Cód Labor: moonlighting agus ailíniú - cad é an difríocht?

mhian duine a thuilleamh breis airgid chun freastal ar a riachtanais ábhartha - is é an feiniméan nádúrtha go leor. Chun a phleananna Cuireann an fostóir moonlighting minic agus an teaglaim de gairmeacha, poist a chur chun feidhme. An bhfuil aon difríocht idir na coincheapa sin? B'fhéidir chiallaíonn na téarmaí an rud céanna?

Casadh sé amach nach bhfuil an bhrí chéanna atá choincheapa mar ailíniú agus moonlighting den sórt sin. Cad é an difríocht? Rialaíonn Cónaidhm na Rúise an dá ghné de earraí éagsúla faoi láthair sa Chód Labor. Gidheadh annso an dá de na téarmaí ama a chuid. Cad é an difríocht idir chlárú agus moonlighting? Smaoinigh ar an ábhar seo níos mine.

Ábharthacht na ceiste

An coincheap de "meascán de moonlighting agus" maith ar a dtugtar dóibh siúd i na heagraíochtaí agus fiontair a bhfuil baint acu pearsanra a roghnú. Ós rud é go bhfuil sé ar cheann de na tosaíochtaí aon chuideachta i ngeilleagar an lae inniu an cuardach a dhéanamh ar réitigh is fearr is féidir leis an n-úsáidfear acmhainní daonna atá ar fáil. Dá bhrí sin tá gá chun leasanna na cuideachta a chomhchuibhiú leis na leasanna na n-oibrithe. Ceann de na roghanna is fearr sa chás seo - agus an teaglaim de moonlighting. I ndlí an tsaothair, agus go bhfuil, agus tá coincheap eile cumhdaithe i ndlí. Brabúsach an dáileadh na bhfreagrachtaí, ní hamháin don fhostaí, a bhfuil deireadh thiar an cumas a líonadh suas an buiséad, ach freisin ar an eagraíocht. Go deimhin, uaireanta an fostaí chun dul i ngleic go tapa le méid áirithe oibre dó. I ndáil leis sin sé i rith an lae oibre am saor in aisce gur féidir leat a ghlacadh chun na freagrachtaí breise.

Le forbairt an chaidrimh margaidh inár dtír, an conradh fostaíochta an obair a dhéanann an athmhuintearas agus páirtaimseartha, nach bhfuil neamhchoitianta. Daoine a realized an leas a bhaint as na deiseanna atá ar fáil dóibh, agus fostóirí airgead a shábháil ar phá. Níl na phráinn caidreamh den sórt sin cuideachtaí amháin, ach freisin fhiontraithe aonair.

reachtaíocht rialála

Bunaítear leis Chóid Labor ina hairteagail an coincheap "teaglaim agus moonlighting." An difríocht luíonn go príomha ar an bhfíric go bhfuil an sainmhíniú ar an gcéad cheann acu lonnaithe sa Airt. 60.2, agus an dara - san ealaín. 60.1 TC.

Míníonn Cód Labor go n-éilíonn an meascán oibre breise le linn athrú nó lá oibre. Sa chás seo, nach bhfuil an fostaí díolmhaithe bhFeisire sin na dualgais a shanntar don príomh. Is é an meascán a úsáidtear ag an bhfostóir ach amháin más rud é an fhéidearthacht eacnamaíoch fear den sórt sin gnóthach. Ní mór an cinneadh sin bainistíochta isteach ar cháilíocht na n-earraí nó na seirbhísí a tháirgtear.

Ailíniú agus páirtaimseartha - cad é an difríocht? Is é an dara coincheap fostaí páirtaimseartha ina am saor. I bhfocail eile, páirtaimseartha - tá go leor eile, nach bhfuil an duine is mó le haghaidh fostaíochta. Is é an conradh a chur i bhfeidhm ag an bhfostaí agus trí chomhaontú leis an bhfostóir.

