Modhanna meastóireachta pearsanra

Braitheann rath ar ghnó, ní hamháin ar an rogha ceart agus leagan amach na phearsanra, ach freisin ar a bhainistiú go héifeachtach acu. Dá bhrí sin, ní mór saineolaithe seirbhísí phearsanra d'aon eagraíocht a bheith soiléir faoi nádúr na hoibre agus na ceanglais maidir le foirne. A n-inniúlachtaí agus scileanna chomh maith le spreagadh pearsanta agus an cumas chun daoine a spreagadh chun an obair - tá sé seo go léir riachtanach chun cuspóirí na heagraíochta a bhaint amach. Is measúnú oiriúnach mhodh oiriúnach cruthaithe agus inniúlachtaí. Is féidir é a úsáid freisin le haghaidh oiliúna agus forbartha, ag obair leis an cúlchiste pearsanra, a chinneadh bealaí spreagadh, cúiteamh agus sochair. Modhanna meastóireachta pearsanra is gá chun cinntí rialaithe agus pearsanra. De ghnáth, anailís a dhéanamh ar inniúlacht agus éifeachtúlacht na foirne. Le blianta beaga anuas, thosaigh muid ag úsáid a bhaint as teicnící éagsúla meastóireachta fachtóirí iompraíochta i gcuid mhaith eagraíochtaí.

Inniúlacht arb iad is sainairíonna eolas, cumais, scileanna, luach, tréithe pearsanta. Tá Éifeachtacht chainníochtú, seo, bain úsáid as an TFB, a sheasann do príomhtháscairí feidhmíochta. An ceann is deacair a mheas ar an iompar an fhostaí. Na modhanna is coitianta le fáil amach bhfoireann - agallaimh, tástáil, cluichí insamhalta, chomh maith le modh casta go n-áirítear raon de interpenetrating teicníc - ionaid mheasúnaithe. Thosaigh sé le cur i bhfeidhm sa tréimhse an Dara Cogadh Domhanda chun spiairí nó oifigigh shóisearacha earcú in airm na gComhghuaillithe san Iarthar. Níos déanaí, Dáileadh air agus eagraíochtaí gnó. Faoi láthair, tá beagnach gach comhlacht móra an Iarthair le cabhair a mheas an bhfoireann. I dár dtír, tá modh curtha ar eolas ó na nóchaidí.

Ceadaíonn nós imeachta níos casta ionaid measúnaithe sa todhchaí chun díriú ar an caighdeán fíor na bhfostaithe i leith a n ghairmiúil agus gnéithe síceolaíoch. Ina theannta sin, an úsáid a bhaint sna modhanna casta meastóireachta pearsanra níos hoibiachtúil measúnú a dhéanamh ar oifigigh um chomhlíonadh agus riachtanais na saineolaithe féideartha. Conas a oibríonn sé? Tá Ball i láthair agus i láthair na saineolaithe dhéanann cluiche gnó, atá imir ar cás ullmhaithe an staid gnó. I gceist leis an nós imeachta a chur faoi agallamh, síceolaíoch, tástáil gairmoideachais agus ginearálta agus a tháirgeadh ar an cheistneoir beathaisnéise. Ní mór don fhostaí éigeantach cur síos ar na héachtaí gairmiúla, a anailís ar cás gnó a dhéanamh leis an rogha de straitéis agus tactics. Saineolaithe faoi deara agus moltaí do gach rannpháirtí a.

Ach tá an chuid is mó d'ár gcuideachtaí meastóireacht saintréithe síceolaíoch leis an úsáid a bhaint as tástáil agus agallaimh i gcúrsaí earcaíochta. Measúnú a dhéanamh ar obair na bhfostaithe i n-éifeachtúlacht agus iompar a úsáid go coitianta modhanna traidisiúnta meastóireachta pearsanra. TFBeanna a bhaineann i gcónaí le próisis ghnó na heagraíochta agus an córas rialaithe atá ann faoi láthair ann. Measúnú a dhéanamh ar na fachtóirí iompraíochta, is féidir modhanna meastóireachta pearsanra, ag soláthar na hinniúlachtaí seo a leanas a chur i bhfeidhm: díriú ar thorthaí, ceannaireacht agus tionscnamh, solúbthacht agus inoiriúnaitheacht, forbairt, obair foirne agus comhoibriú, smacht agus freagracht. A chainníochtú ar an gcóras pointe cuí, tá an réimniú ar a mhéadaigh ó leibhéal do-ghlactha do ionchais níos mó ná. Tá an raon roinnte i roinnt, ag brath ar chineál agus ar struchtúr na cuideachta. I gcás gach inniúlacht Déantar anailís agus na pointí cuí le maoirseoir díreach an fhostaí agus d'oifigeach údaraithe a dhéanamh ar chonclúid chríochnaitheach.

Chomh maith le maith ar a dtugtar agus a úsáidtear go forleathan, bain úsáid as roinnt cuideachtaí modhanna unconventional meastóireachta pearsanra. Tá siad deacair a rangú (cé go bhfuil roinnt de na hionaid oiliúna agus cuideachtaí dul i gcomhairle mar thoradh ar na rátálacha tóir), ach is féidir mar thoradh ar tuiscint ar an tsaincheist ach roinnt samplaí. Ceann de na modhanna is coitianta - tá sé agallamh struis nuair ionadaí de chuid an fhostóra, mar shampla, inar cuireadh moill chun agallaimh ar 30 nóiméad agus peann nó throws an t-iarrthóir aghaidh. Chomh maith leis sin le fios cásanna caighdeánacha freagraí ar na ceisteanna suggestive. Ní bheidh gach duine aontú a bheith ag obair i leithéid de chuideachta, fiú tar éis aitheantas cuid de na gníomhaíochtaí d'aon ghnó hearcóir. mhodhanna neamhchaighdeánacha a éagsúil agus a leagan ollmhór.