Fionraí ón obair - is é dualgas

Go minic, d'fhonn a chur i gcrích a gcuid oibre, ní mór do dhuine a chomhlíonadh roinnt coinníollacha atá sainithe sa reachtaíocht saothair. Seachas sin, ní mór duit a chur ar fionraí ón obair. Tá an nós imeachta is féidir ach amháin i gcásanna atá sonraithe le dlí, tá sé - ní an fostóir an ceart, ach tá a chuid dualgas. Go háirithe, ba chóir é a dhéanamh i gcásanna ina gcinnfidh an gCód Labor ar bhonn eisiaimh ón obair:

- Níl fostaí i gcrích scrúdú síciatrach go héigeantach nó d' scrúdú fisiceach ;

- Tá an dochtúir a chinneadh go bhfuil an fostaí ar chúiseanna liachta ní féidir a chur i gcrích a chuid oibre;

- Tháinig oibreoirí don ionad oibre i stát ar meisce (drugaí, alcól, tocsaineach);

- go mainneoidh an duine an tástáil ar scileanna agus eolas, chomh maith leis an oiliúint a chur ar shábháilteacht agus sláinte cheirde;

- oibrí bhaint de an ceart a thiomáint, airm agus a leithéidí a iompar, cé nach féidir é a aistriú chuig obair eile nó a gcuid feidhmeanna oibre;

- an nglao comhlachtaí maoirseachta éagsúil nó le daoine atá údaraithe le dlí;

- tá bacainní eile a bheith ag obair, shainmhínitear iad sa reachtaíocht atá ann faoi láthair.

Tá Dífhostú rinneadh don tréimhse go dtí go bhfuil siad deireadh leis an cúiseanna a rinneadh é in. Tá sé cinnte an t-ordú. Má bhí ar fionraí ón obair mar gheall ar an bhfíric go raibh an fear ólta, chun cosc a chur féidir leis an oibríocht a bheith ach amháin tar éis a riocht gnáth. I gcás lena mbaineann cailleadh ceart speisialta - go dtí an athchóiriú na gceart. De ghnáth, ní mór fhoilsiú an ordaithe roimh féadfar deimhniú á doiciméad gur chóir go mbeadh an fostaí a chur ar fionraí ón obair. Caithfidh sé na cúiseanna atá, mar gheall ar a ba mhaith leat a chur ar fionraí ón obair. Tá sé seo tábhachtach go háirithe nuair is féidir é a dhéanamh ach amháin faoi choinníollacha áirithe. Mar shampla, nuair nach bhfuil duine ag iarraidh a bheidh le haistriú chuig post eile, nach bhfuil cead aige a dhéanamh mar a sláinte.

Má thagann an deireadh fostaí ón obair ó neamhchomhlíonadh gnéithe nós imeachta, d'fhéadfadh sé a iarmhairtí diúltacha don fhostóir, go háirithe in imeachtaí dlíthiúla. Féadfaidh cúirt a dhearbhú orduithe neamhdhleathach agus chun iallach ar an bhfostóir a íoc as láthair éigean. I bhformhór na gcásanna, a bhaint ó thuarastal oibre nach bhfuil an fostaí a ghearrtar. Eisceacht - cásanna ina raibh sé in ann a pas a fháil sa tástáil eolais agus oiliúint cosanta saothair nó éigeantach seiceáil leighis-suas. Sa chás seo, tá an tréimhse fionraí a íocadh ar an modh céanna a ghearrtar simplí (lochta fhostóra, ar chúiseanna nach bhfuil taobh). Tuigtear go fhionraí ón obair - nach é seo an scaoileadh fostaí ón obair, atá ráthaithe a choinneáil ar a thuilleamh agus san ionad oibre. Díolúintí ón obair mar a leagtar síos le dlí, ach d'fhéadfadh a fhorlíonadh i gcónaí trí chomhaontú comhchoiteann nó le gníomh de chuid eagraíochta áitiúil.