Na critéir is mó

Moonlighting agus ailíniú - cad é an difríocht idir na coincheapa seo? Is iad na critéir is mó le haghaidh an chéad:

- Ar deireadh, conarthaí fostaíochta le haon líon na n tionóntaí;
- dualgais oifigiúla araon ag an áit is mó oibre, agus i bhfiontair eile;
- léiriú ar an gcineál conartha fostaíochta oibre (páirtaimseartha).

Go bhfuil roinnt gníomhartha reachtacha srianta ar phost páirtaimseartha. Dá bhrí sin, de réir Airteagal 5. 282 den Chód Labor, gníomhaíochtaí den sórt sin cosc ar dhaoine atá ag gabháil faoi bhun ocht mbliana déag d'aois, chomh maith le fostaithe chathrach agus stáit, chomh maith lena rannpháirtíocht sa réimse cruthaitheach, eolaíochta nó oideachais. Nach bhfuil comhaontú den sórt sin a dhéanamh ag obair trom agus díobhálacha, má tá an phlás saothair na saintréithe céanna. Níl obair pháirtaimseartha a cheadaítear i gcásanna áirithe eile mar atá leagtha síos sa Chód Labor agus dlíthe cónaidhme éagsúla.

Smaoinigh anois ar an dara téarma. Cad é an difríocht? Cuidíonn Teaglaim le chéile ar an gCód Labor de Chónaidhm na Rúise chun idirdhealú a dhéanamh. Léiríonn an doiciméad seo go bhfuil:

- ailíniú cuí, a bhfuil an forghníomhú comhthreomhar na n-oibreacha ar a ngníomhaíochtaí lárnacha agus eile den chineál céanna leis;
- an leathnú ar an limistéar seirbhíse, nuair a cur leis an méid na hoibre a dhéantar sa fostaí laistigh dá réimse mór staidéir;
- fhorghníomhú na dualgais a fhorchuirtear ar fostaí atá as láthair go sealadach ag an am an chuid nó aon ghairm eile.

Gach ceann de na cineálacha thuas obair a bhaineann leis an athmhuintearas. Agus tá siad a dhéanamh ach amháin sa chás nuair a dheimhnigh fostaí toiliú a chinneadh i scríbhinn. Roimhe pléadh, agus clárú spriocdháta. Sa chás seo, ní mór don fhostóir a chinntiú, freisin, a toiliú i scríbhinn.

Agus scrúdú á dhéanamh ar an coincheapa "moonlighting, agus an teaglaim de" cad é an difríocht i saincheist na fostaíochta fostaí? An chéad fhoirm daoine atá ag obair ar conradh ar leith ag saothrú i gcrích ina am saor. Áirítear ar an meascán freisin ag comhlíonadh dualgais bhreise ach amháin le linn an t-athrú. Agus a thréigean féidir an t-ualach a bheith roimh an am sceidealta. Tá sé fógra i scríbhinn ach maidir lena chinneadh chun an ceann. Ní mór é a dhéanamh i 3 lá oibre.

dhoiciméadú

Chun go gcomhlíonfaidh an fhéidearthacht eacnamaíoch na n-oibreacha áirithe den bainistíochta fiontair a chinneadh a fhorchur ar an gcleachtas ar moonlighting agus ailíniú. Cad é an clárú difríocht pearsanra saothair i gcás ar leith? Tá an t-ábhar rialáil le reachtaíocht. Dá bhrí sin, an t-ordú ar an ceann ach go leor chun ailíniú. Ní mór don bunús le haghaidh a shínithe Is féidir a scríobh oibrí árachais, a bhunaíonn na téarmaí, raon feidhme agus ábhar a shanntar dó freagrachtaí breise. Tá sé seo léirithe ag ailt 151 agus 60.1 den RF LC. Ní féidir Mura gcomhlíontar na rialacha sin faoi forluí. Ba cheart comhaontú forlíontach leis an gconradh fostaíochta roimh thús na hoibre páirtaimseartha a tharraingt suas. Ar bhonn an doiciméid seo eisítear an t-ordú don fhostóir. Maidir le sa bhreis ar thaifid fhostaíochta fostaí rud éigin a dhéanamh nach bhfuil gá leo.

