Obair Foirne: an bunúsach, spreagadh, a bhaint amach agus forbairt

Féachann Aon ceannaire a chruthú foireann comhtháite agus ag feidhmiú go maith. Chun seo a dhéanamh ní mór duit a bheith in ann a chur i gceart variant, réidh amach coimhlintí, i gceart ar an ócáid a phleanáil. Tá sé Creidtear gur féidir leis an obair bhuíne ar an tionscadal a thabhairt brabúis níos mó ná gníomhaíocht amháin. Idir an dá linn, is é an chéad go praiticiúil ardaíonn go leor eagla agus imoibrithe diúltach. Tá sé seo go príomha mar gheall ar an míchumas a eagrú i gceart gníomhaíochtaí den sórt sin. Smaoinigh thuilleadh na prionsabail a bhaineann le obair foirne.

Forbhreathnú

Cad is obair foirne? Tá sé sin go féidir nach bhfuil gach grúpa speisialtóirí bheith foirne cairdiúil agus thar a bheith gairmiúil. ar a dtugtar Foireann an líon beag d'fhoireann a bhfuil scileanna comhlántach a bhaineann leis an bplean ginearálta, ag iarraidh comhspriocanna agus a bhfuil freagracht chomhionann lena gcur chun feidhme. Sa leasanna aonair comhchoiteann a fágtha i leataobh. Ní mór do gach ball foirne a bhfuil leibhéal ard gairmiúlachta, an cumas chun cinntí a dhéanamh agus idirghníomhú le baill eile. Ciallaíonn Obair Foirne speisialtóirí spleáchas óna chéile. I dtaca leis seo, rinne an Grúpa malartú leanúnach faisnéise.

Na saintréithe atá ag an eagraíocht

Is trí obair foirne mar thoradh ar bhainistíocht inniúil. Tá an fhoireann chun dul trí chéimeanna éagsúla:

1. Oiriúnú. Ag an chéim, an t-eolas frithpháirteach agus tascanna measúnaithe. baill an ghrúpa cumarsáid a dhéanamh lena chéile go cúramach triples, nó péirí le chéile. Sa phróiseas oiriúnaithe daoine ar bhealach éigin a sheiceáil a chéile, a shainiú a chairt glacadh acu araon iompair. Is é an éifeachtacht na hoibre foirne ag an gcéim seo an-íseal.
2. Grúpáil. Faoin am seo, le chéile le daoine ar na leasanna agus comhbhrón. Ag an am céanna le fios ar mhí-oiriúint de spreagadh agus spriocanna ar obair foirne aonair. Is féidir le baill foirne gníomhú in aghaidh riachtanais. Sainmhíníonn sé seo an méid imoibriú mhothúchánach ceadaithe. Mar shampla, throws an rúnaí páipéar agus déantar measúnú ar an imoibriú na ndaoine eile ar an ngníomh.
3. Comhar. Faoin am seo, tá na baill an bhanna ar an eolas faoi an fonn a bheith ag obair ar an tasc. Tosaíonn an chumarsáid cuiditheach agus oscailte, den chéad uair gur dealraitheach an forainm "againn."
4. obair ciondáil. Faoin am seo tá léaráidí idirghníomhaíocht i comhchoiteann. Ag an staid seo tá é muinín, agus idirphearsanta cumarsáide le lasca go airde an leibhéal.
5. Fheidhmiú. Ag an gcéim seo, a ghlacadh cinntí cuiditheach ar an tasc ar láimh. Tá ról ag gach rannpháirtí ann. Cast oscailte agus taispeántais eliminates coinbhleachtaí. Ag an bpointe seo a thosaíonn an obair foirne fíor. Laistigh den ghrúpa déanta aeráid fabhrach. tuiscint a fháil ar na rannpháirtithe uile na spriocanna luach, i mbun gníomhaíochtaí atá dírithe ar iad a bhaint amach. Tá obair foirne ag an gcéim seo a mheastar a bheith ar an is rathúla.

feiniméin

Síceolaithe cur síos ar roinnt de na héifeachtaí a thagann chun cinn agus iad ag obair i bhfoireann. I measc iad is fiú a lua:

1. feiniméan toirte. Beidh toradh obair foirne ag brath ar líon na mball den ghrúpa.
2. An feiniméan na comhdhéanamh cáilíochtúil. Beidh spriocanna obair foirne a bhaint amach an chuid is mó go rathúil, má tá baill an ghrúpa aoise agus gnéis éagsúla, ach le beagnach na saintréithe céanna sóisialta.
3. Conformism. Athraigh an creidimh nó iompar de na rannpháirtithe arb é is cúis bhrúghrúpa shamhailteach nó fíor. An luach ar thuairim an phobail go mór go leor do gach ball. Dá réir sin, na páirtithe go léir a urramú na rialacha, d'oibrigh amach le chéile.
4. Deindividualization. Baineann sé le caillteanas de Chonaic féin- agus eagla ar theacht chun cinn choinníoll meastóireachta den ainm, ní raibh a fócas ar dhuine ar leith.
5. an baol éifeacht athrú. Fuair an grúpa is lú nó na cinntí is risky i gcomparáid leo siúd a bheadh a oibriú amach rannpháirtithe aonair.
6. "Slánú" ag smaoineamh. Na baill an bhanna ag iarraidh teacht ar réiteach a shásódh gach duine. Ag an am céanna a chaitheamh i leataobh roghanna cothrom réadúil.
7. leisce poiblí. Nuair freagrachtaí a roinnt go cothrom le gach rannpháirtí, tosaíonn siad a degrade a bhfeidhmíocht le chéile.

