Uair an chloig, a cineálacha agus an nós imeachta oibre a bhunú

Is cuma cén cheantar agus cad é an chairt i gceist fostaí, tá dualgas ar an bhfostóir a thabhairt faoi deara uaireanta oibre, a speicis a shocraíonn an gCód Labor. Tá sé de cheart a chinneadh a gcuid rialacha féin, más rud é nach bhfuil sé in aghaidh an dlí ag gach eagraíocht. Airteagal 91 den Chód Labor fhorchur air le freagrachtaí fostóra cur amú ama agus a fhreagraíonn dá íocaíocht cuntasaíocht, agus is sa airteagal 16 cur síos ar na sceidil oibre.

uair an chloig agus an nós imeachta maidir le bunú rialáilte ag obair:

• rialacháin inmheánacha na heagraíochta, ie rialacháin inmheánacha, a thabhairt isteach an fostaí a fháil an t-ordú, a aistriú agus dífhostú, cearta agus freagrachtaí na heagraíochta agus an fostaí i ndáil le gach, modh eile fostaíochta íoctha agus tréimhsí, agus nithe eile a bhaineann leis an gcaidreamh idir an eagraíocht agus an fhoireann eile.

• comhaontú comhchoiteann de réir shíniú a n-aontaíonn an fostaí leis an a shonraítear ann.

Go deimhin, tá an eagraíocht an ceart chun sceideal oibre a bhunú, agus is féidir leis an bhfostaí glacadh ceachtar na téarmaí atá molta nó a dhiúltú. An Cód Labor sainmhíniú ach na forálacha bunúsacha.

uair an chloig agus cineálacha oibre i gcomhréir le hAirteagal 16 den Chód Labor.

1. Gnáth, nó aon athrú. Tá sé seo ar cúig lá chomhthoil le dhá aschur, nó shestidnevka aschur amháin agus tuislithe le haschur snámh. Suimiú am a oibríodh a rinneadh i gcásanna ina bhfuil an t-am a thógann sé san áireamh laethúil nó go seachtainiúil, agus sa tréimhse ó mhí amháin go bliain. Tá an modh oiriúnach i gcásanna nuair nach féidir é a dhéanamh a choinneáil ar laethanta nó seachtainí, mar shampla, nuair a bheidh an modh athrú nó an t-iompar.

2. Sceideal Neamhrialta. Féadfaidh fostóir oibrí a thabhairt ar a dhualgais a chomhlíonadh thar an t-am saothair dhírigh gnáth. Tá an fostaí an ceart chun diúltú obair ragobair, agus ní féidir leis an bhfostóir a cheangal ar chur i bhfeidhm na ndualgas daor eachtrannach ní mheastar ag an comhaontú fostaíochta. De réir cibé uaireanta fostaí oibre, an eagraíocht ag leagan, áfach, nach bhfuil aon cheart chun é a thabhairt ar fhostaíocht ragobair rómhinic, ach huaineach. I gcás Braitheann próiseála nó saoire le pá sa bhreis, nó cur leis pá (airteagal 119).

3. uaireanta fleisc, ar chumas fostaithe dá lánrogha féin chun a chinneadh an tús agus deireadh an lae oibre, chomh maith lena ré. Ach sa deireadh ba chóir é a d'oibrigh bunaíodh leis an reachtaíocht de líon iomlán na n-uaireanta ar feadh tréimhse áirithe. Solúbtha (nó sleamhnáin) an sceideal a shocrú trí ndearadh post, cibé acu le linn an phróisis trí chomhaontú ag na páirtithe. Féadfaidh an t-aistriú cúiseanna go uaireanta oibre solúbtha nó ar snámh bheith mar gheall ar an dá chúinsí pearsanta fostaithe agus eagrú an scéal nuair a bhíonn sceideal na is caoithiúla agus éifeachtach.

4. athrú réimeas. Chuirtear i bhfeidhm de ghnáth nuair obair clog an fhiontair, áit a bhfuil obair a rinneadh i dhá nó ceithre shifts (lá, tráthnóna nó oíche) in aghaidh an lae. Sa chás seo, gach seachtain bhfuil fostaí i dteideal a bheith ag brath ar an deireadh seachtaine a mhair ar a laghad 48 uair an chloig.

5. Cuireann an láthair i gcomhréir le hAirteagal 105 de uaireanta oibre ilroinnte le haghaidh an roinn an lae trí sosanna i bpíosaí, a chur leis sa deireadh suas. Níl A n-uimhir incheadaithe ar an dlí sainithe.

Ceann de na deacrachtaí is mó sa chás seo is é sin nach bhfuil na modhanna go léir a fhorordaítear sa chomhaontú nó inmheánach rialacháin comhchoiteanna i easaontú leis an gCód Labor, ach tá na hoibrithe gcaitear go minic gan a fháil aon chúiteamh. Tá sé seo coitianta in eagraíochtaí tráchtála, agus ar eagla go gcaillfidís a bpost, is fearr leis an bhfoireann gan dul i mbun aighnis saothair.

Tá sé tábhachtach freisin go mbeadh a fhios go gcaithfidh an obair i rith an deireadh seachtaine agus d'íoc ar a laghad, dhá oiread an méid, agus is é an t-iomlán (nó an meán) Níor cheart uimhir uaireanta an chloig in aghaidh na seachtaine níos mó ná 40, ach, i ndáiríre, is minic a mhaireann an lá oibre níos faide ná cúig lá.