Má tá tú i gcomparáid gcaoi a bhfuil an Meascán déanta moonlighting agus an difríocht idir na cineálacha oibre páirtaimseartha? Ba chóir Nuair a bheidh cheist seo á freagairt a dhéanamh chuig Ch. 44 TC Rúisis. Ag déanamh le chéile rialaithe agus i bhfad níos mó níos déine ná an leathnú ar limistéir seirbhíse, nó an teaglaim. Cad iad na cúiseanna atá leis an aird níos mó go páirtaimseartha? Is é an bhfíric go bhfuil a leithéid de podrabotke fear níos mó ná an teorainn ama a bheith ag obair, a leagtar an t-RF LC. Sin é an fáth ba chóir don fhostóir a leanúint na rialacha sonracha atá sa Foraithne № 41 dar dáta 2003/06/30, an Aireacht Saothair na Rúise. doiciméad Baineann podrabotok fostaithe de chuid institiúidí cultúir, múinteoirí, dochtúirí agus cógaiseoirí.

Maidir le riarachán acmhainní daonna é an difríocht idir chlárú agus luíonn moonlighting an bhfíric go bhfuil an ceann deireanach acu a dhéanfaidh conradh saothair ar leith. Thairis sin, tá an doiciméad seo a thréithe féin. Caithfidh sé a bheith de riachtanas le fios go mbeidh duine ag obair do fhostóir ar leith ar choinníollacha moonlighting. Más mian, féadfaidh an iontráil a iontráil isteach sa workbook. caveat amháin. Déanann sé cigire taifead ar an roinn pearsanra sa phríomhphost.

Tá Dul in éag an chonartha páirtaimseartha a dhéanfaidh na rialacha ginearálta. Is é an eisceacht amháin infheidhme maidir leis an bhfostóir Níl ach. Dealraíonn sé cúis eile le haghaidh foirceannadh ar an bhfostaíocht.

áit oibre

An coincheap de "meascán de moonlighting agus" - cad é an difríocht idir iad? Nuair a chéile poist nó gairmeacha tá an fostóir an gcéanna. Nuair a bhíonn conradh páirtaimseartha mar an gcéanna nó fostóir go hiomlán difriúil.

Am a bheith ag obair

Tá meascán de moonlighting agus an príomhdhifríochtaí i gCónaidhm na Rúise agus ag an mbealach seo, cé go bhfuil go leor uair an chloig ar fáil chun méid áirithe oibre. Sa chéad chás, na dualgais a dhéantar ina am saor. Sa chás seo, caithfidh an fostóir na forálacha dlíthiúla an Chóid Labor a chur san áireamh. Cuireann an doiciméad seo nár chóir an fhoireann amháin ina n-iolraí bheith níos mó ná 4 uair an chloig i rith an lae. Tá sé seo léirithe ag Airt. 284 TK Rúis. Tá sé de cheart a bhunú dó féin agus modh eile oibríochta an bhfostaí. Mar sin féin, le linn na tréimhse tagartha, an eagraíocht a roghnófar (mí, ráithe, bliain), an líon uaireanta an chloig, le linn an ama bhí sé ag obair oibrí páirtaimseartha dóibh, a bheith níos airde ná leath na n-uaireanta oibre caighdeánach a bunaíodh d'fhostaithe sa chatagóir seo. Mar shampla, d'fhéadfadh sé a bheith fiche uair an chloig ar feadh cúig lá sa tseachtain (ar an lá oibre 8 uair an chloig.). Le líon níos mó na n-uaireanta oibre, mheastar go bhfuil siad ragobair. Is féidir leis an eisceacht anseo a dhéanamh ach amháin sna cásanna sin ina duine le linn nach gcomhlíonann a oibleagáidí i leith an fhiontair is mó ar na forais sin amháin nár pá a íoc ag an bhfostóir nó má tá sé as oifig ar fad uathu ar chúiseanna liachta.

