Conas a sheoladh laghduithe foirne maise. laghdú ollmhór - tá sé seo cé mhéad duine?

éagobhsaíocht eacnamaíoch sa tír arís, forcing fostóirí a ghearradh siar a gcuid foirne. Tá an modh seo ar fhoirceannadh fostaíochta ar cheann de na cinn is casta, ó thaobh dearaidh chomh maith leis an taobh mhothúchánach. Laghdú na bhfostaithe ní unpleasant amháin, ach chomh maith leis an bhfostóir.

An príomh-nósanna imeachta próiseas laghdú litrithe amach sa reachtaíocht saothair, na subtleties - i brainse de ghrúpaí áitiúla. Más rud é nach bhfuil comhaontú tionscal laghdú mais agus duine aonair a ainmniú, ba cheart é a bheith faoi threoir ag na rialacha mhír 1 d'Airteagal 82 den Chód Labor agus na Rialacháin maidir le heagrú na hoibre fostaíochta sa scaoileadh mais a chur chun cinn.

laghdú ollmhór - tá sé seo cé mhéad duine a a bheith dífhostaithe? figiúirí oifigiúla:

• fired 1 mí 50 fostaí nó níos mó;
• ar feadh 2 mhí axed 200 oibrí;
• 3 mhí laghdú de 500 duine.

Ina theannta sin, i gcás na réigiún gcás inar lú líon iomlán níos lú ná 5000 duine, tá an laghdú mais a mheastar a bheith ar an scaoileadh de 1% de obair ag cuideachta amháin ar feadh 30 lá.

Cén fáth go bhfuil an fostóir beart den sórt sin?

Ní dhéanann an reachtaíocht do oibleagáidí an fhostóra míniú a thabhairt ar na cúiseanna atá leis an laghdú, go háirithe má tharlaíonn go léir laistigh den dlí. Cé go bhfuil na cúiseanna de ghnáth chomh soiléir: is é an laghdú i dtáirgeacht, an inefficiency na bainistíochta sinsearaí, agus uathoibriú na bpróiseas déantúsaíochta.

Mar sin, an chúis layoffs mais na ndochtúirí i Moscó thosaigh optimizing idirghabhálacha sláinte. Ar éifeachtacht na mbeart sin tá sé fós ró-luath a rá, ach go leor daoine atá fágtha gan gléas beo, agus a bhfuil ghairm uasal agus iad ag éileamh.

An laghdú ordú. Bunú de choimisiún a laghdú

In ainneoin an bhfíric nach bhfuil an gcéim seo ar fáil le haon reacht, le fios cásdlí go bhfuil cinntí den sórt sin a glacadh fearr le chéile ach ní ina n-aonar stiúrthóir. Déanfaidh an Coimisiún cinneadh conas an ceart ag an laghdú ollmhór mar dhuine agus ón méid ranna agus rannóga.

Tá sé ag an bpointe seo tá sé riachtanach chun a chinneadh líon na ndaoine ó chatagóir nach bhfuil faoi réir laghdú. Tá sé freisin smaoineamh maith a dhéanamh tábla comparáid d'fhostaithe a bhfuil cáilíochtaí níos airde a aithint, mar sin, an ceart réamh-emptive fanacht ag an obair. Is féidir le sainmhíniú ar na critéir a:

- taithí oibre;

- an easpa an phósta agus na sáruithe laistigh de thréimhse áirithe ama;

- an méid a chuireann pearsanta an fhostaí i bhforbairt na cuideachta.

Is féidir le Meastóireacht a dhéanamh, ní hamháin laistigh de chatagóir áirithe de phoist, ach freisin idir na cuaillí a bhfuil ainmneacha éagsúla ach leis na téarmaí tagartha céanna. Ba chóir go mbeadh toradh na hoibre an choimisiúin ina prótacal leis an liosta na bhfostaithe a laghdú.

Ordú Laghdú le poist agus ainmneacha

Tá a leithéid de ordú a eisítear ar a laghad 2 mhí roimh an dáta eisiúna na bhfostaithe. Cé go ndéanfar é seo ordú i bhfeidhm mar aon leis na horduithe ón dífhostú na bhfostaithe.

