An coincheap de thimpiste oibre: nósanna imeachta chun imscrúdú

Conas a bheadh ní raibh ina cheannaire maith agus a subordinates a leanúint sábháilteacht san ionad oibre, fós tá amanna nuair daoine ag fulaingt. Níl mé cinnte a tharlaíonn sé seo mar gheall ar fhaillí, thit b'fhéidir go díreach ar an trealamh i léig, toisc go gcaitheann sé amach agus tá sé a úsáidtear go minic an saol go deireadh. Bhuel, más rud é aon rud a tharla, agus maidir le díobhálacha a fuarthas solas agus cad atá le déanamh i gcásanna ina bhfuil daoine ag fáil bháis? Cad is timpiste tionsclaíoch?

Cén chaoi a bhfuil an t-imscrúdú ag dul?

Tá imscrúdú ar an timpiste i gcrích ar bhonn Airteagal 229 den Chód Labor. Chun seo a dhéanamh, déanfaidh an fostóir shocrú láithreach coimisiún, faoi cheannas an ceann na cuideachta agus ionadaithe údaraithe acu. An Coimisiún ceadaithe ag an ordú iomchuí. Cuimsíonn sé roinnt daoine atá freagrach as gníomhaíochtaí den sórt sin:

• saineolaí ar cosaint saothair;
• ionadaithe éagsúla de chuid an fhostóra;
• ionadaí ceardchumainn nó duine atá údaraithe le hobair a dhéanamh ar a son.

Is fiú cuimhneamh go bhfuil an duine atá freagrach i gceannas ar slándála ar an suíomh seo nó saoráid, an Coimisiún níor chóir a chur san áireamh.

Má tharla an eachtra le duine seoladh atá ag obair d'fhostóir eile, a bhunú don Choimisiún ceannaire san fhiontar, agus a bhí ina núis.

Chomh luath agus ina suíonn an Coimisiún, ba chóir dó tús láithreach ag obair agus a mheas go cúramach na mbaineann leis an gcás. An coincheap ar thionóisc ag an obair - tá sé seo an-tábhachtach, agus ní mór do gach ceannaire freagairt go tapa le haon chion a bhaineann le sábháilteacht ceirde.

Coincheap agus cineál na dtimpistí

Gach cineál na dtimpistí a tharla leis an fear roinnte i dhá chineál: táirgeadh (ina bhfuilid ag an láthair oibre nó ag tráth a chuirfeadh sainmhínithe ag an gconradh) agus intíre (a tharlaíonn ina n-am saor in aisce agus aon rud a dhéanamh le táirgeadh, fiú amháin má bhí ag an obair).

I gcás nach n-áirítear tionóiscí tionóisc a tharla san ionad oibre, ach tá an fostaí cion na coire, cosúil le goid maoine de chuid an fhostóra. Ach tharla gortuithe agus Trioblóidí eile mar a bhí roimhe agus tar éis an t-athrú is féidir a mheas mar díobhála ceirde.

Tá tionóiscí gan aon mhíchumas, tá siad microtrauma. Chomh maith leis sin, tá cásanna de míchumas sealadach ar feadh lae nó níos mó a fháil faoi mhíchumas nó marfach. Ina theannta sin, tá an duine aonair agus grúpa timpiste.

Má tá an t-oibrí i rith an lae oibre a úsáidtear trealamh talmhaíochta, agus tá timpiste, beidh sé cáilithe le haghaidh an cúis leis an:

• mar gheall ar mífheidhmiú na feithicle;
• mar gheall ar staid na mbóithre dona;
• cáilíochtaí nach leor an bhfostaí (nach raibh sé oilte go hiomlán i dteicnící bainistíochta), araíonacht saothair íseal.

Má ba chóir tionóiscí a imscrúdú i gcónaí?

Scrúdú againn cad is tionóisc cheirde, coincheap agus cineálacha, ach tá an cheist i dtaobh a thagann siad faoi an t-imscrúdú? Is féidir le freagra a bheith ach dearfach.

