Airt. 261 TC RF le tráchtanna, i bhfocail shimplí

Beidh lá atá inniu ann staidéar a ealaín. 261 TC RF le tráchtanna. Léiríonn an mhír seo an pointe tábhachtach - an foirceannadh an chonartha le mná atá ag tógáil leanbh mionaoiseach nó blianta amháin go leith, nó tá siad i "scéal suimiúil". Is é an rud go bhfuil comhoibrithe den sórt sin nach bhfuil ró-Fond plé. fadhbanna le fostóir tá go leor. Agus dúirt an chuid is mó de na gnéithe san alt 261. Cad iad na cearta na mná torracha? Cad ba chóir a ullmhú d'fhostóir? Gach gnéithe go gcuirtear deireadh socrú oibre arna leis na mná in "post suimiúil", a léamh ar!

tionscnamh an fhostóra

Airteagal 261 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise le tráchtanna (agus gan) na pointí chéad rud go dtí an cás, a úsáidtear go minic ag fostóirí. Ach ní i ndáil lena subordinates le toircheas. Is é an rud go bhfuil, de réir dlíthe bunaithe, tá an príomhfheidhmeannach an ceart, ar a thionscnamh féin chun deireadh a chur leis an gcaidreamh le haon fhostaí ar chúis amháin nó eile.

Ach ní i ndáil le fostaithe ag iompar clainne. Airt. 261 TC RF (le tráchtanna) dictates sé dodhéanta a díbheadh an bean le linn a toirchis. Is é sin, fiú má tá an saoránach dona go leor, ní féidir leat a chur ar fionraí le comhlíonadh a dhualgas ar a dtionscnamh féin. Mar sin féin, tá eisceachtaí.

deireadh a chur le

Mar shampla, an scor de ghníomhaíocht mar SP. In Airt. 261 TC RF (le tráchtanna agus gan iad - nach bhfuil sé chomh tábhachtach) atá cláraithe ach dhá foirceannadh is féidir ar an chonradh le iompar clainne ag an bhfostóir. An chéad chás - nuair a bhíonn an Boss fear gnó, agus anois stopann sé a chuid gníomhaíochtaí. Sa cor a d'fhéadfadh an deireadh lena bhfostaíocht. Tar éis an tsaoil, i ndáiríre tá an fostóir dhíchur go simplí, ní bheidh sé ann.

Chomh maith leis sin, rialaíonn Airteagal 261 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise (fara nó d'éagmais tuairimí) gur féidir idir an príomhfheidhmeannach agus mná torracha i gcás a leachtaithe an chonartha cuideachta don fheidhmiú fheidhmeanna oifigiúla críochnaithe roimhe a fhoirceannadh. Is é an bhrí atá leis an ngníomh seo cosúil leis an díothú IP - scoirfidh an chorparáide a chuid gníomhaíochtaí. Dá réir sin, ní dhéanann na hoibrithe de dhíth air.

Dul in éag an chonartha

Cad iad na gnéithe eile ba chóir aird a thabhairt ar? Cosnaíonn reachtaíocht na Rúise cearta na mban ag iompar clainne. Mar sin, ní féidir le duine ach a dhíbhe an fostaí. Cad a tharlaíonn má Síníodh conradh téarma seasta leis an ábhar?

Tá an staid seo débhríoch. Airt. 261 TC RF le tráchtanna fios go más rud é an comhaontú i gcrích idir an fostóir agus an fostaí a thagann chun deiridh, is féidir leis an chéad saoránach dóiteáin. Ach ní raibh sé ag an ceart diúltú athnuachan an chomhaontaithe seo, más rud é go daor ag iompar clainne ba mhaith léi é.

Conas a chur in iúl don mhír seo i dtéarmaí simplí? Nuair a thagann an conradh fostaíochta téarma seasta chun deiridh nuair a oibrí ag iompar clainne, tá an dara ceann ar an ceart a scríobh ar a ráiteas sotvetstvuet dtionscnamh féin a thaispeánann an dúil an conradh a leathnú go dtí deireadh an "scéal suimiúil".

Minic go leor, soláthraíonn an fostóir saoire do toirchis agus luí seoil. Nuair a thagann sé chun an foirceannadh an chonartha fostaíochta le teacht ar dháta a fhoirceannadh, sa chás seo ba cheart an tréimhse sínte an chaidrimh idir an t-oibrí agus an ceann a shíneadh go dtí deireadh an "lá saoire dlíthiúil".

Ba chóir do mhná torracha a bheith ag teastáil tuairisc liachta maidir le staid sláinte (go deimhin - le linn toirchis) a chur ar fáil. Déantar é seo ar iarratas ón bhfostóir, ach ní níos mó ná uair amháin in aghaidh an téarma (gach 3 mhí).

