Iarratas ar chead chun dífhostú ina dhiaidh sin: an sampla. Dífhostú i ndiaidh na laethanta saoire

An reachtaíocht de Chónaidhm na Rúise a chosaint cearta agus leasanna an duine go leor, lena n-áirítear an ceart chun an deis a bheith ag obair agus scíth a ligean. Gan a shíleadh trí bhotún leis an rogha gairme, i gcomhair poist - ábhar príobháideach. Má tá tú ag obair ar chúis ar bith níos mó sásamh a thabhairt, is fiú smaoineamh ar laethanta saoire, nó bearta drastic a ghlacadh agus a athrú le haghaidh ceann nua. Ach ar dtús, ní mór duit a thabhairt suas ar an sean. Conas a fhágáil gan botúin a dhéanamh? Agus má tá an laethanta saoire nach bhfuil in úsáid? Ceann de na roghanna - slí amach sa saoire eile, ina dhiaidh sin lámhaigh.

Cé ar féidir leo a laethanta saoire, tar éis a bhfuil an ceart chun éirí as a phost?

Airteagal 127 den Chód Labor na ráthaíochtaí Rúise gach oibrí, an t-oibrí mar théarma seasta, agus ar chonradh fostaíochta gan téarma, an ceart chun dul ar laethanta saoire leis an dífhostú ina dhiaidh sin. An coinníoll amháin - an easpa mhí-iompar féin. Dóibh siúd tá: arís agus arís eile ar fheidhmíocht míchuí nó sárú comhlán dleachtanna, neamhláithreacht gan chúis mhaith, embezzlement, teacht a bheith ag obair faoi na támhshuanacha alcólacha, tocsaineach, drugaí, etc ...

Má bailíocht fostaí de gaol fostaíochta dhoiciméadaithe foirceannadh, tá sé i dteideal a iarraidh ar laethanta saoire leis an dífhostú ina dhiaidh sin, fiú amháin más rud a bheadh níos faide ná an téarma an chonartha. Is Dífhostú i ndiaidh na laethanta saoire rud amháin: an tréimhse saoire sa fad ar bhonn comhchoiteann ní áireofar. Dá bhfuil an pointe tábhachtach, a dhéanann sé ciall a sheoladh chuig an bhfostóir ráiteas ar an dífhostú, nuair a bhí sé cheana féin ar laethanta saoire.

Deontas nó nach bhfuil?

Nuair a fhaigheann ionadaí de chuid an fhostóra an t-iarratas ar chead ina dhiaidh sin dífhostú (Beidh sampla cur síos thíos), tá sé de cheart a mheaitseáil. Míníonn an tSeirbhís Cónaidhme Saothair agus Fostaíochta (litir dar dáta 2007/12/24 N 5277-6-1) go bhfuil sé ach an ceart, ach dualgas ní céad faoin gcéad. I gcásanna ina bhfuil fostaí ag teastáil san ionad oibre, is féidir é a dhiúltú laethanta saoire. An diúltú an fhostóra a bheith incompetent i dtéann an gcás duine ar laethanta saoire i gcomhréir leis an sceideal faofa. Go ginearálta, d'ionadaí an fhostóra a eiseoidh híoc saoire ina dhiaidh dhífhostú - Nós imeachta troublesome. Níl ort ach a thabhairt don fhostaí ar an deis a bheith ag obair ar an litir ar an dlí a chur ar théarma laethanta saoire agus cúiteamh i dtéarmaí airgeadaíochta.

An dtugann an smacht reachta atá ordaithe spriocdhátaí do chur i bhfeidhm faoi seach ar chead agus tréimhsí cúraim?

Ag am ar bith go bhfuil duine i dteideal a sheoladh iarratas ar ionadaíochta fostóra don chead ina dhiaidh dífhostú. Ní gá gur san am céanna a chun an sceideal faofa na saoire seo chugainn. Má tá an cinneadh a fhágáil ag an am céanna leis an saoire i gcomhréir leis an doiciméad, a chinneann an t-ordú na foirne a dhíol, nach bhfuil iarratas ar chead ag teastáil.

De réir an Chóid Labor, is féidir leis an dífhostú an fhostaí (in éagmais mhí-iompar féin) a tharlaíonn ar a tionscnamh féin (lena uacht deonacha) nó trí chomhaontú ag na páirtithe. Sa chás seo, ba chóir don fhostóir an rún chun aire a thabhairt ar an eolas roimh ré, ar a laghad dhá sheachtain. Tosaigh ríomh an tréimhse dhá sheachtain a thosú ar an dara lá tar éis a gcuirfear iarratas isteach. Ag an am céanna, tá sé de cheart an dóchas go ceiliúradh a chur air a fhágáil in iúl don fhostaí.

