Anailís agus meastóireacht bainistíochta pearsanra

Ba cheart don príomhthasc d'aon bhainisteoir (gan trácht ar an bhainisteoir na nAcmhainní Daonna) a chruthú córas anailíse agus obair phleanála, treoshuíomh gairmoideachais agus oiriúnú sóisialta na n -oibrithe ar an bhfoireann. Is duine aonair agus na heagraíochta - - Tá ag gach duine san eagraíocht córas sóisialta, agus go bhfuil siad gaolta lena chéile. Anailís agus pearsanra measúnaithe bainistíochta atá bunaithe ar fhachtóirí áirithe, rud nach bhfuil ann freisin i vacuo, ach a bhaineann go dlúth lena chéile.

1. fachtóirí fiseolaíocha (inscne, aois, cumas meabhrach agus fisiceach, etc.)
2. tosca Teicneolaíochta (chastacht na hoibre, trealamh teicniúil, ar an leibhéal na n éachtaí eolaíochta, etc.)
3. fachtóirí struchtúrtha agus eagraíochta (an modh agus fad seirbhíse, méid an fhiontair, an leibhéal pearsanra, etc.)
4. tosca socheacnamaíocha (sochair shóisialta, caighdeán maireachtála, árachas, dreasachtaí airgeadais, etc.)
5. Soch-síceolaíoch (go raibh maith agat, stádas agus aitheantas, meanma, etc.)
6. Chríche agus staide (boilsciú, iomaíocht, dífhostaíocht, an corporatization d'fhiontair, etc.)

Meastóireacht a dhéanamh ar éifeachtacht na bainistíochta acmhainní daonna - measúnú cuimsitheach ar na fachtóirí seo. Anois, a chur le breathnú níos dlúithe, cad é an éifeachtúlacht bhainistíocht, ie cad táimid buíoch as.

Gcéad dul síos, meastóireacht ar phearsanra arb iad is sainairíonna gá ag an toradh deiridh. Má tá bainistíocht éifeachtach, ag baint úsáide as roghnaithe go speisialta, oiliúint agus bhain foireann spreagtha de bharr áirithe den ghníomhaíocht. Tá an banna déanta ar bhonn an pholasaí pearsanra, an Roinn roghnaithe na nAcmhainní Daonna. Má tá na costais chun a fháil dtagann as táirgeadh laghdaithe, i gcomparáid leo siúd a bhí roimhe, nó costais ardú ag ráta níos moille ná mar a an ráta méadaithe sa toradh, ciallaíonn sé go bhfuil éifeachtúlacht fheabhsaithe. Maidir leis an fheidhmíocht mar a léiríonn meastóireacht ar na costais saothair fiontraíochta.

Dara dul síos, tá an measúnú ar bhainistíocht pearsanra comhpháirt ábhartha agus de bharr gur féidir leis an éifeachtúlacht a rá, más rud é i fhonn a bhaint amach a spriocanna a chaitheamh ar a laghad de acmhainne. Sa chás seo, an costas measta-éifeacht an chórais féin. Mar sin féin, ba cheart a shoiléiriú gur sa chás seo nach bhfuil sé mar gheall ar na coigiltis is mó is féidir ar shaothar, toisc go bhfuil saothair saor - tá sé saothair saor. Sa chás seo, tagraíonn sé do gnóthú an Aontais eacnamaíoch agus áirithe éifeachtaí sóisialta ar chostas an stáit áirithe ar an acmhainneacht saothair. Íoslaghdú ar chostais a bhaineann le gníomhaíochtaí áirithe a dhéanamh, a fháil paraiméadair cáilíochtúla agus cainníochtúla áirithe ar an acmhainneacht saothair, agus ní laghdú ar chostais beartais phearsanra.

Sa tríú háit, meastóireacht a dhéanamh ar éifeachtúlacht bainistíochta pearsanra ag brath ar éifeachtacht na cleachtais bhainistíochta roghnaithe. Is é sin, tá is brí meastóireacht ar éifeachtacht an struchtúr eagraíochtúil na bainistíochta. Roinnt ceannairí chreidiúint dhearmad go bhfuil an níos mó agus "brainseach" AD seirbhíse, an níos éifeachtaí é. Is léir ón taithí go bhfuil an iomarca go leor aonad a bheith ag obair leis an bhfoireann mar thoradh ar dúbailt ar roinnt feidhmeanna, deacrachtaí le comhordú agus comhchuibhiú, an leibhéal úsáide foirne agus costais mhéadaithe maidir le cothabháil an aonaid. Braitheann éifeachtúlacht an gléas do bhainistíocht pearsanra ar an struchtúr dinimiciúil sofhreagracht don éirí níos casta chúraimí agus ar chuspóirí nua, leibhéal inoiriúnaitheacht do choinníollacha táirgthe atá ag athrú.