Líon na phárolla: cad é agus cén chaoi a fhios agat í?

A leithéid de rud mar líon na phárolla é, is coitianta in ullmhú na tuarascálacha. Go deimhin leis an chuideachta féin, nach bhfuil an fhianaise sin an-riachtanach, toisc go bhfuil an deis le heolas a ghlacadh ó na bileoga agus gnéithe conspóideach a shoiléiriú i gcónaí. Ach tá sé seo go léir an-tábhachtach do gníomhaireachtaí staitistiúla. Bunaithe ar na sonraí a fuarthas ó na cuideachtaí go léir sa réigiún nó sa tír, is féidir leat, le céimeanna éagsúla dóchúlachta a dhéanamh ar réamhaisnéisí a fhorbairt tuilleadh. Lena chois sin, cuidíonn sé chun fadhbanna a aithint sa gheilleagar, a choinneáil ar staitisticí ag obair go hoifigiúil daonra agus mar sin de.

Go ginearálta, imríonn an tuarascáil ról tábhachtach, agus sin an fáth a líonadh, cruinneas na sonraí, cloí leis na caighdeáin agus na ceanglais a chur ar aghaidh riachtanais tromchúiseach go leor. Mar shampla, má chailleann tú an líon foirne spriocdháta, go bhfuil dóchúlacht ard go mbeidh an chuideachta a bheith fíneáil a íoc. Is é an rud céanna fíor i gcás aon sonraí míchearta, ach beidh sa chás seo a ní hamháin aon cháipéis amháin, ach go léir na cinn ina dhiaidh sin, a úsáidtear figiúirí ón tuarascáil mícheart a cheartú. Go ginearálta, tá sé níos fearr chun déileáil leis an tsaincheist go freagrach.

Uimhir Liosta na n-oibrithe na heagraíochta

Faoin coincheap Tagraíonn líon na bhfostaithe de chuid cuideachta. Ní mór dúinn cuimhneamh gur féidir na sonraí go léir a thabhairt ach slánuimhreacha, codáin, agus nach bhfuil a leithéidí a cheadaítear. Áirítear ar an liosta beagnach gach catagóir na bhfostaithe, lena n-áirítear iad siúd a bhíonn ag obair sa bhaile, atá fostaithe le haghaidh séasúr amháin, agus mar sin de. Tá roinnt eisceachtaí a bheidh a phlé níos mine thíos freisin. In aon chás, is é an líon na n-phárolla ríomh simplí, is gá duit ach a ghlacadh go léir na hoibrithe atá hoifigiúil ar bhealach amháin nó cuid eile den stát ar dháta na tuarascála, agus a eisiamh siúd nach dtagann faoin gcatagóir seo. Mar shampla, tá cuideachta, a fhostaíonn 100 duine. tá na fostaithe séasúrach, agus 5 duine aon chonradh - 10 acu ag obair sa bhaile, ach 20. Beidh an líon iomlán le haghaidh na tuarascála 95 duine. Beidh gach homeworkers agus oibrithe sealadacha sa tuarascáil a chur san áireamh, ach ní gá do dhaoine gan conarthaí saothair titim anseo cheana.

Cé go bhfuil siad

Áirítear uimhir List gach fostaí, fiú leo siúd atá ag obair ach ar cheann amháin lá nó amárach díreach dhíbhe. Ach tá sé riachtanach a eisiamh ón liosta na bhfostaithe, ní le feiceáil i staid an fhiontair, chomh maith le daoine a ndualgais a chomhlíonadh i gcomhréir leis an gconradh, a críochnaíodh leis na húdaráis phoiblí. Ní mór duit freisin a ghlanadh suas na fostaithe atá ag obair go páirtaimseartha. Tá siad cuntas ar an ngléasra, a mheastar a gcuid is mó. Mar shampla, má ghlac an duine ar dtús cruth in obair de chuid na cuideachta "A", agus ansin cinneadh a dhéanamh ar roinnt feidhmeanna de chuid na cuideachta "B", ansin beidh sé a chomhaireamh ach amháin sa "A". Lena chois sin, i gcásanna áirithe, tá na fostaithe a fhanann san áit chéanna, ach in obair ndáiríre i gceann eile. Más rud é nach bhfuil siad pá a fháil ón bpríomhphost, níor chóir freisin a chur san áireamh. Daoine ag dul faoi oiliúint, ag fáil an dara céim, tá ar chúrsaí oiliúna agus mar sin de, má tá siad ar saoire gan phá, níl siad san áireamh sa liosta. Bhuel, an ceann deireanach - nach gcuirtear san áireamh dóibh siúd go léir a d'éirigh as.

