Meánlíon na bhfostaithe: foirmle ríomh

Ba cheart d'eagraíochtaí agus fiontraithe a bheith ar eolas mheánlíon na bhfostaithe maidir le ríomh na cánacha, le cinneadh na ranníocaíochtaí don Chiste Pinsean, ráitis a sheachadadh ar an gCiste d'árachas sóisialta. Ba cheart an fhaisnéis cigireachta cánach tráth nach déanaí ná an 2013/01/21 bliain. Chun seo a dhéanamh, cheadaigh an Ordú na Seirbhíse Cánach Chónaidhme foirm №1T speisialta, meánlíon fostaithe a bhféadfaidh a sholáthar araon ar pháipéar agus i bhfoirm leictreonach (do chuideachtaí a bhfuil lucht oibre ar an meán de níos mó ná 100 duine.)

Ba chóir do chuideachtaí a bhfuil rannán ar leithligh an fhoirm chomhlánaithe a sheoladh chuig na comhlachtaí críochach staidrimh mar do na máthair-chuideachta, chomh maith le a dhéanamh ar gach aonad. Tá tuarascáil dlite chun an tuairisceán leis an oifig chánach, a chomhlánú don chuideachta ar fad.

Meánlíon na bhfostaithe: foirmle ríomh

Sa chéad chéim chinnfidh an líon na bhfostaithe atá ag obair go lánaimseartha. Tá na sonraí a fhaightear trí shuim den phárolla fostaithe do gach mí féilire faoi líon na laethanta. Ba chóir go mbeadh liosta gach fostaí, Dearadh na gconarthaí saothair. Sa chás seo, a chur ar na ríomhanna san áireamh ag an am céanna ag obair i ndáiríre agus fostaithe as láthair. Tá an riail seo dhá eisceacht. Ní dhéanann an meánlíon san áireamh mná atá ar saoire agus cúram agus breith linbh, agus oibrithe a chuaigh saoire gan phá chun staidéar a dhéanamh.

Á ríomh freisin nach a chur san áireamh d'fhostaithe a bhíonn ag obair faoi chonarthaí dlí sibhialta i gcrích. Mar sin féin, má tá an fostaí le linn iamh sibhialta agus saothair conradh, cuirfear san áireamh sna ríomhanna, agus san áireamh mar dhuine singil. Is gá a thabhairt faoi deara go bhfuil an meánlíon fostaithe i rith laethanta saoire agus ag an deireadh comhionann le luach an lae oibre roimhe sin.

Sa dara céim ríomhtar líon na bhfostaithe atá ag obair go páirtaimseartha faoi na conarthaí saothair. Glacann siad san áireamh i gcomhréir leis an t-am a d'oibrigh siad. Chun na críche sin an t-iomlán fear-uair an chloig, comhlíonadh i mí tuairiscithe, arna roinnt ar ré an lae oibre, a chinneadh bunaithe ar an fhad na seachtaine oibre, suiteáilte ag an gcuideachta. Mar shampla, ag 36 Beidh uair an chloig a bheith 7.2 uair an chloig, ag 40 nóiméad fad an sheachtain cúig lá den lá - 8 uair an chloig.

Is é an toradh a roinnt ansin ag na laethanta iomlán sa mhí tuairiscithe.
Is é an tríú céim a ríomh an meánlíon bliantúil na bhfostaithe. Ar an méid seo na torthaí a fuarthas sa chéad agus sa dara céim den ríomh, arna roinnt ar 12 mí. Ní mór a mheabhrú go bhfuil ag an ráta seo go bhfuil an méid iomlán arna roinnt fiú na heagraíochtaí nach raibh an obair an bhliain iomlán.

mar thoradh ar an líon nach slánuimhir na n-áireamh a shlánú mar riail ghinearálta, nuair a luach níos mó ná leath na n-aonad, slánaithe go dtí ina n-iomláine níos mó, ar shlí eile - go níos lú.

Más rud é nach leanfaidh an chuideachta tuarascáil maidir leis an líon a thabhairt nó a chuireann faisnéis bhréagach, aghaidheanna sí fíneáil de 200 Rúbal, is féidir leis an ceann na heagraíochta nó an cuntasóir príomhfheidhmeannach a phionósú ag 500 Rúbal. Mar sin féin, nach bhfuil baol mór de shonraí teip fíneáil, an níos mó ná sin mar gheall ar a mhéid miniscule. Tharlaíonn sé go raibh in éagmais na faisnéise ar an meánlíon na bhfostaithe, féadfaidh na húdaráis chánach a chur ar ceal na buntáistí éagsúla agus ansin athríomh na cánacha. Mar thoradh air sin, beidh táillí breise a dhéanamh agus fíneálacha agus pionóis a thobhach.
Ba chóir a thabhairt faoi deara go fiú tar éis tabhairt isteach na fíneála -oifigeach a bheidh eagraíocht fós ag teastáil tuarascáil ar an uimhir a chur ar fáil.