On-am fheidhmíocht difríocht shuntasach agus an teaglaim de moonlighting. Baineann na príomhdhifríochtaí bheidh anseo ar an bhfíric go bhfuil sa dara cás, is é an fhostaí i gcónaí ocht n-uaire. Ba chóir dóibh é a úsáid mar post agus páirt aimseartha. Mar sin féin, á gcomhlíonadh aige a hiomlán ní hamháin a chuid dualgas ach freisin mar a fhoráiltear chomhghleacaithe as láthair.

cúiteamh

Cad iad na nuances eile moonlighting agus ailíniú? Ní mór do na difríochtaí bunphá a chur san áireamh agus cinneadh á dhéanamh do ghné éigin den obair pháirtaimseartha. Glacfar agus coinníollacha eile atá leagtha síos sa Chód Labor (Airt. 285 agus Ealaíne. 151).

Tom, a oibríonn go páirtaimseartha, is é an tuarastal ríomh comhréireach leis an am arna oibriú. Ag an am céanna go bhfuil muid san áireamh go léir na coinníollacha a leagtar síos de réir chonartha saothair. Más rud é duine atá ag obair go páirtaimseartha, a ceapadh sa phost, i gcás ina bhfuil tascanna normalaithe, ansin ríomh an phá don obair a bheidh le cur i gcuntas a rinneadh i ndáiríre a n-ualach oibre. Maidir le obair pháirtaimseartha i gceantar ina mbunú liúntais agus rátaí tuarastail réigiúnach, tá siad san áireamh chomh maith.

-Éagsúil a ríomh ar an réiteach íocaíochta. Sa chás seo, idirbheartaíocht an méid comhaontú idir na páirtithe. Tá san áireamh an méid oibre breise agus a bhfuil ann. is fiú smaoineamh ar an bhfíric nach bhfuil ní fhéadfaidh an íosmhéid ná an méid uasta na n-íocaíochtaí breise sin srianta ag an dlí.

Má ghlactar leis go bhfuil an t-Meascán déanta do phost mar a bhfuil pá piecework. Sa chás seo glacann an fostóir san áireamh líon na dtáirgí dhéantús an duine, agus atá leagtha ar a bpraghsanna.

Tá formhuirear Am-bhunaithe arna ríomh mar seo a leanas:
- mar chéatadán den tuarastal atá ag an bhfostaí ag a bpríomhobair;
- choibhéis airgid soladach;
- méid is comhionann le céatadán den tuarastal an phoist, atá faoi réir athsholáthair.

saoire

Ailíniú agus páirtaimseartha - cad é an difríocht idir iad ar an gceist seo? illuminates siad an TC Rúise (286). Mar a dóibh siúd daoine atá ag obair go páirtaimseartha le haghaidh athmhuintearais, saoire iad a chur ach ar an obair bhunúsach. Rud eile - na pluralists. Seo measann an gCód Labor roinnt gnéithe. Is saoire bhliantúil bhrí sin, sa páirtaimseartha oibrí a íoctar le dul ag an am céanna ar an obair is mó agus breise. Agus cad atá le déanamh leis an neamhréireacht an líon na laethanta le haghaidh áineasa? Sa chás seo, féadfaidh an fostaí a iarraidh ar an bhfostóir chun a dara chuid laethanta a chur ar fáil ar a chostas féin.

Cúiteamh agus bharántas

In ainneoin go bhfuil an dara oibríochta, nach bhfuil an saoránach na Rúise a bhaint de shochair shóisialta ar fáil ag an reachtaíocht chónaidhme. Fan leis agus na ráthaíochtaí agus compensations ag teastáil. Mar shampla, tá sé rátaí do dhaoine a chur le chéile ag obair le staidéar, agus freisin dóibh siúd a bhíonn ag obair sa Far Thuaidh agus ceantair cothrom le iad a ardú. Níl ach fiú ag cur san áireamh go bhfuil ráthaíocht den sórt sin don pháirtaimseartha ar fáil ach amháin sa phríomhphost.