Agus lig anois dúinn machnamh sampla simplí conas a chomhaireamh ar líon na sceidealta ag cur san áireamh gach ceann de na thuas. Beidh an fhoirmle a bheith mar seo: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. Sa chás go MF - uimhir an liosta, OS - fostaithe gnáth, ND - homeworkers, SS - fostaithe séasúracha DB - ag feidhmiú gan conradh, Ard-Stiúrthóireacht - ag comhlíonadh dualgas faoi chonradh leis an stát, CB - le chéile, I - mic léinn agus HC - caitheadh amach. Is é sin dócha a bheith ag obair ar chuideachta ionchasach 100 duine. As na homeworkers - 10. fostaí Séasúracha - 5. Oibrithe gan conradh ar chor ar bith - 1. Iad siúd a bhfuil comhaontú déanta leis an stát, - 5. CHUR - 3. Foghlaim faoi láthair - 2. D'éirigh as - Beidh 1 Líon iomlán na n phárolla a ríomh mar seo a leanas: 10 + 5 - líon na n-bhaile-oibrithe agus oibrithe séasúracha. Géara 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - líon na ndaoine sin nach bhfuil san áireamh. Mar sin, ar bhonn na 100 duine, a fhaigheann muid 100-12 = 88 daoine. Díobh seo, ní féidir linn a ríomh an chéad dá chatagóir, ós rud é a thagann siad ar an liosta.

Cad é an difríocht an uimhir phárolla meán

Murab ionann agus an leagan caighdeánach, is é an leagan meán de liosta na bhfostaithe deacair a thuiscint cheana féin. Ach mar gheall ar an bhfíric go bhfuil sé in úsáid chun a chinneadh an meán-tuarastal, cóimheas láimhdeachais, ghnáthamh, táirgiúlacht saothair, agus figiúirí den chineál céanna, ciallaíonn sé níos mó fós. Ó thaobh na rialacha pionós do botúin sa dá chás mar an gcéanna, ach chun cosc a chur, nuair a ríomh mar an meánlíon na phárolla, i bhfad níos éasca. Is é an difríocht is mó leis an tréimhse a bhfuil an cuntasaíochta a rinneadh. Mar sin, más rud é sa chéad chás dháta faoi leith, an leagan leis na príomh-ról an meán a bhí ag spriocdháta ar leith. De ghnáth, ar feadh tréimhse ón gcéad dáta a ghlacadh chun an líon seo caite, beag beann ar líon na n deireadh seachtaine, laethanta saoire agus mar sin de.

Cuntasaíochta foirne ag an am, cé nach bhfuil an chuideachta ag obair, tá sé déanta simplí go leor: ní mór dúinn a chur ar an lá deiridh ghnó roimhe sin na deireadh seachtaine nó laethanta saoire, agus an méid de réir air. Mar shampla, titeann an saoire ar an Luan. Roimhe sin, tá dhá lá saor - Dé Sathairn agus Dé Domhnaigh. I gcás na trí lá, tá an ríomh a chur i gcrích araon ar an Aoine - an lá oibre roimhe sin.

Ach tá sé seo ach cuid den fhadhb. I bhfad níos deacra chun déileáil leis siúd ba chóir a chur san áireamh sa liosta seo, agus duine éigin - uimh. I gcodarsnacht leis an gcaoi an uimhir phárolla gnáth ríomh meán Tá a athrú gnéithe i bhfad níos mó.

struchtúr

Mar atá sa an t-athrú simplí, tá líon áirithe na n-oibrithe nach gá a bheith i láthair ar an liosta ginearálta. Mar sin, má tá bean ar shaoire mháithreachais, nó ghlac laethanta saoire a ghlacadh le leanbh, ní chuireann sé titim isteach ar an liosta. Tá staid céanna nuair duine ag tabhairt aire do leanbh. Seo iad na fadhbanna is coitianta dá bhfuil na botúin is.

I measc rudaí eile, ní chóir do dhaoine, dírithe ar an obair thalmhaíochta nó ag gabháil trealamh a choimisiúnú, tógáil na n-áiseanna den sórt sin nó le haon bhearta i comhlacht eile ar an meánlíon phárolla na heagraíochta a chur i gcrích a chur san áireamh. Sa nach bhfuil fíor cuma cén áit agus conas a fhaigheann siad a gcuid pá. Ba cheart aird ar leith a íoc leis an gcuideachta chun tairbhe a oibríonn an fostaí sin. Tá sé riachtanach a chur san áireamh sa liosta, mar a imíonn ach ní féidir le duine.

