• Daoine a bhfuil conarthaí déanta fostaíochta ar théarma seasta.
• Daoine i mbun seirbhíse eile.
• Tá roinnt catagóirí de státseirbhísigh.
• Daoine a dhéanann conradh fostaíochta leis an bhfostóir, tá éirigh leo a chuid staidéar.
• Daoine a cheapann na hoifigigh shinsearacha an MVD.
• Céimithe na scoileanna agus coláistí ard, a thagann chun bheith ag obair i ndáileadh.

Má leagann an conradh fostaíochta idir fostóir agus fostaí de chuid chatagóir na tréimhse promhaidh, ansin an coinníoll a mheastar a bheith neamhbhríoch. Ruaig na fostaithe sin le haghaidh míshásúil do rith go bhfuil an tástáil dodhéanta. Mheas sé mídhleathach a cheapadh fostaithe tástála a haistreofar go dtí post nua ag an bhfostóir céanna.

Mairfidh an tréimhse promhaidh

Is féidir De réir na Rúise tréimhse promhaidh reachtaíocht saothair bheith ré éagsúla. Maireann an tréimhse phromhaidh uasta le haghaidh fostaíochta:

• 14 lá i gcás conarthaí fostaíochta ar théarma seasta i gcrích go ceann 2-6 mhí.
• 3 mhí de ghnáth do gach catagóir na bhfostaithe.
• Sé mhí le haghaidh poist shinsearacha, Cuntasóirí.
• 3-12 mhí do státseirbhísigh.

Deir Cuid 7 d'Airteagal 70 den reachtaíocht saothair de Chónaidhm na Rúise nach bhfuil an tréimhse an mhíchumais sealadach agus neamhláithreacht fostaithe mar gheall ar chúiseanna eile (laethanta saoire, as láthair) san áireamh sa tréimhse phromhaidh i bhfostaíocht.

An féidir a fhadú nó a ghiorrú

Ní dhéanann an Chóid Labor de Chónaidhm na Rúise a chur ar fáil do shíneadh leis an tréimhse trialach. Tá fhadú ar an tréimhse sin ar choinníoll go teorainneacha an ceart a bheith ag obair agus an leibhéal ráthaíochtaí den reachtaíocht saothair a laghdú. Dá bhrí sin, i gcomhréir le hAirteagal 9 den dlí, an coinníoll féidir a smachtú sa chonradh. Mar sin féin, ní dhéanann laghdú ar an tréimhse tástála sáraíonn cearta na n-oibrithe.

Is féidir leis an fostóir agus an fostaí de chuid na cuideachta a bheith bunaithe ar an gcomhaontú chun comhaontú breise leis an gconradh bunúsach, rud a laghdaíonn an fad na tréimhse phromhaidh.

Clárú fostaí ar promhadh

Ba chóir go mbeadh an tréimhse phromhaidh a bheidh forordaithe sa chonradh fostaíochta agus an fostaí, ar a seal, ba chóir go a bheith aige ar an coinníoll seo sula mbeidh sé tús a chur i gcrích a gcuid dualgas a chomhlíonadh. Má tá an fostaí a cheadaítear chun oibleagáidí oifigigh a chomhlíonadh agus tá an conradh fostaíochta eisithe "i Garman", is é cuspóir na tástála seo mídhleathach. Sa chás seo, de réir airteagal 67 den Chód Labor, tá fostaí a mheas rollú sa stát gan triail.

Cé a bhíonn bainteach leis an triail

A bheith rannpháirteach sa tástáil agus rialú an stróc de ghnáth i gceist:

• An maoirseoir díreach an fhostaí nua (rialú an reáchtáil tástála).
• Coimeádaí (rialú ag céimeanna éagsúla den scrúdú).
• Breathnóirí (meastóireacht ar an obair ar an taobh amuigh, ná páirt a ghlacadh ann).
• Mentor (den phlean tástála, cúnamh a thabhairt, monatóireacht a dhéanamh ar chaighdeán na hoibre, iniúchadh na tréithe pearsanta an fhostaí, ullmhaíonn tuarascálacha, athbhreithniú).

Is minic do mheastóireacht oibiachtúil ar scileanna gairmiúla a chruthú a choimisiúnú. Uaireanta, d'fhéadfadh sé a bheith i gceist, agus comhairleoirí seachtracha (mar riail, maidir le hearcú post sinsearach).

cúiteamh

De réir Airteagal 70 TC, comhalta den eagraíocht, beidh na cearta céanna, pribhléidí agus na hoibleagáidí mar príomhfhoirne mbeadh an fhoireann maisithe le tréimhse promhaidh. Dá réir sin, tá an pá a íoctar ar an méid céanna mar bhall iomlán den fhoireann. Is féidir fostaí nua a bónais a n-íocfar mar is féidir na pionóis a chur i bhfeidhm.

Ní féidir le pá íseal i gcomparáid leis na eochairphearsanra a shuiteáil toisc go bhfuil sé in aghaidh an dlí an tsaothair. É cuspóir an dtástálacha - meastóireacht gairmiúlacht an fhostaí, ní airgead a shábháil ar phá.

torthaí

Ní dhéanann an Chóid Labor de Chónaidhm na Rúise nósanna imeachta a chur ar fáil do shocrú an toradh dul thar an tástáil. Má éiríonn fostaí nua go rathúil an tástáil, cuirfidh an fostóir é a tharchur chuig stát. Arna iarraidh sin don fhostóir féidir leis an bhfostaí faoi seo ar an eolas, ó bhéal agus i scríbhinn. Más rud é tar éis na tréimhse sin, is é an fostóir adh, an fostaí a mheastar a bhfuil pas faighte ar an tástáil.