Má tá sé ar fhoireann laghdú ollmhór, tá sé níos réasúnaí a chruthú foirne nua ná mar a athrú ar an aois, ach le teacht i bhfeidhm, is féidir é a ach ag deireadh an phróisis laghdaithe.

Fógra a thabhairt d'fhostaithe mar gheall ar an scaoileadh le teacht

Tá foráil sa reachtaíocht ar feadh dhá mhí a chur in iúl don fhostaí ar an dífhostaithe déanamh. An rogha is fearr - a bhfógraí i scríbhinn a pearsanta arna n-eisiúint faoi síniú gach ceann acu. Tá cóip amháin den fhógra sínithe scaoileadh ag fostaí leis an bhfostóir a fhágáil sa bhaile.

Má dhiúltaíonn roinnt oibrithe a chur ar an bhfógra nó a chur ar do shíniú, tá sé riachtanach a dhéanamh ar an ngníomh, a thabhairt ar a síniú na bhaill an choiste agus oibrithe eile, inmhianaithe ó na haonaid eile. Is féidir In éagmais oibrí san ionad oibre de bharr láithreacht i nó ar fhógra saoire bhreoiteachta a sheoladh chuig an phost fógra le liosta de na doiciméid a sheoladh agus an fógra.

Go leor fostaithe scor roimh dháta an laghdaithe laghdú mais na dochtúirí i Moscó. Go deimhin, is féidir leat dul ar scor níos luaithe. Sa chás seo, tá dualgas ar an bhfostóir a dhéanamh gach íocaíocht a ráthaítear le dlí.

Tairiscint obair eile

Tar éis an seachadadh an fhógra, nó ag an am céanna tá sé de dhualgas ar an bhfostóir a chur ar fáil d'fhostaithe post eile, má tá sé folamh. Cibé tá sé ina laghdú ollmhór de dochtúirí nó daoine gairmiúla eile - is féidir a thairiscint i gcomhair poist, ní laghdaíonn fiú cáilíochtaí cuí foirne, a bhfuil pá níos lú.

Má tairgeadh an post, mar aon leis an bhfógra an laghdaithe, agus nach bhfuil an fostaí mian leo a athrú ar an ghairm, ansin ba chóir dó an fógra a scríobh go ndiúltóidh sé an post ar fáil.

In éagmais poist atá ar fáil d'fhostóirí Spreagtar a dhéanamh den doiciméad ábhartha agus eolas a chur phearsanra go léir a scaoileadh faoin síniú. Ar ndóigh, ba chóir foirne a dhearbhú an easpa folúntas.

fógra a thabhairt ceardchumainn

Ní mór Ag an am céanna fostaithe de chuid an fógra i dtaobh an scaoileadh le déanamh a chur in iúl agus an comhar. Má tá muid ag caint faoi laghduithe ollmhór sa Rúis, an 3 mhí roimh dháta le teacht ar an laghdú.

Ní dhéanann an reachtaíocht a cheangal ar an bhfostóir a fháil toiliú an eagraíocht na gceardchumann. Is féidir leis an riarachán a bheith teoranta ach fógra.

foireann Aistriúchán a aontaíonn chun folúntais a ghlacadh

Níl aon riachtanais speisialta ar aistriú pearsanra idir laghduithe ar fáil, gach leanúint le nós imeachta caighdeánach. Is féidir leis an bhfostaí a chur in iúl a dtoiliú chur i mbaol trí marc cuí ar an bhfógra. Ina dhiaidh sin, déanfaidh an fostóir na n-athruithe sa chonradh saothair.

céim lámhaigh

Is clárú an ordaithe an conradh fostaíochta le gach fostaí a fhoirceannadh - Aifreann laghdú. Ar ndóigh, luíonn an t-ualach mór ag an méid ollmhór an fhiontair san oifig pearsanra, ach gan aon rogha eile. Chomh maith leis sin a iontrálacha sna taifid fostaíochta na bhfostaithe sin a chaill a bpost, is é sin a dhéanamh, a dhéanamh ar nós imeachta dífhostú iomlán le gach fostaí crapadh.

