Modhanna agus na critéir mheastóireachta le deimhniú pearsanra

Critéir meastóireachta pearsanra Is gné riachtanach i mbainistiú na n-acmhainní daonna. In ainneoin an gá amhairc haghaidh an nós imeachta, tá a lán de díospóireacht ar an ábhar i measc speisialtóirí, go háirithe maidir le forbairt na critéir iad féin, cibé an bhfuil sé an fheidhmíocht na hoibre, smacht, cur chuige cruthaitheach a bheith ag obair, tionscnamh agus cur chuige inniúil. Ba chóir go Meastóireacht ar fhoireann san eagraíocht a bheith rialta agus curtha i gcrích i dtéarmaí rialaithe go docht, ag déileáil le cúraimí bainistíochta ar leith:

• Meastóireacht agus deimhniú pearsanra a cheadú chun a mheas go grinn ar an rath agus éachtaí de chuid an fhostaí a mheas a thuarastal reatha, socrú ar féidir a chur chun cinn, cur chun cinn na foirne, agus b'fhéidir fiú dífhostú.
• Beidh Deimhniúchán Oibre an Choimisiúin faoi rialú ag na rialacháin iomchuí. Ní mór Deimhniú a chumadh i gceart ó thaobh dlí, ós rud é go bhfuil cur i gcrích deimhniúcháin bunús dlí do chur chun cinn, dífhostú, aistriú saothair, iomardú, dámhachtainí agus athruithe ar thuarastal an fhostaí.

critéir mheastóireachta don fianú luaite chomh soiléir agus i bhforálacha an t-aonad eagrúcháin iomchuí, treoracha agus doiciméid eile a rialaíonn an ghníomhaíocht ar an bhfostaí, chomh maith lena cearta agus oibleagáidí. Thar ceann fostaithe de chuid an bhainistíocht riachtanais chiseal atá leagtha síos ag an ngnó, tá cáilíochtaí bainistíochta agus pearsanta, ar nós ceangailteach díobh:

• eolas bunúsach de tháirgeadh, a saintréithe teicniúla agus teicneolaíochta agus na treoracha is féidir d'fhorbairt na táirgeachta;
• eolas ar micrea- agus Maicreacnamaíocht, pleanáil, anailís agus monatóireacht;
• eolas ar ghníomhaíochtaí táirgthe agus gnó, costais agus ar bhealaí eile chun costais a laghdú i gceantair - airgeadas, táirgeadh, pearsanra, etc.;
• Gnéithe scileanna bainistíochta acmhainní daonna;
• eolas ar theicneolaíochtaí nua-aimseartha i réimse na margaíochta, fógraíocht agus caidreamh poiblí;
• eolas ar creataí rialachais chorparáidigh;
• eolas bunúsach d'fhorbairt clár na heagraíochta straitéiseach forbartha (plean margaíochta, plean a tháirgeadh, plean buiséad, etc.) ar na tréimhsí gearrthéarmacha agus fadtéarmacha, coincheapa seilbh monatóireachta margaidh, réamhaisnéis agus anailís ar an margadh, an staidéar a dhéanamh ar an timpeallacht iomaíoch;
• cumas chun idirghníomhú le gníomhaireachtaí rialtais, comhpháirtithe straitéiseacha, infheisteoirí, mórdhíoltóirí agus do chustaiméirí miondíola, agus d'fhostaithe na heagraíochta. Dílseacht don eagraíocht.

critéir mheastóireachta cháilíochtúla forbartha - tá sé seo ar cheann de na céimeanna is deacra sa bhailíochtú agus meastóireacht ar an ábhar é féin:

• cáilíocht agus feidhmíocht éifeachtach a ndualgas oifigiúil;
• comhlíonadh na rialacha iompair de réir a stádas oifigiúil;
• bhaint amach go tráthúil agus go héifeachtach na spriocanna, cuspóirí, pleananna oibríochtúla, le cur chun feidhme an plean buiséad, méid díolacháin agus caighdeán an táirge;
• infhaighteacht scileanna gnó pearsanta, cosúil le tionscnamh, freagracht, poncúlacht, inniúlacht, etc.

Ní mór na critéir mheastóireachta a bheith oibiachtúil, cothrom agus trédhearcach, a cheadóidh don fhostaí a thuiscint go soiléir a gcuid láidreachtaí agus laigí. awakens oscailteacht leithéid de iomaíocht shláintiúil ar an bhfoireann, freagracht a fhorbairt agus tionscnaimh a ghineann táirgiúlacht.