Rianú am le linn an taifeadadh. taifeadadh Achoimre ar an t-am oibre tiománaithe nuair a athrú ar an sceideal. Ragobair ag an taifeadadh ama ag obair ar

Chuir an cód saothair oibriú ag an taifeadadh ama ag obair ar. Go praiticiúil, bain úsáid as gach ceann de chuideachtaí an toimhde. De ghnáth, tá sé ceangailte le deacrachtaí áirithe i ríomh. Táimid ag smaoineamh eile conas a choimeád ar bun an ríomh achoimriú an obair a.

sprioc

Sula fhaigheann tú amach conas a uaireanta oibre cuntas achoimrithe, ba cheart a mhíniú cén fáth ar gá duit é. I roinnt fiontar nach féidir leis freastal ar an ré lá nó gach seachtain saothair. Braitheann sé ar na saintréithe atá ag an eagraíocht. Mar sin, go minic go leor a úsáidtear in eagraíochtaí achoimre áireamh tiománaithe 'am oibre. Tá sé isteach d'fhonn a bheith ag obair ar feadh ré an mhí, ráithe agus tréimhsí eile a bhí a thuilleadh a bhunaigh an reachtaíocht. Sa chás seo, ní féidir leis an treoirthréimhse a bheith níos mó ná bliain. Tá sé seo ar bun san ealaín. 104 TC.

croí

rianú am le linn an taifeadadh i gcomhréir le ré seachtainiúil oibre. Mar táscaire seo, leagann sé an ré na gníomhaíochta gairmiúla. taifeadadh Achoimre ama ag obair ar nuair a athrú ar an chairt nó má tá lá páirteach a saintréithe féin. I gcás na fostaithe atá ag obair ré is fearr a laghdú. Dá bhrí sin, más rud é an chuideachta, i bhfianaise na gnéithe sonracha, níl aon bhealach a shocrú clár ama ar a d'oibrigh do dhaoine go 24, 36, 35 nó 40 uair an chloig, beidh ríomh scéime iomlán a bheith níos áisiúla agus is fóirsteanach. Ba chóir don fhostóir sa chás seo a eagrú i gceart leis an bpróiseas saothair. am oibre Gnáth nuair ní mór an taifeadadh an fhostaí a chomhlíonadh ar feadh tréimhse sonraithe (abair, ar feadh míosa). Is féidir leis an ré oibre (líon na n-uaireanta) in aghaidh an lae a bheith difriúil. Seo an rud is tábhachtaí ná go laistigh den tréimhse d'fhad a bhí cothrom.

Tabhairt isteach na scéime

taifeadadh Rialacha achoimre ama ag obair ar, faoi fhorálacha Airt. TC 104, bhunaigh an seasamh na rialacháin saothair inmheánach de chuid na cuideachta. Tá cásanna ina mbeidh an eagraíocht a fhorbairt agus ghlac nós imeachta den sórt, ach ní raibh é a úsáid mar nach bhfuil gá. Ina dhiaidh sin, áfach, bhí an scéim seo is gá. Glac leis chinneann ceannaireacht a achoimriú san áireamh uaireanta oibre nuair a athrú na fostaithe a bheidh sceidil a bheith níos áisiúla. Mar a tharla i chás seo, dul isteach ar an t-ordú i bhfeidhm? Mar ionstraim a dhéanann na hathruithe cuí sa chiorcad ríomh fheidhmíonn ordú. Sula síníonn tú é, ní mór don bhainisteoir fiontraíochta ceanglais Airteagal 190 den Chód Labor. De réir an bpost ordú inmheánach san eagraíocht atá ceadaithe i gcomhairle leis an gcomhlacht ionadaitheach d'fhostaithe. Ciallaíonn sé seo gur chóir athruithe iontu a phlé leis an aontas. Lena chois sin, Airt. TC 22 Éilíonn an ceann na pearsanra a éilítear taithíocha a dhéanamh de láimh leis na rialacháin áitiúla, a bhaineann go díreach le fostú bhfostaithe. Dá bhrí sin, mar gheall ar na nuálaíochtaí is gá a chur in iúl go léir na fostaithe i gceist.

Cén uair ar chóir dul isteach Ordú?

