Fheidhmíocht míchuí dhualgais oifigiúla: freagracht. Na forais leis foirceannadh an chonartha fostaíochta ag an bhfostóir

Gach fostaí, nuair a post a fháil, conradh saothair, a litrithe amach liosta a gcuid dualgas fostaíochta a shíniú. Chomh maith leis sin, fostaithe cloí leis na rialacháin inmheánacha na heagraíochta, chun breathnú ar an oibríocht agus lean an sainchuntas poist. thoradh ar fheidhmíocht míchuí dualgas leis an dífhostú, agus i gcásanna áirithe, atá leagtha fostóirí amach go raibh fostaithe faillíoch faoi.

Céard a deir an dlí

Lig dúinn machnamh ar sáruithe dá ndéanfar bheidh le leanúint ag dhífhostú:

1. An easpa pearsanra san ionad oibre, nach bhfuil le tacaíocht ag aon chúis dhlisteanach. moilleanna arís agus arís eile san áireamh chomh maith.
2. An drogall a bhíonn fostaithe a gcuid oibleagáidí saothair ag na coinníollacha chaighdeáin saothair nó rialacháin inmheánacha atá ag athrú.
3. sáruithe athfhillteach fostaíochta nó modh oibre. Má tá an sárú a bhrath nuair a bhfuil an fostaí a fhorchuirtear smachtbhanna araíonachta.

Cé gCoimisiún, nach bhféadfaí nach féidir le fostaí i ngleic

Is nuair a bhíonn an fostaí oibleagáidí saothair áirithe, agus d'fhéadfadh sé feistithe go han-mhaith chun déileáil leo, ach ní amhlaidh de bharr cúiseanna anaithnid - Neamh-gcomhlíonadh nó i gcomhlíonadh míchuí dualgas.

Nocht Is féidir an méid sin le duine ar bith, ó cheannairí do chustaiméirí gnáth nach bhfuil seirbhísithe oibrí. Má bhíonn aon mhainneachtain a nochtadh Ceann, ba chóir é a shocrú ócáid seo i meamram don lucht bainistíochta sinsearaí. Dá mbeadh sé cliant, is féidir leis gearán a dhéanamh agus freisin é a chur ar bhainistíocht. Tá an doiciméad seo mar bhonn do phearsanra a sheiceáil ar fheidhmíocht míchuí na ndualgas oifigiúil.

De réir é féin, nach bhfuil an gearán ar chúis a thabhairt ar an duine gníomh araíonachta, ach más rud é le linn a sheiceáil na fíorais a bheidh luaite ann go bhfuil fíor, ansin is féidir é seo a tús a chur le próiseas dífhostú.

Tá cásanna ann nuair fhreagracht ar an bhfostaí le cur i gcrích na n-orduithe éagsúla. Chun iad féin a chosaint ó míthuiscintí féidir, ba chóir an bhainistíocht leagan amach cúraimí sin i scríbhinn agus a ligean ar fháil acquainted leo faoi na síniú. I gcás nuair nach bhfuil aon post neamhshuim a dhéanamh de, tá sé riachtanach a shocrú freisin.

Ní dhéanann an reachtaíocht shocrú liosta daoine ar féidir leo a bhrath an fheidhmíocht míchuí na hoibre. Mar a luadh cheana, d'fhéadfadh sé a bheith duine ar bith. Tá sé tábhachtach go raibh an t-eolas go léir atá sa nóta fíor.

Samplach meabhrán fostaí i láthair thíos:

Agus roimh tú a phionósú fostaí, ní mór duit a fháil amach an chúis iompar den sórt sin. D'fhéadfadh sé a bheith nach féidir leis a dhéanamh go simplí cad atá ag teastáil air. Ach ní féidir é agus ní ag iarraidh a fháil amach - Tá dhá choincheap éagsúla. Agus ní mór é a chur san áireamh.

Ina ionad sin, go bhfuil an fostaí in ann déileáil leis na dualgais, mura nglacfaidh sé bhfuil na scileanna nó cumais riachtanacha a bhfuil gá le haghaidh a n-éireoidh an cás.

De réir an dlí, nach mbíonn ar an bhfostóir chun oiliúint a gcuid fostaithe, ach léiríonn an cleachtas go bhfuil lucht cuardaigh fostaíochta go leor de dhíth orthu. Dá bhrí sin, sula éileamh tú rud éigin ó fhostaí nua, tá sé níos fearr a thabhairt dó intéirneacht gan íoc ar fhostaí níos mó taithí.