Tá sochair shóisialta eile atá curtha ar fáil ag an reachtaíocht saothair agus beidh sé infheidhme freisin comhaontuithe comhchoiteanna a glacadh san fhiontar. Tá na compensations Íoctar mar i dteannta a chéile, agus i dteannta a chéile huile agus go hiomlán. Baineann sé, mar shampla, ospidéil agus máithreachais. Ní mór do teidlíochtaí fostóirí a thabhairt araon ar an talamh agus ag áite oibre.

promhaidh

Cad eile iad na difríochtaí le chéile a chur le chéile? Sa chéad Airt cás. 70 ceadaíonn an Chóid Labor an bhfostóir a bhunú ar feadh tréimhse phromhaidh. Glacadh an cinneadh ag an ceann. Sa chás gcás ina mbeidh suíomh a bhfuil an duine a rinneadh, ar choinníoll go, déanfar an tástáil a cheapadh go páirtaimseartha ar bhealach ginearálta. Cinneadh den sórt sin a bheith sna bhfostóir i gcás amhras i dtaobh an cháilíocht na fostaí nua. Sórt sin faoi láthair forordaithe gá sa chonradh fostaíochta. Maidir leis an meascán, nach bhfuil aon tréimhsí triail leagtha síos dó.

moonlighting inmheánach

Go leor saoránaigh na tíre, ag iarraidh airgead a dhéanamh, eagraithe ar an obair bhreise go díreach i do chuideachta. Má tá na comhaontuithe sínithe, agus dualgais a chur i gcrích san am beag, tá an cineál seo gníomhaíochta meascán inmheánach. I gcásanna áirithe, is iomchuí? Mar shampla, ní mór do chuideachtaí a chur in ionad go sealadach fostaí atá as láthair ar chúis ar bith. Sa chás seo, an bealach is éasca chun teacht ar chomhaontú maidir le comhlíonadh a dhualgas léi mar fhostaí a bhfuil a gcáilíochtaí agus inniúlacht nach faoi deara aon amhras sa bhfostóir. Conas a dhéanamh caidreamh fostaíochta i gcás den sórt sin? Chun seo a dhéanamh, d'oirfeadh an moonlighting inmheánach agus ailíniú. Cad é an difríocht idir na cineálacha oibre breise?

An chéad rud a mheas cásanna ina an bhféidearthacht moonlighting inmheánach. Mar shampla, tagraíonn sé do staid ina bhfreastalaíonn an ceann le gnó beag mar an gcuntasóir. Ar ndóigh, is den sórt sin moonlighting inmheánach féidir ach amháin le cead an chomhlachta atá freagrach as na gníomhaíochtaí de chuid an ghnólachta.

Is minic leis an obair na n-oibrithe páirtaimseartha inmheánach socraithe institiúidí cultúrtha agus leighis, oideachasóirí agus poitigéirí. Is féidir leis na fostaithe a bhfuil dóthain taithí agus cáilíochtaí ard, chun bheith pluralists inmheánach an gcéanna, chomh maith lena seasamh, mura bhfuil aon srianta sa reachtaíocht.

Ach uaireanta sa chuideachta tá cásanna nuair a bhíonn fostaí ag obair ar athmhuintearas. Ag an am céanna d'fhéadfadh gníomhaíocht an am céanna ceachtar lena speisialtacht nó nach bhfuil. Cad atá difriúil ó an teaglaim de le chéile ar an bpost? Sa chéad chás, beidh cúraimí breise a chur i gcrích ach amháin más rud é toiliú i scríbhinn an fhostaí.

