An t-ord na dátaí pá a íoc: an sampla agus na rialacha na scríbhneoireachta

Íocann an reachtaíocht saothair na Rúise aird mhór ar ní amháin ar an ríomh ceart pá d'oibrithe, ach freisin ar an tráthúlacht a sheachadadh. Mar ní mór an chuntasaíochta de gach cuideachta a íoc a chuid fostaithe a tuilleadh airgid roimh ré ar laethanta áirithe. Mar sin, éilíonn sé ag gníomhú ar chríoch na ár dtíre Cód Labor. Bunaithe ar a hairteagail, tá na cuideachta bainistíochta foilsíonn go ginearálta ar an "Ordú na tréimhse phárolla". Níor cheart an t-ullmhúchán samplacha agus a rialacha salach ar na dlíthe saothair, atá ag feidhmiú anois ar fud chríoch na Rúise.

Conas a cáipéis a chruthú

Airt. 136 TK An Rúis a deir go bhfuil na ceisteanna a bhaineann leis na coinníollacha a bhaineann le fostaithe a fháil, a bheith le feiceáil sa chonradh oibre comhchoiteann nó duine aonair, chomh maith le comhchoiteanna rialacha maidir le rialacháin inmheánacha saothair (dá ngairtear - PVTR). Agus is é gach ceann de na roghanna seo dlisteanach agus ceart. Mar sin féin, an chuid is mó de na fiontair chun na críche eisíodh é ar ordú ar leith maidir le huainiú na pá a íoc, ar shampla de ar féidir a bhunú go neamhspleách. Chun é sin a, ba chóir an fhaisnéis is gá bheith i doiciméad den sórt sin:

• dáta cruthaithe an ordaithe;
• a huimhir chláraithe;
• suíomh agus ainm na cuideachta;
• teideal an doiciméid;
• an chúis atá lena foilsiú;
• TC article, a fheidhmíonn mar bhonn foilsithe an ordú san;
• an t-ábhar is mó de na doiciméid, a chuireann in iúl go soiléir an dáta a íocadh chun;
• Ní mór do na codanna breise a chur in iúl an duine atá freagrach as athbhreithniú doiciméad seo do gach oibrí;
• seasamh, ainm agus síniú an ceann.

Faoi láthair tá beagnach gach gnó ordú spriocdhátaí párolla. Ní féidir leis an sampla le fáil i eolairí speisialta. Doiciméad tarraingíodh suas go treallach i gcomhréir leis na caighdeáin stáit ábhartha. I ndiaidh dó teacht go hiomlán i bhfeidhm aon imeacht ó na dátaí a mheas mar shárú ar na cearta dlisteanacha na n-oibrithe.

an smacht reachta

Éilíonn Rúisis Cód Labor go raibh na gcoinníollacha chun oibrithe airgid luaitear go soiléir i gceann de na rialacháin áitiúla an fhiontair. ba cheart go dtabharfaí ann le feiceáil faisnéis ar laethanta ar leith agus ar bhealaí íocaíochta. D'fhéadfadh sé seo a léiriú mar comhaontú comhchoiteann, agus i PVTR agus conradh (nó conradh fostaíochta) le gach fostaí. Tá cuid léirmhíniú airteagal 136 TC Rúis sa chaoi go bhfuil an t-eolas maidir leis an minicíocht íocaíochtaí a bheith ar áireamh i ngach ceann de na doiciméid seo. Tá an tuairim iomrallach. Tá an fhaisnéis is gá go leor a shonrú ach duine amháin acu. I doiciméid eile, is féidir leat a dhéanamh ach tagairt don ghníomh normatach. Ach chinneann an chuid is mó de na cuideachta bainistíochta a eisiúint ordú ar leith don ar an dáta a íocadh pá, ar shampla de a bhfuil ní gá. Ní mór duit ach a shonrú ar an dhátaí áirithe agus ansin déan iarracht cloí go docht leo. D'fhéadfadh a leithéid de dhoiciméad mór freisin leis an mbanc acmhainní airgeadais seirbhísiú ullmhú chun gcinnteoidh sé go bhfeidhmeoidh tráthúil an t-aistriú.

á réiteach

Cuirtear síos ar an nós imeachta maidir le pá a íoc go soiléir in Airteagal 136 TC Rúis. Ar a bhonn caithfidh an fostóir a dheonú d'fhostaithe an t-airgead ar a laghad dhá uair sa mhí. Agus an chéad áirimh a dhéanamh laistigh di nach déanaí ná cúig lá dhéag féilire ón nóiméad a chríochnaigh an tréimhse a mbeidh na híocaíochtaí comhfhreagracha ar fáil.

Anseo, socraíonn gach cuideachta go neamhspleách atá as dáta an tréimhse atá ceadaithe go dlíthiúil de dhá sheachtain a roghnú. D'fhéadfadh sé seo a bheith an cúigiú cuid, an deichiú nó déag den mhí tar éis na bliana tuairiscithe. I dtaca leis seo, tá bainistíocht mar gheall ar an ceart a roghnú faoi shaoirse. Beidh an dara cuid den tuarastal a eisiúint in aon cheann de na laethanta atá fágtha roimh dheireadh na míosa seo. Ach uaireanta, tá roinnt cuideachtaí fuair sé praiticiúil a roinnt an pá i bpíosaí agus a gcuid fostaithe iarratas iomchuí leis an iarraidh ar cheartú phlean íocaíochta. Ó thaobh an dlí is cinneadh atá bunaithe ar mian phearsanta na bhfostaithe, arna shloinneadh i scríbhinn, tá an chuma nach bhfuil, a shárú. Ach na cigireachta saothair le linn cigireachta, de ghnáth ní gá aontú leis an. Tar éis an tsaoil, níor chóir súil le comhaontú worsen an staid aon fhostaí maidir leis an méid atá ar fáil ag an gCód Labor.

athruithe is féidir

Is féidir go bhfuil ag pointe éigin sna laethanta ceadaithe chun pá a íoc a bheidh, a bheith deacair don fhostóir. Sa chás seo, is féidir iad a athrú go héasca. Ach tá sé riachtanach a thabhairt faoi deara le nós imeachta áirithe seo. Ós rud é nach bhfuil na dátaí íocaíochta shonrach a shonraítear sna conarthaí fostaíochta, níl aon ghá chun iad a dhéanamh comhaontuithe breise ábhartha. Is leor é a thabhairt faoi deara an t-athrú an t-amchlár pá a íoc sa sonrach ghníomh rialála áitiúla, áit a raibh siad isteach ar dtús.

Ansin, de bhun Airt. Caithfidh TC 22 fostóir na Rúise in iúl do na chuid fostaithe faoi shíniú. Ina theannta sin, nach bhfuil an dlí a leagtar aon ordú fhógra ar leith. Is féidir le gach cuideachta a fhorbairt go neamhspleách ar an teicníc d'fhostaithe iad féin foláirimh faoi athruithe i gcoinníollacha a bhaineann lena bhfostaíocht láithreach. Is féidir seo a dhéanamh trí, mar shampla, orduithe leis an tuarascáil gabháil chlár a d'sínithe a bhailiú nó in aon fhoirm eile. An rud is mó a taifeadadh go deimhin aithne leis na hathruithe sonracha gach ball foirne.