An t-ordú le clárú

Má tá fheidhmíocht míchuí dhualgais oifigiúla (Airteagal 192 den RF AT) cruthaithe, is féidir leis an treoir bogadh ar aghaidh go dtí an bpróiseas dífhostú. Bíonn an nós imeachta siúl i roinnt céimeanna:

1. Aitheantas na fíricí. Ba chóir aon post go bhfuil a dhéanamh leis an bhfostaí a lua i scríbhinn agus a thabhairt dó faoin síniú. Nuair a bhíonn an ócáid seo a iarraidh teip taifeadta i gníomh speisialta nó meamram (meamram mar shampla, i láthair thíos).

2. Nuair a dhéantar seiceálacha a dhéanamh ar an bhfíric nach gcomhlíonann. Ní mór Ag an gcéim seo a bhailiú na sonraí a chruthú ar fheidhmíocht míchuí na n-oibleagáidí.

3. Ullmhú míniú an oibrí. Tá an chéim éigeantach. Mura ndéanfaidh an fostaí a chomhlíonadh an tasc a shanntar, agus ní raibh a scríobh míniú ar an ábhar seo, ní chiallaíonn sé go bhfuil an phróisis chun pionós, a stopadh. Is féidir le mheabhrán míniúcháin araon a úsáid mar bhonn do dhuine thabhairt ar an gceartas, agus a chruthú a neamhchiontacht, i bhfocail eile, a dheimhniú nach raibh an teip ar na críche. Tá sé tábhachtach go mbeadh a fhios go má ordaigh an bainisteoir tasc nach bhfuil san áireamh i ndualgais an fhostaí, agus ní raibh sé comhlíonta, nach bhfuil sé gníomh araíonachta a bheith.

Más rud é míniúcháin curtha ar fáil, ansin:

• Ní mór na fíricí a scrúdú agus a thástáil, agus ba cheart a thabhairt i gcrích ar an respectfulness na faisnéise a soláthraíodh;
• aithníonn an láthair agus méid locht ar an bhfostaí;
• fháil amach an chúis cén fáth a tharla an mhainneachtain;
• Léirigh an fostaí cóimheas a bheith ag obair suas go dtí an cás eachtra.

Nuair nach bhfuil sárú i gceist iarmhairtí tromchúiseacha don chuideachta, féadfaidh an fostóir a bheith teoranta do breathnóireacht nó iomardú. Ba cheart cionta níos tromchúisí mar thoradh ar fhoirceannadh an chaidrimh oibre leis an bhfostaí.

4. Maidir le foilsiú an t-ordú. an t-ordú a eisíodh i gcás ina an smachtbhanna araíonachta a fhorchuirtear i bhfoirm layoffs. I sé ba chóir na fíricí mar gheall ar an láthair barúlacha nó iomarduithe roimhe a léiriú, gníomhartha a léiríonn an dhearóiliú ó dhleacht, agus cur síos ar suaitheadh (áit, an tréimhse ama, na cúinsí agus na doiciméid a chruthú dó).

Na doiciméid arna gcur isteach - is é seo an chúis a foirceannadh an chonartha fostaíochta ag an bhfostóir.

téarmaí

D'fhonn bainistíocht a chur ar fáil le míniú, tá an fostaí a tugadh dhá lá ó shin fuair sé acquainted iarratas doiciméad seo. Má tá an pionós dosheachanta, caithfidh an fostóir a dhéanamh amach laistigh de mhí ón tráth a bhraitear ar fheidhmíocht míchuí dualgas. Féadfar an tréimhse sin a fhadú má tá an fostaí ar saoire bhreoiteachta.

Ní pionóis Araíonachta i bhfeidhm má tharla an sárú tar éis níos mó ná sé mhí.

Nuair a shárú sainaitheanta athbhreithniú nó faoin iniúchadh, ní mór don fhostaí a leanúint pionós ar feadh 2 bhliain ó dháta a gcuid fionnachtana.

De réir na reachtaíochta, tá catagóirí na n-oibrithe nach féidir a bheith faoi réir beart araíonachta ar aon nós. Áirítear orthu sin:

• mná atá sa suíomh;
• fostaithe atá ar shaoire bhreoiteachta nó ar laethanta saoire.

