Cad é an sceideal na laethanta saoire agus conas a dhéantar é

fhios ag gach fostaí ag obair ag cuideachta ar leith, nach bhfuil an sceideal na laethanta saoire píosa simplí de pháipéar - tá sé píosa reachtaíochta atá i bhfeidhm laistigh den chuideachta chéanna agus a shocrú oibrithe cúraim malartach do laethanta saoire atá pleanáilte.

Leagann an Cód Labor go soiléir gur chóir go deireanach ar an phleanáil saoire bhliantúil ar a laghad 28 lá féilire. Tabhair faoi deara go bhfuil an ríomh an chuid eile a rinneadh seachas ar bhonn na bliana féilire, arna ríomh ar bhonn an t-am nuair a bheidh an fostaí a bhí ar fostú. Ciallaíonn sé seo go más rud é fostaí, mar shampla, ghlac gnólacht 15 Mí na Bealtaine tá sé i dteideal laethanta saoire atá pleanáilte, ag tosú ar 15 Aibreán, tar éis oibriú an gléas ar an mbliain.

Ag an am céanna, deir an dlí go bhfuil sé de cheart dul ar laethanta saoire le fostaithe a thosaigh díreach ag obair ar an gcuideachta,, tar éis oibriú 6 mhí. Tá sé go raibh ach sna blianta ina dhiaidh sin, tá na fostaithe i dteideal saoire do laethanta saoire atá pleanáilte uair sa bhliain, is cuma cén lá a bhí déanta aige a aistriú an fostaí leis an stát.

Tá sceideal saoire ceangailteach ghníomh dlíthiúil lena rialaítear an caidreamh idir an fostóir agus a chuid fostaithe, rud a chiallaíonn nach mór don dá pháirtí ar an eolas faoi an t-am leis. dlí saothair éilíonn go bhfuil líonadh an sceideal na laethanta saoire, chomh maith leis ceadú an sceideal na laethanta saoire tráth nach déanaí ná 2 sheachtain roimh thús na bliana nua. Ina theannta sin, áirítear dhualgas ar gach fostóir taithí a fháil ar an sceideal le chéile ag gach gan eisceacht, fostaithe a bhfuil a chur an doiciméad seo faoina shíniú. Sa chás seo, tá an fostaí in iúl an t-am a scaoileadh tráth nach déanaí ná 2 sheachtain roimh a tosach feidhme.

Dhéanamh ar an sceideal na laethanta saoire, ní mór don fhostóir cloí leis na dlíthe saothair is infheidhme, á n-urramú a mhéid is féidir ar mhianta gach fostaí agus do cháilíocht shonrach chuid oibre.

Más gá, an fostaí agus an fostóir bliantúil comhaontú íoctha laethanta saoire a roinnt ina gcodanna éagsúla. Ba chóir a mheabhrú go ordaíonn an dlí gur chóir go deireanach ar cheann de na codanna, ar a laghad dhá sheachtain féilire, nó 14 lá.

Ceadaithe agus leasú sceideal laethanta saoire a formheasadh cheana féin. Ba cheart athruithe den sórt sin a chomhordú go soiléir leis na fostaithe a bhféadfaidh iad imní agus a bheith bainteach leis an fonn an oibrí a bhogadh leis an laethanta saoire bliantúla, agus le fhruiliú speisialtóir nua.

Soláthar saoire bliantúla do gach fostaí Eisítear i bhfoirm na n-orduithe don chuideachta. Baineann sé seo freisin le fhiontraithe aonair, caithfidh ordú nó treoir a eisiúint. Sa chás seo, níl aon doiciméid ón bhfostaí ag teastáil. Má tá sé, i gcomhar leis an mbainistíocht mian leis, a fháil ar saoire laethanta saoire neamhphleanáilte nó aistrithe, is sórt sin a mhian riachtanach ráiteas a eisiúint.

Ríomh na n-íocaíochtaí éigeantach atá beartaithe fostaí i rith na laethanta saoire éigeantach bliantúil, arna n-eisiúint i bhfoirm nóta-ríomh. Tá an chuid is mó na n-íocaíochtaí atá stóráilte ar an pá tréimhse scíthe, arna ríomh de réir ráta. I gcás ceart ríomh pá a thagann as na híocaíochtaí a rinneadh sna 12 mhí anuas. Ceadaíonn an reachtaíocht atá ann faoi láthair fiontraithe a chur isteach córas ríomh íocaíochta eile, le haghaidh na tréimhse saoire. An pointe amháin ar cheart duit a íoc aird - is é seo an riachtanas nach mór modh difriúil ríofa aggravate an staid na bhfostaithe.

Chomh maith leis an íocaíocht éigeantach i rith na laethanta saoire , tá neamhcheangailteacha, féadfaidh an fostóir a dheonú, dá rogha féin, mar shampla, bónais.