Conradh Seasta-théarma agus an obair iarbhír

Ach fiú anseo tá roinnt gnéithe. Cad iad na cinn? Is léir, má bhíonn an conradh fostaíochta a thagann chun deiridh, féadfaidh an fostaí fhadú, nó go dtí deireadh an toirchis, nó go dtí deireadh an saoire a bhaineann le cúram leanaí. Braitheann sé go léir ar an staid. Ach ní chuireann sé negate an bhféidearthacht dífhostú.

Cén fáth? Léiríonn Airteagal 261 den Chód Labor (le tráchtaireacht) más rud é go ndéanann sé na tráill chuid dualgas fiú tar éis toirchis, féadfaidh an fostóir a fhoirceannadh ar an gcaidreamh gnó leis mar gheall ar dhul in éag don chomhaontú comhchoiteann oibreachais.

Tá roinnt srianta ama. Is é an príomhfheidhmeannach ach seachtain ón lá nuair a bhí ceaptha dó a fhoghlaim nó a d'fhoghlaim i ndáiríre mar gheall ar an foirceannadh subordinate toircheas. Is iad seo na rialacha ag feidhmiú faoi láthair sa Rúis.

ina ionad sin, eile

Tarlaíonn sé go minic a cuireadh i gcrích an conradh téarma shocraithe leis an bhfostaí a bheidh ag obair in ionad fostaí as láthair go sealadach. Ba cheart é sin a chur san áireamh. Go háirithe má tá muid ag caint faoi sclábhaí ag iompar clainne.

Go deimhin, sa chás seo, tá an príomhfheidhmeannach ina ceart an comhaontú a fhoirceannadh. Ní a dhéanamh a bheith chomh tapa a rejoice - más rud é scríobh sé ag iompar clainne le toiliú i scríbhinn a aistriú go dtí post níos lú le híoc, a fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta toirmiscthe.

Leis seo ar fad, Airt. 261 TC RF (fara nó d'éagmais tráchtaireacht) mar thoradh ar fhostóirí a thairiscint mhná atá ag obair post gan teip. Mar sin féin, ní mór do bhean déileáil le dualgais oifigiúla ar chúiseanna sláinte. Mar shampla, tá sé dodhéanta a thairiscint loader poist iompar clainne.

Vacation agus an breadwinner

Cad eile ba chóir aird a thabhairt ar? Airt. Léiríonn 261 RF TC le tráchtanna (Cuid 3) na saintréithe a díbheadh an iompar clainne fostaithe ag duine eile ar siúl go sealadach. Casadh sé amach go bhfuil an fostóir in ann a chomhlíonadh dhualgais oifigiúla fo, ach roimh an bhfuil sé d'oibleagáid a chur ar fáil ar a laghad ard-rangú oibrí nó seasamh níos lú a íocadh. Nuair a fheictear an diúltú oifigiúil ar an bhféidearthacht a fhoirceannadh an chomhaontaithe maidir le saothair.

Ach cad más rud é an bhean - is é an breadwinner ach amháin sa teaghlach? Ar choinníoll go bhfuil sí ina leanbh suas go 3 bliana nó leanbh faoi mhíchumas. Nó má tá an mháthair ag tabhairt aire do kid óg (saoránach go 14 bliain). Sa chás seo, faigheann an fostóir arís teorannú ar ghníomhartha. Is é an pointe go má tá an dara tuismitheoir linbh aon ghaol fostaíochta, an mháthair-altra féidir a dhífhostú as a stuaim féin. Ach amháin mar a fhoráiltear thuas.

mhian féin

Mar sin féin, an tráchtaireacht airteagal 261 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise le fios nach bhfuil an fostóir i gcónaí a chur ar bun le mná torracha ag an obair. Is é an rud go bhfuil an ceann uaithi féin nach féidir deireadh a chur leis an gcaidreamh fostaíochta le fo, atá suite i "scéal suimiúil". É seo a thuiscint - na cailíní sa Rúis ag iarraidh a chosaint. Le linn toirchis agus cúram leanaí, is é an gcatagóir seo de shaoránaigh i riocht leochaileacha.

Ach cad má chinneann an bhean a fhágáil ar a n-áit oibre féin? Gach i an t-alt staidéir nach bhfuil aon trácht chásanna inar togra í d'fhorceannadh an chaidrimh fostaíochta ar thionscnamh an bhean torrach.

Tá sé simplí - tá sé de cheart loghadh an phoist shaoránaigh sa chás i dtrácht. Is é sin, má chinneann an fostaí, atá bunaithe i "post suimiúil" a fhágáil, tá sí i dteideal déanamh amhlaidh. Is é an rud is mó go bhfuil an fostóir a fuair an t-iarratas a fhreagraíonn, a Is féidir a scríobh "éirí as oifig ar a gcuid féin." Réiteach eile is simplí ar an bhfadhb ann.

