Oiliúint na bhfostaithe, cineálacha oiliúna phearsanra.

Tá ceann de na coinníollacha is mó d'fhorbairt na cuideachta, ag méadú a gradam sa mhargadh agus iomaíochas a mhéadú eolas corparáideach ar ardchaighdeán, a chaithfear a fheabhsú i gcónaí agus a fheabhsú. Oiliúint foirne dírithe ar an t-eolas agus na scileanna na bhfostaithe a ailíniú go dtí an leibhéal is gá de tháirgeadh, feabhas a chur ar an leibhéal gairmiúil na bhfostaithe.

Cineálacha oiliúint D'fhéadfadh an phearsanra iad seo a leanas:  

Oiliúint 1.Professionalnaya. Is féidir é a bunscoile, meánscoile agus níos airde agus dá bhrí sin is féidir a ré idir 1 agus 6 bliana. Tá oiliúint tosaigh dírithe ar a fháil slí bheatha i ngairmscoileanna. Is a ullmhú ardleibhéil agus forbairt ghairmiúil, in-depth agus oideachas ardchaighdeáin - Ardoideachas. Ar chríochnú oiliúna ag na lámha d'eisigh an doiciméad ar oideachas (dioplóma, teastas).  

2. Forbairt Ghairmiúil. Má tá oiliúint ar leith is féidir leis an bhfostaí a fheabhsú a gcuid scileanna i gcúrsaí gairmiúla, ranna speisialaithe agus institiúidí gnó. Is féidir le am oiliúna raon ó 1 lá go dtí sé mhí. Mar gheall ar an bhfíric nach bhfuil an eolaíocht, eacnamaíocht agus teicneolaíocht fós ina seasamh agus ag athrú de shíor, éiríonn an t-eolas a fuarthas roimhe seo imithe i léig. Gach cineál oiliúna ina tarraingteach féin fhostaithe agus ranna pearsanra, ach tá oiliúint a thógann áit speisialta ina measc roinnt cúiseanna: - tá sé ar bhealach saor agus tapa na foghlama, i gcomparáid le gairmoiliúint; - raon cúng de mhodúil oiliúna agus spriocorgáin treoshuíomh oiliúna.

3. Athoiliúint. Baineann an cineál oiliúna a fháil gairm nua nó dara speisialtachta. Uaireanta tá barrachas nó easnamh speisialtóirí speisialtacht ar leith, bhí sé faoi cheangal an uair a fháil ar an dara ghairm oibre d'fhostaithe. De ghnáth, an gcineál seo oiliúna san éileamh sna hionaid fostaíochta, áit a thagann daoine tar éis an laghdaithe ó tsean oibre. Printíseacht: ó shé mhí go 2 bhliain.

Áirítear 4. Oiliúint Iarchéime fáil na cáilíochta acadúil nó gairmiúil is airde (iarchéime agus staidéar dochtúireachta). Fad an oiliúint: 2 go 4 bliana. An ní gá go measc gach cineál oiliúna sa phlean oiliúna, beidh sé go leor aon-dó.

Céimeanna pearsanra cuideachta oiliúna.

Tá nós imeachta áirithe d'fhostaithe oiliúna an fhiontair nó na cuideachta, ba chóir a thabhairt faoi deara:

1. Déan cúrsa tosaigh a mhair ó 8 go 16 uair an chloig d'fhostaithe nua ar cíos. Tá na cúrsaí seo staidéar a dhéanamh ar na rialacháin na struchtúr na cuideachta, na prionsabail agus treoracha is mó d'obair. De réir thorthaí an staidéir déanfar fhritháireamh, a bhfuil an thoradh ar an tréimhse trialach;

2. Ceapacháin chun a bhainisteoirí post agus speisialtóirí nua a bhog sé go dtí an oifig eile, bhí cúrsa oiliúna ar saoire ón obair do thabhairt isteach na hoifige ard-chaighdeán (ó 24 go 32 uair an chloig);

3. Gach ceannairí na ranna struchtúrtha a bheidh ag an gcuideachta ar siúl ó am go ham ag an gclár ábhartha staidéir arna bhunú ag an cheannaireacht (cúrsaí, seimineáir, ceardlanna);

4. Ba chóir Oibrithe ceirdeanna mais gach bliain a bheith oilte i gcúrsaí athnuachana;

5. Tá gach fostaí ag a thabhairt isteach doiciméad nua rialála nó treoracha a bhaineann lena fheidhmiú dhualgais oifigiúla, ní mór dul faoi oiliúint éigeantach. Ba chóir aon cineálacha eile oiliúna a chur san áireamh sa phlean bliantúil le haghaidh forbartha foirne agus ag teacht leis an treoir. Mar gheall ar an bhfíric go bhfuil feabhas a chur ar an gcóras oiliúna phearsanra go buan, a chur san áireamh sa phlean seo, agus modhanna nua feabhas a chur ar scileanna na foirne gairmiúla.