Ón mbraitheann sin sásamh poist?

Sásamh poist - an measúnú phearsanra cur choinníollacha phróiseas agus mar thoradh ar an obair. Is féidir é a suite idir an "madly i ngrá" agus "Ní maith liom". fhios ag gach duine, ag brath ar éifeachtacht na foirne ar an leibhéal sástachta.

Ceann de na comhpháirteanna is tábhachtaí de spreagadh daonna a bheith ag obair ag Dálaí oibre. Chun an toilteanas na n-oibrithe a mhéadú le feidhmiú cáilíochtúil a ndualgas, tá sé riachtanach chun deireadh a chur leis na tosca a laghdú a n-sásamh poist. Ach nach bhfuil sé seo go leor. Is gá na coinníollacha ina mbeadh sé suimiúil agus taitneamhach a bheith ag obair a chruthú (mar shampla, ag bogadh suas an dréimire gairme, fás na pá, mar aitheantas ar agus mar sin de.).

Laghdú sásaimh mar thoradh dosheachanta ar laghdú ar tháirgiúlacht. drogall a léiriú ar an obair is féidir:

• déanach;

• coinbhleachtaí ag an obair;

• gníomhaíochtaí a thabhairt damáiste don chuideachta;

• ag athrú an láthair oibre;

• greannaitheacht;

• i bhfad níos mó.

D'fhonn cosc a leithéid de laghdú, tá sé riachtanach go mbeadh a fhios cad é an tionchar ar shásamh na bhfostaithe. Na fachtóirí is mó:

1. ábhar oibre. Peirspictíocht, a éilíonn tiomantas, obair shuimiúil, agus gur dóchúil go n-éireoidh (lena n-áirítear phearsanta) a chuireann sástacht an fhostaí, agus leadránach agus monotonous, ar a mhalairt lowers, é.

2. coinníollacha oibre Fhisiciúil (teocht, solas, torann, etc.). Cad tá siad níos fearr, beidh na subordinates a bheith níos sásta leis an obair.

3. tréith fo. Dá airde an leibhéal oideachais agus fostaithe féin-mheas, dá airde an sásamh. Chomh maith leis sin tugann an obair sástachta níos a fhreagraíonn don chumas an duine.

4. Tá Tionchar ar sásamh poist thimpeallacht shóisialta. Dá mhéad an tuiscint, tacaíocht agus cúnamh ar an bhfoireann, is mó an fonn a bheith ag obair.

5. córas chuideoidh bainistíochta dea-eagraithe sa chuideachta a shásamh na bhfostaithe.

6. Is fachtóir tábhachtach tuillimh (tráthúlacht, bailíocht, etc.).

7. Méadaíonn sé deis sásamh poist foghlama agus forbartha.

Chun cur leis an inspreagadh na bhfostaithe gá chun a mheas go léir ar na fachtóirí atá liostaithe thuas.

Tá Modh eile a mhéadú sásamh agus, dá bhrí sin, an éifeachtúlacht saothair. Tá sé ar an bhfíric go bhfuil ag fostaithe a roghnú mór, san áireamh na critéir ar nós lócas rialaithe, féin-éifeachtúlacht agus affectivity dearfach.

Is lócas rialaithe seachtracha agus inmheánacha. Aon duine a chreideann go mbraitheann gach rud a tharlaíonn dó air, le lócas inmheánach rialaithe. Ach an duine a chreideann go theagmhais a tharlaíonn dóibh - is é seo mar thoradh ar fhachtóirí seachtracha, go mbeadh lócas seachtrach rialaithe. Is léir go bhfuil duine a bhfuil lócas inmheánach de rialú, oibrí níos éifeachtaí.

Féin-éifeachtúlacht - le féin-mhuinín, a chinneadh, agus a dtiomantas. Daoine a bhfuil leibhéal ard féin-éifeachtúlacht, - oibrithe den scoth, ag taispeáint an táirgiúlacht saothair is airde.

Bhuel, ar deireadh, cad é an affectivity dearfach? Daoine a bhfuil affectivity dearfach is mó atá mothúcháin dearfach, agus do dhaoine a bhfuil affectivity diúltach, faoi seach, diúltach. Tá sé nádúrtha a glacadh leis go bhfuil mothúcháin dearfach méadú ar an obair sásúil. An láthair meon diúltach laghdaíonn sé.

Má Is éard atá foireann den chuid is mó de na daoine a bhfuil ard-affectivity, lócas inmheánach rialaithe agus ard féin-éifeachtúlacht, agus sástacht leis an obair i bhfoireann a bheith níos airde. Ina theannta sin, tá a mar a thugtar orthu éifeacht éilliú. Is éard atá ann ar an bhfíric go má thagann duine sa tsochaí go dearfach-minded, cheerful, daoine féin-spreagtha, ansin é féin a earcaíodh tamall ina dhiaidh sin tréithe den sórt sin. Ar an láimh eile, iad ag déileáil le daoine diúltach, líonta le na mothúcháin diúltacha céanna.