Airt. 80 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise. Conradh a fhoirceannadh fostaíochta ag an bhfostaí

Is féidir le fostóir dóiteáin fostaí ach amháin i gcásanna forordaithe le dlí. Ach do do ealaín. 80 den Chód Labor cheadaíonn dífhostú as a stuaim féin ag am ar bith, cé go na téarmaí an chonartha. Lig dúinn a mheas cad é an nós imeachta maidir le dífhostú ar thionscnamh an fhostaí, chomh maith le gach na sonraí a chuireann an reachtaíocht.

An coincheap conradh fostaíochta

An conradh fostaíochta dá dtagraítear chomhaontú i scríbhinn idir bainisteoirí agus subordinates, a bhfreagrachtaí fhrithpháirtigh chomh maith le cearta bhunú. Faoin gcomhaontú, ní mór don fhostaí a dhéanamh i gcomhair poist áirithe a i gcomhréir leis na cáilíochtaí de, agus tá dualgas ar an bhfostóir an obair seo a chur ar fáil, chomh maith le coinníollacha agus pá a chur ar fáil.

oibleagáid ar an comhaontú saothair na Rúise an fostaí freagrach as forghníomhú an obair a ghlacadh agus cloí leis na rialacháin inmheánacha de chuid na cuideachta. Tá an fachtóir cinntitheach sa chonradh a tharraingt suas, agus déantar idirdhealú ó chomhaontuithe eile dlí sibhialta.

cúiseanna dlisteanacha

Soláthraíonn Dífhostú ag mbeidh dleathach ealaíne. 80 den Chód Labor. Féadfaidh freagra an fostóir faoi láthair a bheith débhríoch, ach mar sin féin tá an mbonn an ceann is coitianta i measc na cinn eile, fiú amháin más rud é go tharlaíonn an dífhostú mar gheall ar an dúil an fhostaí.

I gcodarsnacht leis na ceanglais fhorordaithe cheana, ní chuireann reachtaíocht atá ann faoi láthair ag teastáil cúiseanna ar leith an fhostaí maidir le foirceannadh an chomhaontaithe. Anois is féidir é a beagnach ar chúis ar bith.

Áirítear ar na cúiseanna is coitianta cén fáth gur féidir le fostaí a fhágáil ar an láthair oibre:

• scoir;
• isteach go dtí aon fhoras oideachais;
• sárú ar an TC RF ag an bhfostóir;
• athrú ar an seoladh;
• neamhábaltacht chun leanúint ar aghaidh ag obair de bharr drochshláinte;
• nach bhfuil aon ionchais;
• le haghaidh oibreacha nua, agus mar sin de. n.

Airt. Ní 80 Cód Labor thoirmeasc fhostaithe an gcomhaontú ró-luath ar chúinse ar bith, is cuma cé acu an conradh ar théarma seasta nó éiginnte.

Tá Bí fostaí éirí an ceart nuair a bheidh sé áisiúil, fiú a bheith ar shaoire bhreoiteachta nó ar laethanta saoire. Tabhair faoi deara na cúiseanna - ceist amháin pearsanta de gach saoránach, is féidir a thabhairt faoi deara, agus is féidir a choinneáil adh mar gheall air. Ach más mian leat a fhágáil chomh luath agus is féidir, faoi deara gá fós a aithint. Seachas sin, beidh an obair a bheith ar na forais ghinearálta.

Scríobh an t-iarratas agus a fhoirceannadh an chomhaontaithe - is é an ceart dlisteanach fostaí faillí nach bhfuil aon cheart ag an bhfostóir. Tá an ráiteas a mheas rabhadh, in ionad ceadaitheach. I bhfocail eile, a deir an fostaí an ceann sin scor agus ní iarraidh cead. Dá bhrí sin, diúltú glacadh leis nach féidir leis an bainisteoir iarratais a deir an Chóid Labor. Airt. 80 LC RF, ina dhiaidh sin, ná nach mór an doiciméad a chur isteach i scríbhinn agus roimh ré, ar shlí eile a sháraíonn an fostaí an dlí.

coinníollacha

Is é an coinníoll is tábhachtaí don fhoirceannadh an chomhaontaithe rabhadh roimh ré don fhostóir. Is gá a sheasamh na coinníollacha seo a leanas:

• Déanfar iarratas faoi bhráid i scríbhinn amháin;
• cloí le tréimhse fógra a bunaíodh.