I roinnt fiontar, am rianú le linn an taifeadadh éigeantach. Go háirithe, bhaineann sé leis an modh athrú. Tá a leithéid de riachtanas a tugadh isteach in Airteagal TC 300-ú. Dar le Airt. 297 shifts dtugtar foirm speisialta de réadú phróiseas saothair, na gníomhaíochtaí atá beartaithe lasmuigh den áit chónaithe an fhoireann nuair a bheidh an tuairisceán laethúil a bhaile is féidir a bhaint amach go. Moltar chomh maith leis sin cuntas achoimrithe am oibre na dtiománaithe ag gabháil ar sceideal solúbtha. De réir na 102-alt ú den TC, agus sa chás sin ré an lae oibre atá leagtha síos trí chomhaontú idir na páirtithe. Ba chóir don chuideachta a chinntiú go bhfuil an líon iomlán na n-uaireanta an fhostaí ar feadh tréimhsí sonracha ama (seachtaine, lá, an mhí, agus mar sin de.). Tá sé inmholta a úsáid cuntas achoimre ar sealobair. Tá a leithéid de sceideal a míníodh sna Airt. 103 TC. Tá sé á riaradh i gcásanna ina bhfuil an tréimhse an phróisis táirgthe níos mó ná an ré ceadaithe d'obair laethúil. Tá an sceideal úsáid freisin le haghaidh oibriú níos éifeachtaí an trealaimh, méadú ar líon na n-earraí nó seirbhísí monaraithe. Tá an modh ar saintréith de chuid na fiontair tionsclaíocha, cuideachtaí fóntais phoiblí, cuideachtaí trádála agus cuideachtaí lónadóireachta.

Íocaíocht ar thaifeadadh an obair a

Sa scéim muirearaithe z / fostaí tá roinnt nuances. Má úsáideann do chuideachta am oibre le linn an taifeadadh, mar sin coinníollacha i den sórt sin chlaonann eagraíochta ó na traidisiúnta ag obair. Mar sin, d'fhéadfadh sé seo a bheith ar an rannpháirtíocht córasach na ndaoine ar laethanta saoire agus deireadh seachtaine, i rith na hoíche, agus mar sin de. De ghnáth, a leagtar na fostaithe rátaí taraife níos airde. Fiontar bhrí sin Cúitíonn an imeacht ón sceideal rialta. Mar sin féin, s airde / n nach bhfuil díolúine an fostóir ón oibleagáid chun íoc as an obair i gcoinníollacha "mhór", de réir riachtanais TC. Déanfar méid sonrach luach saothair san Acht seo nó chás sin, chomh maith le gach ceann den chóras ríomh, le chéile sa chomhaontú comhchoiteann a bhunú le gníomhartha áitiúla eile agus tá sé forordaithe sa chonradh féin. Tá a leithéid de oideas atá in Airt. 135 TC.

Ragobair ag an taifeadadh ama ag obair ar

Tá mhíniú a thabharfar an t-alt 99 ú den Chód Labor. Ragobair mheas an obair a rinneadh os cionn na (de ghnáth) an líon uaireanta an chloig ar feadh tréimhse sonraí. Mar sin féin, níor chóir go n-uimhir a bheith níos mó ná 4 ar feadh dhá sheachtain leantach agus 120 uair an chloig in aghaidh na bliana do gach duine. An nós imeachta, de réir a bhfuil an ríomh i gcrích, suiteáilte airteagal 152-ú de Chód Labor. Ragobair ag an cuntas iomlán le huaireanta oibre a chúiteamh as an chéad 2 uair an chloig nach lú ná leath-ráta, don todhchaí - nach lú ná dhá uair. Na ghrúpaí áitiúla Féadfaidh saothair nó i dteannta a conradh a leagan cúiteamh líon áirithe. Le toiliú an fhostaí ragoibre le linn an taifeadadh na n-uaireanta oibre nach féidir a dhéanamh. Sa chás seo, tá an fostaí a tugadh an deis chun tréimhsí sosa breise a úsáid. nach mbeidís níos faide bheith níos lú ná d'oibrigh na uaireanta ragoibre.

