Deimhniúchán: Cén t-ordú ar an gcruinniú. catagóir ceadúnas

Is éard atá obair pearsanra de iolrachas na comhpháirteanna. Gné thábhachtach de é - measúnú ar cháilíocht na hoiliúna. An deimhniú sin ar a dtugtar - céard é féin? Is é atá i gceist measúnú ar oiriúnacht na n-oibrithe go gairmiúil agus mar go gcomhlíonann siad na poist a bhfuil siad, i gcrích le rialtacht áirithe.

Deimhniúchán - Cad é sin? Ní féidir leo a dhéanamh gan é?

I ngach tionscal tá liosta de phoist agus gairmeacha, faoi réir an nós imeachta seo. Ó thaobh dlí de an Chóid Labor, chomh maith le rialacháin eile nach aon fhoráil éigeantach, tá forcing aon fhostóir éigeantach a gcuid fostaithe a dheimhniú. Ba chóir é a bheith ar siúl ach amháin trí ionadaithe ó earnálacha agus gníomhaíochtaí áirithe, mar atá léirithe sa reachtaíocht.

Cé a dhéanann go díreach gan deimhniú? Ar an gcéad dul - fostaí de Chónaidhm na Rúise, ionadaithe na cumhachta stáit agus feidhmiúcháin araon Cónaidhm agus a n-ábhar, chomh maith le oibrithe sna limistéir bhardasacha.

An deimhniú éigeantach as comhlíonadh oibrí a chur a phost le foireann roinnt tionscal - is é sin, tá iad siúd atá freagrach as an ghluaiseacht traenacha ar na hiarnróid, seolta ag stáisiúin chumhachta, ag obair i saoráidí tionsclaíocha guaiseacha nó a bhaineann le loingseoireacht.

Lena chois sin, tá na fostaithe go léir deimhnithe a bhaineann leis an stóráil agus scriosadh na n-arm ceimiceach agus cuspóirí na radaíochta ianaíche. Áiríonn sé freisin agus pearsanra eitlíochta, chomh maith leo siúd a bhíonn ag obair ag saoráidí a bhaineann le spás.

As an níos mó "síochánta" deimhniúchán gairmeacha leabharlannaithe ábhar, múinteoirí agus an bhainistíocht na n-institiúidí oideachais agus fiontair aonadach. Dearbhú i leith sláinte oibrithe catagóir ag teastáil freisin, ó 2013 a rialacha roinnt athruithe.

Iad siúd nach bhfuil san áireamh sa liosta atá deimhnithe ar bhonn deonach. Téarmaí agus coinníollacha a fostóir Forbraíonn agus glacann chuid féin. A dhualgais - a fhoilsiú gníomh áitiúil, ina bhfuil na téarmaí agus nós imeachta deimhniúcháin. Ina theannta sin, ní mór an fhoclaíocht an doiciméad freastal ar na riachtanais dhlíthiúla.

deimhniúcháin Cáilíocht. Cad is gnímh rialúcháin áitiúil agus cad é go bhfuil ann

Ní moltaí Uilíoch chun meastóireacht a dhéanamh inniúlachtaí ag obair ann. Tá sé seo mar gheall ar an bhfíric go bhfuil gach eagraíocht - Tá a saintréithe féin. Ár tasc - a mheas ach na príomhphointí sa pháipéar áitiúil, "Rialacháin maidir le deimhniúchán" tábhacht dlíthiúil nach bhfuil faoi réir díospóide.

Ní mór an ceann aon eintitis dearbhú den sórt sin foráil dá bhfostaithe, clárú ann, cé acu de ina gcatagóirí faoi réir deimhniúcháin, agus cad nach bhfuil.

Figuring amach conas a fhreagraíonn an fostaí a phost, tá sé i gcrích i leith earnálacha na bhfostaithe. Tagraíonn an sainmhíniú don ghrúpa sóisialta na bhfostaithe, a gcuid oibre go bunúsach aon chineál fhisiceach agus mheabhrach. An raon feidhme a gcuid oibre comhdhéanta go minic de bhainistíocht, an cinnteoireachta, ag obair le faisnéis.

Cruthaíonn grúpa sóisialta, ar a dtugtar oibrithe, saothair fisiciúil, a táirge ábhartha agus soláthraíonn gníomhaíochtaí ó thaobh cúrsaí teicniúla agus a tháirgeadh de. Ní chóir catagóir Cáilíocht deimhnithe ag a n-deimhniúcháin.

