Measúnú Spreagtha de gairmiúla, cáilíochtaí pearsanta: samplaí, tuarascáil samplach

Le haghaidh gach bainisteoir, úinéir an ghnó tá sé tábhachtach go bhfuil smaoineamh chuspóir ag an gairmiúlacht na foirne. A ligean ar thuiscint conas a fháil makismalnaya pictiúr fíor agus iomlán.

na spriocanna

measúnú Spreagtha na cáilíochtaí gairmiúla agus pearsanta, is sampla a bheidh de a tuilleadh plé san Airteagal seo riachtanach chun luacháil ar an ionchur gach fostaí leis an toradh foriomlán na gníomhaíochtaí agus a choigeartú ar an "nasc lag" i inniúlacht ball foirne.

Má tá bainistíocht d'fhonn soiléir ar an leibhéal a ullmhú gach duine den fhoireann, is féidir é a bheith mar intelligently linn tallainne do thairiscint poist feidhmiúcháin fhostaithe áirithe fás cothrománach, forbairt, nó chun outsiders a eisiamh.

Is measúnú Spreagtha na cáilíochtaí gairmiúla agus pearsanta na bhfostaithe uirlis bainistíochta thábhachtach. Is féidir leat é a úsáid a ghiniúint an microenvironment gá, an iompar de na baill foirne a choigeartú agus é a thabhairt ar aon dul le caighdeáin corparáideach.

Saintréithe atá meastóireachta

An frása an- "measúnú réasúnaithe do gairmiúla, cáilíochtaí pearsanta", sampla de atá deacair a shamhlú i bhfoirm doiciméid uilíoch le fios go bhfuil sé riachtanach a bhaint as modhanna éagsúla anailíse. Mar shampla, an meastóireacht "360 céim", feicimid go gcreideann fostaithe a chomhghleacaí neamhshóisialta agus dúnta, agus feiceann sé é féin sociable agus dírithe ar idirghníomhaíocht, is féidir linn glacadh leis go:

• Meastar Is coimhthíoch agus faisnéis fúthu féin a shaobhadh;
• bhí sé míchompordach sa ghrúpa (leasanna gairmiúla mismatch, luachanna).

Mar sin, beidh na modhanna measúnaithe mó a úsáid, beidh an gcuspóir níos toradh.

modhanna measúnaithe

1. Beathaisnéise: Is le faisnéis a bhailiú maidir le fostaí de chuid an leabhar oibre, doiciméad ar oideachas.

2. Agallamh: Is féidir é a dhéanamh araon leis an fruiliú, chomh maith le fostaithe atá ann cheana. Nochtann an modh seo ar an dearcadh an fostaí aon chás, chun tuiscint a fháil ar a spreagadh i láthair na huaire, an giúmar ginearálta, a chinneadh an raon a chuid imní.

3. Tástáil: ar bhealach cothrom cruinn chun na scileanna a shainaithint, tréithe pearsantachta, luachanna.

4. Suirbhé: fostaí thairiscint líon isteach an ceistneoir ar ábhair ar leith. Is é an peculiarity an modh seo go fhéadfadh sé go bhfuil ceisteanna tuairisciúla agus mol roghanna freagraí atá sainmhínithe go soiléir. Is féidir le próifílí fostaíochta Next anailís bunaithe ar chritéir shonraithe, agus i gcomparáid lena chéile.

5. Modh Thuairisciúil: roimh an aghaidh ar an tasc a mheasúnú a aithint agus nochtann na láidreachtaí agus ar laigí an fhostaí. De ghnáth, tá an measúnú seo an ceann.

6. Bhreathnóireachta: tá sé in úsáid de ghnáth mar an maoirseoir díreach gan chuimhneamh agus d'aon ghnó, mar atá sa neamhfhoirmiúil agus san ionad oibre. Thairis sin, beidh an modh seo a shintéisiú le tuairisciúil.

7. "360 céimeanna": i gceist leis an measúnú ar an fhostaí ag na daoine lena cumarsáid aige. Tá sé éigeantach aiseolas a thabhairt leis an ceann, comhghleacaithe. Is féidir bainisteoirí lár a mheas fo. De ghnáth, tá an modh nascadh leis an meastóireacht ar chritéir.

8. rangú: is é an modh an-simplí i ndearadh agus láimhseáil. Líonann gach fostaí scórchárta ina measúnú bhfuil comhghleacaithe déine ar chaighdeán ar leith.

9. Comparáid ina mbeirteanna: a thógann sé poist foirne amháin agus iad a chur i gcomparáid lena chéile. Thairis sin, measúnú agus a chinneadh, ach a tharla a bheith ar an chuid is fearr. Ba cheart na critéir a shainiú go soiléir.

10. Comparáid leis an sampla: Is féidir a dhéanamh ar liosta ar leith de na cuspóirí arna tharraingt suas ar bhonn an sainchuntas poist. Gach sannta scór cáilíochta. De ghnáth, an úsáid scála 5-phointe, wherein: 5- in iúl go mór, 1- íseal in iúl.