nós imeachta um ríomh

Leagann siad ragobair le linn an taifeadadh ama ag obair ar ina iomláine simplí. Ní mór Laistigh de thréimhse áirithe ré na gníomhaíochta gairmiúla fostaithe a bheith níos mó ná is fearr is féidir. Gach go chaith os cionn an norm meastar, dá bhrí sin, uaireanta ragoibre. Ach i gcásanna áirithe, d'fhéadfadh fadhbanna chun cinn sa ríomh. De réir na reachtaíochta, an 2:00 tosaigh de líon iomlán na n ragobair d'íoc do réir ráta trí-cheathrú, gach eile - ar an dúbailte. Ag an am céanna nach ábhar nuair a tharla siad: in aon lá amháin nó ar feadh tréimhse ar fad. Tá an teicníc bunaithe ar fhorálacha an TC. Mar sin féin, ní chuireann sé léiríonn na cúinsí iarbhír. Mar sin, á socrú na tréimhse tagartha uasta sa bhliain, tar éis a fhoirceannadh an fostaí charnadh rinneadh ar líon sách mór na n-uaireanta ragoibre amach. Go praiticiúil, cur chuige beagáinín difriúil leis an ríomh. De réir taraife Bastard íoc leis an líon na n-uaireanta ragoibre, a bhfuil a thuilleadh ar an meán de dhá uair an chloig in aghaidh an lae sa tréimhse. Tá an chuid eile chúiteamh ar dhá oiread an ráta. Dealraíonn sé seo teicníc a bheith níos loighciúil. Níl an bhfíric go bhfuil a chinneadh líon na n-uaireanta ragoibre ar laethanta ar leith agus is féidir, mar gheall ar, de réir na rialacha a thaifeadadh achomair, is féidir próiseáil lá amháin a chúiteamh as laigí i gcásanna eile. Ach forálacha Airteagal 152 den phointe TC chuig an neamhdhleathacht leithéid de chur chuige.

Laethanta Saoire agus deireadh seachtaine

Conas a dhéanann an cuntas na n-uaireanta oibre le linn an taifeadadh gcásanna den sórt sin? I ríomh an luacha saothair le haghaidh oibre ar laethanta saoire agus ag an deireadh minic a bhíonn fadhbanna. Mar sin, saineolaithe, ag smaoineamh ar an scéim ríomha, bain úsáid as an gcur chuige seo a leanas. Mura bhfuil an sceideal sonraithe phróiseáil, ansin meastar go bhfuil an obair ar lá saoire, is féidir Sathairn agus Dé Domhnaigh a chúiteamh trí chuid i rith na seachtaine. Ach tá pointe radhairc an reachtóir. I gcásanna den sórt sin, ní féidir linn a rá gur féidir é a chúiteamh ag gcuid eile sa rith na seachtaine. Tá sé seo mar gheall ar an bhfíric go bhfuil nach sceideal pleanáilte, agus a phróiseáil. Nuair a shuimítear iad am cláraithe mar atá i gcásanna go ginearálta ag obair, ba chóir íocaíocht a bheith faoi dhó. Níl an TC ar fhianaise dhíreach. I dtaca leis seo, creidim roinnt cuntasóirí nach mbaineann an nós imeachta iomlán a iarraidh ar an gcuntas achoimre uaireanta oibre. subtleties reachtaíocht sa chás seo é an míniú atá comhlachtaí éagsúla. Go háirithe, ciallaíonn an easpa áirithintí 152 TC alt ar an taifeadadh achomair i ndáiríre go bhfuil an muirear dúbailte i bhfeidhm air. Ba cheart dúinn a lua freisin nuance amháin níos mó. De réir an dlí, tá bonn breise le haghaidh a bhunú pá méadaithe - ragoibre. Wonder go leor saineolaithe cé acu is féidir chun cur leis an luach saothair an dá coinníollacha ag an am céanna? I gceann de na réitigh Sun Tugtar freagra diúltach soiléir. Déantar íocaíocht amháin ar feadh lá saor (saoire / aschur), agus nach bhfuil ragobair chúiteamh sa chás seo.

ríomh

Smaoinigh ar áireamh achoimre soiléir ar an obair a - sampla den fabhraithe. Tá an fiontar a leagtar ar feadh tréimhse de mhí. I mí Eanáir 2011, d'oibrigh an fostaí amach 13 shifts, gach ceann acu 10 uair an chloig. Astu seo, tháinig ceann go dtí an ceiliúradh. Ní raibh uaireanta oíche. ráta taraife de 230 r / h. Maidir le párolla Eanáir gá chun a chinneadh an táille don obair ag ráta de: 120 x 230 lch. = 27 600 r.