Ina dhiaidh sin, is féidir le fostaithe a tharchur chuig bainisteoirí, speisialtóirí nó oirfidigh teicniúla. An cinneadh a bheith rannpháirteach sa deimhniúchán aon cheann de na trí ghrúpa tógtha go neamhspleách ag gach eagraíocht. Mar shampla, i roinnt plandaí, a dheimhniú ealaíontóirí teicniúla ar feitheamh.

Nach féidir leo a chur air

Cé atá i dteideal a scaoileadh go dleathach as an chríochnú an nós imeachta? De nach bhfuil faoi réir catagóire deimhniúcháin is leor líon mór na n-oibrithe, is iad sin:

1. Maidir leis na a bhfuil taithí sa phost seo is lú ná bliain. Is é an impleacht go bhfuil an taithí na n-oibriú ró-bheag a tharraingt conclúidí oibiachtúil faoi oiriúnacht gairmiúil.

2. Tá sé dodhéanta do mhná torracha a dheimhniú, agus fiú i gcás na comharthaí gairmiúlacht íseal den sórt sin oibrí nach féidir a bhriseadh. Tá an toirmeasc in airteagal 261 den RF LC.

3. Chomh maith leis sin, ní dhéanann an nós imeachta maidir le mná le leanaí faoi bhun trí bliana d'aois atá ar saoire chun aire a thabhairt dóibh. Dheimhniú gur féidir oibrí ach bliain amháin tar éis filleadh go dtí seo oibre. Is é an impleacht go bhfuil suí le linn an mná laethanta saoire fada cáilithe laghdaithe go huathoibríoch. Díreach mar atá i gcás roimhe sin, ní féidir leis an oibrí a bhácáil, fiú amháin más rud é go bhfuil a cuid cáilíochtaí bocht.

Cuir an ceart go dtabharfar meas dóibh siúd a bhíonn ag obair go páirtaimseartha nó ar conradh ar théarma seasta inmheánach nach faide ná dhá bhliain d'ordú féin ar an liosta de chatagóirí eile de chuid an ceann. Lena chois sin, athoiliúint atá caite nó cúrsaí athnuachana don bhliain dár gcionn.

An téarma céanna (1 bhliain) cosaint i gcoinne deimhniúchán sin a ceapadh de bharr na hiomaíochta. Ag dul thar sé gairmithe óga a scaoileadh.

Maidir le huainiú na

Cé chomh minic is ba chóir a sheoladh ar an deimhniúchán agus cén fráma ama? Rialacháin do mhíniú an nós imeachta ar fad deimhniúcháin agus faofa chomh luath agus is 1973 (arna leasú in 1986 anuas) i gcónaí a bhaineann leis an lá seo. Dar leis, ba chóir a riaradh agus deimhniúcháin a sheolann sí batchwise i gceann tréimhsí 3 go 5 bliana.

Ní mór spriocdháta sonracha maidir le cur chun feidhme gach eagraíochta a léiriú ina ghníomh áitiúil - go léir an seasamh céanna. Tá ann freisin a shonrú fráma ama don nós imeachta féin, lena n-áirítear faisnéisithe.

Tá sé suiteáilte go neamhspleách ag gach fiontar, faoi threoir ag an comhdhéanamh an choimisiúin fhianaithe agus lán-aimseartha foirne. Ón taobh praiticiúil de meastar an tréimhse is iomchuí de ó thrí mhí go dtí sé mhí. Is é sin, ar feadh imeacht ama shonraithe le cur i gcrích. D'eagraíocht le líon mór na n-oibrithe a chur i gcrích is féidir é a chéimniú leis an dáileadh na sonraí deimhnithe.

Tabhair rabhadh do chuid fostaithe roimh ré

Is é an gá atá le fostaithe de chuid deimhnithe chur ar an eolas mar gheall ar an nós imeachta atá le teacht ar feadh tréimhse nach giorra ná mí - An pointe tábhachtach eile go n-éilíonn an machnamh éigeantach an ghnímh normatacha áitiúil. Sula théann tú an deimhniú, ní mór don fhostaí a chur ar an eolas faoi a chuid dátaí agus sceideal.