Díreach mar atá sa staid le roinnt simplí nár chóir, a chur san áireamh i liosta na ndaoine atá ag déanamh staidéir ag an am na tuarascála (nó in áit, a rinne staidéar sa tréimhse a bhfuil an doiciméad arna eisiúint). Ach anseo ní mór duit a thuiscint má tá siad ag fáil íoc as oiliúint seo nó nach bhfuil. Má tá tú, caithfidh tú fós a chur san áireamh leo. Mar shampla, bhí ball foirne a chuir an chuideachta a fháil ardoideachais an dara. Don tréimhse saoire staidéir leanann an chuideachta a íoc leis an t-airgead toisc go dtuigeann sé go mbeidh an saineolaí cáilithe a bheith, na buntáistí níos mó a bheidh sé a thabhairt. Tá a leithéid de dhuine atá ar an liosta. Agus má tá cinneadh fear a fháil ar an oideachas ar a dtionscnamh féin agus an t-eolas go mbeidh sé a thabhairt don chuideachta nach bhfuil gá leo, ansin ní bheidh sé a íoc. Agus ar an liosta san áireamh - chomh maith.

An ceann deireanach de ghrúpa, ní bheidh le feiceáil freisin ar an liosta, is iad na veterans an gCogadh Mór Patriotic. Ach seo go léir, freisin, bhí simplí go leor. Ansin, téigh suimiúil. Tá grúpaí oibrithe atá san áireamh sa liosta, ach ní go hiomlán. Gcéad dul síos ina measc tá na saoránaigh agus a gcuid dualgas páirtaimseartha. Ba chóir iad a chur ar an liosta i gcomhréir leis an am arna oibriú. Is é sin, an líon uaireanta an chloig a tógadh le linn na tréimhse nuair duine sin ag gabháil d'obair. Ansin tá siad roinnte ag an am oibriúcháin meán. Mar shampla, na daoine mí anuas d'oibrigh 80 uair an chloig. Roinn an fad an lae oibre - 8 uair an chloig agus a fháil 10 lá oibre. Ba chóir a mheabhrú go bhfuil homeworkers chomhaireamh fós faoi lán. Is féidir leo bheith ag obair níos lú, agus níos mó, ach tá an plean fós a dhéanamh.

ríomh

An chuid is deacra - chun a chinneadh go cruinn conas a go léir na hoibrithe a bhfeidhmeanna a chomhlíonadh i gcomhréir leis an gcomhaontú a bhí déanta acu leis na húdaráis stáit a chur san áireamh. Anseo is gá duit a thuiscint nach bhfuil an líon na bhfostaithe agus a luach saothair. Aimsigh an meánlíon liosta de na sampla trí an meánphá de dhuine gnáth i gcuideachta ag gabháil do ghníomhaíochtaí den chineál céanna a ríomh. Ansin, is gá duit a chur ar an méid iomlán a a fhaightear i mí anuas grúpa daoine aonair conarthaí stáit, agus a roinnt ar a dhéanaí ar an mbarr. Mar shampla, tá 10 daoine a fuair mí d'obair 100,000 Rúbal. Is é an meán-tuarastal sa cheantar céanna 20 míle Rúbal. Roinn 100 20, a fháil againn 5. Sin an líon daoine gá a shonrú sa ráiteas. Rabhadh! Gan 10, ach tá sé 5!

Grúpáilte de réir catagóire

An chéad phointe tábhachtach den tuarascáil - chatagóir. Tá siad go bunúsach dhá - oibrithe agus fostaithe. Ach anseo na fostaithe, ar a seal, roinnte i dtrí ghrúpa go fóill. Go bunúsach, nach bhfuil an difríocht bhunúsach agus gan ach is gá chun an tuarascáil, ach fós. Mar gheall ar an bhfíric go bhfuil státseirbhísigh ar nós níos éasca le cur síos agus a thuiscint a ba cheart go díreach a áireamh anseo, tá sé dóibh agus beidh mar stiúir. De réir réamhshocraithe, gach nach fostaithe, oibrithe sin.