Thairis sin, tá an ríomh a rinneadh do ragobair. Toisc go bhfuil sé i gcomhthráth le saoire, na ríomhanna atá le comhlíonadh ag an ráta dúbailte: 230 lch. x 10 hr x 2 = 4 600 r.

Ní Táillí breise sa chás seo i gcrích. Dá bhrí sin, an méid iomlán atá dlite: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

cás ar leith

Sa tréimhse chuntasaíochta féadfaidh sé bheith ina glitch. Ciallaíonn sé seo go bhfuil fostaíodh an fostaí níos lú ná mar ba chóir dó a bheith. D'fhéadfadh a leithéid cás teacht chun cinn mar an locht ar an bhfostóir agus an fostaí. Le haghaidh gach imthoisc ar fáil do chuntas. Mar sin, má thig an t teip na gcaighdeán agus na dualgais oibre tríd an locht ar an bhfostóir, go n-íocfar as an obair arna déanamh i méid nach lú ná na dtéann meán / n, a pro rata arna ríomh go dtí an t-am i ndáiríre. Tá ordú den sórt sin airteagal 155-ú de Chód Labor. Dá bhrí sin, más rud é nach raibh an fostaí ag obair na n-uaireanta is gá tríd an locht ar an bhfostóir, an tuarastal beidh sé fháil de réir an ghnáthráta an am an tsaothair. Tá an nós imeachta eile a bunaíodh i gcásanna ina bhfuil an fostaí a bheidh ciontach i é féin. Sa chás seo, soláthraíonn an dlí neamhláithreachta measúil agus unexcused. Dá bhrí sin, i gcás tinnis, saoire agus cúinsí eile dá samhail a ríomh an meán fostaithe s / n. Má tá an cúiseanna dímheasúil, nach bhfuil an íocaíocht a rinneadh ar chor ar bith.

Tá sé Creidtear go má tá an tréimhse is faide ná 1 mhí?

Saineolaithe a bheith forbartha ar mhodh ríofa a chomhlíonann an dlí agus léiríonn an scéal fíor san fhiontar (san áireamh na saintréithe atá ag an obair). Nuair s a ríomh / n do gach mí an cuntasóir ba cheart an tréimhse iarbhír a raibh an fostaí páirteach san eagraíocht laistigh de mhí áirithe a chur san áireamh. Íoctar gach uair an chloig i gcrích ansin i ráta amháin. Beidh I achoimre tréimhse iomlán a nochtadh ragobair. De réir an nós imeachta ginearálta don chéad leath den ráta 2 atá leagtha síos do gach eile - ceann. Cuntasóir dá bhrí Úsáideann coeff. 0.5 agus 1. Léiríonn siad go bhfuil gach uaireanta an chloig oibrithe iarbhír don tréimhse chuntasaíochta íoc sé cúiteamh ar an ráta singil.

tasc

Smaoinigh ar sampla eile. Chun cuntas a thabhairt ar am oibre an fhostaí atá leagtha achoimriú an t-ordú. Mar tréimhse tuairiscithe ag freastal ráithe. An pearsanra ráta taraife 200 lch. / Hr. Meánlíon na n-uaireanta ag sheachtain daichead uair an chloig sa chéad ráithe atá leagtha 454. Bhí an fostaí freisin a chur in ionad fostaí eile, i dtaca lena tinneas. Dá bhrí sin, bhí obair an toradh sa chéad ráithe 641 uair an chloig:

• 198 - i mí Eanáir (ag seasaimh 136);
• 231 - Feabhra (de réir ráta 151);
• 212 - Márta (nuair a leag 167).

Dá bhrí sin, an líon na n-uaireanta ragoibre: 641-454 187;.

