Ragobair: Cad is gá duit fios a bheith agat ar an bhfostaí?

Tá sé deacair a aimsiú tír níos dílis le sáruithe ar dhlíthe saothair fostóirí ná an Rúis. Seo iad sáruithe beagnach laethúil ar na cearta fostaithe, ach is mó acu ar chúiseanna éagsúla eagla a dhearbhú a gcearta, ag ligean captains chun neamhaird a dhéanamh den Chód Labor, mar shampla. Tá an seasamh bunúsach mícheart agus ceadaíonn an chuid is mó na n-úinéirí na ngnólachtaí príobháideacha a mheas iompar den sórt sin an norm.

Go minic sáruithe a bhaineann lena leithéid de feiniméan forleathan mar ragobair. San Airteagal seo, beidh muid ag cabhrú leat a thuiscint cad thuigeann an dlí ag an téarma agus conas a gcearta a chosaint i gcás ragobair rialta. Go minic, fostaithe nach bhfuil ach aird a thabhairt ar na hiarratais an ceann fanachta ar feadh uair nó dhó ag an oifig, ag smaoineamh tá sé ach ar chineál an force majeure, nach bhfuil mar chuid dá lá oibre, nó embarrassed a ardú ar cheist na n-íocfar na huaireanta sin "breise". Agus do go leor chun cinn an díospóid ar chor ar bith faoi bhagairt caillteanas post, mar sin ní dhéanann siad fiú iarracht a fháil amach do chearta.

Mar sin, ragobair - fíor aon ghníomhaíocht a dhéanann an fostaí ag an fhostóir lasmuigh den uaireanta oibre. Is é sin, fiú iarratas chuig "fanacht ar feadh leathuaire" - tá sé ragobair. Maidir leis na fostaithe a n-am atá leis, agus sa chás sin ba cheart an bhreis slightest na n-uaireanta oibre don mhí a áireamh mar an ragobair. Más rud é nach dtarlaíonn sé seo, is féidir linn a rá go sábháilte mar gheall ar an sárú an dlí.

Mar ba cheart a íoc ragobair?

De réir na reatha ag an am na reachtaíochta Rúise, tá ragobair ar feadh cúpla uair an chloig tar éis dheireadh na n-uaireanta oibre oifigiúla atá leagtha síos ag an bhfostóir d'oibleagáid a íoc san ord seo a leanas:

An chéad dhá uair an chloig a íocadh am go leith méid (is é seo an t-íosmhéid, féadfaidh an fostóir céatadán níos mó a bhunú) ón thuarastal gnáth.

An tríú agus na huaireanta ina dhiaidh sin - ar a laghad dhá uair an méid.

Láithreach ba chóir a shoiléiriú, má tá tú ag obair, mar shampla, ar feadh lá amháin, dhá uair go leith tar éis obair, agus le linn an dara - leath uair an chloig, ansin ar an gcéad lá den taraif dúbailte a íoc ach an leath uair an chloig dheireanach oibre. Agus an dara, mar gheall ar an ragobair ar fad, íocaíocht a bheidh dul ar ráta trí-cheathrú (mura bhforáiltear a mhalairt leis an cinneadh an fhostóra), mhair níos mó ná leath uair an chloig, ní gá duit a bheith ag brath ar íocaíocht dhúbailte.

Chomh maith leis sin, ba chóir d'fhostaithe a fhios pointe tábhachtach eile mar gheall ar an méid méadaithe an lae oibre. Mar an gCód Labor, tá dualgas ar an bhfostóir a oscailt cuntas dian agus críochnúil ar an am a chaitheann fostaithe ar a thionscnamh féin san ionad oibre a sheoladh. Ag an am céanna, ní féidir an obair ragobair deireanach níos mó ná ceithre huaire an chloig iomlán le linn an dá lá díreach i ndiaidh a chéile, nó 120 uair an chloig in aghaidh na bliana (ie an fhéilire).

Ar an drochuair, is é fírinne an scéil gur féidir le fostaí annamh fostaíocht ragobair a sheachaint, agus i gcás roinnt, fiú rialta lá oibre tar éis éirí an norm. Ach nach bhfuil fiu dearmad a dhéanamh ar a gcearta, toisc go mbeidh gach obair, go háirithe má thógann sé fostaí am príobháideach a íoc go leordhóthanach. Ina fhianaise seo, dlíodóirí Moltar gan aon leisce ort ceisteanna a bhaineann le pá ragoibre a ardú agus iarracht a dhéanamh an bhfostóir de na noirm na reachtaíochta saothair na Rúise i bhfeidhm.

Má tá tú ag tabhairt aghaidhe ar an bhfíric go bhfuil do chuid iarrataí neamhaird, is féidir leat iarratas a dhéanamh i gcónaí le heagrú cosanta saothair, ní bheidh ach na bearnaí a líonadh i eolas ar an gCód Labor, ach freisin a insint duit conas chun an comhad gearán agus chun sáruithe ar a gcearta a chosc.