Underemployment nó sceideal saor in aisce?

Níos minice i bhfógraí poist, is féidir leat an abairt "páirtaimseartha" a fháil. Cad é, cad é bunúsach páirtaimseartha nó seachtaine? Bímid ag féachaint air in ord.

De réir ábhair an chiclipéid shaor, meastar go bhfuil fostaíocht den sórt sin neamhiomlán, ina n-oibríonn duine níos lú ná an t-am a shocraíonn an fostóir (de ghnáth níos lú ná 30 uair an chloig sa tseachtain). Mar shampla, i seachtaine cúig lá, oibríonn gach duine ar feadh 8 uair sa lá, ó naoi go cúig, agus is féidir le duine a bhfuil obair pháirtaimseartha dul abhaile ag trí nó fiú uair an chloig den lá.

Chomh maith le obair pháirtaimseartha, is páirtaimseartha ann freisin seachtain oibre. Mar an gcéanna, ní laghdaíonn ach líon na n-uaireanta agus na laethanta. In ionad cúigear fostaithe oibríonn ceathrar, trí nó dhá lá amháin.

Mar fhocal scoir, is féidir an dá chás seo a bheith san fhostaíocht pháirtaimseartha, agus ansin laghdaítear an lá oibre agus an tseachtain oibre go léir ar an am céanna. Uaireanta oibre Ní mór in aon chás a chomhaontú idir an fostóir agus an fostaí. Féadfaidh sé seo tarlú nuair a théann tú isteach i suíomh nua, nó nuair a bhíonn tú ar feadh tamaill.

Go praiticiúil, tá an scéal nuair a iarrann fostaí é féin a leagtar nó a phost páirtaimseartha ar ceal, a n-á gcur san áireamh cúinsí pearsanta: ar chreideamh ar leith nó nach féidir a bheith ag obair le haghaidh an sceideal iomlán. Ach is féidir é a cheapadh de réir an dlí. Mar shampla, má tá sé riachtanach do bhean torrach, fostaí a thugann leanbh beag suas nó má thugann sé aire do bhall teaghlaigh breoite. I roinnt cásanna, is féidir le post páirtaimseartha a bheith ina thionscnamh ón bhfostóir é féin - ansin caithfidh sé fógra a thabhairt don fhostaí faoi seo ar feadh ocht seachtaine ar a laghad.

Níor cheart go gcuirfeadh fostaíocht neamhiomlán i Moscó nó i gcathair ar bith eile srian ar chearta saothair duine. Fostaithe ag obair i cairt, tá saoire bhliantúil, cé go bhfuil a gcuid oibre san áireamh freisin mar taithí oibre. Sa leabhar oibre socraítear an tréimhse oibre seo sa ghnáthbhealach. Ina theannta sin, bronntar bónais orthu ar bhonn ginearálta agus tá laethanta acu. Déantar an fhostaíocht sin a íoc de réir sceideal na n-uaireanta a oibrítear nó ag brath ar an aschur.

Ní gá coincheap "páirtaimseartha" a mheascadh le cineál oibre coiteann eile - sceideal saor in aisce. Leis an dara ceann, tuigtear solúbthacht ama oibre, rialáil neamhspleách ar thús agus deireadh an lae oibre. Le sceideal den sórt sin, tá sé éigeantach ach an líon uaireanta a shocrú ar feadh tréimhse áirithe - seachtain, in aghaidh na míosa nó in aghaidh an lae.

Is minic a lorgann daoine nach bhfuil ag iarraidh oibriú "ó ghlaoch chun fáinne" a dhéanamh ar sceideal saor in aisce go hiomlán, chun a saol a thógáil de réir an sceidil oibre agus na fórsaí uile chun infheistíocht a dhéanamh i gcúrsa gairme. Ba mhaith liom a chur go bhfuil an óg máithreacha, mic léinn agus gach duine eile a bhfuil suim acu i ag obair i Moscó, ní féidir obair pháirtaimseartha a bheith oiriúnach. B'fhéidir ba chóir duit a íoc aird ama a chuid le sceideal sleamhnáin, a sholáthróidh níos mó solúbthachta agus an fhéidearthacht féin-rialú.