Ar na tuillimh

Roinnt bhfuil suim acu faoi thuilleamh. Go deimhin, le linn toirchis chailleann saoránaigh minic a n-feidhmiúlacht iomlán. Mar sin, ní dhéanann siad ag obair go maith. ag an gCód Labor fiú rialacha lena sonraítear na cearta na mban torracha d'obair éadrom agus pháirtaimseartha. Go deimhin, ina shaoránach tosú ar an obair níos lú agus níos lú i ré. Tá sé loighciúil chun glacadh leis go mór a gcuid pá titim.

Ach nach bhfuil rudaí chomh simplí. Dá bhforáiltear in Airteagal 261 den RF LC (tuairimí)? Is féidir Size innéacsaithe pá a laghdú. Ach amháin le haghaidh comhairliúcháin phearsanta leis an bhfostaí. Agus i gcásanna eisceachtúla.

Cad is ciall leis? Tá sé de dhualgas ar an bhfostóir a choinneáil tuilleamh ag iompar clainne roimhe. Is iad na heisceachtaí amháin gcásanna ina bhfuil an ceann an t-aistriú fostaí molta go dtí post eile a bhfuil tuilleamh níos ísle i gcás ina ndéanfar foirceannadh conradh téarma seasta i gcrích don tréimhse neamhláithreachta de cheann de na fhráma roimhe sin. Ach amháin le toiliú i scríbhinn ón gceart an fhostóra le laghdú ar ioncam. Go praiticiúil, tá sé seo fhaightear annamh.

Níl sé ar do gach duine

Ag an bpointe sin tráchtaireacht eile maidir le hAirteagal 261 den Chód Labor? Le tuairimí nochtann roinnt gnéithe den nó dlíthe eile atá i bhfeidhm sa tír. Tá sé ráite go má tá an mháthair ag tabhairt aire do leanbh óg nó leanbh-mhíchumas, agus má tá sí leanaí suas go dtí 3 bliana, ní féidir aon duine den sórt sin le fostaí a dhífhostú. Sin an méid rialaíonn an t-alt.

Ag an am céanna sháraíonn sé an cearta comhionanna de na fostaithe go léir. Cén fáth? Deirtear sa Chód Labor go bhfuil an saothraí aonair, a cuireadh isteach in ainm na mban agus leanaí, ní féidir iad a bhriseadh as a phost ag an bhfostóir. Agus ag an am céanna tá aon rud a dúirt mar gheall ar a athair, a bhí chomh maith ag an am céanna agus is féidir cúram a chur ar fáil do mhionaoisigh agus oibre, agus is é an cistí saothraí amháin. Casadh sé amach go bhfuil cearta níos mó ban.

eisceachtaí taitneamhach

Agus a dhéanann an fostóir a bheith beagnach powerless. Nach bhfuil sé in ann chun é a dhífhostú go dleathach ag iompar clainne más rud é nach bhfuil sí féin in iúl gur mian chun stop a chur i gcrích na ndualgas oifigiúil. Ní a dhéanamh a bheith trína chéile. Tar éis tuairimí chuig Airteagal 261 den Chód Labor roinnt pointí ag ar féidir leat sheachbhóthar go dleathach na rialacha. Cad é faoi?

Is é an rud gur féidir leat a bhriseadh ar aon fo le leachtú na heagraíochta. Agus beidh feidhm ag an riail seo fiú do mhná torracha. Tá sé seo ráite cheana. Cad é seo chugainn? I tuairimí chuig an t-alt, sonraíonn an staidéar ar an gCód Labor roinnt pointí, rud a ligeann fiú bhaint bean sa "staid suimiúil". Cad iad na cinn? Is iad sin:

1. Arís agus arís eile mainneachtain déanamh de réir dualgais gan cúiseanna bailí.
2. gníomhartha arna ndéanamh arís agus arís eile violate na rialacha chonartha saothair.
3. Má tá fostaí ag obair i réimse an oideachais, tiomantas gníomh mímhorálta.
4. An úsáid a bhaint foréigin (fisiciúil nó síceolaíoch) d'fhostaithe na n-institiúidí oideachais agus oideachais i leith neacha léinn.

Is féidir leat a bhriseadh ar aon fhráma ar gach ceann de na cúiseanna thuas. Fiú amháin mná torracha. An rud is mó a bheith acu cruthúnas ar sáruithe arna ndéanamh. An tasc is mó de chuid an fhostóra sa chás seo - a chruthú ar na gníomhartha neamhdhleathach a subordinates.

