Cén t-achar is féidir le conradh fostaíochta? Airteagail 58, 59 den RF LC

Tosaíonn gníomhaíocht saothair gach saoránach leis an bhfíric gur shínigh sé comhaontú leis an ceannaire sa todhchaí mar gheall ar an obair. Is gá go léir an nuances maidir lena phianbhreith a chur san áireamh. Mar gheall ar an clárú conradh fostaíochta Is ar feadh tréimhse cinnte ama agus is féidir ach amháin sna cásanna sin, atá cumhdaithe sa Chód Labor. Tá gach socrú eile i gcrích go ceann Aire dá rogha féin ama.

clárú

Sula mbeidh saoránach i mbun a fheidhmíocht, tá sé riachtanach conradh fostaíochta, faoina an gá atá le ordú a rollú san eagraíocht stáit a shíniú. Sa chás seo, níor chóir an ceann dearmad gur féidir an t-am slánúcháin a shonrófar ann ach leis an scéal, mura toirmiscthe le dlí agus go sainráite litrithe amach sa Chód Labor.

Tá an conradh fostaíochta is coitianta ar an ceann nach léiríonn an tréimhse bailíochta. Tá sé a úsáidtear go príomha gach ceann de chuid fostóirí, a ghlacann fostaí nua ar fhoireann an fhiontair.

Lena chois sin, nach bhfuil gach ceannairí na n-eagraíochtaí ar an eolas faoi cé chomh fada is is féidir le conradh fostaíochta, agus dá bhrí sin a cheadú earráid mídhleathach nuair a síníodh. Tar éis sin, iarracht iad a a gcás a chosaint do na húdaráis níos airde, más rud é go fostaí disgruntled a gcearta a bheith violated, iarradh a chosaint a leasanna sna cúirteanna.

Níl an téarma atá sainmhínithe

I bhformhór na gcásanna, an conradh fostaíochta idir an fostaí agus an príomhfheidhmeannach gcrích go ceann tréimhse éiginnte ama, a bhfuil go leor réasúnta do go leor gairmeacha agus gairmeacha. Ar an ghné seo le fios freisin airteagal 58 den RF LC. Is gá na coinníollacha seo a leanas sa chonradh fhorordú:

- an nós imeachta maidir lena foirceannadh;

- an tréimhse fógra foirceanta ar iarratas ó cheann de na páirtithe;

- an tréimhse pá téarfa;

- am le haghaidh tuairisciú agus a roinnt an rachmais.

Ní mór gach míreanna eile den chomhaontú cloí leis na rialacha ginearálta dá thabhairt i gcrích.

An conradh go ceann tréimhse sonraithe

Airteagal 59 den Chód Labor cur síos ar gach cás nuair is féidir a thabhairt i gcrích comhaontú idir an fostaí agus a Boss ag am ar leith. Eisítear sna cásanna seo a leanas:

- más rud é éilíonn cineál na hoibre féin, chomh maith leis na coinníollacha maidir lena chur chun feidhme;

- trí chomhaontú idir an fostóir agus fostaí.

Lena chois sin, reachtaíocht saothair tá liosta áirithe ar chúiseanna éagsúla, de réir a bhfuil sé indéanta le conradh fostaíochta a thabhairt i gcrích le saoránach ar feadh tréimhse cinnte:

- (Is féidir eile náisiúnta a ghlacadh, mar shampla le linn a galar) le linn an easpa an fhostaí;

- más gá chun a ndualgais a chomhlíonadh ar feadh dhá mhí;

- le haghaidh obair shéasúrach (fáiltiú wardrobe Éadaí seachtracha i clinicí, ospidéil);

- Más rud é oiliúint phraiticiúil is gá agus oiliúint i bhfoirm ar intéirneacht;

- don tseirbhís eile.

Go praiticiúil, tá an cineál seo socrú a rinneadh le:

- daoine atá ar scor;

- pluralists =

- ceannairí na n-eagraíochtaí agus a n-ionadaithe, cuntasóirí príomhfheidhmeannach.

