Airt. 58 TC RF le tráchtanna. An téarma conradh fostaíochta

Sa phróiseas iontrála d'obair daor an ceann hinstitiúide Tá sé de dhualgas conradh seirbhíse leis a thabhairt i gcrích. Ní mór an cháipéis seo an tréimhse a mbeidh an fostaí dualgais a shanntar dó a shonrú. De ghnáth, na comhaontuithe seirbhíse Eisítear ar an Aire dá rogha. Tá eisceacht anseo cásanna ina féidir le fostaí a chonradh téarma shocraithe a shíniú. Beidh níos mó ar sin a phlé san Airteagal seo.

Cad ba cheart a fhios

Tá an doiciméad is mó le haghaidh aon fhostaí de chuid na heagraíochta conradh feidhmíochta is féidir a dhéanamh leo ar feadh tréimhse áirithe ama nó gan teorainn ama. Is léir seo Airt. 58 RF LC. Seo tá sé tábhachtach freisin a thabhairt faoi deara go bhfuil an tréimhse chonradh téarma seasta feidhmíochta ní féidir a bheith níos mó ná cúig bliana. Ina theannta sin, tá an conradh fostaíochta i do shaoránach ach amháin i gcásanna forordaithe le dlí.

Má tá an ceannasaí na heagraíochta níl aon chúis do chlárú sealadach an fhostaí, ní mór dó a chur ar an duine a bheith ag obair gan spriocdhátaí. Seachas sin, féadfaidh an chúirt conradh den sórt sin i gcrích go ceann tréimhse éiginnte a dhearbhú. Tá an ceart cumhdaithe in Ealaín. 58 RF LC.

An conradh

Go bunúsach, gach comhaontú seirbhíse le fostaithe ar feadh tréimhse éiginnte ama. Tá eisceacht anseo cásanna a leagtar amach in Airteagal 59 den Chód Labor. Is conradh Seasta-téarma:

• in éagmais go leanúnach ag rith daor (laethanta saoire, turas gnó, saoire bhreoiteachta);
• más mian leat a dhéanamh ar obair shealadach nó shéasúrach;
• leis na daoine a bheidh ag obair i dtír eile;
• le haghaidh gníomhaíochtaí nach bhfuil laistigh de raon feidhme na hoibre is gnách na heagraíochta (tsuiteáil, atógáil);
• le saoránaigh atá fostaithe i gcuideachta trí ar feadh tréimhse atá leagtha síos (chun críche ar leith);
• chun an sliocht de cleachtais agus oiliúint duine;
• le linn a chur in ionad na poist státseirbhíse;
• nuair a bhíonn duine ordóidh ó lár na fostaíochta d'oibreacha poiblí.

Sa reachtaíocht tá go leor cásanna eile, ligint do dhuine a ghlacadh i gcomhair poist ach amháin ar feadh tréimhse sonraithe ama.

Litrithe amach sa Chód

Airt. Léiríonn 58 LC RF go bhfuil conradh seirbhíse go ceann tréimhse socraithe ach amháin i gcás gur mar gheall ar na tréithe sainiúla an obair agus na téarmaí a chur i bhfeidhm nach féidir a shíniú ar chomhaontú maidir leis an fhear Aire dá rogha féin ama. Dá bhrí sin, féadfar saoránach a ligean isteach go sealadach go dtí an eagraíocht amháin nuair a bheidh sé éilíonn an dlí.

Chomh maith leis sin ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil an téarma seasta ceapacháin trí chomhaontú idir an fo agus a níos fearr sna cásanna a leagtar síos sa Chód Labor.

Ar choinníoll tábhachtach

Sa chás nach bhfuil an comhaontú maidir le feidhmíocht fostaí in iúl an tréimhse a bhailíocht, ansin tá an doiciméad seo d'fhad éiginnte. Tá an riail seo scríofa i an earra. 58 RF LC.

Ní féidir leis an gconradh seirbhíse sínithe ag na páirtithe ar feadh tréimhse éiginnte a athrú ag an stiúrthóir do chomhaontú práinneach.