11. Modh Teagmhais: bunaithe ar chomparáid idir gnóthachtálacha i mí-iompar agus na foirne. Chun na torthaí is fearr ba chóir é a úsáid mar aon leis an rangú.

12. Anailís ar chaighdeán na feidhmíochta: mheas ar bhonn gcomparáid leis na torthaí a fuarthas luaitear. Tá an modh seo i bpáirt le modh 11, ach anseo nach bhfuil an fócas na meastóireachta ar an iompraíocht agus feidhmíocht.

13. meastóireacht Saineolaithe: i gceist leis an ghlóthach a ghrúpa meastóirí neamhspleácha, a dhéanann suas an próifíl an idéalach agus an duine gairmiúil fíor.

A dhéanamh ar na modhanna is féidir a fháil measúnú réasúnaithe ar an gairmiúla, cáilíochtaí pearsanta. Beidh samplaí de phoist a phlé thíos.

Conas a fháil pictiúr oibiachtúil

Tá éagsúlacht de mhodhanna measúnaithe, rud a ligeann dúinn a thuiscint cad é an leibhéal gairmiúil an fhostaí, cad é an sainiúlacht a phearsantachta. Tá gach measúnachtaí comhlántacha. Níl ach cuireann a n-teaglaim measúnú réasúnaithe ar an gairmiúla, cáilíochtaí pearsanta an fhostaí. Ar ndóigh, tá sé dodhéanta chun iad a úsáid, ach a fháil pictiúr oibiachtúil tá sé inmhianaithe a úsáid ar a laghad trí.

Ceann: measúnú spreagtha de gairmiúla, cáilíochtaí pearsanta

An sampla a bheidh a phlé ar dtús, éilíonn cur chuige an-chúramach.

Tá obair Gné POF / uachtarán na cuideachta ar an bhfíric go mbraitheann rath a chuid spriocanna agus cuspóirí a bheag nó a mhór ar cé chomh maith bainistíonn sé daoine.

Ní mór don cheannaire bheith ina cheannaire i bhfoireann, in ann a dhéanamh ar fad ar do sprioc coitianta, ní mór dúinn dearmad go seasfaidh sé freagrach go hiomlán as an toradh. Braitheann caighdeán bainistíochta heagraíochta ar an gcaoi a anailís a ceannaire intelligently an t-eolas, orduithe, soláthraíonn aiseolas.

Ní mór Leader bheith chomh maith le cruthaitheacht áirithe atá riachtanach chun cuardach a dhéanamh ar réitigh nuálacha, ach ag an am céanna a bheith eagraithe, comhsheasmhach agus praiticiúil.

Chun meastachán a dhéanamh ar ceann a úsáid mar modh rangú, a bhfuil caighdeán polach go ndéanfaí measúnú, mar shampla:

Tá an modh measúnaithe san áireamh de ghnáth i ceistneora comhdhéanta de cheisteanna oscailte agus dúnta, a thairiscint ar an láidreachtaí an duine aonair agus iad siúd thar a bhfuil gá a bheith ag obair.

Ina theannta sin, a fháil pictiúr chuspóir de chuid na leatháin féinmheasúnaithe a úsáid le líonadh ag an stiúrthóir.

I gcás tuiscint iomlán de bhunaitheoirí na cuideachta gá anailís a dhéanamh ar thorthaí airgeadais, a shroich an POF.

meánbhainistíochta

measúnú Spreagtha de gairmiúla, cáilíochtaí pearsanta - sampla nó sampla de cad é an eagraíocht dáiríre faoi HR. An dara duine is tábhachtaí, a gcuid gníomhaíochtaí difear do na cuideachta líne bun - tá sé ceannairí roinn. craoladh siad d'fhostaithe le cuspóir agus misean na heagraíochta.

Modh "360" Is féidir a úsáid chun meastóireacht a dhéanamh orthu.

ealaíontóirí

Is féidir bainisteoirí díolacháin, rúnaithe, oibreoirí, agus daoine eile a chur sa chatagóir seo.

Is féidir leat úsáid a bhaint freisin ar an modh introspection agus meastóireacht na n-eintiteas fostaithe a n-idirghníomhaíonn sé (Ceann agus comhghleacaithe).

Is féidir measúnú Spreagtha de gairmiúla, cáilíochtaí pearsanta an fhostaí bardasach bhfuil "ciorclach" measúnú ar oifigeach ar na paraiméadair cosúil le cineáltas, dúthracht, freagracht, aird go mion.

torthaí

Is féidir leis an nós imeachta deimhniúcháin na bhfostaithe fhorlíonadh le measúnú réasúnaithe do cáilíochtaí gairmiúla agus pearsanta. Is féidir sampla den tuarascáil láthair san Airteagal seo a chur in oiriúint d'aon ghnó. Bunaithe ar na torthaí cinntí ar dhífhostú nó cur chun cinn na foirne a fuarthas ar an treo na cúrsaí athnuachana.