An obair ar laethanta saoire: earcaíocht agus cúiteamh

I gcás an chuid is mó de na daoine in ann-bodied ar a saol roinnte ina tréimhsí nuair a oibríonn siad agus nuair a gcuid eile. I measc na tréimhsí sosa shainmhínítear leis an dlí scíthe sheachtainiúil nó deireadh seachtaine, ina mbeidh duine díolmhaithe go hiomlán ó saothair. Na laethanta seo a leanas saoire níos nach bhfuil ag obair. Mar sin féin, an próiseas táirgthe nó gníomhaíochtaí eile de dhíth go minic a bheith ag obair le linn na laethanta saoire ar an mbealach chéanna atá leis san obair. Mar gheall ar an bhfíric go bhfuil ar chineál an denial cearta oibrithe sna gnáth ann sa chás seo, tá roinnt eile de réir an dlí, beidh rannpháirtíocht na dtréimhsí sin bheith faoi réir coinníollacha agus cúiteamh áirithe. Obair ar an deireadh seachtaine agus laethanta saoire poiblí, mar riail, tá sé i gcrích ach amháin le toiliú an fhostaí (i scríbhinn). Is í an eisceacht nuair atá fostaí ag teastáil chun tubaistí, tionóiscí, tionóiscí, damáiste nó scrios na maoine nó oibreacha eile a bhain le haon éigeandálaí a chosc. Lena chois sin, ag obair ar laethanta saoire poiblí, seachas i gcásanna éigeandála, beidh siad seo dlisteanach ach amháin tar éis dhearcadh na heagraíochta na gceardchumann ar an gceist. Chomh maith leis sin, tá catagóirí áirithe daoine a gcuid gníomhaíochtaí atá comhthráthach go rialta le Domhnach, Dé Sathairn (an dara aschur príomhúil ag cúig lá) nó saoire nach bhfuil ag obair. Ina measc daoine de ghairmeacha cruthaitheacha, baill de na meáin, amharclann, pictiúrlann, sorcais agus eagraíochtaí ceolchoirme, obair ar laethanta saoire a bhfuil gá leo chun freastal ar riachtanais na ndaoine ar saoire ag an am seo. Liostaí na seasaimh agus gairmeacha ceadaithe ag an Rialtas, agus an t-ordú arna chinneadh ag na gníomhartha áitiúla d'eagraíochtaí a mhealladh.

Is é an prionsabal is mó a fhorordóidh an gCód Labor: obair deireadh seachtaine tharlaíonn i gcásanna eisceachtúla ina bhfuil na fadhbanna a tháirgeadh gan choinne agus cinn ag brath ar a chur chun feidhme ar na gníomhaíochtaí gnáth na heagraíochta. Mar sin féin, tá cásanna nuair is féidir na gníomhaíochtaí sin a chur i gcrích go córasach - a tháirgeadh leanúnach, seirbhís phoiblí, láimhseáil éigeandála agus próisis cothabhála.

Sa chás seo, tá catagóirí de dhaoine a bhíonn ag obair ar laethanta saoire poiblí a cheadú ach amháin ach amháin más rud é nach bhfuil sé cosc dóibh ar chúiseanna sláinte nó rialacháin. Agus go mbeidh siad a roghnú as daoine a thabhairt chur ar an eolas i scríbhinn. I chatagóirí áirithe oibrithe amhail mná le leanaí suas le trí bliana agus dhaoine faoi mhíchumas.

Attraction gá go ordú foirmiúil. Toisc go bhfuil cúiteamh i leith an oibrí atá leagtha íocaíocht dúbailte nó aon íocaíocht amháin, agus in aghaidh an lae de chuid eile (nár íocadh). Má fhaigheann duine tuarastal, tá nuair a chinneadh an luach cúiteamh, cibé acu oibríonn sé laistigh den norm míosúil nó níos faide ná sé. Maidir le hobair laistigh den norm míosúil Braitheann íocaíocht aonair do obair níos mó ná an norm - dúbailte. Is féidir le gníomhartha normatach na heagraíochta a shocrú le méid níos airde cúitimh ná sin ar fáil ag an gCód Labor.