Earcaíocht don tréimhse trialach. Tréimhse phromhaidh (TC RF)

cuardach poist, chomh maith le pearsanra a roghnú, - próiseas laborious. Fiú amháin má chomhlíonann riachtanais an phoist na cáilíochtaí gairmiúla an iarrthóra, agus tá sé an tairiscint speisialaithe go hiomlán oiriúnach, níl aon ráthaíocht go bhfuil an comhar faoi cheangal a bheith rathúil agus fada.

Cén t-am a shocrú?

Earcaíocht don tréimhse trialach chun a chinneadh an bhféidearthacht an chomhair a thuilleadh. De réir an Chóid Labor de Chónaidhm na Rúise (Airteagal 70), féadfar an tréimhse sin a bheith difriúil i gcásanna éagsúla. Tá na roghanna seo a leanas:

- nach mó ná 2 sheachtain;

- an tréimhse trialach 3 mhí (nó níos lú);

- suas go dtí sé mhí;

- suas go dtí bliain amháin.

Sa chás seo, chuir an ré is lú nuair a théarma seasta conradh fostaíochta (suas le sé mhí). Lena chois sin, tagraíonn sé do oibrithe séasúracha. Is féidir promhaidh 2 sheachtain a shocrú dóibh, ach nach mó.

De ghnáth, áfach, a thógann sé fós níos faide. I bhformhór na gcásanna, Maireann sé suas le 3 mhí tréimhse promhaidh. An Cód Labor le fios go d'fhéadfadh sé deireadh suas trí chomhaontú nó níos luaithe, ach ní ina dhiaidh sin. Is féidir le tréimhse 6 mhí a shuiteáil, mar shampla, an ceann na cuideachta, a hoifig ionadaíochta nó brainse, príomhfheidhmeannach cuntasóir, chomh maith le a n-ionadaithe.

I gcásanna áirithe, i gcrích earcaíocht ar promhadh don am is faide? Mar shampla, nuair ag dul isteach ar phearsanra na seirbhíse poiblí sibhialta. Cén chaoi a maireann an tréimhse trialach sa chás seo? Suas go dtí bliain amháin. Mar sin féin, má tá an fostaí a aistriú chuig áit nua ar gníomhaireacht stáit amháin go ceann eile, an t-am is mó a bhfuil sé de shé mhí.

Catagóirí na n-oibrithe dá bhfuil sé dodhéanta a tréimhse phromhaidh a bhunú

Níl feidhm ag na rialacha thuas le gach fostaí féideartha. Tá catagóirí na n-oibrithe dá bhfuil sé dodhéanta tréimhse phromhaidh (léiríonn an Chóid Labor na gcásanna ábhartha) a bhunú. Seo mná torracha, d'iarrthóirí suas go dtí 18 mbliana, d'fhostaithe lena bhfuil an conradh ar feadh 2 mhí nó níos lú. I gcás eile - má shonraítear amhlaidh iarrthóir poist an chomórtais. Ina theannta sin, áirítear an gcatagóir seo iar-mhic léinn a fuair ard, oideachas dara leibhéal nó bunscoile den chéad uair agus tús a chur le post sa speisialtacht faighte acu a chomhlíonadh. Ina theannta sin, ní féidir leis a fhostú ar feadh tréimhse phromhaidh a chur chun feidhme do dhaoine faoi mhíchumas, a seoladh chuig an oifig seo ag torthaí na scrúduithe liachta. catagóir eile - daoine gairmiúla tugadh cuireadh dóibh chuig an áit seo trí aistriú chuig fostóir eile. Bhain an dá chás deiridh - má tá an t-iarrthóir tofa chun na hoifige poiblí, agus más rud é urscaoileadh sé ó sheirbhís (De rogha air, an míleata).

Cén fáth go dteastaíonn tréimhse trialach?

Tá earcaíocht don tréimhse trialach ar ghlac mé an post a tugadh isteach, ní hamháin do thodhchaí an fhostaí ach freisin ar an bhfostóir. An dá thaobh sa tréimhse seo is féidir breathnú ar a chéile agus a fheiceáil cé acu ba chóir leanúint ar comhar. I rith na tástála, déanann an fostóir ar chaighdeán an ghnó, ar chumas an fhostaí, a chuid scileanna cumarsáide, an cumas a chur i gcrích go cáilíochtúil tascanna, a thagann leis an bpost, go gcomhlíonann na rialacha a bunaíodh sa chuideachta, chomh maith le smacht. Le linn na tréimhse, go gcinnfidh an fostaí an chuideachta ar a phost, tuarastail, freagrachtaí, bainistíochta agus na foirne.

oibre mar a íocadh i rith na tréimhse promhaidh?

I gcás duine atá sa chéim tástála, dlí saothair feidhm ina n-iomláine. Dá bhrí sin, más rud é leagtar síos le cuideachta sa chonradh nach mbeidh an tréimhse sin a íoc, is sárú soiléir ar dhlí na Rúise. Lena chois sin, go leor fostóirí a leagtar lá atá inniu ann d'aon ghnó tuarastal níos lú ar an ábhar, geallann ansin a mhéadú air. Ar an ócáid seo, is féidir linn a rá leis an méid seo a leanas.