Má tá comhaontaithe ag na páirtithe, féadfar an gaol fostaíochta a fhoirceannadh níos luaithe trí chomhaontú frithpháirteach na bpáirtithe, gan fanacht leis an deireadh na tréimhse mianadóireachta. Rinneadh ar shaoire neamhúsáidte ar scaradh féadfaidh sé, mar shampla, i gcásanna iomarcaíochta, athrú úinéireachta na heagraíochta, a bhfuil an fógra iomchuí an laghdaithe. An láthair ar chúinse ar bith, cibé an bhfuil sé saol a aois scoir agus an fonn chun dul ar scor, clárú lánaimseartha in eagraíocht oideachasúil nó sárú fostóra de na bhforálacha sin de dhlí an tsaothair, mar bhonn le haghaidh an bhféidearthacht úsáid a bhaint laethanta saoire. Sa chás seo, tá an fostaí i dteideal a shonrú san iarratas an dáta dífhostaithe gan oibre, ach b'fhéidir go mbeidh ort a dheimhniú na cúinsí a bhí mar an chúis atá leis an cinneadh go dtarraingeofaí siar, mar shampla, cóip den ordú nó deimhniú ligean isteach ar an ollscoil.

Nuair a thosú?

Roimh iarratas, ní mór ceann a thuiscint go cruinn cé mhéad lá de chuid eile neotgulyannyh leag sé ar an dáta eisiúna. Seo pras faisnéis sa roinn pearsanra. Ní féidir leat a chur go léir laethanta neotgulyannye, ach ach cuid. Má tá an fostaí cláraithe sa eagrú sé mhí, ach nach bhfuil comhlíonta go fóill an bhliain oibre, chuir sé saoire iomlán a bunúsach bhliantúil le pá de cheithre seachtaine. Seo Beidh ach íocaíocht faoi réir am a oibríodh i ndáiríre, a ríomhtar i míonna: níos lú ná leath den mhí i gcreidmheas ní théann níos mó ná leath an t-iomlán shlánú suas.

Chun deireadh a chur leis an gcaidreamh fostaíochta doiciméadaithe ar a thionscnamh féin, ní mór don fhostaí a bheith ullamh chun an cheannaireacht dhá dhoiciméad:

• iarratas ar chead ina dhiaidh sin dífhostú (sampla faoi iamh thíos), ina bhfuil an t-achar fororduithe agus ré;
• éirí as oifig, ag lua cúis (ar a iarratas féin) agus tráthúlacht an chúraim.

Nuair a thagann sé chun chomhaontú idir na páirtithe, ansin arís, ag ullmhú iarratas ar chead ina dhiaidh sin dífhostú (Is é an sampla cosúil leis sin i gcás ina mbeifear ag as a stuaim féin), agus an fostóir - an chomhaontaithe ar fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta.

Mearbhall a sheachaint, a dhéanann sé ciall a chur admháil na ráitis fhostóra. Theorannú is féidir leat a mharcáil i iad a fháil, stampáilte ar chóipeanna nó an dara dul síos.

Ráiteas ar cíos ina dhiaidh lámhaigh: Struchtúr samplach

Cé go bhfuil an ráiteas scríofa go randamach, de láimh nó a chlóscríobh ar pháipéar go dtí an ríomhaire, tá sé struchtúr cinnte, mar aon saoránach eile den chineál seo de chóireáil foirmiúil. Ag an chóireáil chúinne uachtarach ar dheis tá faighteoir atá curtha in iúl agus an t-iarratasóir. Scríbe - tá sé an ceann: tá sé tábhachtach an seasamh, ainm na cuideachta, ainm, ceannlitreacha (san tabharthach); an t-iarratasóir - a láimhseáil chomh maith ar an tiomsaitheoir: go leor de a phost, sloinne agus inisealacha (san tabharthach). Sa an comhlacht, ní mór an t-iarratas go bhfuil a iarraidh ar laethanta saoire, dátaí tosaithe agus deiridh, an fad iomlán. Ag teastáil: nóta "le leanúint ag an dífhostú," ainm agus dáta leis.

An ceann "Investkom"

Ivanovu I. I.

díolacháin speisialaithe

Sidorova TT

iarratas

Táimid ag teastáil phríomhoide bhliantúil saoire le pá ó 2 Aibreán, 2015 ré 14 lá, agus ina dhiaidh an dífhostú as a stuaim féin.

18 Márta, 2015 / T. T. Sidorov / Téacs

Cosúil leis an struchtúr an t-iarratas le dífhostú.

An ceann "Investkom"

Ivanovu I. I.

díolacháin speisialaithe

Sidorova TT

iarratas

Iarraim orm chun dóiteáin ar a gcuid féin 15 Aibreán, 2015.

18 Márta, 2015 / T. T. Sidorov / Téacs

Iarratas ar chead agus ar dhífhostú chomhdú. Cad é seo chugainn?

