Cad iad na sceidil oibre i ngnó nó cuideachta? Iarrann an cheist seo gach duine a ba mhaith leis a bhaint as a ghairm bheatha mar gheall ar chúiseanna áirithe. Mar chuid den earra a thabhairt ar an freagra don cheist seo.
eolas ginearálta
Is an gCód Labor de Chónaidhm na Rúise an bunús sa chás seo. Agus má tá suim agat i freagra ar an gceist tú maidir le cé atá sceidil oibre, ar an gcéad ba chóir é a tharchur chuige. Dá bhrí sin, de réir na reachtaíochta táimid ghnáthamh cibé modhanna ama oibre (tá siad leagtha síos le rialacháin inmheánacha nó le comhaontuithe comhchoiteanna):
- Aonair-athrú oibriú gnáth.
- lá Neamhrialta.
- uaireanta oibre solúbtha.
- athrú a oibriú.
- Féach.
- am ilroinnte.
Sin an méid atá na sceidil oibre ar fad. Anois, a ligean ar ghlacadh le breathnú níos dlúithe ag gach ceann de na roghanna is féidir.
Aonair-athrú gnáthoibriú
Braitheann sé ar chóras na n-uaireanta oibre. Is féidir é a ag an tseachtain lae agus achoimriú. Sonraíonn an reachtaíocht saintréithe agus sainiúlachtaí in Airteagail 100 agus 104 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise. Tá an chéad dá an ceann is coitianta. Achoimriú cuntas céanna - tá sé cur chuige deas eisiach chun ár réaltachtaí. Soláthraíonn sé mar bhunús ar feadh tréimhse níos faide ná lá amháin nó sa tseachtain. Lena chois sin, tá sé chomh maith foirm uathúil eagrúcháin oibre. D'fhéadfadh an fhad íosta sin mí amháin, agus an t-uasmhéid - in aghaidh na bliana. Ach tá rud éigin den chineál céanna. Mar sin, tá gach rud eagraithe ionas gur do thréimhse chuntasaíochta ina mbeidh duine a forbraíodh i lár an ráta lae. An ré uasta a thaifeadadh ar athrú nuair gan a bheith teoranta le dlí agus i gcleachtas, ar cóimhéid de ghnáth go dtí thart ar 8-12 uair an chloig.
lá neamhrialta
An modh ar leith oibríochta, dá réir a bhfuil fostaithe a bhfuil baint treallach ar riachtanais fostóirí a bhfeidhmeanna a chomhlíonadh thar ghnáth-thréimhse. Tá an liosta de phoist a bhfuil na coinníollacha sin bunaithe agus socraithe faoi chomhaontú comhchoiteann speisialta nó rialacháin saothair, a fheidhmíonn laistigh den eagraíocht. Gné speisialta sa chás seo go bhfuil an t-oibrí agus a chomhallfaidh na norm ginearálta san eagraíocht, agus go tréimhsiúil moill ar iarratas an fhostóra sa bhreis ar a gcuid dualgas. Seo sceideal fostaithe san fhiontar.
Ba chóir a thabhairt faoi deara gur féidir le fostaithe a fhostú ach amháin a fheidhmeanna a chomhlíonadh go díreach, atá liostaithe sa chonradh oibre. Tá Reachtaíocht dá theorainneacha maidir leis na daoine a bheidh ann tar éis an t-am ghnátháit oibre. Mar sin, tagraíonn sé ar dtús do dhaoine de phearsanra bainistíochta, theicniúil, riaracháin agus bainistíochta. Baineann sé freisin leis na fostaithe a bhfuil a saothair am cuntasaíochta ní a thabhairt nó a dhéanann siad a dháileadh ar do chuid féin. Tagann siad anseo agus daoine a mar gheall ar an gcineál oibre atá roinnte suas i gcodanna nach bhfuil ar feadh tréimhse ama ar leith.
