Tá na prionsabail bhunúsacha de na forálacha maidir le híocaíocht agus bónais d'fhostaithe. seasamh Samplach ar bónais

Ní féidir aon fostóir faoin dlí a dhéanamh gan na forálacha maidir le luach saothair agus bónais d'fhostaithe. Tá an doiciméad a litrithe amach na sonraí go léir a bhaineann le cur chun cinn na bhfostaithe de ghnóthas, chomh maith le heisiúint pá dlíthiúil orthu. Agus le tá sé inmholta a bheith ar an eolas do gach duine.

Caibidil uimhir 1

Tá patrún uilíoch. Nach bhfuil gach fiontar an gníomh a gruaige ar leithead cosúil leis. Ach tá sé de ghnáth mar bhunús agus modhnaithe. Mar is amhlaidh le haon ghníomh dlíthiúil, suíomh an pá Tá institiúid roinnte ina gcaibidlí. Agus sa chéad litrithe amach an t-eolas ginearálta.

Deir sé go bhfuil an doiciméad seo forbraíodh i gcomhréir leis an cháin agus saothair dhlíthe na tíre agus an comhaontú comhchoiteann.

De mhír 1.3 chun litrithe amach forálacha maidir le pá agus bónais a thabhairt d'fhostaithe. Tá nótáilte is é sin an doiciméad seo beartaithe di a spreagadh d'fhostaithe agus iad a spreagadh chun oibre ar an ábhar eitleán, do dhroim a gcuid oibre Ba é tráthúil i gcrích beartaithe spriocanna agus na réir a chéile ar feabhas a chur ar an bpróiseas dtorthaí. Níos mó a mhíníonn go mion an tábhacht a bhaineann le tionscnamh foirne, feabhas a chur ar próisis teicneolaíochta, a íoslaghdú táirgeadh earraí nó seirbhísí ó thaobh costais, agus mar sin de. D.

Tuarastal - gné riachtanach den chóras dreasachta

Sin an méid a deir sé sa doiciméad seo. Tá sé seo tagairt dó cheana i mír 1.4 ngach ceann chaibidil chéanna. Agus é a é sin ríthábhachtach léamh do gach duine a fhaigheann cuideachta ar fruiliú. Ós rud é go bhfuil sé ag an bpointe seo cur síos air na prionsabail ar a bhfuil déanta agus luach saothair fostaithe.

Mar sin, an gcéad de gach a chur san áireamh castacht agus freagracht na gníomhaíochta atá le comhlíonadh ag daoine sa chuideachta. Agus fós - an tábhacht a bhaineann le a ghairme, suíomh agus freagracht.

Chomh maith leis sin i mír in iúl gur as obair chomhionann, d'fhostaithe pá comhionann ghearrtar. Agus is é idirdhealú ó thaobh chinneadh tuarastail cosc dian.

Agus do tugadh faoi deara seo ar fad, atá leagtha de ghnáth critéir shoiléire agus na rialacha go bhfuil gach cuideachta ina n-aonar agus a leagtar ar an méid s / n. Agus is féidir le gach duine eolas a chur leo agus a thuiscint, ar tháille, is féidir leis a chomhaireamh.

mór oraibh! Córas Íocaíochta

Níl ach ceithre. An Chéad - ina n-bónas. Baineann sé luach saothair saothair an duine de thuras a bhí sé ag obair ar. Agus níos mó Dámhachtain +. Mar shampla, d'oibrigh duine mar salesman ag siopa leictreonaic, agus ar uair an chloig a fhaigheann sé 150 Rúbal. Ach fiú leis seo a leanas 1% den mhéid a dhíol sé fearais. Agus is é a thuarastal déanta - ag foirmle simplí agus soiléir.

An dara Córas - piecework simplí. Fear Faigheann airgead le haghaidh líon na dtáirgí / earraí, a tháirgtear sé in aghaidh an aonaid ama. Is é an rud is mó nach ísle ná an norm arna bhunú ag an stiúrthóir. Má tá an gníomhaire árachais is gá chun dul isteach ar a laghad dhá thrádáil in aghaidh an lae, ní mór dó déanamh de réir an táscaire seo.

An tríú Córas - coimisiún. Sa chás seo, tá an cúiteamh d'fhostaithe atá leagtha síos i% den ioncam a thuilleann an chuideachta ar bhonn na fostaithe go léir. Sampla léiriúcháin suim bhabhta: bróicéir déileáil ar $ 1 milliún. Chuir sé 5% de na brabúis, ie 50 000 $.

An córas deiridh - a choimisiúnú-comhleanúnach. Is céatadán den ioncam mar atá sa sampla roimhe seo, ach rinne fós i leith fhás na%, agus brabúis - tuarastal an duine sa chás seo.

Cad atá san áireamh sa tuarastal?