Tá buntáistí áirithe ag tairbhí agus forluí inmheánacha. Cad é an difríocht idir an dá chineál fo-oibre seo do fhostaí agus d'fhostóir? Is é an príomhdhifríocht idir comhoiriúnacht inmheánach agus forluí an t-am le sraith dualgas breise a chur i gcrích. Sa chéad chás, beidh ar an bhfostaí oibriú nuair nach bhfuil sé gnóthach leis an bpríomh-phost. Tá sé seo difriúil ó dhualgais a chomhlíonadh nuair a bhíonn sé comhcheangailte. Sa chás seo, déantar iad laistigh den am a bunaíodh le reachtaíocht don phríomh-obair.

Tá difríochtaí idir na cineálacha fo-oibre seo ina ndearadh freisin. Chun fostaí a fhostú le haghaidh comhoiriúnacht inmheánach, déantar pacáiste de dhoiciméid a tharraingt suas dó, agus tá an liosta sonraithe ag an nós imeachta reatha maidir le coinneáil taifead. Ar an gcéad dul síos, sínítear comhaontú saothair idir an fostóir agus an fostaí. Sonraíonn sé gach dearbhú maidir le cur i bhfeidhm na dtéarmaí tagartha breise agus stádas dlíthiúil an fhostaí mar a shainmhínítear leis an dlí saothair (réimeas eile agus saothair, cearta agus dualgais an duine nua-ghlactha, rialacha sábháilteachta, etc.).

Le comhoiriúnacht inmheánach an chineáil inmheánaigh, i gcodarsnacht leis an gcomhordaitheoir a cheapadh, beidh sé riachtanach coigeartuithe a dhéanamh ar an tábla foirne. Ba chóir go léireodh sé an t-aonad iomlán i bhfoirm slánuimhir le tuarastal, gan aon ilroinnt. Tabharfaidh sé seo deis do leasuithe a dhéanamh amach anseo. Ceadaíonn aonad amháin den tábla foirne go nglacfar suas le ceithre fhostaithe go hinmheánach. Léirítear a n-uimhir fíor sa cholún "Nóta".

Tá obair pháirtaimseartha léirithe i gcomhad pearsanta an fhostaí, áit a stóráiltear an fhaisnéis go léir faoina chuid gníomhaíochtaí ag an bhfiontar. Ní gá an méid seo a scríobh sa leabhar taifead oibre. Maidir leis na coinníollacha maidir le cead a thabhairt, luach saothair agus ráthaíochtaí agus cúiteamh a fháil, chomh maith le dífhostú, níl an t-oibrí páirtaimseartha inmheánach difriúil ón seachtrach (a bhfuil a phríomhghníomhaíocht leis an bhfostóir eile).

Cad iad na buntáistí a bhaineann leis na cineálacha tuillimh bhreise seo? Tá go leor gnéithe dearfacha ag an meascán agus an comhoiriúnacht inmheánach. Tá sochair frithpháirteach ag caidrimh dá leithéid. Faigheann an fostaí ioncam breise, agus an fostóir - raon feidhme na hoibre a dhéantar chun críocha táirgeachta. Ina theannta sin, is minic a fhaigheann ball foirne fostaí cáilithe a thugann tuarastal íseal. Ag an am céanna, sábhálann an chuideachta airgeadas.

Tá an obair inmheánach agus le fostaí na cuideachta brabúsach. Ar an gcéad dul síos, is é an fhéidearthacht ioncam breise a fháil agus an t-eolas atá ar fáil a chur i bhfeidhm. Ina theannta sin, is éard atá i gcomhoiriúnacht inmheánach íocaíocht bhreise maidir le saoire bhreoiteachta, cothabháil ráthaíochtaí arna soláthar de réir dlí, saoire íoctha, asbhaintí don Chiste Pinsin.

Is coiteann inmheánach é comhoiriúnacht inmheánach i bhfiontair mhóra. Le leas ceart a bhaint as na deiseanna a sholáthraíonn reachtaíocht an tsaothair, bíonn sochair eacnamaíocha suntasacha ag an bhfostóir agus ag an bhfostaí araon.