Airteagal 58 den Chód Labor Soláthraíonn a cuireadh i gcrích conradh fostaíochta do ní bheidh aon chúis le feiceáil ar feadh téarma seasta measfar suibscríofa Aire dá rogha féin ama. Seachas sin, bheadh sé violate an dlí.

faoi chomhaontú

Airteagal 59 den Chód Labor pointí go díreach leis an bhfíric go bhfuil, trí chomhaontú frithpháirteach idir an fostaí agus an stiúrthóir féadfaidh conradh fostaíochta go ceann téarma shocraithe a eisiúint. Dá bhrí sin is gá a chur san áireamh ar an bhfíric go bhfuil an comhaontú sin ach amháin le catagóirí áirithe de shaoránaigh. Ina measc seo tá na daoine seo a leanas:

- ag teacht a bheith ag obair do fiontraí aonair (an stát níos mó ná 20 duine);

- foireann chruthaitheach;

- ceannairí agus a n-ionadaithe, cuntasóirí príomhfheidhmeannach;

- daltaí a dhéanann staidéar ar lánaimseartha;

- iad siúd a dhéanfaidh bearta éigeandála chun cosc a chur ar na hiarmhairtí a bhaineann le tubaistí éagsúla, timpistí agus éigeandálaí eile;

- pluralists =

- thoghfaidh iomaíocht.

Is féidir leat chomh maith dul isteach i gconradh fostaíochta ar feadh tréimhse cinnte de ama, agus i gcásanna eile a ordóidh le dlí.

éag

Tar éis na tréimhse in éag ar lena linn a an t-oibrí go gcomhlíonfaidh sé a dhualgais, beidh sé faoi réir dífhostú. Sa chás nach raibh aon cheann de na páirtithe sa chomhaontú a cheangal ar fhoirceannadh conradh fostaíochta, beidh sé a chur san áireamh a eisíodh ar feadh tréimhse éiginnte.

Maidir leis an dífhostú le teacht, i gcomhréir le hAirt. 79 den Chód Labor, ní mór don fhostaí a chur in iúl trí lá roimh an imeacht. Ach amháin i gcásanna ina gcomhlíonfaidh duine dualgais fostaí as láthair go sealadach.

promhaidh

Go bunúsach tá sé leagtha síos, ach na bainisteoirí nach bhfuil an-mhuinín i inniúlacht na bhfostaithe nua ar cíos. Ba cheart rialacha comhchosúla a shocróidh ngníomhaíonn an bhfostóir go neamhspleách san eagraíocht áitiúil. Níl an téarma an chonartha fostaíochta gá a lua anseo, ach sna himthosca is gá a thabhairt faoi deara gur i gcás an teip ar an tréimhse tástála, ceann an ceart chun deireadh dó le fógra a thabhairt don bhfostaí ar feadh trí lá roimh an dáta atá beartaithe an dífhostaithe.

nuances

thiocfaidh chun bheith chonradh téarma shocraithe éiginnte ach amháin más rud é ag deireadh a ghníomhartha leanann an bhfostaí go gcomhlíonfaidh sé a dhualgais, agus nach bhfuil an ceann ina choinne.

Mar shampla:

Ceann na Roinne Oideachais fhostaigh stiúrthóir ar an scoil. Sonraíodh an conradh fostaíochta tréimhse bailíochta - 5 bliana, ach tar éis an ama nach bhfuil an ceann ar fáil a scarfaidh fo an áit toisc go raibh sé sásta leis an obair ar an dara ceann. Saoránach féin freisin nach raibh ag iarraidh a titim amach ar scoil agus chuaigh sé ar a dualgais a chomhlíonadh. Léiríonn an bhfíric go díreach go bhfuil an téarma an chonartha fostaíochta meastar anois a bheith undefined, agus an duine - ceann buan na gníomhaireachta.

sampla

Cén t-achar is féidir le conradh fostaíochta? Tá an cheist seo arna dtarraingt anuas ag beagnach gach ceannairí na n-institiúidí a chur ar an obair an daor nua. ní léir mar sin féin, tá eolas ar an bhfíric go mbeidh an t-uasmhéid a théarma Cúig bliana. Lena chois sin, tá sé riachtanach chun an comhaontú sin maidir leis an obair a tharraingt suas agus a chur ar fáil go léir na coinníollacha, agus an rud is mó - is é an t-thréimhse bailíochta.

sampla Neas:

An uimhir chonartha fostaíochta ___

00.00.00, an chathair _____________

Ltd ________________ ______________ ionadaíocht ag an Stiúrthóir, ag gníomhú di ar bhonn _____________ dá ngairtear "Ceann", agus saoránach _____________ "fostaí" anseo ina dhiaidh seo, curtha i gcrích an Comhaontú seo a leanas:

1. Ábhar:

Bíonn Ceann ann fo ar ___________.