uaireanta oibre solúbtha
Mar sin, leanfaimid orainn ag smaoineamh ar cad iad sceidil. Thosaigh an cur chuige a chur i bhfeidhm sna 80-aí an chéid seo caite. Ar dtús, bhí a sprioc ar bhean, ach ansin an dá cearta inscne chomhionannú. An cineál obair a eagrú ceadanna laistigh de theorainneacha áirithe féinrialaithe ar shaincheisteanna tús a chur leis, an fad iomlán agus deireadh an lae. Ach tá sé riachtanach chun go hiomlán ar an líon iomlán reachtúil na n-uaireanta oibre. Is é an bunús le haghaidh an fhoirm seo eagrúcháin oibre sceidil solúbtha. Tá siad suiteáilte mar chuid den chomhaontú nuair a fhostú fostaí. Lena chois sin, éilíonn siad diúscairt ar leith de chuid an fhostóra. Tá úsáid an obair a solúbtha a dhéantar i gcásanna ina grafaicí traidisiúnta neamh-inmhianaithe ar chúiseanna áirithe (sóisialta, ó lá go lá, agus mar sin de) nó gan éifeacht. Ina theannta sin, féadfaidh cur chuige cosúil leis an eagraíocht a chur i bhfeidhm ar uaireanta oibre is fearr is féidir agus gníomhaíocht chomhchoiteann níos comhleanúnaí. i gcás nach cuí a úsáid a leithéid de shamhail in oibríocht il-athrú agus le linn táirgthe leanúnach.
Roimhe mheastar a bheag nó níos mó a bhaineann le gnólachtaí oifige neamh-táirgiúil agus institiúidí. Agus lig anois ar breathnú ar cad iad na sealobair. Is é sin, mar a oibríonn na hinstitiúidí tionsclaíocha.
réimeas sealobair
Mar sin, glaoch ar ghníomhaíocht a dhéantar i roinnt "dtonnta" de na daoine i rith an lae. Mar shampla, ar an obair caighdeánach i dtrí shifts, gach ocht n-uaire. Ag an am céanna, mar riail, tá fostaithe ag obair in amanna éagsúla den lá. Tá an cur chuige i bhfeidhm i gcásanna ina mbeidh fad an phróisis táirgthe níos mó ná an ré oibre laethúil. Is féidir é a úsáid freisin i gcásanna ina bhfuil gá le húsáid níos éifeachtaí de threalamh, a mhéadú ar líon na táirgí a tháirgtear ag na cumhachtaí an-. Sceideal Obair dá bhrí sin le tuiscint go mbeidh athrú isteach céim de ghníomhaíocht atá gníomhach díreach tar éis an dara.
féachaint ar
Is é seo an modh speisialta den phróiseas saothair, atá píosa fada ón áite buanchónaithe na bhfostaithe, nuair nach bhfuil a n-ais sa bhaile go laethúil agus is féidir. Tá sé in úsáid chun laghdú ar an uainiú na n-oibreacha áirithe, de ghnáth i iargúlta agus / nó limistéir neamháitrithe. Chomh maith leis sin baineann sé le limistéir le coinníollacha sonracha nádúrtha iontu. Is é an sainiúlacht fhoirm seo eagrúcháin oibre ar an bhfíric go bhfuil cónaí na hoibrithe i gcampaí réimse cruthaíodh go speisialta. Tá siad de ghnáth casta d'fhoirgnimh chónaithe agus áiseanna speisialta, a chur ar fáil slite beatha na ndaoine le linn a bhfanachta sa cheantar. Tá an fhoireann ar fad anseo replaceable. Seo a leanas roinnt oibre grafaicí. Ba é an modh leathdhéanach.
workday ilroinnte
Táimid tar éis clúdaithe cheana féin beagnach gach na roghanna cad iad sceidil. Anois, íocaimid aird leis an gceann deireanach acu. Tá an rannán an lae ina gcodanna ar leith a rialaítear le hAirteagal 105 den Chód Labor de Chónaidhm na Rúise. Tá an cur chuige a úsáidtear i gcásanna mar a bhfuil carachtar ar leith oibre (m.sh., déine mhíchothrom). Ach ní mór an fad iomlán na hoibre níos mó ná an norm a bunaíodh. Is féidir le Reachtaíocht líon neamhshonraithe codanna ina a scoilt. Go praiticiúil, an roinn is coitianta a úsáidtear ina dhá sliotán ama ar leith. Úsáidte le deighilt an tsosa, nach bhfuil an ré a bhfuil níos mó ná dhá uair an chloig. Áiríonn sé freisin lóin. Ní Sosanna íoctar.