Maidir leis an gcás ginearálta, beidh an téarma a bheith níos lú ná dhá sheachtain, ach is féidir a sheachaint san am atá caite. Cad ba chóir a rabhadh roimh ré:

1. A chur ar chumas an fhostóra a fháil fostaí nua.
2. A thabhairt ar an am fear a cheapann agus, b'fhéidir, an cinneadh a athrú, chun slánú chás seo chun athbhreithniú a dhéanamh dífhostú. Sa chás seo, an daor is féidir, suas go dtí an dífhostú, chun an t-iarratas a tharraingt siar agus leanúint ar aghaidh ag obair san eagraíocht. Is í an eisceacht nuair a raibh cuireadh an bpost cheana féin ar an bhfostaí nua agus dhiúltú dó indéanta de bharr na riachtanais an dlí.

Dar le Airt. 80 den Chód Labor, is féidir leis an tréimhse dhá sheachtain d'fhógra forceannta a mhodhnú do chatagóirí áirithe d'fhostaithe.

Is féidir leis an téarma a:

• Ar feadh trí lá, má tá ar chineál na hoibre nó fostaí séasúrach ar promhadh. Dála an scéil, tá feidhm mar an gcéanna leis an gcomhaontú fostaíochta arna dhéanamh ag dhá mhí.
• Mí, má tá an fostaí a dhífhostú occupies, seasamh na ceannaireachta.

Coinníollacha speisialta do dhífhostú Sainítear maidir leis na catagóirí na saoránach atá ag obair don PI nó eagraíocht reiligiúnach. Anseo nach bhfuil an tréimhse fógra shainítear sa dlí, mar atá forordaithe ina n-aonar trí dul isteach i gcomhaontú fostaíochta leis an bhfostaí. Faoi imthosca áirithe, atá leagtha amach sa Chód Labor, is féidir ó thaobh fhógra a laghdú, agus go gcinnfidh an fhostaí é á scríobh t-iarratas, rud a léiríonn an chúis a tharraingt siar.

Airt. 80 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise le tráchtanna ceadaíonn an foirceannadh an chonartha fostaíochta roimh an am a leagtar, dá dtiocfadh an dá thaobh leis an gcinneadh ar bhonn deonach.

Tá an fostóir aon cheart a bhriseadh an bhfostaí roimh an am, agus an fostaí nach féidir agus violate araíonacht saothair, agus fág an láthair oibre níos luaithe ná atá léirithe sa ráiteas. Sa chás seo, is féidir é a bhácáil as aon earra eile.

An fógra maidir leis an fhostóra

Mar a luadh thuas, roimh an chuid is mó dífhostú scríobh an t-iarratas, de réir Airt. 80 den Chód Labor. Is féidir le Ceann an imoibriú a bheith débhríoch, mar sin ba chóir an t-iarratas a chur le chéile agus a chuir na rialacha dlí.

Foirm Seasta a scríobh aon ráiteas, ach tosaíonn sé i gcónaí leis na focail "le do thoil dóiteáin dom ...". Is féidir leat a shonrú ar an gcúis nó nach bhfuil. Ach ní oibríonn sé ar feadh dhá sheachtain, más inmhianaithe, tá sé níos fearr a shonrú air. Is é an dáta an ráitis a chur, mura bhfuil an fhoclaíocht an dífhostú líonadh laistigh de dhá sheachtain.

Is féidir leis an dífhostú an t-iarratas a sheachadadh go pearsanta nó a chur tríd an bpost. Sa chéad chás tá sé níos fearr a dhéanamh cóip den doiciméad agus a chinntiú go mbíonn an marc dhuine údaraithe. Sa dara cás - a sheoladh litir chláraithe lena liosta. na bearta sin, de réir Airt. 80 den Chód Labor, beidh an fostaí cuidiú sa todhchaí a sheachaint cásanna unpleasant, más rud é, mar shampla, go ndiúltaíonn, an ceann a tine air mar gheall ar an bhfíric nach raibh aon ráiteas i scríbhinn.

ullmhú na ndoiciméad

Chomh luath agus go bhfuil iarratas i scríbhinn agus cuireadh faoi bhráid an roinn pearsanra, ba cheart na doiciméid eile a ullmhú, na forálacha an Chóid Labor á gcur san áireamh, agus go háirithe Airteagal. 80 den Chód Labor. Baineann iomarcaíocht dheonach ullmhú na ndoiciméad nós:

• ord dífhostú;
• Foirm oibre leis an taifead iomchuí éirí as oifig;
• deimhniú phréimheanna árachais;
• Ráiteas tuilleamh =
• deimhniú ama ag obair sa chomhlacht.

