Cad é an cultúr eagraíochtúil?

Tá cultúr eagraíochtúil léiriú i bhfoirm luachanna, creideamh coiteann agus na noirm atá ann cheana féin iompraíochta atá mar bhunús caidrimh laistigh den eagraíocht agus lasmuigh de.

Tá sé ar eolas go bhfuil athrú ar sheirbhísí treorach eilimintí bunúsacha roinnt den iompar sainiúil agus bhí a úsáid níos mó mar an fachtóir méadaithe de iomaíochais agus rialaithe agus éifeachtúlacht táirgeachta. Tá shealbhóirí cultúr eagraíochtúil duine sa tsochaí, ie, daoine.

Tá coincheap de chultúr corparáideach. Ba chóir é a athbhreithniú agus lena sainiúlacht. Cultúr corparáideach - sraith de rialacha atá inghlactha do gach fostaí. Tabhair faoi deara go bhfuil a leithéid de chultúr, mar aon eile, múnlaithe agus d'athraigh gníomhaíocht an duine. Ach sna corparáidí ina bhfuil gach córas foirgneamh gaol atá bunaithe cheana féin, tá an cultúr scartha óna iompróir agus thiocfaidh chun bheith mar chuid d'eagraíocht a oibríonn ar an bhfoireann. Go minic, is féidir sé faoi deara an teip ar na nuálaíochtaí atá a seoladh go rathúil i gcuideachtaí eile. Tá láthair an cultúr corparáideach socraithe i ngach eagraíocht. Agus nach ndéanann sé ag brath ar cé acu dhuine atá fostaithe le ceisteanna a fhoirmiú nó nach bhfuil.

Tagraíonn an teacht chun cinn an téarma "cultúr eagraíochtúil" na blianta 70-ú ar an 20ú haois, agus forbraíodh a chreat coincheapúil sna 1980í sna Stáit Aontaithe. Tá an próiseas seo tionchar ag iompraíocht ar leith, taighdeoirí, bainistíocht agus teoiric eagraíochta.

Braitheann an foirmiú cultúr seo ar na fachtóirí inmheánacha agus seachtracha a mbíonn tionchar acu ar fhorbairt na heagraíochta, a fhéadfaidh a bheith spontáineach nó a ordóidh. Chomh maith leis sin, tá a fhorbairt tionchar ag an timpeallacht shóisialta agus gnó, chomh maith le stáit, náisiúnta, agus fachtóirí eitneacha.

Tá cultúr eagraíochtúil tionchar ag fachtóirí áirithe:

I measc an glaoch bunscoile:

• ús ar thaobh na bainistíochta;

• fhreagairt bainistíochta i gcás éigeandála;

• a bhaineann le táirgeadh agus iompar superiors;

• na critéir a bhí cur chun cinn na bhfostaithe.

thánaisteach:

• struchtúr eagraíochta;

• Córas sonraí;

• maisiú seomra, dearadh taobh amuigh agus taobh istigh ar an taobh istigh;

• scéalta faoi dhaoine a raibh ról i bhforbairt an fhiontair.

Tá roinnt gnéithe den chultúr eagraíochtúil mar:

1. An fhealsúnacht an fhiontair, a shainmhíníonn an dearcadh d'fhostaithe agus do chustaiméirí.

2. An córas is mó de luachanna.

3. Noirm an chaidrimh san eagraíocht.

4. Tá córas rialacha agus iompar an fhiontair.

5. Coinníollacha sóisialta agus síceolaíochta oibre

6. Deasghnátha, siombailí agus searmanas iompraíochta.

Bunaithe ar an méid sin thuas, is féidir linn a tharraingt ar na conclúidí seo a leanas:

1. Mar gheall ar an bhfíric go overcomes an eagraíocht deacrachtaí oiriúnú seachtracha agus comhtháthú inmheánach, a gheobhaidh sé le taithí áirithe, a thiocfaidh chun bheith bunaithe ar a chultúr.

2. Tá cultúr eagraíochtúil déanta i staid i gcomhpháirt a shárú na deacrachtaí a bhíonn.

3. Tá an bunús den sórt sin cultúr déanta ag na bhunaitheoirí na cuideachta, sa chás seo, agus tá a chroí a cruthaíodh ar bhonn a dtaithí saoil agus dearcadh.

4. Is é croílár an cultúr eagraíochtúil a bhfuil sé an ghnáthóg is gnách ar na fostaithe a oibríonn sa tionscal seo. Mar sin féin, na prionsabail tionchair ar an gcoincheap seo chun bheith faoi deara d'fhostaithe nua nó bystanders.

5. Is féidir na prionsabail de chultúr seo a thuiscint go hiomlán ach amháin tar éis scrúdú a dhéanamh ar stair agus forbairt na heagraíochta, go háirithe, maidir leis na chuimhneacháin criticiúil, a bhíonn sé le linn a fhorbairt.

Más rud é go léir na saintréithe an cultúr eagraíochtúil a thuiscint i gceart, beidh sé cabhrú leis an mbainistíocht a gcuid réiteach i gcleachtas a chur chun feidhme, agus chun pleananna inoibrithe don todhchaí a fhorbairt.