Na forais leis fhoirceannadh conarthaí fostaíochta agus a rangú

Gach aon fhoras le foirceannadh an chonartha fostaíochta rialaithe go soiléir le reacht, nó níos cruinne, an Chóid Labor de Chónaidhm na Rúise. In ainneoin creat rialála cobhsaí, atá mar threoir maith d'fhostaithe agus d'fhostóirí, díospóidí foirceannadh míchuí tharlaíonn fostaíochta.

Mar sin, na forais ghinearálta le haghaidh foirceannadh an chonartha fostaíochta a shonraítear in Airteagal 77 den rialachán thuasluaite. Áirítear orthu sin:

- comhaontú nó comhaontú ginearálta na bpáirtithe;

- deireadh leis an gcaidreamh conarthach ar iarratas an fhostóra;

- faoi dheireadh na tréimhse an chonartha ;

- deireadh leis an gcaidreamh conarthach ar iarratas an fhostaí;

- Aistriú, le toiliú nó arna iarraidh sin an fhostaí, go dtí post eile nó chuig áit eile oibre;

- diúltú an fhostaí chun leanúint ar aghaidh ag obair i dtaca leis an atheagrú na cuideachta ;

- diúltú ón bhfostaí chun leanúint leis an gcaidreamh conarthach i dtaca leis na coinníollacha ábhartha is athrú a shonraítear sa chonradh;

- an cumas den fhostaí chun leanúint ar aghaidh ag obair mar gheall ar riochtaí sláinte nó de bharr cúiseanna inchosanta eile. Ar chúiseanna leighis san áireamh galar a chuireann isteach ar chur i bhfeidhm feidhmeanna saothair, agus / nó atá faoi mhíchumas. Mar fáthanna bailí nach féidir le fostaí leanúint lena ghníomhaíochtaí, is féidir gníomhú scoir, athlonnú, ag tabhairt cúraim do bhall agus do dhaoine eile tinn gaol nó teaghlaigh;

- diúltú an fhostaí i ndáil le haistriú unconditioned go dtí áit eile oibre nó seirbhís;

- i gcás sáraithe ar sa chonradh nó saothair dlí. Má tá fostaí ag teastáil chun deireadh an chaidrimh fostaíochta ró-luath mar gheall ar sháruithe comhlán, i gcomhréir leis an dlí a aithint a dúirt go bhfuil an sárú, a thionóil coimisiún speisialta.

NB Má tá cúinsí a ionas nach leanfar leis an obair, chomh maith le i gcásanna sáruithe comhlán ar dhlí an tsaothair nó conradh fostaíochta (conradh), ní mór é a fhoirceannadh i shonraítear sa tréimhse iarratais.

De bhreis ar na forais Chóid Labor le foirceannadh an chonartha fostaíochta atá le feiceáil i dlíthe cónaidhme eile.

An reachtaíocht compartmentalized (m.sh., Oifig an Ionchúisitheora, an Póilíní) ar fhoirceannadh an chomhaontaithe nó an conarthaí atá in úsáid beagán difriúil, téarmaí speisialaithe: "saoirse ón obair", "saoirse ó shuíomh áirithe", "éirí as oifig." Tá téarmaí den sórt sin mar gheall ar na saintréithe atá ag caidreamh le catagóirí áirithe oibrithe.

Ina theannta sin, mar aon leis na coincheapa thuasluaite sa reachtaíocht na Rúise ina mbeidh earra a dhéanann soláthar do chineál eile foirceannadh ar an gcaidreamh oibre idir an fostaí agus an fostóir - an cealú an chonartha fostaíochta. Baineann an coincheap más rud é nach bhfuil an fostaí a thagann chun bheith ag obair ar dháta socraithe, is conradh den sórt sin coibhéiseach leis an neamh-tugadh an conradh i.

Is féidir le gach ceann de na forais thuasluaite le foirceannadh an chonartha fostaíochta a roinnt ina dhá ghrúpa:

- gníomhartha de chuid na bpáirtithe, mar gheall ar a dtola (m.sh., an fostaí nó an fostóir, mar aon thríú cinneadh ón údarás (chinneadh na cúirte ar an athchóiriú iarfhostaí san ionad oibre);

- fhorais a bhaineann leis an tharla an imeachtaí áirithe (aitheantas mbarra, bás an fhostaí, an deireadh an obair shéasúrach).

Aicmiú de na forais le haghaidh foirceannadh an chonartha fostaíochta.

Ag brath ar na cúiseanna cén fáth go bhfuil an deireadh an chaidrimh fostaíochta is féidir, a roinnt i:

- foirceannadh (mír 79, 83, 208, etc ...);

- Foirceannadh (v 78,80,81,280, 296, etc ...);

- scaoileadh ón obair (. Art 83);

- dífhostú.

Tá sé freisin nach neamhchoitianta forais aicmithe éagsúla.

Ag brath ar gcomhdhéanamh is féidir, a roinnt i:

- talamh coitianta is féidir a chur i bhfeidhm do gach fostaí gan eisceacht;

- cúiseanna breise a bhaineann le catagóirí áirithe oibrithe, agus ag na socruithe amháin ar a son.