Déanaimid laethanta saoire fostaí gan chostas agus doiciméid.

Minic go leor acmhainní ar líne go leor d'fhostóirí go bhfuil ceist: "Conas a tharraingt fhostaithe saoire?". Tábhachtach go háirithe thiocfaidh chun bheith an cheist seo i rith an tsamhraidh, nuair a bheidh sé fíor-ama a gcuid eile don fhoireann, agus go léir na oibrithe oifige iarracht a fháil ar chuid eile.

Chun aghaidh a thabhairt ar an gceist seo, is féidir leat a léamh ar a lán de altanna, agus tá sé fós nach bhfuil go hiomlán ar an eolas faoi cad is gá i ndáiríre le déanamh. San Airteagal seo, gheobhaidh tú achoimre, a mhíníonn conas a mhaisiú fostaí saoire, chomh maith le i gceart a léiriú sa chuntas nach bhfuil an chuideachta tionchar ag caillteanas foirne agus go cuí a eagrú ar an gcuid eile den bhfostaithe.

Incháilitheacht le haghaidh caitheamh aimsire.

Tá an ceart chun sosa ag gach fostaí. Tá a leithéid de cheart urraithe faoin gCód Labor, ina bhfuil gach fostaí a bheith ag brath tar éis cineálacha saoire:

1. laethanta saoire rialta agus bliantúla an fhostaí;

2. saoire An mháithreachais bhreise, nó cúraim leanaí saoire;

3. Gníomhaíochtaí ar chostas an fhostaí gan phá le haghaidh thuarastail é.

Cineál Íoctha de laethanta saoire a deonaíodh don fhostaí ar aon chuideachta gach bliain. Mar De ghnáth, fág an fostaí i ndiaidh a ordú a chomhlíonadh sa chéad bhliain i mbun feidhme, agus tá sé ar fáil do gach fostaí atá acu cheana féin taithí sa chuideachta ar feadh níos mó ná 6 mhí gan sos. Mar sin féin, más rud é shínigh tú ar chomhaontú leis an stiúrthóir ar an eagraíocht, an fanacht is féidir a chur ar fáil sula mbeidh an tréimhse a leithroinneadh le dlí.

Ba chóir a thabhairt faoi deara go gcaithfidh an cur i láthair sonraí an Chóid Labor cloí leis na cuideachtaí a bhfuil aon chineál úinéireachta. Is féidir eisceachtaí a mhaoiniú ach amháin d'eagraíochtaí ina bhfuil pearsanra sa phost eile a sheoladh Ní gá gur foirm speisialta uimhir T-60. Is minic, is é an ré íosta laethanta saoire an fhostaí thart ar 28 lá. Mar sin féin, do chatagóirí áirithe de phoist fostaithe, chomh maith le bheith ag brath saoire bunúsach, saoire bhreise a bheith i dteideal fostaithe.

Páipéarachas.

Ag tús gach bliana, cuideachta nó na heagraíochta Ní mór a bheith ag gabháil a tharraingt suas ar an sceideal saoire. Léiríonn an chairt ar an bhféidearthacht a chur in ionad duine amháin ag cuideachta eile, ach freisin léiríonn an t-am cruinn agus dáta na saoire fostaithe eile. Sa doiciméad seo á dhréachtú, caithfidh an fostóir an láthair a chur san áireamh dlíthe saothair na tíre, chomh maith leis na saintréithe atá ag do eagraíocht agus ar mhianta na bhfostaithe an ghnólachta féin.

Má tá an comhordú ar uainiú agus dáta an tsaoire an fostaí leis riarachán na cuideachta ar a laethanta saoire rialta a aistriú chuig tréimhse eile ama, is é an sceideal is gá chun na hathruithe cuí. Chun dul go dtí an laethanta saoire an tsamhraidh seo chugainn, ní mór fostaí scríobh ráiteas speisialta, a dhéanfar i bhfoirm ar bith. Tar éis a chomhdú iarratas ar saoire fostaí, tá sé riachtanach a shíniú bainisteoir na cuideachta.

Ríomh laethanta saoire an fhostaí.

Nuair pá saoire do gach fostaí atá bunaithe ar a mheántuilleamh laethúil don 3 mhí anuas a ríomh. Á ríomh gcuirfear san áireamh gach íocaíocht chuig an mball foirne a chuir ag obair córas luach saothair. Mura bhfuil tástáil an tréimhse billeála fostaí críochnaithe go hiomlán, an méid iomlán na na pearsanra ghearrtar nuair tuarastal arna roinnt 3 agus 29.6 a ríomh. Tá an ord a ríomh saoire a fhoráiltear in airteagal 139 den Chód Labor.

Sa nós imeachta a sheoladh fostaí ar deireadh laethanta saoire. Is gá a choigeartú i gcónaí foirmliú fhostaithe na cuideachta sa sceideal bliantúil, chomh maith le freagairt do chostas na n-íocfar laethanta saoire i mbuiséad na cuideachta.