Leanúint

Más rud é, tar éis críochnú an conradh nach mian a fhoirceannadh a n-oifig ag an gcuideachta agus ceannasaí na heagraíochta Ní seasann ar a dhífhostú, tá an comhaontú a mheas ón taobh sin de fhad gan téarma. Tá an riail seo scríofa i an earra. 58 RF LC. Is é an coinníoll den chonradh práinne mar chlásail ar neamhní.

Go praiticiúil, tá conarthaí saothair de chineál sealadach le ceannairí na gníomhaireachtaí agus eagraíochtaí. De réir an dlí, tá sé seo indéanta ach amháin le comhaontú an dá pháirtí.

Ní féidir leis an ré uasta an conradh ar théarma seasta a bheith níos mó ná cúig bliana. Soláthraíonn an n. 2 tbsp. 58 RF LC. Má leanann duine a chur i gcrích gníomhaíochtaí oifigiúla tar éis thréimhse an chonartha dar chríoch, meastar go bhfuil sé fostaithe a bheith ag obair ar feadh tréimhse éiginnte.

Mar a tharlaíonn sé go praiticiúil

Chuid 2 den Airt. 58 Ní chuireann an Chóid Labor toirmeasc ceann an chonartha téarma shocraithe a shíniú leis an daor, más rud é nach féidir gníomhaíochtaí fostaí buan i nádúr agus oibre. Baineann sé seo leis na cásanna sin ina cuireadh an t-ionad na saoránaigh as láthair go sealadach chun fostaí eile. Beidh an fheidhmíocht deiridh ar aghaidh go dtí cibé tráth nach raibh a chuid dualgas tús leis an daor, atá ag obair san eagraíocht ar bhonn leanúnach. Tá an riail seo scríofa sa dlí.

Dá bhrí sin, ní féidir leis an gaol seirbhís shealadach a leathnú ar feadh tréimhse éiginnte. Tá sé seo mar gheall ar an bhfíric go bhfuil an duine sin nua-ghlac ag déanamh an obair ar an fostaí as láthair. Chomh luath agus go mbeidh fostaí seasta a thagann chun bheith ag obair, beidh an conradh leis an bhfostaí sealadach a fhoirceannadh. Deimhnítear seo leis Airt. 58 RF LC.

Tá conradh fostaíochta Seasta-théarma síníodh leis na saoránaigh atá ag gabháil do obair shéasúrach. Mar shampla, is gníomhaíocht seirbhíse seomra cótaí féidir ach amháin sa séasúr fuar. Mar gheall ar an tsamhraidh i seirbhísí an fhostaí, ní bheidh an chuideachta gá.

comment

Is féidir leis an gconradh seirbhíse leis an daor a thabhairt i gcrích ar feadh tréimhse éiginnte agus go ceann tréimhse shonraithe. Tá sé scríofa san alt. 58 RF LC. Leis na tuairimí de Chónaidhm na Rúise Chóid Labor nach ligeann anseo a n-aontaíonn. Tar éis an tsaoil, más rud é nach bhfuil aon fhorais lena mhaíomh ar théarma seasta duine conartha, tá an mBainisteoir gá a ghlacadh maidir le seasamh fo ar bhonn buan. Tá sé seo léirithe ag an dlí.

Sa chás go tar éis deireadh an chomhaontaithe seirbhíse leanann an duine a bheith ag obair ar an gcuideachta, agus ní dhéanann an ceannasaí na heagraíochta ag iarraidh a bhriseadh, tháinig an conradh chun stádas éiginnte. Soláthraíonn an h. 4 tbsp. 58 RF LC.

Tá sé cosc

Níl sé ceadaithe conradh téarma shocraithe le fostaithe a shíniú d'fhonn iad a bhainfaidh ráthaíochtaí agus compensations dheonaítear d'fhostaithe feidhmiú a oifige ar bhonn buan. léann an t-airteagal. 58 RF LC. Ón na tuairimí anseo go bhfuil sé dodhéanta gan aontú. Toisc go bhfuil an conradh sealadach leis an bhfostaí eisiúint ach amháin i gcásanna a leagtar síos le dlí.