Má tá an fostóir shínigh an dá ráiteas thíos a leanúint go léir na nósanna imeachta is gá chun na doiciméid chearta agus socraíochta airgeadais. Is orduithe foirmeacha caighdeánaithe ceadaithe - An chéad rud is gá duit a ullmhú: ar saoire agus an dífhostú, a bheidh ar an eolas faoi péintéireacht dheonú. Ar bhonn na n-orduithe sínithe ullmhaítear agus rinne ríomh saoire dhiaidh dífhostú. Cuimsíonn sé dhá chomhpháirt: laethanta saoire agus íocaíochtaí fostaithe ag brath ar an gcuid eile. Áirítear orthu sin: tuarastail, bónais, pacáiste téarfa saoire. Dá bhrí sin, tá sé tábhachtach don roinn cuntasaíochta a bhaineann le fáil ndéanfar deimhnithe pearsanra oilte, áirimh a léiríonn cé mhéad lá a bheidh an duine a bheith ar laethanta saoire, agus cad chuid de beidh cúiteamh a íoc.

wordplay

De réir an Chóid Labor, tá an dífhostú sa chás seo i gcrích ar an lá deireanach den saoire. Beidh foirceannadh an chonartha fostaíochta a dhátú an lá deiridh de fanacht ar an duine ag an obair. Dúinn - is é seo an lá a thagann roimh an tús na saoire.

Téarmaí íocaíochta agus seachadta na fostaíochta

Mar do dhíol, ansin, tar éis an riail ghinearálta, ní mór don cuntasaíochta a gcuid ama a ríomh agus an liosta (láimh amach) don fhostaí ar feadh trí lá roimh a scaoileadh ar laethanta saoire. Creideann an obair-leabhar agus an íocaíocht deiridh mar gheall ar fhág tú an obair, lena n-áirítear saoire cúitimh ag dífhostú, úsáidte, ar a dhżanamh ar an lá deiridh oibre mar na laethanta saoire na daoine a thuilleadh ar ais ag obair. Más gá, tá an fostaí i dteideal a fháil ar dhoiciméid eile, lena n-áirítear cóipeanna díobh, arna dheimhniú de réir an dlí a bhaineann leis an obair. Bí cinnte a fháil sa ráiteas cuntasaíochta an fhoirm 2-PIT le dhá bhliain anuas d'íocaíocht dócha saoire bhreoiteachta san áit nua oibre.

Dífhostú i ndiaidh na laethanta saoire: Níl an Lucht Oibre a fuarthas in am

Cad a tharlaíonn má thiteann an lá deiridh ar deireadh seachtaine nó laethanta saoire i ndaoine. B'fhéidir nach raibh an fostaí ar an lá ar an bpost, a bhí ar thuras gnó agus nach raibh sé in ann a fháil ar na doiciméid agus ríomhaireachtaí. Toisc sula mbíonn siad dlite a thabhairt ar na lámha na saothair ní féidir a bheith ar dhoiciméid eiseachadadh agus airgead is gá a chur i gcrích an gcéad lá oibre tar éis an deireadh seachtaine, saoire, nó an lá deiridh oibre fostaithe á fhoirceannadh. Cé gur sa chás seo is é an duine cheana féin ar laethanta saoire. Chun seo a dhéanamh, ba cheart an seoladh fostaí a sheoladh litir fógra de réir iarrata le teacht agus a fháil ar gairme agus ríomh an áit oibre nó ar chomhaontú maidir leis an bhféidearthacht hoibre a sheoladh tríd an bpost (má tá an ríomh liostaithe ar an gcuntas bainc). Beidh an fógra seo a úsáid mar a bhaint bhonn freagrachta ón bhfostóir mura gcomhlíonfar téarmaí sheachadadh an leabhar oibre. Ba chóir Ar iarraidh scríofa ón bhfostaí a dhífhostú a eisiúint saothair ar láimh laistigh de thrí lá oibre.

athraigh sé a intinn dul ar scor

Má tá na pleananna a athrú, tá an fostaí i dteideal ghlacadh litir ag éirí as oifig roimh fhágáil ar laethanta saoire nuair nár tugadh cuireadh a áit go fóill mar aistriú fostaí eile. Ach, a bheith cheana féin ar laethanta saoire, dul ar ais am agus diúltú glacadh leis an gcinneadh, níl sé i dteideal. Ag tagairt don fhostóir leis an iarraidh seo, beidh an fostaí a dhiúltú. Má ghlactar cinneadh duine a leanúint ar an ráta fostaíochta san áit chéanna oibre ceadaithe, tá sé riachtanach a laethanta saoire doiciméadaithe ar ceal le dífhostú ina dhiaidh sin. Cúiteamh eisíoc faoi réir athríomh agus coinneáil. Beidh iontráil chomhfhreagrach ar an easláine cinntí a dhéanamh i dtinneas clainne.

Saoire bhreoiteachta i

Má tháinig chun bheith ina dhuine breoite ar saoire leis an dífhostú, chuir sé go n-íocfar sochar ospidéil. FLES an litir a luadh cheana go bhfuil cead aige a leathnú an tsaoire faoi líon na laethanta de míchumas sealadach.