Tréimhse phromhaidh: Eochaircheisteanna

I gcás roinnt gníomhaíochtaí, d'obair i gcuideachtaí móra is é tréimhse phromhaidh ina réamhriachtanas maidir le ligean isteach don phost folamh, agus ag an am céanna, tá sé úsáideach ní hamháin don eagraíocht ach freisin do na fhostaí. Ligeann sé seo uair dúinn chun tuiscint a fháil ar na freagrachtaí go hiomlán agus a chur i gcomparáid lena gcumas, scileanna, taithí.

Ach i ndáiríre, nach bhfuil a thabhairt isteach ar feadh tréimhse phromhaidh i gcónaí shaothraíonn ach sprioc uasal, ní i gcónaí tairbheach don fhostaí, ach a mhalairt.

Let tús leis an bhfíric go bhfuil an tréimhse trialach do dhaoine nua reachtaíochta chur ar chumas na n-eagraíochtaí agus oibrithe chun dul le caillteanais níos lú de staideanna deacra a tugadh isteach agus caidreamh saothair. Maidir le fostóirí, an tréimhse phromhaidh i bhfostaíocht - tá sé chomh maith mar mhalairt ar chonarthaí ar théarma seasta is féidir a thabhairt i gcrích nach bhfuil gach fostaí (Airteagail 58, 59 den RF AT). Tá beartas an Stáit maidir leis seo dírithe ar laghdú a dhéanamh ar líon na n-imeachtaí dlíthiúla chun cearta na n-oibrithe agus bainisteoirí araon a chosaint, agus léirítear é sa Chód Labor, airteagal 70.

Conas is féidir tarlú i ndáiríre i bhfeidhm an toimhde dhlíthiúil?

Níos minice ná a mhalairt, manipulated ag an mbainistíocht gabhfaidh sé tréimhse promhaidh. In ainneoin go bhfuil an dlí sé suite go soiléir, go leor saoránaigh nach bhfuil fós a fhios an teorainn ama uasta a promhaidh. Agus socraíodh ar an ionad oibre, i gcás ina caite tástálacha níos inghlactha i dtéarma dlí. Ceannairí unscrupulous núíosach brú ar an t-uasmhéid, agus ina dhiaidh sin fired, i bhfolach taobh thiar de na abairt "Nach bhfuil fostaí ritheadh an tréimhse phromhaidh." Agus is beag duine a iarraidh ar an gcúirt a chur ar ais na cearta violated. Agus is é a tharraingt - in 96% de na cásanna a aisghabháil san am atá caite mar oifigeach promhaidh post toisc go raibh am caillte tráth arbh fhéidir le tine.

Uaireanta bainisteoirí an tréimhse phromhaidh a bheith in ann fostaí chun é a dhífhostú níos déanaí. An é seo dlíthiúil? Cé chomh fada is an tréimhse trialach? Cad Folúntais bhunaigh sé cinnte, agus cad nach bhfuil gá? Cén pointe a dhéanann féidir le fostóir a bhriseadh fostaí i rith na tréimhse promhaidh, nó nach bhfuil ach ag an deireadh? Tá sé d'oibleagáid orm a chur in iúl don fhostaí roimh a chinneadh? Conas a rachaidh sé difear do thodhchaí fostaíocht bhriste an fhostaí ar an céim den tréimhse trialach? an bhfuil an laghdú tuarastail don triail dlíthiúil? cinn Ceisteanna agus ansin, ach is féidir an chuid is mó de na iad a fhreagairt ar an t-alt 70 den Chód Labor. Lig dúinn dul di.

Is í an tréimhse trialach uasta de réir Airteagal seo 3 mhí. Is iad na heisceachtaí poist shinsearacha, chomh maith le cuntasóir príomhfheidhmeannach. Chun iad, is féidir leis an tréimhse tástála a shocrú ar feadh suas le 6 mhí. Má tá an conradh fostaíochta tugtha i gcrích go ceann tréimhse ghearr ama (suas le 6 mhí), ní féidir leis an tástáil le haghaidh níos mó ná 2 sheachtain anuas. Agus, ar ndóigh, mar gheall ar aon fhadú ar an tréimhse phromhaidh ag an bhfostóir agus is féidir go mbeadh aon cheist. Nó tá an fostaí rith na tástála nó nach bhfuil.

Is féidir leis an tréimhse phromhaidh a shocrú d'aon fhostaí, seachas na cinn a liostaítear in Airteagal 70 de na saoránaigh LC RF. Is féidir an chuid is mó mór oraibh! bheith fostaithe le haghaidh tréimhse phromhaidh. Ach mura bhfuil sé sonraithe sa chonradh fostaíochta, creidtear gur ghlac an fostaí gan tástáil.

Le linn na tréimhse promhaidh is fostaí faoi réir na cearta agus na hoibleagáidí a eascraíonn i dtaca leis an síniú an chonartha fostaíochta céanna. Is féidir leis an tuarastal a laghdú le toiliú na bpáirtithe, ach sa Chód Labor ar an toimhde, níl aon trácht. Má aontaíonn an fostaí cibé téarmaí fostaíochta na nuances go léir le fáil sa chonradh fostaíochta. Má tá cead faighte, más rud é nach bhfuil an conradh a léiriú ar an méid agus an tréimhse ina mbeidh cibé méid a íoc ag an bhfostaí, beidh gach na gníomhaíochtaí de chuid an ceann a laghdú tuarastail a bheith mídhleathach.

An chuid eile de na pointí a bhaineann le toradh na tréimhse trialach, le feiceáil i airteagal 71 den RF LC, atá athraithe arís agus arís eile, curtha in eagar, arna bhforlíonadh. De réir an Airteagal seo, is féidir leis an oibrí a bhácáil i rith na tréimhse scrúdaithe, mura gcomhlíonann an seasamh mheaitseáil. Ach ní mór don cheann a chur in iúl don fhostaí mar gheall air ar feadh 3 lá, le sonrófar na cúiseanna dífhostú i scríbhinn agus san fhoirm cheart, le foclaíocht bheacht. Is féidir le chúis go leor ar dhífhostú ach neamhréiteach idir tréithe pearsanta agus taithí an phoist. Dá mhéad leith, déantar é an fhoclaíocht, is amhlaidh is fearr. Inmhianaithe a bheith fianaise na focail seo a dhoiciméadú. Má Is féidir le fáil ar na cúiseanna seo a bheith go hoibiachtúil no nách leor do dhífhostú, is féidir leis an bhfostaí dul i gcónaí chun na cúirte. Chomh maith leis sin tá an ceart chun achomharc in aghaidh an dífhostaithe, a tharla tar éis an tréimhse trialach.

An fostaí saoire ag aon am den tréimhse trialach (in iúl don fhostóir laistigh de 3 lá), má mheasann sé na freagrachtaí sa phost seo nach bhfuil ábhartha chun a dtaithí, cáilíochtaí, scileanna, roghanna. Agus nach bhfuil aon rud cearr leis sin. I ndiaidh obair beifear in ann a roghnú, ar bhonn na gconclúidí seo fút féin.

Chun seo go léir is féidir a chur amháin. I saol tá suímh nach bhfuil sé deacair a chur i gcreat forordaithe le dlí. hurts sé riamh dul i gcomhairle le dlíodóir i gcás chúiseanna troma a gcearta a chosaint sa chúirt!