A argóint beag faoi cén fáth ar obair an éagsúla meastóireacht

Tá beagnach gach nuair a shíl mé faoi cén fáth a roinnt daoine, ag obair 12 uair sa lá, a thuilleamh pingin, agus daoine eile ar an obair níos éadroime i bhfad níos mó tuarastail. A thuiscint cén fáth obair meastóireacht éagsúil, agus, dá bhrí sin, d'íoc, caithfidh tú a thuiscint ar dtús cad é an saothair.

An bhunchloch

Tá dhá chineál oibre. An chéad cheann díobh seo a dtugtar fisiciúil. Go deimhin, go leor mearbhall unknowingly is deacair leis an ina n-iomláine. Tá sé bunúsach mícheart, toisc go bhfuil sa chéad áit a bheith ag obair tábhachtach, neart coirp, agus an cumas atá bhfeidhm mar is cuí. Ach tagraíonn an dara ceann a bheith ag obair mheabhrach, agus ar an beagán níos déanaí.

A thuiscint conas a bhfuil an t-saothair an duine measta mbun obair fhisiceach, tá sé riachtanach a thabhairt chun cuimhne an tomhaltas fuinnimh. Laghdú, ídíonn muscle cuid fuinnimh, a líonadh go bia riachtanas agus scíthe. Ag brath ar an ualach agus an leibhéal tomhaltais fuinnimh, tá obair fhisiceach roinnte i dtrí ghrúpa.

• Éasca - ag an sainmhíniú n-oireann an obair is sedentary nó éadrom nach mbaineann le cuid de na strus agus ardú meáchan.

• saothair fisiciúil Meán - is é an obair atá déanta ina sheasamh nó a bhaineann leis an ngluaiseacht leanúnach agus aistriú an tsolais (suas go dtí 10 kg) réada.

• Tá obair fhisiceach trom arb é a príomhthréith voltas tairiseach, chomh maith le ardaithe agus iompar ualaí troma.

Maidir leis an thuasluaite gach speiceas a noirm féin agus na rialacha a ceapadh chun laghdú ar an chaitheamh ar an gcomhlacht an ualach tairiseach. Mar shampla, nuair is gá obair fhisiceach trom sosanna rialta agus codlata fuaime iomlán. Beidh I ngníomhaíochtaí troma eile mar thoradh ar an ídiú an chomhlachta. Feidhmíonn sé freisin mar cheann de na cúiseanna go bhfuil an obair an éagsúla meastóireacht orthu.

cumas chun smaoineamh

saothair intinne, i gcomparáid le fisiceach, ní féidir é a mheas de réir critéar simplí. Is féidir leat iarracht chun cur síos ar an obair a roinnt ar líon na faisnéise ghlanmheabhair nó ag an luas lena mbeidh duine a láimhseáil go léir. Ach nach bhfuil sé indéanta a mheasúnú go hiomlán obair gach duine againn.

Gan imríonn ról a laghad i saothair intinne ar an gcumas chun cinneadh tapa a dhéanamh agus freagracht a ghlacadh dóibh. Tá na cáilíochtaí atá riachtanach do go leor ceirdeanna. Ba chóir a mheabhrú gur gá an phróiseáil agus a anailísiú suimeanna móra na faisnéise chun aird a shlógadh. Is féidir Ag obair ceann a bheith tuirsiúil, nach lú ná dragging domhantarraingthe, ach amháin go mbeadh sé ina tuirse difriúil.

Cén chaoi a bhfuil an obair

Tá obair gach duine meas i gcomhréir leis na critéir atá leagtha. Agus de ghnáth ar dtús ar fad chun cuimhne an t-am a chaitear ar ghníomhaíocht. I gcás roinnt gairmeacha go bhfuil sé fíor go leor, agus tá fiú an tuarastal a ríomh de réir an t-am arna oibriú.

Ach conas a luacháil sé obair na ndaoine nach bhfuil ag obair ag an am, agus an toradh? Braitheann sé go léir ar an bhfostóir. Ar ndóigh, ní féidir leis a shannadh pá fíor olc d'obair chrua. Ach tá an leibhéal íocaíochta ag brath go hiomlán ar chinntí bhainisteoir. Agus seo, ina dhiaidh sin, ar cheann de na freagraí ar an gceist cén fáth go bhfuil an obair a mheastar difriúil. Tá ag gach fostóir tuairim maidir le cé mhéad duine ar leith a íoc. Agus níor chóir roinnt loighic speisialta sa chinneadh an ceann cuma.

bagáiste eolais

Tá na critéir is mó le haghaidh meastóireacht poist curtha i gcónaí, agus beidh an t-eolas agus an taithí. Agus ní ar leithligh, ach le chéile. An speisialtóireachta óg in aon réimse a fhios ag go leor, ach is beag a fhios conas. Tá eolas é féin go praiticiúil useless más rud é nach féidir le daoine iad a chur i ngníomh. Dá bhrí sin, is é an tuarastal na n-oibrithe le taithí chomh difriúil ó ioncam thosaitheoirí. Cé go bhfuil an dara ceann is minic i bhfad níos cliste, níos tapúla, níos láidre agus níos óige.

Mar fhocal scoir

Anois tá a fhios agat cén fáth ar obair an éagsúla mheas, agus is féidir leis cabhrú leat a chur le breathnú úr ar an gcaoi a gcuid pá agus ioncaim ar do chuid subordinates.