Ní mór D'fhonn Dífhostú a fhorghníomhú ag an roinn pearsanra i bpatrún (Staidreamh Rún an gCoiste № 1 ó 05.01.04). Ní mór D'nasc Chun bheith ann ar lámhaigh alt, is é sin, n. 3 h. 1 tbsp. 77 TC RF, agus faisnéis ón ráiteas an fhostaí san áireamh. Ba chóir an doiciméad a bheith ina síniú an duine údaraithe agus chun é a dhífhostú.

Next, ní mór duit a dhéanamh, de réir Airt. 80 den Chód Labor, an iontráil i bhfoirm taifead fostaíochta. Tógann sé seo san áireamh an t-eolas go léir as an t-ordú, sínithe cheana ag an bhfostaí.

Iontráil sna

Déanfar dífhostú a thaifeadadh sa leabhar oibre san an lá deiridh an fhostaí ag an obair.

Ag cur san áireamh fhorálacha Airt. 80 den Chód Labor, ní mór an iontráil sa lucht oibre a dhéanamh de réir an Foraithne an Aireacht uimhir Saothair 69 ó 10.10.03 agus le haghaidh treoracha ar fhoirmeacha a sheoladh.

Is é an chéad cholún chur i ndiaidh an uimhir thaifid roimhe, sa dara - dháta an bhriste, ba cheart a fhreagraíonn do dháta deiridh an chomhaontaithe, sa tríú colún, ag tógáil ar Airt. Ba cheart 80 uair an chloig. 3 den Chód Labor, a deir an chúis leis an dífhostú agus an t-eolas maidir leis an duine údaraithe, sa cheathrú colún eolais i dtaobh an doiciméid a shonrú ar ar a mbonn a bhí an dífhostú an fhostaí.

Nuair a bheidh an fostaí a fuarthas a ghairm bheatha, ní mór dó na foirmeacha logbook an tsaothair a shíniú. Tá an chuideachta an ráthaíocht a thabhairt go mainneoidh sa saoránach amach anseo a chur i láthair aon éileamh.

ríomh

Dar le Airt. 80 para. 3 den Chód Labor, foirceannadh fostaíochta ar thionscnamh fostaí tráth ar bith agus gan cúiseanna a thabhairt. Dá réir sin, ba cheart don bhfostaí a ríomh ar bhonn comhchoiteann. Ag deireadh na gníomhaíochtaí go léir a bheith ag brath sochair d'fhostaithe, a thuill sé ag an ionad oibre. Áirítear orthu sin:

• tuarastail don tréimhse ar fad roimh an dífhostú;
• cúiteamh i leith saoire nár úsáideadh;
• íocaíochtaí eile a cuireadh ar fáil conradh fostaíochta.

Má úsáideadh le linn na hoibríochta saoire roimh ré, tá cuntasaíocht athríomh ar an méid a eisíodh, i bhfocail eile a dhéanamh, a choinneáil ar an t-airgead ó do paycheck. Ríomh mar stair fostaíochta, arna n-eisiúint ar an lá deiridh a aimsiú ar an bhfostaí san ionad oibre. I gcásanna áirithe, d'fhéadfadh gach íocaíocht agus cúiteamh a dheonú ar an lá dár gcionn i ndiaidh a dhífhostú, ach tráth nach déanaí.

An gá dom a bheith ag obair

Tástáil an dífhostú - ceist sách íogair. Beidh gach rud ag brath ar an staid shonrach. I bhformhór na gcásanna, comhlíonann an fostaí dhá sheachtain, nuair is gá don fhostóir a fháil le duine nua don phost. Ach fiú sa chás seo, nach bhfuil ag obair amach critéar dian. Gcéad dul síos, is féidir leis an dá thaobh teacht ar chomhaontú coiteann a fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta ar an lá ar cuireadh isteach an t-iarratas. Dara dul síos, más rud é go bhfuil an fostaí le fáil cheana féin post nua, agus tá sé ar éigean a bheith ag obair amach, is féidir leis dul díreach chuig an t-ospidéal nó a ghlacadh ar laethanta saoire. Beidh an t-am a áireamh mar an amach ag obair, agus tar éis don fhostaí is féidir piocadh suas na doiciméid go léir agus íocaíochtaí.