Fostaí sa cuntasaíochta gach mí, fuair tuarastal de iarbhír d'oibrigh amach am. Maidir leis seo, de bhreis ar na tréimhsí, fritháirithe ag méid níos lú. Le linn an chéad próiseáil íocaíochta 2 chasa mar seo a leanas: 0.5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. An 185 uair an chloig eile (187-2) íoctar ó thaobh méide amháin: 185 x 200 r h / h 1.0 x 000 = 37 ..

Mar thoradh air sin, beidh mar aon leis an tuarastal Márta an fhostaí luach saothair ragoibre sa chéad ráithe. W / n ríomhtar don mhí reatha de réir an líon iarbhír: 212 x 200 u p / h = 42 200 r ..

Is ríomh an sceideal tuarastail

Thar ceann fostaithe an fhiontair a tugadh isteach achoimre áireamh. Ón tréimhse tuairiscithe ag freastal ar an mhí. Fostaí tuarastail 18,000. P. De réir an fhéilire mhonarcha, ag seachtain 40 u 151 -. Líon Is fearr is féidir na n-uaireanta. I mí Feabhra, d'oibrigh an fostaí 161 uair an chloig. Bhí ochtar acu as an sceideal, agus thit ar 23 Feabhra (saoire). Soláthraíonn an comhaontú comhchoiteann ar chúiteamh breise le haghaidh obair ar laethanta saoire agus am dúbailte agus ragobair a íoc ar feadh riail ghinearálta de TC. mheántuilleamh in aghaidh na huaire ar an méid fostaí 18000 p .. / 151 uair an chloig = 119.21 p. / Hr.

De réir an méid iarbhír am a chaitear tuarastail Feabhra :. 119.21 p / h x 19 = 161 uair an chloig 192.81 p.

Déantar íocaíocht don obair sa saoire: 119.21 x 8 x 1.0 uair = 953.68 p.

Líon na n-uaireanta ragoibre arna chinneadh lúide an chéad dá sceite é an feast a ghintear: 161-151 - 8 = 2.

An chéad 2 uair an chloig a chúiteamh ar leathráta. Ach bhí an singil déanta cheana san áireamh agus an t-am a d'oibrigh i ndáiríre a ríomh. Mar sin: 119.21 x 2 = X uair an chloig 0.5 119.21 p.

Dá bhrí sin, beidh an fostaí a fháil in 19 Feabhra 192.81 p. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

Ríomh laistigh sceideal

Tóg na coinníollacha an sampla roimhe seo. Glac leis go bhfuil 8 uair an chloig a oibriú amach de réir an sceidil shifts, ní raibh an obair thar sheasamh. Ordaíonn an comhaontú comhchoiteann sin cúiteamh maidir le baint a fhostaithe san saoire arna ríomh dhá oiread an ráta. uaireanta ragoibre íoctar - ar an gcéad 2 go leith, don dá éis sin - ar an taraif dúbailte. Ós rud é an fostaí a bhfuil baint acu leis an gcuideachta as a tréimhse iomláine, beidh sé a fháil ar an tuarastal iomlán de 18,000. P. Chun an íocaíocht le haghaidh uair an chloig saoire a ríomh, ní mór duit a chinneadh an meántuilleamh in aghaidh na huaire. Mar a tharla i gcás roimhe sin, beidh sé méid 119.21 p. / H. Cúiteamh i leith saoire: 119.21 x 1.0 x 08:00 = 953.68 p.

Mar thoradh ar go mbeidh an íocaíocht i mí Feabhra a bheith cothrom le 18 míle p .. P + 953.68. = 18 953. 68 lch.

An nós imeachta maidir le ríomh hoíche

San t-alt 96 de TC aitheanta mar thréimhse oíche 22.00-6.00. I gcás gach uair an chloig oibre ag brath ar an fhostaí in aisce mhéadaithe i gcomparáid le coinníollacha oibre traidisiúnta. Tá sé leagtha síos sa chéad chuid den airteagal 154 den Chód. I gcás roinnt gairmeacha bunaíodh go hoifigiúil méid an luach saothair breise. Mar sin, mar shampla, oibrithe cúram sláinte ag obair san oíche é chúiteamh ag ráta de 50% de thuarastal / in aghaidh an ráta uair. Mar sin féin, beidh feidhm ag an riachtanas stáit agus chathrach institiúidí leighis. Formhuirear, i gcomhair fostaithe tráchtála agus ar a mhéid a chinnfear i gcomhaontú leis an tionónta.