Gcéad dul síos, fostaí a bhíonn ar an stáitse trialach, ní féidir pá a shrianadh. Ba chóir go mbeadh an ráta nach lú ná forordaithe chun post sa tábla foirne. Dara dul síos, an chuideachta, a laghdaíonn an cuntasóir ar thaobh na tréimhse promhaidh, thagann faoin Airteagal seo, mar idirdhealú. An soláthar foirne de chuid cuideachta, mar shampla, tá dhá ráta ann bhainisteoir soláthair. An chéad áitiú ag an t-oifigeach d'aois, agus tugadh cuireadh an dara duine nua le promhadh. Sa chás seo, ba chóir go mbeadh an chéad lá den novice aon tuarastal níos lú ná sin de oibrí ar feadh roinnt blianta i riocht comhchosúil ar an bhfostaí.

bhealach dlisteanach a shuiteáil tuarastal níos lú le linn na tréimhse promhaidh

Mar sin féin, tá fostaithe i rith na tréimhse promhaidh atá leagtha tuarastail níos lú beagnach gach cuideachta. Is féidir leat é a dhéanamh go dlisteanach, trí athrú, mar shampla, an tuarastal na bhfostaithe do phoist novice i soláthar foirne. Mar sin féin, ba chóir ceann a choinneáil i gcónaí i gcuimhne nár chóir a mhéid a bheith níos lú ná an pá íosta.

Is féidir Specialist, atá lonnaithe ar promhadh a bónais agus íocaíochtaí dreasachta eile, atá leagtha amach sa Rialachán maidir le luach saothair agus bónais a íocadh. Tá dualgas ar an bhfostóir freisin chun íoc as an ragobair tástála, saoire bhreoiteachta, rochtain a bheith ag obair ar laethanta saoire agus ag an deireadh.

Clárú an tréimhse trialach

Faoi réir chlárú éigeantach promhaidh. Leis an bhfostaí de dhíth le conradh fostaíochta a thabhairt i gcrích, agus an t-ordú a fhostú fostaí a eisíodh ar bhonn na sé. Tá na doiciméid a shonrú ar feadh na tréimhse tástála. Sa leabhar oibre nach a dhéanamh ar an taifead "arna ghlacadh ar feadh tréimhse trialach", a deir sé ach go bhfuil an fostaí fostaithe.

An síneadh na tréimhse promhaidh

Mhéadú nach bhfuil sé toirmiscthe, ach amháin más rud é nach a bheidh i ré na tréimhse phromhaidh níos mó ná na caighdeáin atá leagtha síos ag an dlí. Mar shampla, más rud é ar dtús tá sé 1 mí, agus an fostóir ag deireadh na tréimhse sin, tá amhras fós mar gheall ar an tslí a gcomhlíonann an t-iarrthóir an bpost seo, is féidir leis an tréimhse trialach a leathnú go dtí 3 nó 6 mhí, nuair a thagann sé bhainisteoir post brainse, cuntasóir príomhfheidhmeannach.

Gan toiliú an fhostaí a mhéadú go bhfuil a ré dodhéanta. Dá bhrí sin, ní mór don fhostóir chúis leis an tréimhse phromhaidh seo a fhadú thabhairt.

An gá atá le fosúchán scríofa ar sháruithe ar araíonacht saothair fostaí

Moill i gcrích chúraimí an fhostaí, a botúin, ba cheart sárú ar araíonacht saothair a bheith le doiciméad, agus má tá meamraim ceannairí, ansin is gá duit chun iad a dhéanamh chomh maith. Fíricí deimhnithe sa chaoi, ba chóir é a thabhairt ar láimh chuig ionadaí haghaidh athbhreithnithe. A dhaingniú a bhí sé a chur ar a shíniú. Má aontaíonn an fostaí leis na heasnaimh san obair, is comhaontú forlíontach leis an gconradh fostaíochta, agus tá an tréimhse trialach méadaithe. Má chreideann fostaí go bhfuil na héilimh i gcoinne é gan bhunús agus ní thugann féidir a thoiliú go ceann tréimhse eile a dhíbhe, ba chóir a bheith bunaithe ar an bhfianaise scríofa irrefutable.

Cearta agus oibleagáidí a oibrí bhfuil i rith na tréimhse promhaidh

Tá siad aon éagsúla ó na cinn a bhfuil fostaithe eile ag obair sa chomhlacht. Táimid speisialaithe, arna tharraingt suas do thréimhse trialach, tá na cearta seo a leanas agat:

- tuarastail, bónais, liúntais fháil ar an tuarastal don ragobair agus íocaíochtaí dreasachta eile;

- saoire bhreoiteachta ar a mbonn a Fuarthas i rith na n-íocaíochtaí árachais faoi mhíchumas;

- éirí as tráth ar bith ar a thionscnamh féin (ní gá gur fanacht ar an chríochnú na tréimhse promhaidh);

- a chur le deireadh seachtaine ar a chostas féin nó ar chostas an leagan éigin amach anseo ach sa chás seo is féidir leis an bhfostóir diúltú a fhágáil go dlíthiúil, más rud é nach ndéanann sé salach ar an gCód Labor, an t-alt 128: mar shampla, má tá an fostaí leanbh, ansin ba chóir é a thabhairt am saor gan phá ar feadh suas le cúig lá.