Mar sin, na forálacha Airt á gcur san áireamh. 80 uair an chloig. 3 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise, níl saoránach d'oibleagáid a bheith ag obair ar feadh dhá sheachtain, cé go ndeonóidh an t-alt céanna an fostóir an ceart chun éileamh ó fhostaí ag obair amach. Conas a fháil ar fud ag cleachtadh? Bunaithe ar na an dlí céanna, an ráiteas an dífhostaithe, is féidir leat a shonrú ar an chúis atá le dífhostú ar siúl (post nua, a ligint isteach i bhforas oideachais, coinscríobh, scor, tinneas agus mar sin de. N.).

Cúis eile a fhágáil ag Beidh gan obair is féidir a úsáid mar shárú ar an ceann an dlí saothair, na ceanglais rialachán agus doiciméid áitiúla, atá ann cheana féin sa chuideachta. Ligeann sé seo an t-oibrí a fhágáil ar feadh cúpla lá nó fiú ar an lá ar cuireadh isteach an t-iarratas.

D'athraigh an fostaí a intinn

Mar gheall ar an staid h. 4 tbsp. 80 den Chód Labor, an dífhostú tionscnaimh ó oibrí, más rud é nach bhfuil an fostóir a glacadh aon bhearta a dhéanamh, ansin ag ithe forcing scor. Agus díreach mar a bhfuil an tráill an ceart chun éirí as oifig tráth ar bith, féadfaidh sé ag iarraidh a, agus fanacht i bhfeidhm. Bhfíric bhfuil aon cheart cur isteach ar an bhfostóir.

A tharraingt siar Is féidir an t-iarratas dífhostaithe, beidh sé le linn mianadóireachta agus ar an lá deiridh. Féadfaidh an Ceannasaí fostaí a dhiúltú ach amháin sa chás go bhfuil a áit tugadh cuireadh cheana hoifigiúil daoine. I gcásanna eile, na constaicí nach raibh an fostaí.

A tharraingt siar a éireoidh sé, tá sé riachtanach ráiteas eile refuting an iar-a scríobh. Nó a dhéanamh formhuiniú cuí ar an doiciméad sa roinn pearsanra.

Má théann fostaí ar laethanta saoire agus ansin ag fágáil oibre, ansin athrú ar an gcinneadh, is féidir leis ach go dtí go thosaigh an scaoileadh oifigiúil.

Ní dhéanann an fostóir in iúl go

Cad a tharlaíonn má tá éirí as ar thoil curtha i scríbhinn, post nua ag fanacht, agus nach bhfuil an ceann is mian le tine? cibé an bhfuil a ghníomhartha dlisteanach?

is é a shocrú ar an am an tseachadta an iarratais - An chéad rud a dhéanamh. Chun na críche sin, tá sé scríofa i roinnt cóipeanna, ar cheann de a fhanfaidh sna bpearsanra, agus ní mór don duine údaraithe dara a chur ar víosa a glacadh leis an doiciméad, a ghlac sé, agus nuair. Má dhiúltaíonn fostaí iarratas a chlárú, ba cheart duit a sheoladh tríd an bpost cláraithe le fardal ar an seoladh na heagraíochta. Sa chás seo, má dhiúltaíonn an fostóir a dhíbhe, ag na lámha an fhostaí a bheith dá dhoiciméad: admháil ar an litir agus tar éis dó an fógra a fháil. Ach anseo, ag obair amach tús a chur leis tar éis dó an litir na heagraíochta.

Mura ndéanfaidh an lá deiridh den duine údaraithe a eisiúint an leabhar oibre agus socraíochta cistí, féadfaidh an fostaí a iarraidh ar an Chigireacht saothair nó chun na cúirte. Sa chéad chás, an ráiteas i scríbhinn don chúirt, a mheastar laistigh de mhí. Tar éis an ama, beidh an tIniúchóir Saothar ordú, deireadh a chur leis an sárú. Go hiondúil, ba cheart don fhostaí faoi bhagairt ach iniúchadh dlíthiúil ar na ceisteanna go léir a cinneadh láithreach. Ní dhéanfar aon fostóir cumarsáid a dhéanamh leis na comhlachtaí. Sa dara cás, is féidir an t-iarratas a chomhdú ar an mbonn go raibh an fostaí go mbeadh sé dodhéanta dul i mbun poist nua, agus freisin cúiteamh as an moill na doiciméid a lorg.