Saoire bhliantúil. Cearta agus an ceart.

Go tapa ag druidim linn an tsamhraidh - an ceann is coitianta le linn na laethanta saoire. Agus iad siúd a bhíonn ar dtús seo "feiniméan", chomh maith le daoine a bhfuil níos mó sinsearacht gá a fháil amach a gcearta maidir le gcuid eile tuillte go maith. Cén t-am go bhfuil sé ar fáil, agus na téarmaí ar.

Tá saoire bhliantúil ar fáil ar an gCód Labor, a shonraíonn soláthar saoire bhliantúil de réir líon na n-earraí:

- Foráiltear le hAirteagal 114 den Chód Labor go bhfuil fostaí i dteideal saoire bhliantúil le pá, ag an tráth coinníonn sé ionad fostaíochta, suíomh agus meántuilleamh ;

- i gcomhréir le hAirteagal 115 den Chód Labor Tá gach fostaí i dteideal an mbun saoire le pá de 28 lá féilire. Agus d'fhéadfadh chatagóirí áirithe de shaoránaigh i gcomhréir leis an reachtaíocht atá ann faoi láthair a dheonú saoire breise de réir an ráta a bhunaigh an gCód Labor.

- Tá faisnéis maidir lena bhfuil an t-oibrí núíosach dteideal saoire le pá ach amháin tar éis sé mhí d'obair gan bhriseadh san fhiontar Airteagal 122 den Chód Labor.

Dá bhrí sin, tá gach saoránach an ceart chun saoire bhliantúil, dá bhforáiltear le reachtaíocht an Chónaidhm na Rúise. Ag an am céanna, ag deireadh na bliana ag obair, tá an deis ag a gcearta a fheidhmiú ar a gcuid féin, má theipeann ar an bhfostóir a chuid oibleagáidí faoin Airteagal seo don fhostaí.

Maidir leis na sé mhí éigeantacha a fháil ar an chéad eisiúint, go n-áiríonn siad ní hamháin a gcuid saothair ach freisin na heatraimh a leanas:

- an t-am a cláraíodh an t-oibrí ar an bpost, ach ag an am céanna i gcomhréir leis an dlí cónaidhme i ndáiríre ní raibh sé ag obair, agus ba, mar shampla, i bhfeidhmiú dualgas poiblí;

- an t-am a dífhostaíodh an fostaí ar chúiseanna mídhleathach agus ar ais ina dhiaidh sin;

- cásanna eile ordóidh an t-dlíthe de Chónaidhm na Rúise

Dá bhrí sin, más rud é go bhfuil cibé tréimhsí a tharla le linn na hoibre ar saoránach laistigh de ghnóthas, ní foláir iad a áireamh sa taithí oibre agus a chur chun sochair an dramhaíl de sé mhí, a fhágann gur féidir a gceart a fhágáil faoi airteagal 122 den Chód Labor a fheidhmiú.

Tá catagóirí éagsúla na n-oibrithe, a i gcomhréir le Cuid. 2, Airt. Ba chóir go 122 den Chód Labor a dheonú saoire bhliantúil, fiú amháin ar an gcoinníoll go bhfuil an fostaí fós sé mhí den sheirbhís leanúnach ag an ngléasra.

Áirítear ar na catagóirí seo:

- Mná torracha ar féidir leo a a gceart chun saoire mháithreachais bhunúsach nó roimh nó tar éis dó;

- daoine nach bhfuil ocht mbliana déag slánaithe;

- duine atá ag obair sa chuideachta agus tar éis glacadh ar an leanbh a uchtáil suas le trí mhí.

I gcás easaontaithe an fostóir cead a dheonú laistigh de shé mhí de na catagóirí thuas na saoránach, tá siad an t-údarás chun a gceart a fhágáil, ag brath ar reachtaíocht chónaidhme fheidhmiú.

Sna blianta ina dhiaidh oibriú go leanúnach ag an gcuideachta Tá saoire bhliantúil éigeantach le haghaidh gach earnála fostaithe ag aon am den bhliain ar iarratas an fhostaí nó ar thosaíocht réamhshocraithe sa bhfiontar.

Más rud é nach an sceideal ann, ní féidir leis an bhfostóir cur isteach ar an oibrí cúraim ar saoire ar iarratas uaidh, ar choinníoll an fógra i scríbhinn bhfostóir ar a laghad dhá sheachtain roimh thús na saoire.

De réir an dlí cónaidhme, de réir h. 9 art. 136 den Chód Labor Tá sé de dhualgas ar an bhfostóir saoire a íoc sula dtosaíonn sé nach bhfuil níos lú ná trí lá. Loiceadh comhlíonta maidir le hoibleagáidí fostóirí Tugann an fostaí an ceart a chur siar an dáta a gcuirfear tús an lá saoire, mar nach raibh sé chomhlíon an dlí ar é d'íoc saoire bhliantúil go dtí go ciallaíonn an t-ábhar.