scéim muirearaithe

Dheimhnigh achoimre ar ospidéal san áireamh am. Faoin gcomhaontú comhchoiteann, rannpháirtíocht na bhfostaithe san oíche é a chúiteamh ag ráta de 50%. Ón tréimhse tuairiscithe ag freastal ar an mhí. Ráta dochtúir clog de 100 r. / Hr. I mí Feabhra, rinne an fostaí a chuid dualgas ar feadh 161 uair an chloig, ar a bhfuil ag Night -. 15 uair an chloig líon optamach na n-uaireanta an mhí 151. Beidh ríomh z / Feabhra. Gcéad dul síos, a chinneadh líon na n-uaireanta oibrithe amach ragobair: 161-151 = 10 h.

De thuras na iarbhír a oibriú amach speisialaithe Faigheann 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Le linn mbraitheann an chéad 2 dochtúir próiseála chasa :. 100 p / h x 2 uair an chloig 100 = × 0.5 lch.

Bíonn Fachtóir 0.5 san íocaíocht áireamh banríon (méid singil ríomh agus cinneadh á na s / n don am a chaitear i ndáiríre). Maidir leis an 8 h eile (10-2) Beidh íocaíocht mar seo a leanas: 8 x 100 r / h = 1.0 × 800 r ..

Ós rud é go bhfuil an phárolla d'oibriú iarbhír cheana agus a chomhaireamh méid amháin, i chomhéifeacht cúitimh de 1.0 a ríomh a úsáidtear. Tá cúiteamh ar feadh na hoíche :. 100 r / hr x 15 hr x 50% = 750 p.

Dá bhrí sin, ag deireadh na Feabhra, beidh an dochtúir a fháil 16 100 Rúbal. + R 800. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

neamhláithreacht

Mar a luaigh mé thuas, nuair a bheidh an scéim achomair fostaithe am taifeadta is féidir conas a athchúrsáil agus nach mbíonn socraithe. Tarlaíonn an dara ceann, mar shampla, neamhláithreacht. Mar a d'aithin sé an easpa pearsanra ina ionad oibre níos mó ná 4 uair an chloig go leanúnach ar feadh an t-athrú (lá oibre) gan chúis mhaith. Tá an míniú a thugtar san alt. 81, fhochlásal. Tá feidhm "A" de mhír 6. Déanfaidh an Bord le chéile d'aon mhodh gnóthaithe ar ghníomhaíocht ghairmiúil, beag beann ar na saintréithe atá ag an fhiontair. I dtaca leis seo, má tá an fostaí as láthair ar siúl go leanúnach níos mó ná 4 uair an chloig ag baint úsáide as achoimre cuideachta am a oibriú taifeadta gan cúis mhaith, is féidir é a mheas mar neamhláithreachas. Dá réir sin, níl an ríomh sé / n sa tréimhse seo a dhéantar. Tá sé sin go neamhláithreacht bhaineann le sáruithe araíonachta. Nuair a bheidh an easpa unexcused ní mór don fhostóir a chur ar an míniú ón bhfostaí. Cuireann an TC pionóis éagsúla i sáruithe, ó rabhadh go dífhostú. Smachtbhannaí a fheidhmeach ag brath ar na cúinsí, an déine agus líon na gcionta.

Mar fhocal scoir

Go ginearálta, nach bhfuil an úsáid a bhaint as taifeadadh achoimre ar an ordú san gcuideachta ag gabháil leis deacrachtaí ar leith. fadhbanna Eslinstvennymi, b'fhéidir, a bheith ar a dtugtar gcásanna ina bhfuil fostaithe baint acu le gníomhaíochtaí ar an deireadh seachtaine nó saoire. I gcásanna den sórt sin is gá chun breathnú ar conas a bhí an obair a rinneadh laistigh nó lasmuigh den sceideal. Dá réir sin, tá an ríomh a dhéantar. Samplaí de chásanna dá leithéid le feiceáil i an t-alt amhairc. Maidir le cásanna ina bhfuil fostaithe sa chuideachta níos lú ná an tréimhse an phlean, ní mór dúinn a mheas freisin na cúinsí a tharla.