Anailís ar soláthair acmhainní daonna fiontraíochta

Is é ceann de na huirlisí an chláir a mhéadú corrlaigh bhrabúis an anailís ar shlándáil an lucht oibre fiontraíochta. Mar gheall ar an líon na n-oibrithe oilte in ann breathnú go soiléir na treoirlínte agus chun tascanna ag brath ar an éifeachtúlacht na heagraíochta ar fad agus an leibhéal táirgiúlacht saothair.

Is féidir go cáilíochtúil a rinneadh anailís soláthar saothair de chuid cuideachta a laghdú go suntasach an costas an táirge críochnaithe, agus dá bhrí sin méadú suntasach ar an méid bhrabúis. Níl sé seo iontas: in ullmhú na hanailíse, is féidir leis an saineolaí a fheiceáil cé chomh héifeachtach fhórsa oibre go soiléir. An anailís ar shlándáil acmhainní daonna bunaithe ar an bhfaisnéis tosaigh, na taifid staidrimh an líon na n-oibrithe agus an táirgiúlacht de gach ceann acu.

San anailís a dhéanamh rannán príomhúil ag an eagraíocht na n-oibrithe dhá phríomhchatagóir nó grúpaí. Áirítear ar an chéad ghrúpa ghairmithe a bhfuil baint dhíreach acu leis an bpróiseas táirgthe agus ar a dtugtar tionsclaíocha-léiriúcháin. Agus an dara imní fhoireann neamh-thionsclaíoch.

Tá aicmiú na n-oibrithe a tháirgeadh agus grúpa tionscail ar chineál sainiúil oibre, dá réir is féidir gach phearsanra atá ag gabháil i monarú táirgí críochnaithe a roinnt ina fostaithe agus oibrithe. Is é an tasc is mó na n-oibrithe a bheith rannpháirteach sa phróiseas táirgthe nó a chruthú coinníollacha le haghaidh oibríocht leanúnach, ie cur i bhfeidhm na ngníomhaíochtaí is mó agus cúnta. fostaíocht dream lena n-áirítear bainisteoirí agus speisialtóirí. Bhain an chéad eagraíocht an táirgthe gan bhriseadh agus tá siad freagrach as an gcinneadh críochnaitheach i staid deacair. Na speisialtóirí a chur san áireamh leis fostaithe de chuid cuntasaíochta, ranna dlíthiúla, sa ghrúpa folaíonn sé freisin setters, innealtóirí, teicneolaithe agus daoine eile.

Tá anailís ar an slándáil an lucht oibre fiontraíochta atá bunaithe ar sholáthar foirne. An doiciméad seo, ina bhfuil líon na bhfostaithe, an raon feidhme a ghníomhaíochtaí roinnte i ngrúpaí agus catagóirí sonracha. Sceideal tharraingt suas go tráthrialta, agus an cheist maidir le ré na cuideachta rún ar a chuid féin.

Na fachtóirí is mó i measúnú a dhéanamh ar líon na dtáscairí a mheas teach sábháilte, líon foirne agus líon na iarbhír ag obair ar dháta faoi leith. Nuair a bhíonn an anailís a dhéantar ar an lucht oibre slándála fiontar, rinne ríomhaireachtaí na táscairí thuasluaite. Is é an meán líon na bhfostaithe an cóimheas idir suim na líon na bhfostaithe ag gach dáta tuairiscithe do líon iomlán na laethanta féilire sa tréimhse. líon Sredneyavochnoe na bhfostaithe - an cóimheas idir na bhfostaithe a chuma a bheith ag obair gach lá, le líon na laethanta oibre.

Slándáil lucht oibre fiontraíochta ríthábhachtach chun an táirgiúlacht an phróisis mhonaraíochta. Mar sin féin, is é an doiciméad pleanála aon duine don todhchaí, mar sin tá an anailís atá déanta trí chomparáid na sonraí roimhe sin agus na iarbhír. Tá tábhacht ar leith leis an rianú na foirne ag an fhiontair. Tá sé Creidtear go laghdaíonn láimhdeachas mór de na saothair ar tháirgiúlacht saothair. Tar éis an tsaoil, a fhoireann chomhtháite ag obair mar fhoireann. Lena chois sin, tá daoine níos mó suim i sláinte airgeadais de chuid na cuideachta, mar a théann sé seo go díreach leis an leibhéal pá agus an fhéidearthacht an bónas. Maidir leis an anailís ar láimhdeachas ba chóir a thuiscint na cúiseanna dífhostú, mar shampla, ar thionscnamh an bhainistíocht neamhláithreachta fada, meisce nó mí-úsáid údaráis nó a fuarthas ar a gcuid féin mar gheall ar an tuarastal íseal.