A seachtain roimh an dáta ionchais a oibleagáid chun chun taithí chum sé tréith. Faigh do lámha ar go bhfuil sé an ceart agus na doiciméid eile le haghaidh fianú a bhaineann dó go pearsanta. Agus ag an deireadh a sliocht - Tá sé de cheart a fháil acquainted leis na torthaí agus a iarraidh na cóipeanna is gá.

Cad a d'fhéadfadh a bheith ar an deimhniú

I gcás eile i gcrích laistigh de thréimhse réamhshocraithe ama. I gcodarsnacht leis sin, réamh-téarma nó deimhniú eatramhacha - an ceann a bhí an tréimhse mezhattestatsionny mar a thugtar air a eagrú.

I gcás an méid a bhfuil cúiseanna chun measúnú a dhéanamh oibrí go luath? Is féidir leis seo tarlú i gcás folúntas agus ainmniúchán dó leis an bpost haghaidh saor in aisce. Nó vice versa - nuair a bhíonn earráidí tromchúiseacha nó easnaimh san obair, chomh maith le cion araíonachta, maidir le cur chun feidhme na bhforálacha maidir le dualgais an phoist.

Má tá obair na n-aonad laistigh de thréimhse ama áirithe a thagann faoi cáineadh - Is féidir é a úsáid freisin mar bhunús chun a cheapadh fianú ginearálta go luath. Is féidir é a dhéanamh arna iarraidh sin an fianú ar mian leo iad féin a bhrú chun seasamh níos airde.

Is féidir leis an deimhniú eatramhach "Shine" don fhostaí, ar cibé chúiseanna, a sheachaint thar an ghnáthamh an nós imeachta. Déantar é seo de ghnáth i gcás a bhfuil a sheiceáil a chuid cáilíochtaí gairmiúla. Agus cúis eile le haghaidh deimhniúchán luath - ". Deimhnithe coinníollach" cuireadh críoch leis an meastachán roimhe

Ní mór do gach na boinn agus rialacha nós imeachta den sórt (lena leaganacha luatha) a bheith ar an modh is mionsonraithe atá leagtha amach sa Rialachán chun díospóidí agus easaontais a sheachaint.

a chuspóir

Na príomhchuspóirí sa chás seo (deimhniú) atá meastóireacht ar thorthaí na hoibre na bhfostaithe, ag fáil amach conas gcomhlíonann siad a seasaimh féin, easnaimh agus bearnaí sa leibhéal oiliúna agus ullmhú an fhorbairt bhreise ar an bplean.

Seiceáil deimhniúcháin Comhoiriúnacht breise síceolaíoch le daoine eile (foireann), an cumas chun cinntí a ghrúpa, an méid dílseachta a dhéanamh, ach freisin monatóireacht ar an spreagadh foriomlán san ionad oibre agus san obair ar an suíomh ar leith. Is é an toradh deiridh soiléiriú ar na ionchais ghairme amach anseo fianú.

mbaineann an sainmhíniú ginearálta ar a chuspóirí pearsanra bainistíochta cáilíochta níos fearr go ginearálta agus obair na foirne agus feabhas a chur ar smacht agus freagracht. Cuspóir sonrach an ócáid - an uimhir aitheantais na ndaoine nó post - na n-iarrthóirí eile ar dhífhostú de bharr iomarcaíochta agus feabhsaithe ag an am céanna meanma fostaí leis an inghnóthaitheacht an chaidrimh síceolaíoch.

An gá atá le meas ar an dlí

Tá sé de dhualgas Deimhniú oibre an Choimisiúin le rialachán ar leith, tá sé ráite go soiléir sa Rialachán (muid ag caint faoi dhátaí cruinniú, agus foclaíocht na cinntí na nuances slightest ar a gclárúchán).

Léiríonn airteagal 81-ú an TC go más féidir torthaí deimhniúcháin de chuid duine a dhíbhe, Ní mór an coimisiún comhalta den chomhlacht gceardchumann. Má tá cáilíocht faoi leith aon rud a dhéanamh leis an bhféidearthacht layoffs, is é an láthair na n-ionadaithe de na sonraí roghnach.

chéile Coimisiún Ba chóir go mbeadh na torthaí a bheith i bhfoirm 'comhoiriúnach "nó" fhreagraíonn do a phost. " Uaireanta tá an tríú cineál meastóireachta - "fhreagraíonn do coinníollach". Ceadaíonn a leithéid de rogha idirmheánach tú ar an tionchar atá ag teastáil ar an deimhnithe a sholáthar.

toradh Foirmiú d'oibleagáid a bheith go díreach mar a mhínítear thuas. Daoine eile (ar nós "is fearr," "deimhnithe") fhreagraíonn do noirm dlí, labhairt faoi neamhinniúlacht na seirbhíse pearsanra agus d'fhéadfadh an toradh imeachtaí dlí.