Má tá an toradh míshásúil, don fhostóir i scríbhinn a chur le chéile na chúis le dífhostú, d'eisigh an t-ordú, fógra a thabhairt don fhostaí. bhféadfaidh an fhostóra a bheith spreagtha go soiléir, ansin ba chóir go leagfaí béim ar an leibhéal íseal na hoiliúna, mí-oiriúnú scileanna pearsanta seasamh, agus go dtabharfaí is tagairt í don cáipéisí inmheánacha.

Common Ceapa Tuisle

Is minic nuair a tástálacha a shannadh d'fhostaithe nua faoi réir fhostóir roinnt earráidí:

• coinníollacha tástála le haghaidh fostaíochta a dhéanamh ach amháin san ord ligean isteach don stát, cé gur chóir iad a bheith litrithe amach sa chonradh fostaíochta.
• Tástálacha a dhéantar chun na daoine dá nach féidir iad a fhorchuirtear le dlí.
• Is é an fostaí nua ar an eolas faoi péintéireacht i rith na tréimhse trialach ar dhoiciméid inmheánacha a rialaíonn an obair.

I ngach na cásanna thuas, féadfaidh an t-oibrí a leasanna a chosaint sa chúirt. Conradh sna cásanna a mheastar ar neamhní.

Na forais leis dífhostú na bhfostaithe, theip ar an tástáil

D'fhostaí de bharr dul thar an tástáil nuair cur isteach ar phost dhíbhe, ní mór duit cúis mhaith. An Chéad ní mór dúinn chun bailíocht an chuimsithe na tréimhse promhaidh sa chonradh fostaíochta, agus a chinntiú go ndéanann an fostaí is leis an gcatagóir na ndaoine a bhfuil déanfar an tréimhse sin a thabhairt. Ní mór d'fhostóirí freisin cruthúnas nach bhfuil fostaí nua a ritheadh an tástáil a fháil. Tá fianaise tábhachtach, toisc go bhfuil an ceart chun agóid an dífhostú sa chúirt ar an bhfostaí. Má chinneann an chúirt gur féidir an fhianaise ar thaobh fostaí as láthair an fhostóra a ath-chlárú sa stát. Dá bhrí sin, an fhreagracht as an promhaidh unseasoned amháin an fhreagracht ar an bhfostóir.

De réir na gearáin fianaise ó fhostaithe, maoirseoirí, meantóirí, chustaiméirí fiontair, chomh maith le gníomhartha de shárú ar rialacháin saothair agus orduithe ón beart araíonachta. Tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara go bhfuil fostaí nua, fuair tréimhse phromhaidh nach féidir, a bhriseadh as a phost mar gheall ar mhí-iompar (m.sh., moill), toisc go bhfuil an cuspóir an tréimhse seo chun scileanna a mheas.

Nós imeachta dífhostú

Má tá an toradh tástála i bhfostaíocht diúltach, tá an fostóir i dteideal a dhíbhe fostaí nua. Is féidir é seo a dhéanamh roimh dheireadh na tréimhse tástála de réir an 1ú chuid de Airteagal 71 TC. Sa chás seo, ní mór don fhostaí ar an eolas mar gheall ar an dífhostú i scríbhinn ar a laghad 3 lá roimh dháta deiridh an chonartha. Na litreacha rabhaidh is gá a chur in iúl an chúis le críochnú na fostaíochta.

Chomh luath agus go mbeidh an fostaí in iúl agus tabharfaidh sé aird 3 lá ó anois, beidh an fostóir ordú dífhostú a eisiúint. Ní mór don ordú go bhfuil nasc chuig cuid 1 d'Airteagal 71 den Chód Labor, chomh maith leis na pointí an chonartha fostaíochta agus leis an liosta doiciméad inmheánacha, ag deimhniú an bhfíric nach bhfuil an post tástála ar marthain. Ní mór an obair-leabhar ann freisin iontráil dífhostaithe ag tagairt leis an Airteagal seo. Is é an fostaí fired gan íoc phá téarfa. Mar sin féin, sa chás seo, d'fhéadfadh sé a íoc cúiteamh le haghaidh saoire nár úsáideadh.

malartacha

Mura bhfuil fostaí rith na tástála ar an bpost, tá modh malartach dífhostú. Is féidir a leithéid fostaí éirí as ar a iarratas féin. Tá an chúis atá níos mó buntáiste don fhostaí, mar nach bhfuil an leabhar oibre iontráil a thagraíonn do an t-alt 71-ú (cuid 1) LC RF. Maidir leis an bhfostóir, tá iarmhairtí níos lú an dífhostú.

Dá bhrí sin, tá an tástáil ar an bhfostaí i bhfostaíocht rialáil le reachtaíocht saothair na Rúise. Know na sonraí bunúsacha ar nós imeachta tástála, chomh maith leis na cearta agus na freagrachtaí atá tábhachtach. Tástáil nuair a chuirtear isteach ar phost suiteáilte ach amháin le toiliú na fostaithe ionchasacha. É cuspóir an tréimhse seo i gcás fostóir - meastóireacht ar cáilíochtaí gairmiúla agus pearsanta an fhostaí nuachruthaithe. An fostaí, ina dhiaidh sin meastóireacht, an chuideachta agus a rialacha inmheánacha, ar an gcaidreamh idir comhaltaí d'fhoireann. Bunaithe ar na torthaí cinntí eolasacha a dhéanamh maidir le leanúint nó foirceannadh fostaíochta.

Is minic fostóirí violate dlíthe saothair na Rúise. Ach má tá gach duine eolas maidir lena gcearta agus oibleagáidí saothair, ansin is féidir linn a bheith cinnte go leor go bhfuil an fostaí nua a mheabhlaireachta theipeann ar an bhfostóir.