Ag brath ar an gcineál córais íocaíochta (bhí ar an liosta iad thuas), féadfaidh an t-díolaíocht saothar dlíthiúil comhdhéanta de chodanna éagsúla. Seo thuarastal (nó, mar a deir siad, an ráta), bónais, agus bónais níos mó. Chuir siad an rúndacht na hoibre, gníomhaíochtaí aimsir nó casta agus meantóireacht.

Níos fostaithe bronntar do thorthaí a gcuid oibre ag deireadh na bliana. Tá chomh maith bónais a chur ar na daoine dlíthiúla. Eisítear iad de ghnáth do choinníollacha oibre contúirteach, díobhálach agus deacair. Áirítear orthu freisin mar a thugtar "ragobair." Níos mó ná a gnáth (40 uair sa tseachtain) a phróiseáil Níor chóir duine. Tá ag gach duine an ceart chun diúltú, más rud é an ceann ag teastáil. Ach má bhí tú ag obair ragobair, an táille breise ann do is gá.

An nós imeachta le haghaidh íocaíochta

Tá luach saothair na bhfostaithe i gcrích ar a laghad uair amháin gach 15 lá. I gcás moille níos mó ná 2 sheachtain, tá ceann gach ceart chun stop dul ag obair go dtí go bhfuair sé a táillí dlí. Ach sula sin, ar ndóigh, ní mór duit fógra go bhfuil siad a thabhairt i scríbhinn don príomhfheidhmeannach - an gCód Labor oibleagáid ar.

Laethanta a bronntar airgead chinneann, gach cuideachta ina n-aonar. I bhformhór na gcásanna, ar ndóigh, cleachtas tús na míosa (1ú lá) agus lár (15). Ach tá sé de cheart a chur ar a laghad 7 ú agus 22 ú an fostóir. Is é an rud is mó nach bhfuil aon mhoill.

fiú a fhios agam

Má chreideann duine go fiú sé an gradam, tá sé de cheart a dhéanamh meamram chuig ceann de an t-ábhar ábhartha. Mar sin féin, tá sé riachtanach a thabhairt ar láimh nach déanaí ná an chéad lá de gach mí.

Tábhachtach eile faoi rud a choinneáil i gcuimhne go bhfuil i gcás éigean aga neamhfhónaimh i dtáirgeacht, an iarmhairt a é sin an gcás nach gcomhlíontar saothair caighdeáin, mór oraibh! Íoctar n s / n, ach ní an t-iomlán méid, agus 2/3 cuaillí. Dála an scéil, sa lá atá inniu go bhfuil an íocaíocht a dhéantar le cárta bainc, a chlárú a chlúdaíonn an bhfostóir.

Luaíocht le haghaidh Meantóireacht

Sna cúig chaibidil eile, na forálacha maidir le híocaíocht agus bónais d'fhostaithe go mion inis faoin gcaoi bhfuil z muirir / daoine ar chóras ar leith. Ach, ós rud é cur síos go hachomair an ábhar seo, agus, freisin, a charachtar speisialta atá leagtha ceannas de ghnóthas ina n-aonar, ba chóir, téigh go dtí na gnéithe eile. Eadhon - chuig an phréimh le haghaidh meantóireachta. Tá sé seo clúdaithe i gCaibidil 7 Forálacha maidir le pá agus bónais d'fhostaithe.

tá luach saothair den chineál seo a gcuid spriocanna féin. An Chéad - críoch leis an obair ar an fhoireann óg comhchoiteann. An dara - forbairt rathúil agus go mear ar a gcuid scileanna agus eolais ghairmiúil. An tríú - a spreagadh scileanna oibrithe do meantóireacht ar shóisearach foirne.

Má labhairt linn faoi méideanna, an dámhachtain den chineál seo comhdhéanta de ghnáth 5-10% den tuarastal ar feadh na tréimhse a bhí duine oilte fhostaigh ceannaireacht inexperienced. Más rud é, mar shampla, ar speisialtóireachta tuarastal is é sin 35 000 Rúbal., Ar feadh míosa, sé gheobhaidh bhreise 1750-3500 "bónas" rúbal.

Liúntas do na coinníollacha

Smaoineamh ar na samplaí de phá, ba chóir a thabhairt faoi deara agus an méid ar aird, a chur le fear i dtaca leis na coinníollacha faoina bhfuil sé a bheith ag obair. Tá sé seo clúdaithe i gCaibidil 9 post.

Deir sé go bronnadh an liúntas míosúil do gach fostaí i mbun a gcuid oibre i gcoinníollacha i bhfad ó ghnáth. Agus fiú iad siúd a chéile scileanna nó gairm éagsúla. Áirítear leis sin liúntas i leith san oíche, ar an deireadh seachtaine agus laethanta saoire.