Mura ndéanfaidh an fostaí ar mian a fháil ag obair, nó nach bhfuil ag obair ar an lá an bhriste ag an obair, tá sé ar an lá céanna ní mór a sheoladh trí phost an iarratais admháil a thagann sé go dtí an gcuideachta don leabhar oibre. I gcás tinneas é an dáta layoff fostaidhe aistrithe ag an am nuair a bheidh an fostaí a thagann chun bheith ag obair le saoire bhreoiteachta a arm.

ríomhaireachtaí

Mar amháin, agus laghdú ollmhór ar líon na bhfostaithe Glacann cúiteamh a íoc breise, mar seo a leanas:

- íocaíocht do mhí dheireanach oibre, lena n-áirítear na liúntais agus bónais;

- íocaíocht in aghaidh gach lae teip saoire a chur ar fáil;

- Liúntas i méid na táille meán míosúil.

Ba chóir a mheabhrú go bhfuil i gceist leis an neamh- cúiteamh a íoc leis an dífhostú an lá nó an lá dár gcionn go n-íocfar ús ag ráta nach lú ná 1/150 den láthair ag an am sin de réir an ráta scála le haghaidh gach lá moille.

Íocaíochtaí féideartha más rud é nach bhféadfaí laghduithe foirne post a aimsiú

Nuair a bheidh an laghdú maise, cé mhéad daoine a d'fhéadfadh sé a bheith, tá beagnach gach i lár fostaíochta cláraithe a fháil ar dheiseanna, ar a laghad ar bith slándála sóisialta agus fostaíochta.

Más rud é laistigh de 1 mhí ó dháta an laghdaithe agus clárú ag an ionad fostaíochta fostaithe nach bhféadfaí post nua a fháil, tá sé i dteideal teastas faoi mhíchumas a chur i láthair le híoc leis na iarfhostóir. Is féidir le pearsanra Dífhostaithe brath ar fáil an meán-phá míosúil an fhiontair iar ar feadh 2 mhí ó dháta an laghdaithe. Ar ndóigh, beidh sé a laghdú go dtí an méid de na sochair dhífhostaíochta sóisialta íoctar.

Maidir le íocaíocht d'fhéadfadh ex-fostaí a iarraidh ar an bhfostóir ráiteas agus obair leabhar scríofa, a bhfuil daingniú ar an bhfíric nach raibh sé fostaithe. I gcásanna áirithe, an deis a thuilleamh pá fós dífhostaithe ar feadh níos mó ná 3 mhí tar éis an laghdaithe mais:

- faoi réir achomhairc chuig an ionad fostaíochta nach déanaí ná deireadh na tréimhse dhá sheachtain tar éis an dáta an laghdaithe;

- Ní raibh Ionad Fostaíochta in ann a fhostú ar an dífhostaithe ar feadh 3 mhí;

- Ba chóir go mbeadh dífhostaithe ann do chinneadh iomchuí an ghníomhaireacht fostaíochta nuair a sheasann sé ar an gcuntas.

An fostaí ní mór é féin suim acu i gcuid cearta, mar shampla, atá forordaithe go minic sa chúiteamh gcomhaontú comhchoiteann méadaithe aige laghdú mais foirne. Dá bhrí sin, roimh fostaíochta nach fiú cur chuige foirmiúil chun staidéar a dhéanamh a leithéid de dhoiciméad.

Nithe Praiticiúla

Is minic nach bhfuil fostaithe a thuiscint cad laghdú ollmhór, tá sé cé mhéad duine ba chóir a bhácáil agus cá fhad. Taitneamh as an fostóir é agus is féidir go simplí a fháil haitheantas coibhneasta na foirne "gan ghá". Go simplí, i am a dhiailiú an líon céanna daoine, ach ag pá níos ísle. Deimhnítear seo leis dlíthíochta, i gcás a bhuaigh an fhoireann. Bhí cásanna nuair a bheidh an fhoireann laghdaithe in ann a chruthú nach bhfuil a seasamh iarbhír laghdú ó tar éis an dífhostú an líon na n-aonad foirne nach raibh athrú, a dheimhnigh an fíorú na cigireachta saothair. Tar éis layoffs dochtúirí a ghlacadh is dócha triail níos mó ná aon, agus, is dócha, ar an mbonn go bhfuil measúnacht a bheith mícheart ar an táirgiúlacht saothair déanta ar chúiseanna eile.