Cad iad na torthaí

Ní i gcrích comhréireachta coinníollach de phost a cheadú a bhriseadh an t-oibrí a sheiceáil comhlíonadh na moltaí go léir a fuair. Is é sin, ní mór don fhostaí a bheith ina gearrthéarmach ath-faoi réir nós imeachta dá shamhail. Rialacháin maidir le deimhniúchán, faoi seach ba chóir, a chur ar fáil an leagan na n-imeachtaí agus a chlárú, go bhfuil ath-mheastóireacht, is féidir leis an gCoimisiún ann ach amháin i gceann de dhá bhealach: ". Ní fhreagraíonn a phost" "Buaileann" nó

Ba cheart na doiciméid torthaí a dhéanamh amach de réir an liosta agus na rialacha, mar a bhforáiltear leis an Rialachán. Príomh-i measc iad - tá sé seo le tuarascáil ar chur i gcrích deimhniúcháin. Dréachtaithe le cinneadh ón gCoimisiún, a chuirfidh sé faisnéis maidir le líon na bhfostaithe a bhfuil a catagóir cháilíocht deimhnithe go rathúil, agus iad siúd a sainíodh maidir le neamhréireachtaí.

Ansin cuireann tuairimí ar leith agus moltaí le haghaidh gach fostaí. Bunaithe ar na tuarascálacha, ina ndeimhneoidh na húdaráis an t-ordú ginearálta de líon na bearta is gá. Pearsanra na Seirbhíse Treoraíonn sé an cinneadh na cúraimí.

D'fhéadfadh an liosta aistrithe chuig poist níos airde, a shannadh na gcatagóirí nua cáilíochta, arduithe tuarastail, suiteáil, a chealú nó a athrú ar an méid de bónais, cur chun cinn agus dífhostú nó aistriú siúd a bhfuil a mí-oiriúnú post aithníodh, agus luaitear iad. Ní mór Dátaí layoffs fhéadfadh a réamhshocraithe chomh maith chun díospóidí a sheachaint sa chúirt.

faoi aistrithe

Má fhágann leibhéal gairmiúil de chuid an fhostaí i bhfad a bheith inmhianaithe, is féidir ina cheannaire ar an dá mhí tar éis dháta an deimhnithe a chur ar an dara ceann ar phost nó post eile (ar ndóigh, lena thoiliú). Nuair nach bhfuil aistriú den sórt sin is féidir, ceadaíonn an reachtaíocht an ceann le linn an dá céanna míonna chonradh oibre ag an gcomhalta foirne a fhoirceannadh.

Má tá an tréimhse dhá mhí a rith, ach ní raibh an t-dhífhostaithe nó a aistrithe ina dhiaidh sin, a dhéanamh cosc dlí níos déanaí. Ba chóir a mheabhrú nach féidir leis an suíomh a chur ar fáil chun tionchar a imirt ar na fostaithe i bhfoirm pionóis araíonachta. Tá sé seo mar gheall ar an bhfíric nach leor cáilíocht ard na ndaoine nach mbaineann le sáruithe agus níl aon impleacht chiontacht ag rith.

I gcás beart araíonachta ag an oibrí an ceart sárú ar a gcearta a dhearbhú, ag tagairt d'Airteagal 8 den Chód Labor.

tuairimí breise

Mar fhocal scoir, ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil an measúnú ar an gairmiúlacht na foirne le linn an deimhniú cosc iomlán ar a bheith ag gabháil leis an cáineadh a gníomhartha agus modhanna oibre. Ag fógairt na dtorthaí chinneadh an choiste leis na nithe luach saothair na bhfostaithe nár chóir a mbaineann sé. Sa chiall seo, an croílár an "deimhniúchán" ar an gcoincheap? Níor cheart go ócáid dá leithéid a bheith ina ionstraim pionósacha!

Ní mór an toradh a sceidealú pleananna aonair le haghaidh fáis gairme agus forbairt gach fostaí a bhfuil liosta na mbeart is gá i bhfoirm intéirneachtaí, oiliúint, comhairliúcháin, seimineáir, agus mar sin de. N.