Ach freisin, chomh maith leis an "bónas" méideanna tarlú i gcónaí fíneálacha agus pionóis a bhfuil feidhm acu maidir le táirgeadh simplí na n-earraí agus an teip ar an phósta chaighdeáin saothair mar gheall ar an oibrí. Ach má tá aon cheann de seo a tharla ar chúiseanna nach bhfuil neart ag é, ar an méid a thuarastail nach bhfuil le feiceáil.

cineálacha dámhachtainí

Ba chóir an topaic a thabhairt faoi deara freisin aird. Forálacha maidir le bronnadh ar shampla de gach fiontar a rinneadh ar bhealaí éagsúla, ach éagsúil siad ach na saintréithe atá ag an gcuideachta agus an líon ngníomhaíochtaí. Go gach rud eile mar an gcéanna.

Cineálacha préimheanna éagsúla. Difriúil siad i bhfoirm íocaíochtaí - tá airgead (traidisiúnta) agus tráchtearraí (i bhfoirm bronntanas ábhartha). Chun na críche atá beartaithe di - Eiseofar trí torthaí maithe sa phróiseas gníomhaíochtaí fostaithe a bhaint amach, nó dá éis críochnú rathúil post.

Duais éagsúil chomh maith i measúnú a dhéanamh ar fheidhmíocht na gníomhaíochtaí oibre. Tá luach saothair aonair agus comhchoiteann. Agus fós tá bónais, atá difriúil i an modh ríofa (absalóideach agus coibhneasta) agus minicíocht (córasach agus singil).

Na compensations catagóir deiridh le BE - na liúntais, a bhíonn ag brath ar na táscairí atá bunaithe. Is é sin, mar riail, ar feadh na mblianta seirbhíse go dtí an dáta saoire, chomóradh, no ar fhoirceannadh na bliana fostaíochta.

aisghabháil

tá forálacha maidir le bronnadh teideal nó do mhír is féidir faisnéis mhionsonraithe ar na cúiseanna leis an bhfostaí a gearradh fíneáil ag gach sampla. I roinnt eagraíochtaí a thógann an bpointe seo go maith ar siúl (ie oibrithe "a fháil ar airgead" ar bhonn rialta), agus daoine eile - go foirmiúil. Ach fós tá sé riachtanach aird a ardú.

Mar sin, is anseo a bhfuil an bonn le haghaidh fíneáil a ghearradh, cailleadh bónais nó fiú dífhostú:

• Neamhláithreacht.
• Má theipeann ort a ndualgais a chomhlíonadh.
• Ag teacht a bheith ag obair ar meisce - faoi thionchar an óil, drugaí nó tocsainí.
• moill rialta.
• Má theipeann ort rúndacht ghairmiúil.
• Nochtadh faisnéise rúnaicmithe agus sonraí íogaire.
• Sárú ar cheanglais maidir le cosaint saothair (áirítear leis sin noirm sláintíochta agus sábháilteachta ó dhóiteán).
• Goid earraí luachmhara agus maoin is leis an gcuideachta.

Mar tú is féidir a fheiceáil, lán de na pointí. Ar ndóigh, mar a léiríonn na staitisticí, tá an chuid is mó de na bpionós de bharr moill. Mar sin, d'fhonn trioblóid a sheachaint ba cheart, a chóireáil níos freagraí a gcuid oibre.

an t-íosmhéid reachtúil

Bhuel, an méid sin thuas a bhí an-mionchruinn inis faoi mbíonn ar áireamh ann foráil do bónais do na fostaithe. OOO, SP, SP, chomh maith le go leor comhlachtaí eile sampla a thógáil traidisiúnta agus ar a bhonn i mbun a gníomhú. difear do na hathruithe ar ghnéithe ach áirithe - príomhoide, ús, saintréithe cuideachta.

Mar fhocal scoir, ba mhaith liom buíochas a aghaidh a thabhairt ar ábhar ar nós an t-íosphá sa Rúis. Tá sé éagsúil de réir réigiúin. Ach tá an t-íosphá sa lá atá inniu 7500 Rúbal. Cé go bhfuil an leibhéal cothaithe íosta suim gar do 10 000 Rúbal. Tharlaíonn sé go raibh an duine a fhaigheann ar a laghad de 7,500 Rúbal bheidh, ní mór a fháil ar páirtaimseartha. Nó leathráta a "shealbhú ar" go dtí an leibhéal cothaithe íosta. Mar sin féin, tá sé seo le ábhar beagán difriúil.

Is é an pá íosta is mó sa Rúis atá leagtha síos sa heintitis críochach a leanas: Moscó, Sakhalin réigiún (16 838), Magadan (17 100), Kamchatka réigiún (17 500) agus Yakutia (15 390) (17 561 Rúbal.). SMIC íosta is é sin faoi deara i an chuid is mó réigiún den tír. Bunaíodh é 1 Iúil, 2016, agus sa mhéid go bhfuil sé anaithnid cad a bheidh an táscaire don sruth, 2017.