Na cuideachta luachanna - mar bhunús leis an chultúr corparáideach

Is iad na luachanna Company sraith caighdeán, rialacha, critéir agus creidimh a bhfuil tionchar acu ar an iompar eagraíocht fostaithe. Ar ndóigh, tá siad an croílár an cultúr corparáideach. Corparáideach Is iad na luachanna de chuid na cuideachta ar an ceanglóra a splochaet fostaithe de chuid céimeanna agus rannáin éagsúla cruthaítear aontacht na tuairimí agus gníomhartha agus ceadaíonn an eagraíocht a cuid spriocanna a bhaint amach. Chun seo a dhéanamh, ní mór iad a bheith scartha, saothraithe agus d'fhógair an cheannaireacht na cuideachta agus an ceann is meas ag a cuid fostaithe. Luachanna Na cuideachta, atá roinnte ag formhór na bhfostaithe de chuid na cuideachta, a shainiú tacar critéir ar a foirm siad breithiúnas faoi aon fhostaí mar dhuine.

San eagraíocht spraoi siad an ról céanna sin na moráltachta sa tsochaí, lig siad é a bheith ann agus a fhorbairt. I dtaca leis seo, an dearbhú go mbeadh an chuideachta ina bhfuil luachanna na cuideachta atá sainithe amháin go foirmiúil, san fhadtréimhse a bheith neamh-inmharthana. An fostaí fíor imbued le luachanna, ní mór dóibh a chomhlíonadh lena mianta sóisialta féin, caighdeáin morálta, tuiscint ar réimsí forbartha pearsanta.

Tá aon fhostaí i comhshraith luachanna a seasamh pearsanta, a athraíonn le himeacht ama i mbun an phróisis idirghníomhú idir daoine. Ba chóir a thuiscint go bhfuil gach ceann de na luachanna na cuideachta, tógtha fiú is féidir le duine bheith ina diaidh ar a pearsanta. Aitheantas a thabhairt don luach, a chóireáil nach bhfuil sé go dearfach i gcónaí go leor chun é a dhéanamh cóid pearsanta. Ach in ainneoin seo, ní mór don chuideachta a chur i gcrích ag obair go córasach ar an foirmiú, rud a thug an eagraíocht agus luachanna a shoiléiriú, rannpháirtíocht na bhfostaithe i ngníomhaíochtaí a bhaineann lena chur chun feidhme. De ghnáth, luachanna na cuideachta, samplaí a thugtar thíos, - rudaí intuigthe do dhaoine an chuid is mó. Ní féidir Rud casta agus débhríoch a dtuigtear agus go nglactar. Má fhéachann tú ar na cóid eiticiúla na corparáidí móra-aitheanta go maith, dáiríre faoi an gceist seo, tá sé an-choitianta chun teacht ar fud coincheapa ar nós freagracht, féin-cáineadh, macántacht agus oscailteacht, dearcadh cairdiúil don fhoireann agus do chliaint, tiomantas.

Tá sé tábhachtach a thuiscint go bhfuil a luach féin in aon eagraíocht bunaithe, beag beann ar cibé an bhfuil sé ag gabháil do ardbhainistíocht de a chruthú nó nach bhfuil. Dá bhrí sin, d'fhonn cloí leis an straitéiseach spriocanna na cuideachta, ní mór an post a thabhairt orthu, ach ní mór é na noirm neamhfhoirmiúil, rialacha, critéir agus traidisiúin atá ann cheana a chur san áireamh. Is féidir le duine de na bealaí is fearr sa pháipéar seo a shainmhíniú creat chun córais neamhfhoirmeálta bunaithe, a cheartú bog sa treo atá ag teastáil, gan suaití réabhlóideach, toirmeasc agus gníomh repressive. Ba chóir an obair amháin tar éis anailís dhomhain ar an neamhfhoirmiúil atá ann faoi láthair córas luachanna le rannpháirtíocht na saineolaithe, agus ba chóir an toradh inmhianaithe bogadh go mall, ag clúdach gach leibhéal den eagraíocht.