Ní mór dúinn a imscrúdú gach eachtra a chuaigh i bhfeidhm fostaithe agus duine eile baint acu le táirgeadh na cuideachta. Tá coincheap mionsonraithe ar thimpiste oibre dá leithéid féin: tionóisc - eachtra seo, ina bhfuil duine a fuarthas:

• gortú, lena n-áirítear, dá mbeadh sé i bhfeidhm ar fhostaithe eile;
• strus teasa;
• dónna céime éagsúla;
• frostbite;
• bá;
• radaíocht lot, leictreachais nó lightning;
• bites agus gortuithe de bharr feithidí nó ainmhithe;
• pléascanna, timpistí, scrios foirgnimh, tubaistí nádúrtha, agus na cúinsí ar leith;
• fachtóirí seachtracha eile, dochar do shláinte daoine.

Cén t-am ba cheart tharla an teagmhas le háireamh mar díobhála ceirde?

An foirmiú na gcoincheap "tionóisc tionscail" a úsáid mura bhfuil imeachtaí a tharla:

• le linn athrú i gcríoch an fhostóra nó san áit ina raibh ar iasacht air láithreach níos fearr. Baineann sé seo le cur isteach, a dhéanamh éagsúla atá ordaithe le rialacháin inmheánacha, gníomhartha roimh nó tar éis an t-athrú oibre le linn ragobair, ach amháin má tá ordú a bheith ag obair níos mó ná an t-am a bheidh sonraithe;
• agus tar éis a ordú don ionad oibre nó sa treo droim ar ais a iompar an fhostóra nó aon duine eile, má tá sé in úsáid le haghaidh táirgeadh, le hordú, fostóir nó trí chomhaontú ag na páirtithe an chonartha;
• le linn a turas go dtí an áit ina raibh sé ar iasacht chun oibriú, chomh maith le cloí leis an ionad oibre inar cuireadh an t-oibrí chuig an fhostóra ionadaí nó cosantóir féin í a dhéanamh ar ordú faoi leith;
• má sholáthraíonn an cineál oibre chun an faire, ansin ag an am a gcuid eile idir uaireadóirí, má tá an fostaí ar aon chineál soithigh;
• ag comhlíonadh aon ghníomhartha eile, atá curtha ar fáil ag an gconradh saothair.

An coincheap ar thionóisc ag an obair agus galair cheirde

Go minic faoi timpiste ag an ngléasra i gceist galar ceirde a tharla mar gheall ar an láithreacht fadtéarmach in obair ghuaiseach, rud a thug le míchumas sealadach nó go buan.

An fhoirm géarmhíochaine an ghalair, mar riail - tá sé i bhfeidhm aon-uaire ar an oibriúcháin ghuaiseach toisc táirgthe, as a dtiocfaidh le míchumas. Is féidir é a bheith sealadach nó buan.

An fhoirm ainsealach de ghalar ceirde - a paiteolaíochta, a bhí mar gheall ar láithreacht fadtéarmach sa oibrí díobhálach do shláinte a thimpeallacht, leis an toradh go bhfuil sé in ann go sealadach a ndualgais a chomhlíonadh gairmiúla nó ar bhonn leanúnach.

Sin é an fáth go mbaineann an coincheap de timpiste oibre agus nimhiú ceirde an duine árachaithe.

imscrúdú tionóiscí

Éilíonn an coincheap an timpiste árachais ag an obair imscrúdú críochnúil. Bunaithe coiste a aimsiú agus a chur faoi agallamh gach finné ar an teagmhas, leis na daoine a bhfuil tiomanta sárú ar ceanglais sábháilteachta an fhaisnéis is gá a shainaithint, a fháil ón mbainistíocht agus íospartaigh, má tá siad in ann chun fianaise a thabhairt. Le linn an agallaimh, ní mór duit an prótacal iomchuí i gcruth 6 chothabháil le Rún 73.