Dífhostú. íocaíochtaí

Mura bhfuil má tá an fostóir violated pointí article. 5.27 den Chód Riaracháin, chomh maith le mbeidh sé cruthaithe dá réir oibleagáidí saothair fostaithe teip is féidir, a fhorghníomhú an t-ordú ar dhífhostú. Ní mór an doiciméad a bhfuil an t-eolas go léir is gá a chruthú ciontacht.

Ba chóir go mbeadh Féin fostaí a bheith aige ar an ordú. Más rud é nach raibh sé ag iarraidh a dhéanamh sin, ní mór duit doiciméad lena n-urraítear an méid sin scríobh. Agus d'fhonn stát a bhriseadh na cúiseanna go léir a fhoirceannadh an chonartha fostaíochta ag an bhfostóir agus na doiciméid ábhartha a chruthaíonn ciontacht an fhostaí.

Maidir le cúiteamh, nach bhfuil an dífhostú de na himthosca a thuairiscítear thuas a chur ar fáil go n-íocfar aon sochar speisialta. Fostaí a chur ach pá agus pá saoire (saoire má tuillte agus ceiliúradh).

Iontráil sna

Ba chóir taifid fostaíochta agus comhad pearsanta a dhéanamh ar bhonn an t-ordú. Renfort Nasc nuair a taifeadadh ag an stáisiún. 81 RF LC.

dliteanas fostóra

Má úsáideann an fostóir cibé cineál de phionóis mar phionós mar gheall ar mhainneachtain chun dualgais oifigiúla, ansin ba chóir é seo a bheith i dteagmháil leis an tromchúis ndícheall. Ag na heasnaimh slightest agus deiseanna le dúshlán an cinneadh an fhostóra i pionóis cúirte a fhorchur ar an dara ceann.

Má tá dífhostú riachtanach a sheiceáil:

• láthair fostaí nach dtógtar gníomhartha araíonachta;
• forghníomhú ceart de gach pionóis (fíor-riachtanach a chur i bhfeidhm ar an meabhrán sampla d'fhostaithe);
• fostaí síniú chun eolas é féin le dualgais oifigiúla agus doiciméid eile a bhaineann go díreach lena fhostaíocht;
• beachtas an bpróiseas iomlán a thabhairt don fhostaí gníomh araíonachta.

Má tá fostóir botúin a dhéanamh agus cuireadh dúshlán lámhaigh an toradh sa chúirt, go ndéanfar é a thabhairt chun freagracht riaracháin. Lena chois sin, beidh sé a bheith ag teastáil a chur ar ais ar an bhfostaí agus é a íoc táille cúitimh.

Dála an scéil, do na ceannairí a bhunú i dhliteanas a fhorordaítear in Ealaín. 5.27 den Chód Riaracháin. Sa chás seo, déanfar aon phionóis riaracháin a chur i bhfeidhm gníomhaireachtaí stáit amháin.

Na hiarmhairtí don fhostaí

Dá réir sin, na hiarmhairtí dlíthiúla an dífhostaithe faoi Airt. Níl an 81 saoránach. Ach a fhreagraíonn leis an Airteagal seo, nach bhfuil an taifead éifeacht an-mhaith ar an stádas an duine nuair is mian sé a triple chuig post eile.

Dífhostú le haghaidh feidhmíocht míchuí dualgas - is é sin aon chúis chun deireadh a ghairm bheatha ghairmiúil, ach freisin nach bhfuil gá cead a thabhairt fós ar thaifid den sórt sin i bhfoirm saothair.

dlí-eolaíocht

Léiríonn cleachtas breithiúnach gur féidir go bhfuil an dífhostú agóid:

1. Má bhíonn ordú eisithe go mícheart. Ní raibh sé sonraithe gníomh faoi leith, as a dtiocfaidh an sárú (tá sampla tugtha roimhe sin meabhrán).
2. Mura ndéanfaidh an cion fhreagraíonn don déine an pionós.
3. Nuair sárú tharla den chéad uair.
4. I sáruithe a aithint nár iarradh míniú ón bhfostaí.
5. Spriocdhátaí a shárú i ndáil leis na rialacha a bhunaítear le dlí.