Ionad comhlíonta na dualgais oifigiúla __________________.

Tá an fostaí faoi réir ina ghníomhaíocht amháin go dtí an ceann.

2. Bailíocht:

Is é an conradh le 00.00. 00 00.00.00.goda chun oifigí obair dheisiúcháin shealadach (bonn -. Ítim 59 TC).

dualgais Tosaigh: _________

Deireadh _________, an lá céanna ndéanann ceann an fhostaí amach an socrú deireanach agus tinte air.

3. Mód:

Is é an fostaí a leagtar seachtain oibre cúig lá ó 00.00 go 00.00, chun sos lóin ó 00.00. 45 nóiméad.

Deireadh Seachtaine - Dé Sathairn agus Dé Domhnaigh.

4. Sínithe

Ceann ___________ _________ Saoránach

Mar is léir ón sampla thuas, is réamhriachtanas anseo an téarma an chonartha fostaíochta, a bhfuil sé. Más rud é nach bhfuil sé sonraithe, ansin beidh an comhaontú a chur san áireamh a eisíodh ar an Aire dá rogha de ama.

Buaicphointí

Sular ghlac fostaí nua ní mór do gach ceannaire cuimhneamh go leo go mbeidh ort conradh fostaíochta a thabhairt i gcrích. Lena chois sin, má tá an clárú an oibrí atá beartaithe ach ar feadh tréimhse áirithe ama, ansin is gá duit a dhéanamh ar chomhaontú i gcomhréir leis na caighdeáin TC.

Sa chás seo, ba chóir do gach ceannasaí na heagraíochta a choinneáil i gcuimhne do cé chomh fada is is féidir conradh fostaíochta. Ina theannta sin, ní mór duit a shonrú i gcomhaontuithe a dhréachtú. Mura bhfuil an téarma an chonartha cláraithe - agus mar sin rinne sé ar feadh tréimhse éiginnte ama.

dlí-eolaíocht

Saoránach socraithe mar innealtóir i gcuideachta tógála. An conradh fostaíochta sínithe le ceannasaí na heagraíochta, tá a ré Sonraíodh, arbh ionann 6 mhí. Tar éis deireadh na tréimhse sin bhí fired bean as a post leis an íocaíocht na forálacha uile na gcistí. Easaontú leis an gcinneadh an ceann, chuaigh sí chun na cúirte.

Agus athbhreithniú á dhéanamh an comhad cás tugtha le fios go leor líon mór de na sáruithe ag an bhfostóir. Toisc nach bhfuil i bhfeidhm Airteagal 59 den Chód Labor fuair dearbhú cuí. Ina theannta sin, dúirt an chúirt go raibh aon chúis le feiceáil neamh-inghlactha caidreamh oifigiúla le saoránaigh sa tréimhse áirithe ama a eisiúint. Mar sin, ní mór go mbeadh conradh fostaíochta i gcrích go ceann tréimhse éiginnte.

Chomh maith leis sin, nach bean oiriúnach faoin gcatagóir na ndaoine sin lena féidir tacú chomhaontú den sórt sin. Is luach iolraíoch ná pinsinéir, seachas, ní toghadh í do sheasamh an chomórtais. Faoin ceann sháraigh an-flagrantly Airt. 58 TC.

Tá Saoránach bheith aistrithe ar bhonn leis an am íocaíochta tránna éigean.

Bunaithe ar an sampla seo, is féidir a bhaint de thátal go bhfuil na fostaithe dífhostaíodh fós leas a bhaint as ar an gceartas nuair a gcearta atáid ag an mbainistíocht. Toisc go bhfuil an clárú baseless conradh fostaíochta ar théarma seasta toirmiscthe le dlí. Ar an bhfíric Léiríonn an mhír. 58 TC.

Lena chois sin, nach bhfuil gach bainisteoir ar an eolas faoi cé chomh fada is is féidir le conradh fostaíochta - is féidir é a bheith níos mó ná cúig bliana. Dá bhrí sin, a cheadú earráidí áirithe i coinníollacha an chomhaontaithe arna tharraingt suas. Chomh maith leis sin tá anseo an luach na chineál na hoibre a dhéanann an fostaí, seachas a chomhréireacht (mar shampla, glanadh an t-áitreabh tar éis a dheisiú).