Dualgais an fhostaí a leanas:

- cloí leis na rialacháin inmheánacha, tine agus araíonacht saothair;

- cloí le téarmaí an chonartha;

- dualgais oibre i gcomhréir leis an sainchuntas poist.

An dífhostú fostaí, ní thar an tréimhse promhaidh

Gcéad dul síos, ba chóir a ullmhú le haghaidh an fógra fhostaí i scríbhinn, ina bhfuil gá duit a na cúiseanna a bhfuil sé dodhéanta le comhoibriú níos mó. Ba chóir iad a dhoiciméadú. Is féidir é a bheith le gníomh de pionóis araíonachta neamhchomhlíonadh dualgais post fostaí, gearáin scríofa ó chustaiméirí, idirghníomhú le saineolaí nó, mar shampla, an prótacal cruinniú coiste, a cinneadh ag an thoradh ar an tréimhse trialach, agus daoine eile. Deir an fógra freisin ar an dáta an dífhostaithe pleanáilte agus an doiciméid. Tá sé déanta i dhá chóip (don fhostaí agus don fhostóir).

An chéad chéim eile - an cur i láthair an fhógra a thabhairt don fhostaí, tráth nach déanaí ná trí lá (agus b'fhearr 4) roimh dheireadh na trialach nó ó dháta na layoffs pleanáilte (má rinneadh an cinneadh an conradh a fhoirceannadh dhéanamh i bhfad níos luaithe ná mar a bhí deireadh na tréimhse trialach). Tabhair faoi deara go más rud é nach bhfuil tú é a dhéanamh in am, tá an fostaí meastar go huathoibríoch go bhfuil pas faighte ar an tástáil.

An chéad chéim eile - ar acquaintance d'fhostaithe fhógra agus a phéinteáil leis an dáta. Más rud é nach bhfuil ar aghaidh promhaidh diúltú a shíniú, déanfaidh an fostóir gníomh ar leith. Caithfidh sé a laghad beirt fhinnéithe a shíniú.

D'eisigh Níos faide an t-ordú ar dhífhostú. go ndéantar taifead sa workbook, a Airteagal comhfhreagrach.

An chéad chéim eile - an lá an bhriste bhfaighidh an fostaí tuarastal do na laethanta d'oibrigh sé, leabhar oibre agus cúiteamh as neamhúsáidte iad a fhágáil más ann dó.

Foirceannadh an Chomhaontaithe le cinneadh de chuid an fhostaí

Má chinneann an speisialtóireachta neamhspleách ar an gconradh roimh chríochnú na tréimhse promhaidh a chur ar ceal, ní mór dó fógra a thabhairt don fhostóir. Litir éirí as oifig ba chóir dó a scríobh, ag lua cúis "ar a thionscnamh féin," agus ansin an conradh a fhoirceannadh faoin airteagal seo. Má tá tú cheana féin a rith ní mór na fostaithe tréimhse phromhaidh a chur in iúl dá bhfostóir DÓIBH gurb inmhianaithe a fhágáil i dhá sheachtain, beidh an fostaí rith na tástála fógra ina leith go i díreach trí lá.

Cásanna ina bhfuil nach bhfuil dífhostú féidir

Ba chóir a thabhairt faoi deara go mbeidh an dífhostú na bhfostaithe nár ritheadh an tréimhse phromhaidh a bheith coibhéiseach lena gcuid forálacha dífhostú ar thionscnamh an fhostóra. Dá bhrí sin, tá sé riachtanach chun eolas leis an gCód Labor, roimh an urscaoileadh de phoist gairmiúla, síneadh leis an tréimhse phromhaidh (airteagal 81). Mar shampla, nach bhfuil aon cheart chun é a dhífhostú bean torrach nó a ardú ar leanbh faoi 3 bliana d'aois ar an bhfostóir. Má bhíonn fostaí go sealadach in ann a bheith ag obair nó go bhfuil sé ar saoire, tá sé cosc freisin chun é a dhífhostú.

Chun tairbhiú den tréimhse trialach?

Tá sé tairbheach don fhostóir agus don fhostaí araon. Mar gheall ar an tréimhse phromhaidh féidir leis an gcuideachta a chinntiú go bhfuil an t-iarrthóir a gairmiúil nó tosú ag lorg speisialaithe eile. Oibrí, ina dhiaidh sin, a bheith sásta leis go mbeidh do cheann scríbe nua a ghlacadh nó a chuardach le haghaidh ceann eile. Dá bhrí sin, ní bheidh an chuideachta ná an saineolaí chailleann an t-am breise a lorg iarrthóir eile nó post nua.