fianaise

Ciallaíonn an obair foirne plé leanúnach idir rannpháirtithe. sé mar aidhm aige comhar a fheabhsú. bhraitheann go léir saineolaithe chuid den phobal oibre. Bhraitheann siad a n-inniúlacht a dhéanamh gníomhartha áirithe ina n-aonar agus tá siad freagrach as na hiarmhairtí. Gach rannpháirtí Cuireann go saor le feiceáil ina smaointe agus daoine eile a cháineadh. Tá baill an ghrúpa ar an eolas faoi na tascanna eile, tá siad roinnt smaoineamh ar na cumais agus buanna gach ceann. Ciallaíonn sé seo go bhfuil cóimheas agus leas na rannpháirtithe go léir. Ina theannta sin, gach ball den ghrúpa iarracht ar dhíospóireacht a oscailt. Eolas tapa, ar bhealach leanúnach agus purposefully bogann ó rannpháirtí amháin go ceann eile.

earráidí coitianta

Scileanna obair foirne a tháirgtear laistigh de thréimhse ama áirithe. Tá sé dodhéanta ó ghrúpa de shaineolaithe a chruthú foireann rathúil agus cairdiúil. Tá ról ar leith sa mbaineann leis an ceann. Ba as a éifeachtacht fhoireann ag brath a bheag nó mhór. Idir an dá linn, i gcleachtas a dhéanamh ar na ceannairí botúin tromchúiseach in eagrú le gníomhaíocht chomhchoiteann. laghdaíonn siad go suntasach ar éifeachtacht na hoibre. I measc an ceann is coitianta iad seo a leanas:

1. bainisteoir Neamhréireacht, an fhoireann agus an cineál an tasc roimh na daoine.
2. Droch rogha de dhaoine gairmiúla a chruthú ar ghrúpa.
3. An easpa chuspóirí nó critéir a shainmhíneofaí go soiléir lena chur chun feidhme.
4. Neamhfhabhrach soch-síceolaíoch aeráide.

torthaí

Is féidir le gach ceann de na botúin a sheachaint. Tá beagnach gach duine spreagtha a bheith ag obair faoi trí chomhpháirt: an íocaíocht, ús agus tábhacht shóisialta. An chéad dhá chomhpháirt tugtha i gcleachtas go leor aird. Ag an am céanna mar gheall ar an tábhacht shóisialta an duine overlooked minic go leor. Idir an dá linn, ní mór ball den ghrúpa a bheith cinnte go bhfuil tionscadal tábhachtach, a thabharfaidh an brabús na cuideachta a chur chun feidhme.

ceannaire foirne

Tá sé ról ar leith. Chomh maith le bainistíocht dhíreach, pleanáil agus rialú, ní mór an ceannaire a bheith in ann a spreagadh agus foireann a bhainistiú lena fhorbairt féin-rialaithe. Mar gheall ar an gníomh ar an fachtóir an duine, i gcleachtas, a chur i bhfeidhm is féidir leis na tascanna a bheith deacair. Is príomhchritéar roghnú an ceannaire ag freastal a smaoineamh gníomhaíocht chomhchoiteann a eagrú. Beidh an uirlis nochtadh phríomh gníomhú aiseolas dearfach agus diúltach. Beidh obair foirne éifeachtach ag brath go mór ar an pearsanta cáilíochtaí ina cheannaire. Beidh sé ionadaíocht ar an bhfoireann i gcomhar le daoine eile, chun bacainní seachtracha.

Laghdú ar líon na coimhlintí

Mar a dúradh thuas, ag na céimeanna tosaigh den obair foirne in éineacht le teannas áirithe. Is minic go bhfuil coinbhleachtaí. Ní mór ceann na cuideachta a chur san áireamh a n-dóchúlacht agus codán áirithe dílseacht do bhaill an ghrúpa a chóireáil le linn na tréimhse sin. Laghdú teannas agus is féidir, ag baint úsáide as éagsúlacht na trainings, ag obair ar thascanna cruthaitheacha, ina mbeidh an grúpa a bhraitheann orgánach amháin. Lena chois sin, tá sé tábhachtach aird a thabhairt ar fhorbairt na rialacha soiléire iompair. Mar sin féin, ní mór iad a fhoirmliú agus a ghlacadh go díreach ag na baill an ghrúpa. Is gá freisin freagracht as a gcuid sárú a ghlacadh.

nuances

De ghnáth mothaíonn an fhoireann ar an bhfoireann sin, nuair a shroicheann sé an chéad rath. Tá sé éigeantach a chur san áireamh ar an ceann an fhiontair. Is é an chéad tasc don fhoireann a bheith ina cheann diana, ach tá sé i bhfeidhm i dtréimhse réasúnta gearr. I gcásanna áirithe a tharlaíonn sé go bhfuil an t-ealaíontóir ró tumtha sa chuid oibre agus a chailliúint dteagmháil leis an saol fíor. Is féidir é seo iarmhairtí diúltacha. Chun cosc a leithéid de feiniméan, ba chóir an ceann a eagrú sreabhadh faisnéise seachtracha do rannpháirtithe agus eis-sreabhadh na faisnéise uathu. Cuidíonn sé seo a choimeád ar bun ton ceannais. Foghlaim agus iarratas a dhéanamh go léir na sonraí ar an bpróiseas dodhéanta. ní foláir aon obair foirne a bheith ann laigí. I bhfoirne rathúla fhritháireamh a láidreachtaí rannpháirtithe.