A bhíonn ag brath ar a n-iarratas ar íocaíocht scarúna féin?

Mar ba cheart a ríomh de réir an fostaí éirí as oifig ar a gcuid féin? Pá a íoc, laethanta saoire nár úsáideadh, graif ragobair, agus mar sin de. D. Le haghaidh tuilleadh sonraí, míneoimid níos déanaí san Airteagal seo.

Dhá bhealach a athrú ar an bhfostóir deonach

Soláthraíonn an Cód an Lucht Oibre ar feadh dhá airteagal ag fágáil oibre gan iarmhairtí diúltacha don fhostaí:

1. Ar a iarratas féin.
2. Dífhostú trí chomhaontú frithpháirteach.

Beidh íocaíochtaí a leagtar síos leis an reachtaíocht ar bhonn éigeantach, dá bhrí sin mar an gcéanna.

difríochtaí dlíthiúla

Lámhaigh de thoil a chéile i bhformhór na gcásanna le fios go seilbh an láthair oibre coimhlint áirithe idir an fostaí agus an fostóir. Chomh maith le suímh eile ina bhfuil an fostaí a fhágáil ar an áit oibre:

• pearsanra a roghnú úr stiúrthóir nua;
• saineolaí tar éis scor de chun freastal ar riachtanais;
• athraigh brabúsacht dálaí;
• atheagrú agus níos mó.

Ach más rud é nach bhfuil an fostaí ag dul a scríobh ráiteas n-aonar nó mar a fhoráiltear sa Chód Labor, an conradh ar a thionscnamh féin a fhoirceannadh, mbeadh sé ar fáil comhaontú dífhostú na bpáirtithe. Íocaíochtaí sa chás seo beagán difriúil ó mhodhanna eile fhoirceannadh an chonartha. Is é sin, a leithéid de oibrí chur íocaíochtaí éigeantach, mar atá le haon mhodh eile dífhostú, ach go dtugann sé buntáistí breise.

Is é seo an difríocht bhunúsach. chomhaontú frithpháirteach, mar riail, trí aon "cúiteamh" ag an sean-fhostóir. D'fhéadfadh sé seo a bheith ina cnapshuim is comhionann leis an tuarastal bliantúil, ar lascaine ar feadh an tsaoil ar tháirgí, sciar leanúnach ar na brabúis agus níos mó. Dá bhrí sin an iarfhostaí cúiteamh maidir lena fhoirceannadh agus deonach na fostaíochta a dhéanamh.

Nuair a bheidh ag díbhe an gcéanna ar a gcuid féin nach bhfuil sé seo ar fáil, fiú má tá an fostaí psychologically bhrú agus iachall a fhágáil ar an eagraíocht.

cleachtas breithiúnach in díospóidí saothair léiríonn go a ghnóthú bhfuil beagnach dodhéanta tar éis chomhaontú frithpháirteach. Ach an a chur ar ceal ordú ar dhífhostú an fostaí agus is féidir. Is leor é a lua na hargóintí a mheastar an brú síceolaíoch as an riarachán.

Tá sé tábhachtach go mbeadh a fhios cad iad na scaoilíocaíochtaí arna iarraidh sin féin, mar a éilíonn an dlí agus na téarmaí. Mar shampla, an conradh ar a thionscnamh féin a fhoirceannadh, féadfaidh an fostaí a fháil:

• pá;
• cúiteamh i leith saoire nár úsáideadh;
• Aistrithe eile, de réir na reachtaíochta.

Téarmaí an dífhostú as a stuaim féin: beidh an íocaíocht a bheith láithreach nó ag fanacht?

An cheist is mó go an chuid is mó d'fhostaithe volnuyuet - cé acu na dteidlíochtaí fanacht fada? "Fhulaingt" Ní chuireann an dlí a chur ar fáil. Ní mór do na sochair phá téarfa agus na híocaíochtaí go léir a dhéanamh ar an lá an dífhostaithe. Ach cad má tá fostaí ar chúis ar bith as láthair (saoire bhreoiteachta, saoire)? Sa chás seo, ní mór gach íocaíocht a dhéanamh tráth nach déanaí ná an lá díreach tar éis cóireála.

Ní dhéanann an fostóir ag súil, cad atá le déanamh?

Ba chóir a thabhairt faoi deara láithreach go bhfuil an socrú deireanach nach bhfuil ar an lá an bhriste bhronntanas ón gcuideachta, ach oibleagáid.

Más rud é nach dtarlaíonn sé seo, ní mór duit dul i dteagmháil láithreach ceachtar an ionchúisitheoir nó an chigireacht saothair. Da éis sin, mar riail, an t-airgead as an eagraíocht i gcónaí. Agus bainisteoirí iad féin a íoc fíneálacha nach beag do shárú ar na dlíthe saothair.

Conas a ríomh an cúiteamh i leith laethanta saoire nár úsáideadh

D'fhonn a fháil amach cad a bheidh de chineál ar payout a phlé, tá sé riachtanach go mbeadh a fhios a leanas:

• Líon na laethanta oibre ó dháta an tsaoire bhliantúil dheireanach íoctha.
• Cé mhéad lá sa bhliain tá an fostaí ceaptha a bheith ar laethanta saoire (m.sh., go mbeadh foireann teagaisc thart ar dhá mhí).
• An meán-phá.