Tar éis breathnú ar fud an áit ar tharla an éigeandáil, glacann an Coimisiún nóiméad, ach tarraingíonn sé ar Fhoirm 7. Más mian leat rud éigin, is féidir leat a iarraidh ar an bhfostóir:

• ordú a bhunú coimisiúin, a mbaineann a dhualgais a chur san áireamh leis an imscrúdú gach timpiste;
• sceitsí, léaráidí, pleananna iniúchta don áit inar tharla an tionóisc;
• doiciméadú a chuireann síos ar an ionad oibre, ar an láthair dochrach agus contúirteach le tosca daonna;
• sleachta as sábháilteacht chlárúcháin iris oibre pasáiste;
• Prótacail pobalbhreith a tharla le finnéithe;
• shaineolach de speisialtóirí;
• doiciméadú ag deimhniú go bhfuil an t-oibrí a fuarthas go léir an éadaí cosanta is gá;
• doiciméid eile de rogha an Choimisiúin.

Ar bhonn na ndoiciméad ar an fíorasc Coimisiún an locht tharla an tragóid.

Cé mhéad uair Gabhann imscrúdú?

Ar imscrúdú tionóiscí, nach bhfuil sé casta, tá an Coimisiún a thugtar ar feadh trí lá, agus ar an ngrúpa a d'fhéadfadh "trom" teagmhas a chur suas go dtí dhá sheachtain.

Más rud é nach raibh an timpiste a thuairisciú ar bhealach tráthúil na cuideachta bainistíochta nó tubaiste chaill a chumas a bheith ag obair ag an am céanna, maireann an t-imscrúdú ar feadh 30 lá ón dáta a fhaightear an t-iarratas.

Más gá, mura bhfuil gach doiciméid nó sonraí cruinne ar stádas an íospartaigh, an t-imscrúdú a fhadú dhá sheachtain.

Uaireanta, laistigh de thréimhse shonraithe nach féidir teacht ar thuairim an choimisiúin, is féidir é seo cosc a chur ar éagsúlacht na fachtóirí. Mar shampla, ní mór duit a sheiceáil go cúramach ar an tuairim, chomh maith le híospartaigh agallamh nó a fháil ar aon sonraí níos mó. Sa chás seo, an cinneadh a glacadh leis an leathnú ar an téarma na n-údarás ábhartha.

Déanfar Téarmaí breithniú go léir an nuances timpiste a ríomh lá féilire ón nóiméad a shínigh an stiúrthóir an t-ordú. Ach is fiú cuimhneamh go bhfuil imscrúdú faoi bhun an téarma an gCód Labor Tá cosc iomlán.

An míniú ar "tionóisc tionscail": an forghníomhú ceart na doiciméid imscrúdaithe

Ar ócáid dtáirgeadh a mheastar tionóisc, ina raibh an t-íospartach a chuardach le haghaidh post nua, chaill sé go sealadach ar an gcumas a bheith ag obair nó má tá bás, tarraingíonn an Coimisiún suas gníomh ar a shonraítear i bhfoirm Rialachán 73.

Tá AKT eisíodh i ndúblach; má tá an t-íospartach faoi árachas duine - na trí a bhfuil feidhm dhlíthiúil chéanna. Agus má bhuail tú cúpla, ansin an doiciméad láimh do gach ceann acu.

Tá gach íospartach sa ghníomh na léitheoireachta, a bhfuil foirmiú an coincheap de timpiste tionsclaíoch glactha ag an gCoimisiún, cad iad na cúiseanna agus imthosca ba chúis le timpiste, na daoine a shonrú a bheidh ciontach i sárú rialachán sábháilteachta, chomh maith leis an méid locht ar an íospartach.

Acht Síníonn gach ball an choimisiúin, ansin an doiciméad a ceadaithe ag an ceann agus stampáilte.

torthaí

Tá iarracht déanta againn cur síos go mion cad é an coincheap de timpiste oibre, an nós imeachta maidir le himscrúdú agus uainiú na gníomhaíochtaí go léir a chabhróidh a thuiscint go léir an nuances an cháis. Ní mór do gach duine a théann a bheith ag obair, a bheith cinnte dul i dtaithí go léir an nuances an imscrúdaithe, agus mar sin tá a fhios agat go cruinn conas ba chóir rudaí a dul. Chomh maith leis sin, ba chóir gach ceannaire sa todhchaí a fhios go díreach cad atá le déanamh, nuair a fuair go tobann a chuid cuideachta gortú oibre, chun tús a chur le himscrúdú práinneach agus láithreach in iúl na seirbhísí ábhartha.