Más rud é le linn obair chonartha téarma shocraithe, bhí an bhean torrach, ansin tá a iarraidh i scríbhinn ar an ceann na heagraíochta a leathnú leis an gcomhaontú seirbhíse léi roimh bhreith. Sa chás go ndéanann an dara ceann amach na dualgais sclábhaí as láthair go sealadach a chuaigh amach ag obair, is féidir leis an Boss a aistriú di go dtí post eile (má tá an eagraíocht folúntais). Seachas sin, ba chóir an conradh le fostaí torrach a fhoirceannadh.

gnéithe atá ann cheana

Airt. 58, 59 den RF LC in iúl go bhfuil trí chomhaontú idir an fostaí agus an maoirseoir cead conradh fostaíochta sealadach a thabhairt i gcrích. Ach amháin do chatagóirí áirithe na n-oibrithe, lena n-áirítear:

• saoránaigh ag iompar saothar oifigiúil pháirtaimseartha;
• pinsinéirí, chomh maith le daoine ar féidir i ndáil le teastas leighis a dhéanamh ach d'obair de chineál sealadach;
• daoine atá fostaithe ag gnólachtaí (líon foirne seo caite nach mó ná tríocha a cúig duine sa trádáil miondíola - 20);
• mic léinn ag staidéar lánaimseartha;
• bainisteoirí agus cuntasóirí príomhfheidhmeannach na n-eagraíochtaí, chomh maith leis na pluralists;
• daoine atá ag dul ag obair sa Far Thuaidh;
• Saoránaigh a bhaineann leis an fhoireann agus loingseoireachta long;
• saoránaigh cruthaitheacha (oibrithe meáin agus cinematography);
• saoránaigh a bheith tofa do sheasamh an chomórtais.

dlí-eolaíocht

Leis an ceann nua ar an bhfostaí bhfuil conradh fónamh go ceann tréimhse sonraithe ama gan aon chúis gcrích. De réir fhorálacha an dlí, is féidir é seo a dhéanamh ach amháin i gcásanna atá leagtha amach sa Chód Labor. Oifigeach, angered an dearcadh an príomhfheidhmeannach, cuireadh iallach chun an comhad don eagraíocht chun na cúirte.

De na cásanna le feiceáil hábhair seo a leanas.

Ag cruinniú den tráill mhínigh sé nach raibh an chúis a chuid fostaíochta sealadaí an príomhfheidhmeannach. Lena chois sin, ní raibh an post seo á áitiú ag duine ar bith. Dá bhrí sin, d'iarr saoránach aitheantas a thabhairt don chonradh seirbhíse d'fhad gan téarma. Ar a phost, d'áitigh sé, bunaithe ar na rialacha Ealaíne. 58 RF LC. An téarma conradh fostaíochta, de réir an fostaí, a bunaíodh ach amháin má tá sé seo le fios ag an gCód Labor.

An chúirt, i ndiaidh scrúdú a na hábhair cás tar éis teacht ar an tuairim go bhfuil an ceannaire i sárú ábhartha ar an dlí. Ina theannta sin, nach bhfuil an t-údarás atá leagtha na boinn an t-iarratas gan sásamh saoránach a fhágáil. Dá bhrí sin, d'aontaigh an chúirt leis an seasamh an duine. Tá an gconradh seirbhíse Aithníodh le tabhairt i gcrích ar feadh Aire dá rogha féin ama.

Léiríonn an sampla seo go bhfuil an chúirt a thógann beagnach i gcónaí le cosaint na saoránach agus ní ceannairí na n-eagraíochtaí. Agus mar a léiríonn cleachtadh, féadfaidh an t-údarás na téarmaí an chonartha fostaíochta a mhodhnú. Airt. Léiríonn 58 LC RF nach bhfuil an chúirt forais a chur ar fáil do thabhairt i gcrích fostaí conartha shealadaigh admhaíonn, comhaontú oifigiúil d'fhad éiginnte.

Tar éis cinneadh a fo-údarás a thosaíonn arís a gcuid dualgas a chomhlíonadh.