Next, ríomh an cúiteamh i leith saoire nár úsáideadh a bheith éasca.

samplaí de ríofa

Cuir bhfuil fostaí i dteideal, de réir an chonartha fostaíochta, suas go dtí 30 lá féilire sa bhliain a íocadh. An meán-tuarastal ag dul dó - 20 Rúbal in aghaidh na míosa .. Tá sé tuairim is 670 Rúbal in aghaidh an lae. Roinn an uimhir faoi 30 lá féilire.

Tharlaíonn sé go raibh ar fáil do gach 12 lá oibre lá amháin de shaoire íoctha. D'oibrigh an fostaí ar feadh 3 mhí, ie 91 lá. Is gá a roinnt ar an uimhir faoi 12 (mar a thuill an fostaí laethanta saoire).

An toradh a mhéadú faoi 670. Mar sin, sa sampla de 91 caitheadh ag brath ar an lá íocaíocht bhreise de os cionn 5080 Rúbal haghaidh bhliantúil neamhúsáidte saoire le pá.

Tá an fhoirmle ríomh coinníollach. Tá sé tugtha le tuiscint níos fearr ar an íocaíocht bhreise. Ag brath ar na saintréithe na pearsanra saothair aonair, féadfar chuntasaíochta a chur i bhfeidhm ar mhodh eile. Ar aon nós, na foirmlí agus bileoga ríofa gá gá a iarraidh ar an gCuideachta.

An Cód Labor (Cód Labor): dhíbhe chomhlíonadh an dlí

Tá sé tábhachtach go mbeadh a fhios go bhfuil go leor cásanna ina bhfuil fostaí fired, "ar pháipéar", ach ní de rogha. Ar ndóigh, tá sé go léir gaol, ós rud é, in aon chás ar an bonn le haghaidh an cheann de na noirm an Chóid Labor.

Ach faoi an "Airteagal" Níl go leor daoine tuiscint an dífhostú de thionscnamh an fhostaí. Is synonymous anseo an focal "dhíbirt". Agus d'fhonn go seachnófar diúltacha "earraí", tá sé riachtanach a thabhairt ar aird ar na nósanna imeachta dlíthiúla chun dífhostú as a stuaim féin. Déantar íocaíochtaí, ar ndóigh, tá sé de dhualgas ar fhostóir a dhéanamh, in aon chás, beag beann ar an chúis, ach ag an bhfostaí chomh maith le roinnt freagrachtaí. Agus an ceann is tábhachtaí acu - lena dtugtar rabhadh don riarachán ar feadh 2 sheachtain roimh an dífhostú pleanáilte. Glaoch a lán daoine dhearmad tréimhse choinneála.

ghné is mó

Tástáil - a chomhlíonadh éigeantach de dualgais post ar feadh tréimhse áirithe. An Cód Labor sa chás seo nach bhfuil sé i gceist. Tá sé go leor fógra i scríbhinn go bhfuil an fostaí ag dul a fháil amach as an obair ar feadh dhá sheachtain a thabhairt.

Is féidir leat dul ar laethanta saoire, ar saoire bhreoiteachta, etc .. Sa chás seo, níl aon mianadóireachta ar fáil. Ní raibh sé seo sa Chód Labor (art. 32 san áireamh chomh maith le rabhadh), nach bhfuil sa Chód Labor nua (Airteagal 80).

A botún coitianta, "an smartest"

Tá cuid de na foirne a fhios nach bhfuil aon mianadóireachta ann, agus a thabhairt i gcrích as seo gur féidir a scríobh litir ag éirí as oifig agus aon lá a fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta. Ach mar thoradh ar seo míthuiscint go minic chun dífhostú do neamhláithreacht, go bhfuil an fhostaíocht ina dhiaidh seo den tionchar diúltach.

Dá bhrí sin tá sé an-tábhachtach go mbeadh a fhios nuair a bhíonn an dífhostú, go n-íocfar atá leagtha, agus conas, i dtéarmaí reachtaíochta, fostóra a athrú.

Gnéithe de ríomh na sochar saoire bhreoiteachta

Tá amanna nuair is fostaí tinn ar feadh i bhfad. Le linn saoire bhreoiteachta, gcinnfidh sé a fhágáil agus cuireann fógra oifigiúil. socrú deireanach pá sa chás seo a dhéanamh ar an lá deiridh de dhá sheachtain, in ainneoin an bhfíric go dtagann sé ag tráth an t-ospidéal.

Just a ordú Is cosúil marc go bhfuil na ábhar an doiciméid seo ní féidir leis a bheith ar an duine a thabhairt isteach. Cé gur féidir leat doiciméid nó an fógra a sheoladh trí litir chláraithe.

Maidir le bhreoiteachta-íoc, a ríomhtar iad os cionn 10 lá ó chomhdú deimhniú ón institiúid leighis, agus a tháirgtear in aghaidh an lae coitianta aistrithe pá d'fhostaithe.