Ní amháin do mhná torracha

Cad eile ba chóir dom a fhios maidir leis an tsaincheist atá á staidéar? Airt. 261 TC RF le tráchtanna - an ráthóir ar chearta na mban ar dhífhostú i gcásanna áirithe. Reachtaíocht na tíre de na gnéithe thuasluaite ar fáil, ní hamháin do chailíní, atá suite i "scéal suimiúil". Cé eile a chlúdaíonn an t-alt? Is iad sin:

1. Gcéad dul síos, is é an saoránach a bhfuil leanaí faoi bhun 3 bliana. Go háirithe más rud é nach an tuismitheoir eile ag obair go hoifigiúil.
2. Dara, mná a chur ar fáil cúram nuabheirthe go 1.5 bliain.
3. Sa tríú háit, an fostaí a thugann aire do leanaí faoi mhíchumas, nó tá siad i gcúram leanaí óga óg.

Dá réir sin, ní féidir le gach saoránach eile úsáid as na pribhléidí a chomhall. Ag an bpointe sin tráchtaireacht eile airteagal 261 den Chód Labor? Tá roinnt gnéithe nach raibh roimhe sin a mheas, ach tá sé thar a bheith tábhachtach don fhostóir.

fhreagracht ar an níos fearr

Comments Ealaín. Tá rud éigin a chuidíonn a thuiscint go hiomlán ar an fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta leis an ceann ar bhean torrach - 261 TC RF. Casadh sé amach nach bhfuil aon cheart chun féin-foirceannadh an conradh i gcrích níos luaithe leis an cailín an bhfostóir. Ach amháin i gcásanna eisceachtúla, mar go mbíonn an-annamh. Ach má tá an fostaí, atá bunaithe i "scéal suimiúil" ar a gcuid féin a scríobh litir ag éirí as oifig agus léireoidh go bhfuil cúis "ar thoil", a bhaint di as comhlíonadh dualgas fostaíochta is féidir a úsáid go hiomlán.

Cad a tharlaíonn má sháraíonn an fostóir na rialacha arna mbunú le dlí an? Ba chóir gearán a dhéanamh. Tar éis sin, an Boss a disobeyed na rialacha a bunaíodh an Chóid Labor aghaidheanna, pionós áirithe. Seo an fhíneáil a íoc i méideanna éagsúla.

Go díreach cé mhéad a íoc? Is ceist conspóideach. Soláthraíonn pionós airgid de suas le 200 000 Rúbal - Airteagal 261 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise (nach ndéanann sé ábhar na tuairimí ann nó nach ea). Ach nach bhfuil sé seo an fhoirm amháin de dliteanas a fhorchuirtear ar an bhfostóir. Ina áit sin, d'fhéadfaí a pionós a daoradh chun seirbhís phobail pronounced éigeantach ar feadh tréimhse suas go dtí 360 uair an chloig. Nó a aisíoc leis an bhfostóir ar thuarastal bean torrach ar feadh 1.5 bliain. Beidh an pionós a cheapfaidh an chúirt ar bhonn aonair.

Cé na cásanna ba chóir go mbeadh eagla ar an fhreagracht i ndáiríre? Má tá an fostóir:

1. Dhiúltóidh gan cúis bhailí a fhostú bean torrach. Tá ag gach saoránach an ceart chun oibre. Agus Thoirchis - ní fhostaíocht hindrance. An rud is mó go bhfuil folúntas fhreagraíonn don staid sláinte an fhostaí féideartha.
2. Tinte ar a thionscnamh féin ar bhean torrach gan chúis mhaith.
3. "Marthanais," oibrí ó áit agus forcing shlí eile í a scríobh saoire as a stuaim féin.
4. Gan mná a earcú le leanaí óga. Tá eisceacht - má tá argóint láidir do chosc a chur ar aon fhreagracht ar an bhfostóir a bheith.

Anois, tá sé soiléir, a sholáthraítear san alt. 261 comments TC RF. Ní féidir méid innéacsaithe pá a ísliú mar gheall ar mhná torracha. Tá sé seo indéanta ach amháin ar a thionscnamh féin nó ar toiliú i scríbhinn. Go ginearálta, ba chóir do mhná torracha a fhios a gcearta ag dífhostú. Ach ansin beidh a fháil ceartais. Má bhí fired saoránach nó éigean a scor ar a gcuid féin, is féidir leat gearán a dhéanamh leis an ceann. Ar an drochuair, sa Rúis, tá go leor fostóirí ag iarraidh cur isteach ar an Airteagal arna bhunú 261 de na rialacha Chód Labor. Sa chás seo, is gá go dtí deireadh a chosaint ar chearta na mban sa phost "suimiúil".