Mar sin, folaíonn sé an tríú foghrúpa cléirigh, rúnaithe, cléireach cuntasaíochta, agus poist den chineál céanna. Is é an dara comhdhéanta de innealtóirí, cuntasóirí, eacnamaithe, agus mar sin de. Agus an chéad fhoghrúpa - foireann bainistíochta. Príomh-Cuntasóir, ceann na cuideachta, roinn nó eagraíochta eacnamaí príomhfheidhmeannach aonad agus mar sin de. Tá sé ach loighciúil gur féidir leis an t-aistriú ó ghrúpa amháin go ceann eile a dhéanamh go leor faoi shaoirse, chomh fada agus a cháilíocht fhostaí leor. I roinnt cásanna, tá oibrithe ar phá fostaithe i bhfad níos mó, ionas go bhfuil an rannóg freisin beagnach aon éifeacht ar phá.

tuarascáil Faisnéise

Tá foirm dian de a gceanglaítear le cur i gcrích a choinneáil líon foirne. Tá aon difríochtaí leis ghlactha. Lena chois sin, na sonraí go léir, a dhéanamh sa tuarascáil tá sé de cheangal a bheith rud éigin deimhnithe: orduithe, iarratais saoire bhreoiteachta, agus mar sin de. Agus is féidir leat a ghlacadh ach amháin na cinn bhunaidh, mar a mhalairt d'fhéadfadh an earráid, bheith ina chúis le fíneáil.

Ar leithligh, ní mór dúinn machnamh ar an bhféidearthacht a tharlaíonn den chuid is mó i bhfiontair mhóra - ath-bhunú, ag cruthú nó rannáin disbanding. I gcás den sórt sin, ba chóir go léir na hathruithe le feiceáil sa tuarascáil láithreach, ach sa chéad tréimhse eile.

Eile pointe tábhachtach - an earráid. Is léir gur féidir le gach duine a dhéanamh leo. An rud is mó - am a thuairisciú agus an fhadhb a shocrú. Ach anseo ar mhaithe leis an fhiontair ar bhealach tráthúil a bhrath den sórt rud, mar má tá earráid le fáil thar thréimhse fhada, ansin beidh an shocrú bheith go hiomlán gach doiciméad. Is é sin go léir atá déanta ón nóiméad na tuarascála mícheart.

Freagrach as a thiomsú

Is féidir uimhir Párolla a chur le chéile mar struchtúr a threorú, agus traidisiúnta, fostaithe gnáth. Tá sé tábhachtach a mheabhrú go mbeidh an fhreagracht as é fós an ceann na roinne / oifige / fiontraíochta agus an cuntasóir príomhfheidhmeannach. Níos déanaí, tar éis iad a phionósú ag na comhlachtaí stáit, is féidir leo fostaí ciontaithe fíneáil go neamhspleách. Ach ní bheidh freagracht dhíreach a iompróidh.

Gnéithe teachta agus imeachta

ba chóir a rá cúpla focal faoi na gnéithe den chuntas fostaíochta agus dífhostú. Seo athróga a characterize an ainmniúil uimhir. uimhir phárolla, ar a seal, a thógann san áireamh go léir na paraiméadair. Is rannán ar fad i ngrúpaí, a tugadh isteach i míreanna éagsúla ann fiú. Mar sin, má thagann duine san eagraíocht, is é an fachtóir bunúsach go nuair a tháinig sé as. Déan idirdhealú iad siúd a bhí socraithe maidir le dáileadh na hinstitiúide oideachais, aistriú ó eagraíocht eile, tháinig go dtí an staid na hearcaíochta eagrú nó a bhí roghnaithe ag an gcuideachta ar a gcuid féin (ie an chuid is mó). Dífhostú nó imeacht, roinnte freisin i gcatagóirí. Tá aistriúchán go eagraíocht eile, in éag an chonartha, ar scor, a sheoladh san arm nó chun staidéar a dhéanamh, ar iarraidh ó dífhostú fostaí nó neamhláithreacht.

achoimre ghairid

Go ginearálta, nach bhfuil na ríomhanna agus an tuiscint ghinearálta ar an fhadhb an-chasta. An rud is mó - a fháil isteach i ngach na gnéithe agus a thuiscint cé hé agus nuair is gá agus is féidir a chur san áireamh, ach duine éigin - gan aon, agus mar sin de. Is iad an chuid is mó de na gnólachtaí ag feidhmiú ar an modh céanna, agus gach cásanna is féidir nó tairiseach, nó a bhí, agus d'oibrigh an córas. Beidh ort dul i dtaithí liosta ar leith de cheisteanna.